Yvelines · Île-de-France
Quels métiers recrutent difficilement
dans les Yvelines ?
185 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 347 autres dont la tension n'est pas publiée dans les Yvelines, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans les Yvelines, 24 métiers sont en tension très forte et 52 en tension forte, sur 185 mesurés. En tête : infirmier / infirmière en soins généraux (ide), technicien / technicienne de maintenance industrielle, usineur / usineuse. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du vivier de candidats (60 mentions), devant le poste lui-même (36).
- offres sur douze mois
- 107 630
- d'offres sur un an
- −19,3 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 46 %
13e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans les Yvelines — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | très forte | 3 950 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 1 510 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 1 320 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Médecin généralisteJ1102 | très forte | 880 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | très forte | 780 | très difficile | · | peu de candidats |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | très forte | 600 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | très forte | 570 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | très forte | 490 | difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 440 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 420 | difficile | inscrit | peu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | très forte | 400 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | très forte | 350 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | très forte | 350 | moyenne | · | éloignementpeu de candidats |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | très forte | 340 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | très forte | 330 | très difficile | inscrit | formation exigée |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | très forte | 270 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| FrigoristeI1306 | très forte | 220 | — | inscrit | éloignementformation exigée |
| AscensoristeI1301 | très forte | 180 | — | inscrit | éloignementformation exigée |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | très forte | 150 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | très forte | 120 | difficile | inscrit | formation exigée |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | très forte | 90 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | très forte | 70 | moyenne | inscrit | formation exigée |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | très forte | 50 | difficile | inscrit | — |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | très forte | 50 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 3 210 | moyenne | inscrit | salaire |
| Garde d'enfantK1303 | forte | 2 300 | moyenne | · | salaire |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | forte | 2 050 | moyenne | · | formation exigéeemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | forte | 1 710 | difficile | inscrit | peu de candidats |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | forte | 1 440 | moyenne | inscrit | salaire |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 1 360 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéesalaire |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 1 230 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | forte | 930 | difficile | inscrit | formation exigéesalaire |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | forte | 810 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | forte | 780 | difficile | · | salaire |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 760 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | forte | 730 | peu difficile | · | — |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | forte | 670 | moyenne | inscrit | — |
| JuristeK1903 | forte | 580 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 540 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 520 | difficile | inscrit | conditionssalaire |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | forte | 490 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Formateur / FormatriceK2111 | forte | 470 | difficile | · | emploi court |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 460 | très difficile | · | formation exigée |
| Responsable comptabilitéM1206 | forte | 430 | moyenne | · | peu de candidats |
| ChauffagisteI1308 | forte | 420 | difficile | inscrit | éloignementformation exigée |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 410 | difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats |
| Boucher / BouchèreD1101 | forte | 400 | très difficile | · | formation exigée |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 400 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | forte | 370 | peu difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | forte | 360 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | forte | 340 | difficile | · | éloignementsalaire |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 340 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | forte | 320 | difficile | inscrit | formation exigée |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | forte | 320 | moyenne | inscrit | formation exigée |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | forte | 300 | moyenne | · | peu de candidats |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | forte | 270 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| RéceptionnisteG1703 | forte | 270 | moyenne | inscrit | salaire |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 240 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | forte | 220 | peu difficile | inscrit | peu de candidats |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 190 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 180 | très difficile | · | formation exigée |
| PlaquisteF1604 | forte | 160 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | forte | 150 | difficile | · | — |
| AntennisteI1307 | forte | 120 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Employé / Employée d'étageG1501 | forte | 100 | moyenne | inscrit | salaire |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | forte | 80 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéesalaire |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | forte | 80 | peu difficile | · | — |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | forte | 60 | moyenne | inscrit | salaire |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | forte | 50 | moyenne | · | salaire |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | forte | 50 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | forte | 50 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | forte | 40 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | forte | 30 | peu difficile | · | — |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | forte | 20 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | forte | 10 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Clerc de notaireK1902 | forte | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| ComptableM1203 | modérée | 3 590 | moyenne | inscrit | formation exigée |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | modérée | 1 280 | difficile | · | — |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | modérée | 1 240 | difficile | inscrit | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | modérée | 1 200 | moyenne | inscrit | peu de candidats |
| CaristeN1101 | modérée | 860 | difficile | · | emploi court |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | modérée | 770 | peu difficile | · | salaire |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | modérée | 770 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | modérée | 770 | moyenne | · | peu de candidats |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 580 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | modérée | 570 | moyenne | · | — |
| PsychologueK1104 | modérée | 560 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | modérée | 550 | — | · | — |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | modérée | 540 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable qualité en industrieH1502 | modérée | 500 | moyenne | inscrit | peu de candidats |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | modérée | 490 | difficile | · | conditionsformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | modérée | 490 | moyenne | inscrit | — |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | modérée | 450 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | modérée | 400 | peu difficile | · | peu de candidats |
| ManutentionnaireN1105 | modérée | 370 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | modérée | 300 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | modérée | 260 | peu difficile | · | — |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | modérée | 250 | — | · | emploi court |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | modérée | 250 | — | · | formation exigée |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | modérée | 230 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | modérée | 220 | difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | modérée | 140 | moyenne | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | modérée | 120 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | modérée | 120 | peu difficile | inscrit | peu de candidats |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 110 | moyenne | · | conditions |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | modérée | 90 | moyenne | · | éloignement |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | modérée | 80 | moyenne | inscrit | peu de candidats |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 50 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 1 420 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 1 130 | peu difficile | · | — |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | faible | 1 120 | très difficile | · | éloignement |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | faible | 1 060 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | faible | 1 010 | peu difficile | · | — |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 890 | peu difficile | · | — |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | faible | 840 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | faible | 790 | peu difficile | · | salaire |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 790 | difficile | · | salaire |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 750 | peu difficile | · | — |
| Responsable du développement commercialM1707 | faible | 670 | peu difficile | · | — |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 660 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 630 | peu difficile | · | formation exigéeemploi court |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | faible | 620 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Responsable service clientsM1704 | faible | 590 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 580 | moyenne | · | conditionssalaire |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | faible | 570 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | faible | 520 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 520 | moyenne | · | — |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 450 | moyenne | · | — |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 430 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | faible | 420 | difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 410 | peu difficile | · | — |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | faible | 410 | peu difficile | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | faible | 400 | peu difficile | · | — |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 400 | peu difficile | · | — |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 390 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | faible | 380 | difficile | · | — |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | faible | 380 | moyenne | · | conditions |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | faible | 360 | difficile | · | conditionsformation exigée |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | faible | 360 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | faible | 360 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 340 | peu difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 330 | peu difficile | · | — |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 330 | moyenne | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 320 | moyenne | · | — |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | faible | 310 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | faible | 310 | moyenne | inscrit | — |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 290 | moyenne | · | salaire |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | faible | 280 | moyenne | · | éloignementpeu de candidats |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 240 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Opticien / OpticienneJ1405 | faible | 220 | moyenne | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Responsable marketingM1705 | faible | 220 | peu difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | faible | 210 | — | · | — |
| Responsable sécurité de siteK2502 | faible | 210 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| Peintre en bâtimentF1606 | faible | 180 | difficile | inscrit | emploi court |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 180 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 170 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 160 | moyenne | · | éloignementsalaire |
| Architecte du bâtimentF1101 | faible | 160 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 150 | moyenne | · | salaire |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 140 | moyenne | · | — |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 130 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 130 | peu difficile | · | salaire |
| FleuristeD1209 | faible | 120 | peu difficile | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | faible | 120 | difficile | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | faible | 100 | peu difficile | · | — |
| Designer graphiqueE1205 | faible | 90 | — | · | — |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | faible | 90 | moyenne | · | formation exigée |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | faible | 90 | — | · | éloignementsalaire |
| DesignerH1204 | faible | 80 | — | · | — |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 70 | peu difficile | · | — |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | faible | 70 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | faible | 70 | peu difficile | · | — |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | faible | 60 | peu difficile | · | — |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | faible | 60 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | faible | 50 | difficile | · | — |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | faible | 40 | difficile | · | formation exigée |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 40 | peu difficile | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | faible | 30 | très difficile | · | formation exigée |
| Architecte d'intérieurF1102 | faible | 30 | — | · | — |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | faible | 20 | moyenne | · | salaire |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | 20 | peu difficile | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | faible | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | faible | 0 | moyenne | · | — |
À part
Tension non publiée dans les Yvelines — 347 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 920 | moyenne | inscrit | peu de candidatséloignementbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | — | 860 | difficile | inscrit | conditionssalaire |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | — | 840 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Responsable logistiqueN1301 | — | 520 | difficile | inscrit | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 480 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | — | 470 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 430 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | — | 410 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | — | 390 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 350 | — | · | éloignementformation exigée |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 320 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | — | 320 | difficile | · | formation exigéeconditionspeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 300 | moyenne | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | — | 300 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 290 | moyenne | inscrit | peu de candidatséloignementbeaucoup d'embauches |
| DocumentalisteK1601 | — | 290 | difficile | · | salaire |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 290 | moyenne | · | — |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 290 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 270 | — | inscrit | peu de candidatséloignementbeaucoup d'embauches |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | — | 270 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Comédien / ComédienneL1203 | — | 270 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 240 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | — | 230 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 230 | — | · | éloignement |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | — | 210 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| DentisteJ1103 | — | 210 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 200 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 200 | difficile | inscrit | conditionséloignementpeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | — | 200 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | — | 200 | difficile | · | formation exigéeconditionspeu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | — | 190 | peu difficile | inscrit | conditionssalaireemploi court |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 180 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | — | 180 | peu difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | — | 170 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 160 | difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 160 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | — | 150 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | — | 150 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 140 | très difficile | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | — | 140 | très difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 140 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 140 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | — | 130 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | — | 130 | difficile | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | — | 130 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 130 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | 130 | — | · | éloignementconditions |
| Responsable de caissesD1508 | — | 120 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | — | 120 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | — | 120 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 120 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | — | 120 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | — | 110 | très difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | — | 110 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | — | 110 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Métallier / MétallièreH2911 | — | 110 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 110 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | — | 110 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | — | 110 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 110 | — | · | — |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 100 | très difficile | · | peu de candidats |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 100 | peu difficile | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | — | 100 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 100 | — | · | — |
| GéomètreF1107 | — | 90 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | — | 90 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| OrthophonisteJ1406 | — | 90 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | — | 90 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | — | 90 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Community managerE1101 | — | 80 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | — | 80 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | — | 80 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 80 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | — | 80 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 80 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | — | 80 | peu difficile | inscrit | conditionssalaireemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 80 | peu difficile | inscrit | éloignementconditions |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 80 | peu difficile | inscrit | éloignementconditions |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 80 | — | · | éloignementconditions |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 70 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Grutier / GrutièreF1301 | — | 70 | — | · | conditionséloignementemploi court |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 70 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 70 | peu difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | — | 70 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 70 | difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 70 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | — | 70 | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 70 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 60 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | — | 60 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | — | 60 | — | inscrit | formation exigéesalaire |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 60 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | — | 60 | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 60 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | — | 60 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| SecouristeK1705 | — | 60 | — | · | — |
| Pilote de ligneN2102 | — | 60 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 60 | peu difficile | inscrit | éloignementconditions |
| VétérinaireA1504 | — | 50 | difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 50 | — | · | éloignementformation exigée |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | — | 50 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches |
| Foreur / ForeuseF1401 | — | 50 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | — | 50 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | — | 50 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | 50 | — | · | conditionséloignementformation exigée |
| Yield managerG1302 | — | 50 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | — | 50 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 50 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | — | 50 | peu difficile | · | — |
| Pontier / PontièreN1104 | — | 50 | difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 50 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | — | 40 | difficile | · | éloignementsalaireconditions+1 |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 40 | très difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 40 | très difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 40 | — | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 40 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 40 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | — | 40 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | — | 40 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | — | 40 | peu difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | — | 40 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| EbénisteH2207 | — | 40 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 40 | — | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | — | 40 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | — | 40 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | — | 40 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | — | 40 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | — | 40 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | — | 40 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | — | 40 | difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 40 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 40 | — | · | — |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | — | 40 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | — | 40 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| EclairagisteL1504 | — | 40 | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | — | 40 | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | — | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | 40 | — | · | éloignementconditions |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 40 | peu difficile | inscrit | éloignementconditions |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 30 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | 30 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Employé / Employée de pressingD1205 | — | 30 | — | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | — | 30 | peu difficile | · | salaire |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 30 | peu difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| GéologueF1105 | — | 30 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| BoutefeuF1402 | — | 30 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Coloriste en industrieH1201 | — | 30 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 30 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 30 | — | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | — | 30 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | — | 30 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 30 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | — | 30 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 30 | — | · | — |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 30 | — | · | peu de candidatssalaire |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | — | 30 | peu difficile | · | salaireconditionséloignement+1 |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | — | 30 | peu difficile | · | salaireconditionséloignement+1 |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | — | 30 | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | — | 30 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 30 | peu difficile | inscrit | éloignementconditions |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 20 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | — | 20 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | — | 20 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+2 |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 20 | — | · | éloignementemploi court |
| EtalagisteB1301 | — | 20 | — | · | salaire |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 20 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| JournalisteE1106 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidatsemploi court |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | 20 | — | · | éloignementformation exigéebeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 20 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 20 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | 20 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | — | 20 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | — | 20 | — | inscrit | formation exigéesalaire |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | — | 20 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | — | 20 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | — | 20 | moyenne | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | — | 20 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | — | 20 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | 20 | moyenne | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | — | 20 | difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 20 | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 20 | — | · | — |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 20 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | — | 20 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | — | 20 | moyenne | · | formation exigéeemploi courtsalaire |
| CartographeM1808 | — | 20 | difficile | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Coursier / CoursièreN4104 | — | 20 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Garde natureA1204 | — | 10 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | 10 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | — | 10 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéesalaire |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| StylisteB1805 | — | 10 | — | · | salaire |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | — | 10 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | — | 10 | — | inscrit | formation exigéesalaire |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | 10 | — | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | — | 10 | peu difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | — | 10 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 10 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | — | 10 | — | · | formation exigéesalaire |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | — | 10 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | 10 | moyenne | inscrit | peu de candidats |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| PlasturgisteH3201 | — | 10 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | — | 10 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | — | 10 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | — | 10 | peu difficile | inscrit | conditionssalaireemploi court |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 10 | moyenne | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | — | 10 | difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | — | 10 | difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 10 | — | · | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 10 | — | · | — |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 10 | — | · | — |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 10 | — | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | — | 10 | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | 10 | peu difficile | inscrit | éloignementconditions |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | 10 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | — | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | — | 0 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | — | 0 | très difficile | inscrit | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | — | 0 | très difficile | inscrit | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | — | 0 | très difficile | inscrit | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | — | 0 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+2 |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | — | 0 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | — | 0 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Horloger / HorlogèreB1604 | — | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| TaxidermisteB1701 | — | 0 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| ModisteB1801 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | — | 0 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| TraderC1301 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigée |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | — | 0 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Auteur / AuteureE1102 | — | 0 | — | · | — |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | — | 0 | — | · | salaire |
| Editeur / EditriceE1105 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatsemploi court |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 0 | — | · | — |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | — | 0 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | — | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Croupier / CroupièreG1206 | — | 0 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidats |
| Concierge d'hôtelG1701 | — | 0 | moyenne | · | salairebeaucoup d'embauches |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | — | 0 | moyenne | inscrit | salairebeaucoup d'embauches |
| Sommelier / SommelièreG1804 | — | 0 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée |
| NezH1505 | — | 0 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | — | 0 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 0 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | — | 0 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 0 | — | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | 0 | — | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | 0 | — | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | 0 | — | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | 0 | — | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | 0 | — | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | — | 0 | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | — | 0 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | — | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | — | 0 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | 0 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | — | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 0 | moyenne | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| OrthoptisteJ1407 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| OstéopatheJ1408 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | — | 0 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 0 | — | · | — |
| Médecin conseilK1402 | — | 0 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | 0 | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | 0 | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | 0 | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | 0 | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| JugeK1904 | — | 0 | — | · | — |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | — | 0 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| MannequinL1102 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Agent / Agente de talentL1303 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| Costumier / CostumièreL1502 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| AccessoiristeL1503 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| Machiniste spectacleL1506 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | — | 0 | — | · | salaire |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | — | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| MétéorologueM1809 | — | 0 | difficile | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | 0 | — | · | éloignementconditions |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementconditions |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 0 | — | inscrit | peu de candidatséloignement |
| Officier / Officière de portN3101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | — | 0 | peu difficile | inscrit | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | 0 | peu difficile | inscrit | éloignementconditions |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | — | 0 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | — | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | — | — | très difficile | inscrit | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | — | — | très difficile | inscrit | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | — | — | très difficile | inscrit | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Marin-pêcheurA1415 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| CéramisteB1201 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | — | — | très difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | — | — | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | — | — | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | — | — | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| DJL1101 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | — | — | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 19/09/2026 (version de formule 2026.15.0). Méthodologie · Sources