Paris · Agents administratifs
Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)
à Paris
Ce métier est en tension modérée à Paris — c'est-à-dire entre les 35 % et les 60 % les plus tendus de France.
Mesuré par FT 2025 (métier, département). Les quatre indicateurs ci-contre ne sont jamais moyennés entre eux : chacun garde sa source et sa maille, et reste vide là où elle ne publie pas.
- Tension de recrutement
- modérée
- Difficulté déclarée par les employeurs
- peu difficile23 % des projets
- Offres sur douze mois
- 1 750−28,3 % sur un an
- Arrêté métiers en tension
- non inscrit pour Île-de-France
Le diagnostic
Ce que les employeurs mettent en cause
- beaucoup d'embauches
Ce sont les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Rien n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. La couleur dit à quel levier le facteur renvoie — le vivier, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même, qui en demande un autre ; le contexte du marché.
Voir les sept facteurs, gradués de 1 à 5
- peu de candidats3
- formation exigée1
- conditions1
- salaire2
- emploi court1
- beaucoup d'embauches5
- éloignement1
Source : France Travail 2025, enquête auprès des employeurs, pour ce métier à Paris. Les deux sources ne graduent pas ces facteurs de la même façon : celle qui sert est écrite ici pour que la jauge se lise d'une fiche à l'autre.
Le marché
Combien de postes, et de quelle nature
offres sur douze mois
1 750
dont 450 au dernier trimestre
sur un an
−28,3 %
2 440 offres douze mois plus tôt
des annonces en intérim
3 %
offres déposées par une agence d'intérim
Offres enregistrées par France Travail pour ce métier à Paris, sur les quatre derniers trimestres. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : l'évolution n'est écrite qu'au-delà de la marge que cet arrondi impose, et stable en deçà. Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire.
La difficulté déclarée
23 % des projets de recrutement jugés difficiles
Enquête Besoins en main-d'œuvre 2026. C'est une intention déclarée en début d'année, non un constat d'échec.
L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle. Ce métier relève de 3 familles, pondérées par la table de qualification de la Dares. Le pourcentage ci-dessus en est la moyenne — la voici famille par famille.
| Famille professionnelle | Poids | Projets | Difficiles |
|---|---|---|---|
| Agents administratifsL2X61 | 70 % | 2 238 | 21 % |
| Techniciens des services administratifsL4X80 | 20 % | 754 | 29 % |
| Cadres des ressources humaines et du recrutementL5X92 | 10 % | 331 | 31 % |
Les projets déclarés portent sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : ils ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. Une famille est écartée quand elle compte moins de 30 projets ici, ou quand le secret statistique masque toutes ses lignes — ses compteurs sont alors imputés et la mettent mécaniquement à 100 %
Ici ou ailleurs
- Famille « Agents administratifs », à Paris
- 21 %
- La même, France entière
- 25 %
Les employeurs d'ici déclarent moins de difficulté que la moyenne nationale pour cette famille.
L'enquête ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : ces totaux sont notre addition de ses lignes, et les valeurs inférieures à cinq, qu'elle masque, y sont comptées pour deux.
Et ailleurs ?
Où ce métier recrute-t-il le plus
Les départements les plus pourvoyeurs d'offres pour ce métier. Ce département arrive en tête sur les 101.
Les employeurs
Qui recrute ce métier à ParisCe que dit cette donnée
Qui recrute
« Quels employeurs cherchent ce métier près de chez moi ? »
Les employeurs nommés dans les annonces que nous avons collectées pour ce métier dans ce département sur les trois derniers mois, du plus grand nombre d'annonces au plus petit.
Comment c'est calculé
Trois mois parce que c'est ce que notre collecte couvre : 95,7 % des annonces y tombent. Les agences d'intérim et de placement sont écartées sur leur code d'activité — elles pèsent 35 % des annonces —, et celles qui n'en portent pas peuvent subsister. Le lieu affiché est celui du poste, pris sur l'annonce, non le siège de l'entreprise. Une seconde liste, séparée, donne les établissements que La Bonne Boîte estime susceptibles d'embaucher : c'est une prédiction sur leurs embauches passées, jamais une annonce publiée.
Source
France Travail, annonces d'emploi collectées par le service, et La Bonne Boîte pour la seconde liste.
Ce que ça ne dit pas
La liste n'est pas exhaustive : les annonces que nous collectons représentent environ un cinquième du volume que France Travail publie pour un trimestre, et un quart d'entre elles ne nomment pas leur employeur. Elle ne se compare pas au nombre d'offres affiché plus haut, qui vient d'une statistique agrégée et porte sur une autre période.
Ce que dit cette donnée
Qui recrute
« Quels employeurs cherchent ce métier près de chez moi ? »
Les employeurs nommés dans les annonces que nous avons collectées pour ce métier dans ce département sur les trois derniers mois, du plus grand nombre d'annonces au plus petit.
Comment c'est calculé
Trois mois parce que c'est ce que notre collecte couvre : 95,7 % des annonces y tombent. Les agences d'intérim et de placement sont écartées sur leur code d'activité — elles pèsent 35 % des annonces —, et celles qui n'en portent pas peuvent subsister. Le lieu affiché est celui du poste, pris sur l'annonce, non le siège de l'entreprise. Une seconde liste, séparée, donne les établissements que La Bonne Boîte estime susceptibles d'embaucher : c'est une prédiction sur leurs embauches passées, jamais une annonce publiée.
Source
France Travail, annonces d'emploi collectées par le service, et La Bonne Boîte pour la seconde liste.
Ce que ça ne dit pas
La liste n'est pas exhaustive : les annonces que nous collectons représentent environ un cinquième du volume que France Travail publie pour un trimestre, et un quart d'entre elles ne nomment pas leur employeur. Elle ne se compare pas au nombre d'offres affiché plus haut, qui vient d'une statistique agrégée et porte sur une autre période.
Ils ont publié une annonce
30 employeurs sur 54 annonces collectées ces trois derniers mois, hors agences d'intérim et de placement.
- AUREIS FORMATIONParis 3e Arrondissement12 annonces
- INATEC (INATEC BUSINESS SCHOOL)Paris 12e Arrondissement2 annonces
- InsermParis 13e Arrondissement · Recherche-développement en autres sciences physiques et naturelles2 annonces
- LTdParis 1er Arrondissement2 annonces
- Université Paris Dauphine - PSLParis 16e Arrondissement2 annonces
- Ad ConsultemParis 8e Arrondissement · Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion1 annonce
- ALENTAParis 1er Arrondissement1 annonce
- ASSOCIATION IMC ALTERNANCEParis 7e Arrondissement · Enseignement secondaire technique ou professionnel1 annonce
- AURALISTParis 8e Arrondissement · Formation continue d'adultes1 annonce
- CENTRE HOSPITALIER SAINTE ANNEParis 14e Arrondissement · Activités hospitalières1 annonce
- CONFERENCE DES EVEQUES DE FRANCEParis 7e Arrondissement · Activités des organisations religieuses1 annonce
- ESPEREMParis 6e Arrondissement · Hébergement social pour enfants en difficultés1 annonce
Susceptibles d'embaucher
169 établissements que La Bonne Boîte, service de France Travail, estime susceptibles d'embaucher sur ce métier ici. Classés par cette estimation. C'est une prédiction faite sur leurs embauches passées, non une annonce publiée.
- PMSParis 11e Arrondissement · taille intermédiaire
- PREFECTURE DE POLICE DE PARISParis 4e Arrondissement · grande entreprise
- ATELIER DE SEVRESParis 6e Arrondissement · taille intermédiaire
- ECOLE NATIONALE SUPERIEURE DES BEAUX-ARTSParis 6e Arrondissement · PME
- INSTITUT NATIONAL D'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR POUR L'AGRICULTURE L'ALIMENTATION ET L'ENVIRONNEMENTParis 16e Arrondissement · taille intermédiaire
- INSTITUT DE DEVELOPPEMENT DES ARTS APPLIQUESParis 12e Arrondissement · taille intermédiaire
- GOBELINS-CCI PARIS ILE DE FRANCEParis 13e Arrondissement · taille intermédiaire
- PREPATECHParis 15e Arrondissement · taille intermédiaire
- ACADEMIE JULIAN RIVE GAUCHEParis 6e Arrondissement · taille intermédiaire
- NEXTPRODParis 15e Arrondissement · grande entreprise
Ces employeurs sont ceux que nomment les annonces que nous collectons — environ un cinquième du volume que France Travail publie pour un trimestre. La liste n'est donc pas exhaustive, et elle ne se compare pas au nombre d'offres affiché plus haut, qui vient d'une statistique agrégée et porte sur une autre période. Les agences d'intérim et de placement sont écartées sur leur code d'activité ; celles qui n'en portent pas dans l'annonce peuvent subsister.
À côté
Métiers proches à Paris
Même famille professionnelle ou même domaine, et au moins 50 offres sur douze mois ici.
| Métier | Tension | Offres 12 mois |
|---|---|---|
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | très forte | 250 |
| Secrétaire techniqueM1605 | modérée | 560 |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 2 590 |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | faible | 2 240 |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 1 620 |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 820 |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 170 |
Ce que cette fiche ne dit pas
Ni le salaire, ni la formation à suivre, ni le niveau de qualification exigé : nos sources ne les publient pas à cette maille, et nous préférons le dire plutôt que de les approcher.
Le niveau de tension est une position relative, pas un nombre de postes non pourvus : il situe ce métier parmi les couples métier × département de France, à partir des mesures de la Dares et de France Travail. Les projets de recrutement, eux, sont déclarés par les employeurs pour une famille entière. Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Donnée la plus ancienne utilisée : 21/05/2025. Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources