Loiret · Agents de sécurité et de surveillance
Responsable de sûreté et de sécurité portuaire
dans le Loiret
Ce métier est en tension forte dans le Loiret — c'est-à-dire entre les 15 % et les 35 % les plus tendus de France.
Mesuré par DARES 2024 (famille, département) + FT 2025 (métier, département). Les indicateurs sont ceux de la fiche parente K2503, dont ce métier est une déclinaison. Les quatre indicateurs ci-contre ne sont jamais moyennés entre eux : chacun garde sa source et sa maille, et reste vide là où elle ne publie pas.
- Tension de recrutement
- forte
- Difficulté déclarée par les employeurs
- peu difficile28 % des projets
- Offres sur douze mois
- 420stable sur un an
- Arrêté métiers en tension
- non inscrit pour Centre-Val de Loire
Le diagnostic
Ce que les employeurs mettent en cause
- salaire
Ce sont les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Rien n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. La couleur dit à quel levier le facteur renvoie — le vivier, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même, qui en demande un autre ; le contexte du marché.
Voir les sept facteurs, gradués de 1 à 5
- peu de candidats2
- formation exigée1
- conditions2
- salaire5
- emploi court1
- beaucoup d'embauches2
- éloignement3
Source : France Travail 2025, enquête auprès des employeurs, pour ce métier dans le Loiret. Les deux sources ne graduent pas ces facteurs de la même façon : celle qui sert est écrite ici pour que la jauge se lise d'une fiche à l'autre.
Le marché
Combien de postes, et de quelle nature
offres sur douze mois
420
dont 90 au dernier trimestre
sur un an
stable
l'écart mesuré reste sous la marge d'arrondi de 6,12 point
des annonces en intérim
9 %
offres déposées par une agence d'intérim
Offres enregistrées par France Travail pour ce métier dans le Loiret, sur les quatre derniers trimestres. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : l'évolution n'est écrite qu'au-delà de la marge que cet arrondi impose, et stable en deçà. Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire.
La difficulté déclarée
28 % des projets de recrutement jugés difficiles
Enquête Besoins en main-d'œuvre 2026. C'est une intention déclarée en début d'année, non un constat d'échec.
L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle. Ce métier relève de 1 famille, pondérée par la table de qualification de la Dares. Le pourcentage ci-dessus en est la moyenne — la voici famille par famille.
| Famille professionnelle | Poids | Projets | Difficiles |
|---|---|---|---|
| Agents de sécurité et de surveillanceT3X61 | 100 % | 149 | 28 % |
Les projets déclarés portent sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : ils ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. Une famille est écartée quand elle compte moins de 30 projets ici, ou quand le secret statistique masque toutes ses lignes — ses compteurs sont alors imputés et la mettent mécaniquement à 100 %
Ici ou ailleurs
- Famille « Agents de sécurité et de surveillance », dans le Loiret
- 28 %
- La même, France entière
- 49 %
Les employeurs d'ici déclarent moins de difficulté que la moyenne nationale pour cette famille.
L'enquête ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : ces totaux sont notre addition de ses lignes, et les valeurs inférieures à cinq, qu'elle masque, y sont comptées pour deux.
Et ailleurs ?
Où ce métier recrute-t-il le plus
Les départements les plus pourvoyeurs d'offres pour ce métier. Ce département est le 31e sur les 101.
Les employeurs
Qui recrute ce métier dans le LoiretCe que dit cette donnée
Qui recrute
« Quels employeurs cherchent ce métier près de chez moi ? »
Les employeurs nommés dans les annonces que nous avons collectées pour ce métier dans ce département sur les trois derniers mois, du plus grand nombre d'annonces au plus petit.
Comment c'est calculé
Trois mois parce que c'est ce que notre collecte couvre : 95,7 % des annonces y tombent. Les agences d'intérim et de placement sont écartées sur leur code d'activité — elles pèsent 35 % des annonces —, et celles qui n'en portent pas peuvent subsister. Le lieu affiché est celui du poste, pris sur l'annonce, non le siège de l'entreprise. Une seconde liste, séparée, donne les établissements que La Bonne Boîte estime susceptibles d'embaucher : c'est une prédiction sur leurs embauches passées, jamais une annonce publiée.
Source
France Travail, annonces d'emploi collectées par le service, et La Bonne Boîte pour la seconde liste.
Ce que ça ne dit pas
La liste n'est pas exhaustive : les annonces que nous collectons représentent environ un cinquième du volume que France Travail publie pour un trimestre, et un quart d'entre elles ne nomment pas leur employeur. Elle ne se compare pas au nombre d'offres affiché plus haut, qui vient d'une statistique agrégée et porte sur une autre période.
Ce que dit cette donnée
Qui recrute
« Quels employeurs cherchent ce métier près de chez moi ? »
Les employeurs nommés dans les annonces que nous avons collectées pour ce métier dans ce département sur les trois derniers mois, du plus grand nombre d'annonces au plus petit.
Comment c'est calculé
Trois mois parce que c'est ce que notre collecte couvre : 95,7 % des annonces y tombent. Les agences d'intérim et de placement sont écartées sur leur code d'activité — elles pèsent 35 % des annonces —, et celles qui n'en portent pas peuvent subsister. Le lieu affiché est celui du poste, pris sur l'annonce, non le siège de l'entreprise. Une seconde liste, séparée, donne les établissements que La Bonne Boîte estime susceptibles d'embaucher : c'est une prédiction sur leurs embauches passées, jamais une annonce publiée.
Source
France Travail, annonces d'emploi collectées par le service, et La Bonne Boîte pour la seconde liste.
Ce que ça ne dit pas
La liste n'est pas exhaustive : les annonces que nous collectons représentent environ un cinquième du volume que France Travail publie pour un trimestre, et un quart d'entre elles ne nomment pas leur employeur. Elle ne se compare pas au nombre d'offres affiché plus haut, qui vient d'une statistique agrégée et porte sur une autre période.
Ils ont publié une annonce
17 employeurs sur 29 annonces collectées ces trois derniers mois, hors agences d'intérim et de placement.
- GORON SALa Ferté-Saint-Aubin4 annonces
- SERIS SECURITYSaint-Martin-d'Abbat · Activités de sécurité privée3 annonces
- SMART SECURITELe Malesherbois · Activités de sécurité privée3 annonces
- BYBLOS HUMAN SECURITYOrléans · Activités de sécurité privée2 annonces
- LOIR ET CHER SECURITEGien · Activités de sécurité privée2 annonces
- ADPEP 45 - MAS LES SAULNIERSBoigny-sur-Bionne · Action sociale sans hébergement n.c.a.1 annonce
- ANDRE STEPHANE SECURITESaint-Jean-de-Braye · Activités de sécurité privée1 annonce
- A.S. SECURITESaint-Jean-de-Braye · Activités de sécurité privée1 annonce
- Cejip GroupeGien1 annonce
- CINQ SUR CINQ SECURITESaint-Jean-de-Braye · Activités de sécurité privée1 annonce
- EiffageOrléans · Construction d'autres bâtiments1 annonce
- ETOILE PROTECTIONOlivet · Activités de sécurité privée1 annonce
Susceptibles d'embaucher
41 établissements que La Bonne Boîte, service de France Travail, estime susceptibles d'embaucher sur ce métier ici. Classés par cette estimation. C'est une prédiction faite sur leurs embauches passées, non une annonce publiée.
- SA ASC ASSISTANCE SECURITE CONSEILMontargis · taille intermédiaire
- ONET SECURITE SOLUTIONS HUMAINESMarseille 9e Arrondissement · grande entreprise
- SECURITAS FRANCE SARLIssy-les-Moulineaux · grande entreprise
- FIDUCIAL SECURITE HUMAINE EN ABREGE FIDUCIAL SECURITECourbevoie · grande entreprise
- SERIS SECURITYParis 15e Arrondissement · grande entreprise
- DEPARTEMENT DU LOIRETOrléans · taille intermédiaire
- SECURITAS TECHNOLOGY SERVICES SASIssy-les-Moulineaux · grande entreprise
- ACTION ENFANCEParis 14e Arrondissement · taille intermédiaire
- ADPEPOrléans · taille intermédiaire
- LES PAPILLONS BLANCS DU LOIRETFleury-les-Aubrais · taille intermédiaire
Ces employeurs sont ceux que nomment les annonces que nous collectons — environ un cinquième du volume que France Travail publie pour un trimestre. La liste n'est donc pas exhaustive, et elle ne se compare pas au nombre d'offres affiché plus haut, qui vient d'une statistique agrégée et porte sur une autre période. Les agences d'intérim et de placement sont écartées sur leur code d'activité ; celles qui n'en portent pas dans l'annonce peuvent subsister.
À côté
Métiers proches dans le Loiret
Même famille professionnelle ou même domaine, et au moins 50 offres sur douze mois ici.
| Métier | Tension | Offres 12 mois |
|---|---|---|
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | forte | 420 |
| Responsable sécurité de siteK2502 | forte | 110 |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 60 |
Ce que cette fiche ne dit pas
Ni le salaire, ni la formation à suivre, ni le niveau de qualification exigé : nos sources ne les publient pas à cette maille, et nous préférons le dire plutôt que de les approcher.
Le niveau de tension est une position relative, pas un nombre de postes non pourvus : il situe ce métier parmi les couples métier × département de France, à partir des mesures de la Dares et de France Travail. Les projets de recrutement, eux, sont déclarés par les employeurs pour une famille entière. Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Donnée la plus ancienne utilisée : 31/12/2024. Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources