Charente-Maritime · Maîtrise des magasins
Responsable de boutique
dans la Charente-Maritime
Ce métier est en tension faible dans la Charente-Maritime — c'est-à-dire dans les 40 % les moins tendus de France.
Mesuré par DARES 2024 (famille, département) + FT 2025 (métier, département). Les indicateurs sont ceux de la fiche parente D1301, dont ce métier est une déclinaison. Les quatre indicateurs ci-contre ne sont jamais moyennés entre eux : chacun garde sa source et sa maille, et reste vide là où elle ne publie pas.
- Tension de recrutement
- faible
- Difficulté déclarée par les employeurs
- peu difficile32 % des projets
- Offres sur douze mois
- 110stable sur un an
- Arrêté métiers en tension
- non inscrit pour Nouvelle-Aquitaine
Le diagnostic
Ce que les employeurs mettent en cause
Aucun des sept facteurs n'est jugé fort pour ce métier dans la Charente-Maritime.
Voir les sept facteurs, gradués de 1 à 5
- peu de candidats1
- formation exigée2
- conditions2
- salaire1
- emploi court1
- beaucoup d'embauches2
- éloignement2
Source : France Travail 2025, enquête auprès des employeurs, pour ce métier dans la Charente-Maritime. Les deux sources ne graduent pas ces facteurs de la même façon : celle qui sert est écrite ici pour que la jauge se lise d'une fiche à l'autre.
Le marché
Combien de postes, et de quelle nature
offres sur douze mois
110
dont 40 au dernier trimestre
sur un an
stable
l'écart mesuré reste sous la marge d'arrondi de 27,22 point
des annonces en intérim
—
non mesuré ici
Offres enregistrées par France Travail pour ce métier dans la Charente-Maritime, sur les quatre derniers trimestres. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : l'évolution n'est écrite qu'au-delà de la marge que cet arrondi impose, et stable en deçà. Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire.
La difficulté déclarée
32 % des projets de recrutement jugés difficiles
Enquête Besoins en main-d'œuvre 2026. C'est une intention déclarée en début d'année, non un constat d'échec.
L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle. Ce métier relève de 2 familles, pondérées par la table de qualification de la Dares. Le pourcentage ci-dessus en est la moyenne — la voici famille par famille.
| Famille professionnelle | Poids | Projets | Difficiles |
|---|---|---|---|
| Maîtrise des magasinsR3X80 | 70 % | 143 | 26 % |
| Cadres du management des magasinsR4X92 | 30 % | 55 | 45 % |
Les projets déclarés portent sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : ils ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. Une famille est écartée quand elle compte moins de 30 projets ici, ou quand le secret statistique masque toutes ses lignes — ses compteurs sont alors imputés et la mettent mécaniquement à 100 %
Ici ou ailleurs
- Famille « Maîtrise des magasins », dans la Charente-Maritime
- 26 %
- La même, France entière
- 41 %
Les employeurs d'ici déclarent moins de difficulté que la moyenne nationale pour cette famille.
L'enquête ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : ces totaux sont notre addition de ses lignes, et les valeurs inférieures à cinq, qu'elle masque, y sont comptées pour deux.
Et ailleurs ?
Où ce métier recrute-t-il le plus
Les départements les plus pourvoyeurs d'offres pour ce métier. Ce département est le 17e sur les 101.
À côté
Métiers proches dans la Charente-Maritime
Même famille professionnelle ou même domaine, et au moins 50 offres sur douze mois ici.
| Métier | Tension | Offres 12 mois |
|---|---|---|
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 370 |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 110 |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 90 |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | faible | 70 |
| Responsable de caissesD1508 | faible | 60 |
Ce que cette fiche ne dit pas
Ni le salaire, ni la formation à suivre, ni le niveau de qualification exigé : nos sources ne les publient pas à cette maille, et nous préférons le dire plutôt que de les approcher.
Le niveau de tension est une position relative, pas un nombre de postes non pourvus : il situe ce métier parmi les couples métier × département de France, à partir des mesures de la Dares et de France Travail. Les projets de recrutement, eux, sont déclarés par les employeurs pour une famille entière. Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Donnée la plus ancienne utilisée : 31/12/2024. Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources