Yonne · Bourgogne-Franche-Comté
Quels métiers recrutent difficilement
dans l'Yonne ?
180 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 352 autres dont la tension n'est pas publiée dans l'Yonne, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans l'Yonne, 8 métiers sont en tension très forte et 48 en tension forte, sur 180 mesurés. En tête : usineur / usineuse, technicien / technicienne de maintenance industrielle, soudeur / soudeuse. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (68 mentions), devant le contexte local (55).
- offres sur douze mois
- 29 920
- d'offres sur un an
- −11,7 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 45 %
63e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans l'Yonne — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 730 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 580 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | très forte | 300 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 150 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | très forte | 30 | difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | très forte | 20 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | très forte | 10 | difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | très forte | 10 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 1 050 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 700 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| ComptableM1203 | forte | 550 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | forte | 350 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 330 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 310 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 260 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | forte | 250 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | forte | 240 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 230 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | forte | 200 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | forte | 190 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Peintre en bâtimentF1606 | forte | 170 | — | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | forte | 160 | moyenne | · | — |
| RéceptionnisteG1703 | forte | 150 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 120 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 120 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 120 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 110 | — | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | forte | 100 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Employé / Employée d'étageG1501 | forte | 100 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 90 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Formateur / FormatriceK2111 | forte | 90 | très difficile | · | — |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | forte | 90 | peu difficile | inscrit | salaireemploi court |
| PlaquisteF1604 | forte | 80 | — | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | forte | 80 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Grutier / GrutièreF1301 | forte | 70 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| ChauffagisteI1308 | forte | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 70 | moyenne | inscrit | conditionssalaire |
| Responsable comptabilitéM1206 | forte | 70 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | forte | 70 | difficile | · | — |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | forte | 60 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 50 | très difficile | · | formation exigée |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 50 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 40 | très difficile | · | formation exigée |
| Foreur / ForeuseF1401 | forte | 40 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | forte | 40 | très difficile | · | salaire |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | forte | 30 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | forte | 20 | moyenne | · | salaire |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | forte | 20 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | forte | 20 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | forte | 10 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| BoutefeuF1402 | forte | 10 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 10 | difficile | · | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | forte | 10 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 10 | moyenne | inscrit | conditionssalairepeu de candidats |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | forte | 10 | peu difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions+2 |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | forte | 10 | peu difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions+2 |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | modérée | 670 | difficile | · | emploi court |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 440 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | modérée | 190 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesconditions+2 |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | modérée | 170 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | modérée | 90 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | modérée | 90 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 80 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | modérée | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | modérée | 60 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | modérée | 40 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | modérée | 40 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | modérée | 30 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 20 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | modérée | 10 | peu difficile | · | éloignementsalaireconditions+2 |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | modérée | 10 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | modérée | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | modérée | 10 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Architecte du bâtimentF1101 | modérée | 0 | peu difficile | · | éloignementsalaireconditions+2 |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | modérée | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | modérée | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Concierge d'hôtelG1701 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | modérée | 0 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | modérée | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | modérée | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | modérée | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | modérée | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | modérée | 0 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | modérée | — | difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Horloger / HorlogèreB1604 | modérée | — | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | modérée | — | très difficile | · | formation exigéesalaire |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | modérée | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | modérée | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | modérée | — | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | modérée | — | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | modérée | — | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | faible | 370 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 330 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | faible | 330 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 290 | peu difficile | · | — |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 290 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 290 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | faible | 270 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | faible | 250 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | faible | 250 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 250 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 230 | peu difficile | · | salaire |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 180 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | faible | 180 | moyenne | inscrit | salaireéloignementemploi court |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 180 | peu difficile | · | salaire |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 180 | peu difficile | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | faible | 160 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | faible | 160 | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | faible | 160 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 150 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 130 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | faible | 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 130 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 110 | peu difficile | · | salaire |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 100 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | faible | 80 | peu difficile | · | salaire |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 80 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 80 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 80 | peu difficile | · | salaire |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 70 | moyenne | · | emploi courtconditionssalaire |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 60 | moyenne | · | emploi court |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | faible | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | faible | 40 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+3 |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 30 | moyenne | · | emploi courtconditionssalaire |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 30 | très difficile | · | salaire |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Responsable sécurité de siteK2502 | faible | 30 | peu difficile | · | salaireéloignement |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 30 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 30 | peu difficile | · | salaire |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 20 | peu difficile | · | salaireconditionsemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 20 | moyenne | · | emploi courtconditionssalaire |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | faible | 20 | peu difficile | · | formation exigée |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | faible | 20 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Garde d'enfantK1303 | faible | 20 | moyenne | · | salaire |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 20 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | faible | 10 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 10 | peu difficile | · | salaireconditionsemploi court |
| FleuristeD1209 | faible | 10 | moyenne | · | emploi courtconditionssalaire |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | faible | 10 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | faible | 0 | moyenne | inscrit | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | faible | 0 | moyenne | · | emploi courtconditionssalaire |
| Barman / BarmaidG1801 | faible | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente de talentL1303 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| EclairagisteL1504 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Machiniste spectacleL1506 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | 0 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 0 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | faible | 0 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| DJL1101 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| MannequinL1102 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Comédien / ComédienneL1203 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | faible | — | peu difficile | · | formation exigéesalaireemploi court |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Costumier / CostumièreL1502 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| AccessoiristeL1503 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
À part
Tension non publiée dans l'Yonne — 352 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | — | 1 400 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| CaristeN1101 | — | 630 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | — | 460 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | — | 380 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 300 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | — | 290 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 280 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | — | 260 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 260 | — | · | — |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 250 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| PsychologueK1104 | — | 230 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Facteur / FactriceM1603 | — | 220 | — | · | conditionssalaireemploi court+2 |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | — | 220 | difficile | · | conditionsemploi court |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | — | 200 | difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 190 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 170 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | — | 160 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Boucher / BouchèreD1101 | — | 150 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+3 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | — | 150 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | — | 140 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | — | 140 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | — | 140 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | — | 130 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | — | 130 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 130 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | — | 120 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | — | 120 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | — | 120 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 120 | — | · | conditionspeu de candidatsemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 120 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | — | 120 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | — | 120 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 110 | — | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | — | 110 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 110 | difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | — | 100 | — | inscrit | formation exigéebeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | — | 90 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 90 | — | inscrit | conditionspeu de candidatsemploi court |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | — | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | — | 90 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | — | 80 | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 80 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | — | 80 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| JuristeK1903 | — | 80 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 70 | — | · | éloignement |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 70 | — | inscrit | conditionspeu de candidatsemploi court |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 70 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 70 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | — | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | — | 70 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | — | 70 | — | · | — |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | — | 70 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable service clientsM1704 | — | 70 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 60 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | — | 60 | difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | — | 60 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 60 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| DentisteJ1103 | — | 60 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 60 | — | · | — |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | — | 50 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 50 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | — | 50 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | — | 50 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | — | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | — | 50 | — | · | conditionspeu de candidatsemploi court |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | — | 50 | — | inscrit | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| PlasturgisteH3201 | — | 50 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 50 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 50 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 40 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 40 | — | · | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | — | 40 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 40 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | — | 40 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | 40 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | — | 40 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | — | 40 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| FrigoristeI1306 | — | 40 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | — | 40 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 40 | — | · | peu de candidatssalaire |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 40 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | — | 40 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Pontier / PontièreN1104 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 30 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesconditions+2 |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 30 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | — | 30 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | — | 30 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | — | 30 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 30 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | — | 30 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | — | 30 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Métallier / MétallièreH2911 | — | 30 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 30 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+3 |
| OrthophonisteJ1406 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | — | 30 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 30 | — | · | peu de candidats |
| Responsable marketingM1705 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | — | 30 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | — | 30 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Responsable de caissesD1508 | — | 20 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Community managerE1101 | — | 20 | — | · | salaireemploi court |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | — | 20 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | — | 20 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | — | 20 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | — | 20 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 20 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 20 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 20 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | 20 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | — | 20 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | — | 20 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | — | 20 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 20 | — | · | salaireemploi courtconditions |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | — | 20 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | — | 20 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | — | 20 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | — | 20 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | — | 20 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Pilote de ligneN2102 | — | 20 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 10 | — | · | éloignementemploi court |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 10 | — | · | peu de candidats |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | — | 10 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | — | 10 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | — | 10 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| GéomètreF1107 | — | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | — | 10 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | — | 10 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | — | 10 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 10 | — | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | — | 10 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| EbénisteH2207 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 10 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | 10 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | 10 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | 10 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | — | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 10 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| AscensoristeI1301 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | — | 10 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| DocumentalisteK1601 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| SecouristeK1705 | — | 10 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 10 | — | · | — |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | — | 10 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 10 | — | · | — |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 10 | — | · | peu de candidatssalaire |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 10 | — | · | peu de candidats |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | 10 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Coursier / CoursièreN4104 | — | 10 | difficile | · | conditionsemploi court |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 10 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Garde natureA1204 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| VétérinaireA1504 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| EtalagisteB1301 | — | 0 | — | · | salaire |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Vannier / VannièreB1401 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| StylisteB1805 | — | 0 | — | · | salaire |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| TraderC1301 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigée |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigée |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigée |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | — | 0 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Employé / Employée de pressingD1205 | — | 0 | — | · | salaireemploi courtconditions |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | — | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| JournalisteE1106 | — | 0 | — | · | formation exigée |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 0 | — | · | — |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Designer graphiqueE1205 | — | 0 | — | · | salaire |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Architecte d'intérieurF1102 | — | 0 | — | · | salaire |
| GéologueF1105 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 0 | — | · | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | — | 0 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Croupier / CroupièreG1206 | — | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Yield managerG1302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Sommelier / SommelièreG1804 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Coloriste en industrieH1201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| DesignerH1204 | — | 0 | — | · | salaire |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | — | 0 | — | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| NezH1505 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 0 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | 0 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | — | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | — | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | — | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | — | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | — | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | — | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| AntennisteI1307 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| OrthoptisteJ1407 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | — | 0 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 0 | — | · | — |
| Médecin conseilK1402 | — | 0 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 0 | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | · | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 0 | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | 0 | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 0 | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Clerc de notaireK1902 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 0 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 0 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | 0 | — | · | — |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | — | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | — | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| CartographeM1808 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Marin-pêcheurA1415 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | — | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | — | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| CéramisteB1201 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| TaxidermisteB1701 | — | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| ModisteB1801 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | · | — |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | — | — | — | · | salaire |
| Editeur / EditriceE1105 | — | — | — | · | formation exigée |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | — | — | — | · | salaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | — | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | — | moyenne | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | — | moyenne | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| OstéopatheJ1408 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | — | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | — | — | · | — |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | — | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | — | — | · | — |
| JugeK1904 | — | — | — | · | — |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | — | — | · | emploi court |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | — | — | — | · | salaire |
| MétéorologueM1809 | — | — | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Officier / Officière de portN3101 | — | — | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | — | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources