Vaucluse · Provence-Alpes-Côte d'Azur
Quels métiers recrutent difficilement
dans le Vaucluse ?
323 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 209 autres dont la tension n'est pas publiée dans le Vaucluse, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans le Vaucluse, 24 métiers sont en tension très forte et 86 en tension forte, sur 323 mesurés. En tête : technicien / technicienne de maintenance industrielle, conducteur / conductrice d'engins de chantier, electricien / electricienne du bâtiment. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du contexte local (110 mentions), devant le poste lui-même (110).
- offres sur douze mois
- 60 370
- d'offres sur un an
- −12,9 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 36 %
42e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans le Vaucluse — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 1 040 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | très forte | 850 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | très forte | 710 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 460 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | très forte | 310 | moyenne | inscrit | conditionssalaire |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 280 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | très forte | 270 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 210 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| FrigoristeI1306 | très forte | 200 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | très forte | 190 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | très forte | 160 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 150 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | très forte | 150 | peu difficile | · | éloignement |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | très forte | 110 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Grutier / GrutièreF1301 | très forte | 100 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | très forte | 80 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | très forte | 80 | moyenne | inscrit | conditionssalairepeu de candidats |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | très forte | 70 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | très forte | 70 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | très forte | 40 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | très forte | 30 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | très forte | 30 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | très forte | 10 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | très forte | 10 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 2 570 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Garde d'enfantK1303 | forte | 1 790 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | forte | 1 360 | moyenne | inscrit | — |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | forte | 1 300 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 1 170 | peu difficile | inscrit | conditionsformation exigéesalaire |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | forte | 1 160 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 870 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 800 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | forte | 510 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | forte | 500 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 480 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | forte | 460 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 430 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | forte | 420 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 390 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 360 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | forte | 320 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| Boucher / BouchèreD1101 | forte | 310 | — | inscrit | formation exigée |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 310 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 300 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | forte | 290 | moyenne | inscrit | salaire |
| KinésithérapeuteJ1404 | forte | 270 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | forte | 260 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | forte | 250 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable logistiqueN1301 | forte | 250 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | forte | 240 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | forte | 240 | peu difficile | · | — |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | forte | 230 | peu difficile | · | éloignement |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | forte | 220 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 190 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Peintre en bâtimentF1606 | forte | 190 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 190 | difficile | inscrit | conditionsformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | forte | 190 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | forte | 190 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | forte | 170 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | forte | 150 | — | · | éloignementformation exigéesalaire+1 |
| PlaquisteF1604 | forte | 150 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | forte | 140 | — | · | éloignementformation exigéesalaire+1 |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | forte | 120 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 120 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | forte | 120 | peu difficile | inscrit | éloignement |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | forte | 110 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | forte | 110 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | forte | 110 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | forte | 110 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | forte | 100 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Métallier / MétallièreH2911 | forte | 100 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Foreur / ForeuseF1401 | forte | 80 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | forte | 70 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | forte | 60 | — | · | éloignementformation exigéesalaire+1 |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 60 | peu difficile | · | formation exigée |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | forte | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| ErgothérapeuteJ1403 | forte | 60 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Responsable sécurité de siteK2502 | forte | 60 | peu difficile | · | salaireéloignementbeaucoup d'embauches |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | forte | 60 | peu difficile | inscrit | éloignement |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | forte | 50 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | forte | 50 | difficile | · | conditionsemploi courtéloignement+1 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | forte | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| AscensoristeI1301 | forte | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | forte | 50 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | forte | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | forte | 40 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | forte | 40 | peu difficile | inscrit | éloignement |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | forte | 40 | peu difficile | · | éloignement |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | forte | 40 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | forte | 30 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Sommelier / SommelièreG1804 | forte | 30 | difficile | · | conditionsemploi courtéloignement+1 |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | forte | 30 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | forte | 30 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | forte | 30 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| OrthophonisteJ1406 | forte | 30 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | forte | 30 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | forte | 30 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | forte | 20 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| BoutefeuF1402 | forte | 20 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 20 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| AntennisteI1307 | forte | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | forte | 20 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| OrthoptisteJ1407 | forte | 20 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | forte | 20 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | forte | 10 | peu difficile | inscrit | conditionsformation exigéesalaire+1 |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | forte | 10 | — | · | éloignementformation exigéesalaire+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | forte | 10 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | forte | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | forte | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | forte | 10 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| ComptableM1203 | modérée | 1 680 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| CaristeN1101 | modérée | 1 250 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | modérée | 1 030 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 950 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | modérée | 840 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 810 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Maçon / MaçonneF1703 | modérée | 720 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | modérée | 550 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 530 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | modérée | 480 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 370 | moyenne | · | conditions |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 310 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | modérée | 300 | moyenne | · | peu de candidats |
| Responsable du développement commercialM1707 | modérée | 270 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | modérée | 240 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Responsable service clientsM1704 | modérée | 240 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 230 | difficile | · | — |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | modérée | 230 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | modérée | 220 | moyenne | · | — |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | modérée | 210 | moyenne | · | formation exigée |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | modérée | 210 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | modérée | 210 | moyenne | inscrit | formation exigée |
| Responsable comptabilitéM1206 | modérée | 200 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| ChauffagisteI1308 | modérée | 170 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 160 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 130 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | modérée | 120 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | modérée | 110 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | modérée | 110 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 100 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | modérée | 90 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | modérée | 90 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | modérée | 90 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 80 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 80 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | modérée | 80 | moyenne | · | peu de candidats |
| Responsable marketingM1705 | modérée | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | modérée | 60 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | modérée | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | modérée | 40 | peu difficile | · | formation exigée |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | modérée | 40 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | modérée | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| Pontier / PontièreN1104 | modérée | 30 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | modérée | 20 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | modérée | 20 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | modérée | 20 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | modérée | 20 | moyenne | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | modérée | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | modérée | 20 | moyenne | · | — |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | modérée | 10 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | modérée | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Coursier / CoursièreN4104 | modérée | 10 | moyenne | · | conditionsemploi court |
| Garde natureA1204 | modérée | 0 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | modérée | 0 | — | · | peu de candidats |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | modérée | 0 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | modérée | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Concierge d'hôtelG1701 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | modérée | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Pédicure-podologueJ1409 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | modérée | 0 | moyenne | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | modérée | 0 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | modérée | 0 | moyenne | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | modérée | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | modérée | 0 | peu difficile | · | éloignement |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | modérée | — | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Horloger / HorlogèreB1604 | modérée | — | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | modérée | — | — | · | peu de candidats |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | modérée | — | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| OstéopatheJ1408 | modérée | — | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | modérée | — | moyenne | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | modérée | — | peu difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 850 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 830 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 550 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 520 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 480 | peu difficile | · | — |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | faible | 410 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 350 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Formateur / FormatriceK2111 | faible | 340 | peu difficile | inscrit | — |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | faible | 320 | difficile | · | peu de candidats |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | faible | 290 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 290 | moyenne | · | — |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 290 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 270 | moyenne | · | — |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 260 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 250 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 240 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 240 | difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire+1 |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 230 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 210 | peu difficile | · | — |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 170 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 150 | peu difficile | · | éloignementsalaireemploi court |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 150 | peu difficile | · | salaire |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 140 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | faible | 130 | moyenne | · | conditionsformation exigée |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | faible | 120 | — | · | — |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 120 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | faible | 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 110 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | faible | 110 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | faible | 100 | — | · | formation exigéeemploi court |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 100 | peu difficile | · | salaire |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 80 | peu difficile | · | salaire |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | faible | 70 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | faible | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 70 | peu difficile | · | salaire |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | faible | 60 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| FleuristeD1209 | faible | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 50 | moyenne | · | conditionssalaire |
| Responsable de caissesD1508 | faible | 50 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | faible | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | faible | 50 | moyenne | · | éloignementsalaireemploi court |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 40 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 40 | moyenne | · | salaire |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 40 | moyenne | · | — |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | faible | 40 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Community managerE1101 | faible | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | faible | 40 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | faible | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | faible | 40 | — | · | — |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | faible | 40 | peu difficile | inscrit | salaire |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | faible | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | faible | 30 | peu difficile | · | éloignementsalaireemploi court+2 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | faible | 30 | peu difficile | · | formation exigée |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | faible | 30 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 30 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | faible | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Designer graphiqueE1205 | faible | 30 | — | · | — |
| Architecte d'intérieurF1102 | faible | 30 | — | · | salaire |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | faible | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| DesignerH1204 | faible | 30 | — | · | salaire |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | faible | 30 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | faible | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | faible | 30 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | faible | 20 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | faible | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | faible | 20 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | faible | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | faible | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | faible | 10 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Architecte du bâtimentF1101 | faible | 10 | peu difficile | · | éloignementsalaireemploi court+2 |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | faible | 10 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | faible | 10 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | faible | 10 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | faible | 10 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| PlasturgisteH3201 | faible | 10 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | faible | 10 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 10 | peu difficile | · | salaire |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | faible | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| EtalagisteB1301 | faible | 0 | — | · | salaire |
| Employé / Employée de pressingD1205 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Croupier / CroupièreG1206 | faible | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Coloriste en industrieH1201 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| NezH1505 | faible | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | faible | 0 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | faible | 0 | moyenne | · | éloignementsalaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | faible | 0 | moyenne | · | éloignementsalaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | faible | 0 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | faible | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | faible | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| MannequinL1102 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Comédien / ComédienneL1203 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Artiste de cirqueL1204 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Agent / Agente de talentL1303 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| EclairagisteL1504 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | 0 | peu difficile | · | salaire |
| CartographeM1808 | faible | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | faible | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| TaxidermisteB1701 | faible | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| StylisteB1805 | faible | — | — | · | salaire |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | faible | — | moyenne | · | conditionssalaire |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | faible | — | — | · | salaire |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | faible | — | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | faible | — | — | · | salaire |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | faible | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| DJL1101 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Costumier / CostumièreL1502 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| AccessoiristeL1503 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Machiniste spectacleL1506 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | faible | — | — | · | salaire |
| MétéorologueM1809 | faible | — | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
À part
Tension non publiée dans le Vaucluse — 209 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Médecin généralisteJ1102 | — | 780 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+2 |
| Usineur / UsineuseH2903 | — | 440 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 410 | — | · | — |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 330 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | — | 250 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | — | 210 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 200 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | — | 190 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | — | 180 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| JuristeK1903 | — | 180 | — | · | formation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 170 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| PsychologueK1104 | — | 170 | — | · | formation exigéesalaire |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 160 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 160 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| DentisteJ1103 | — | 160 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 150 | difficile | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 140 | — | · | éloignement |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | — | 140 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 140 | — | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 130 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 130 | — | · | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches |
| GéologueF1105 | — | 120 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 120 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 120 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 120 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 110 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | — | 110 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 110 | — | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 100 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 100 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 100 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | — | 90 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsformation exigée+2 |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | — | 90 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 80 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 80 | — | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 70 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 70 | — | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 60 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+2 |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 60 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 50 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 50 | — | · | peu de candidats |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 50 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesconditions |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 50 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 50 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 40 | peu difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 40 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| GéomètreF1107 | — | 40 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | — | 40 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 40 | — | · | éloignementsalaireemploi court |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 40 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| EbénisteH2207 | — | 40 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 40 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 40 | — | · | — |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 40 | — | · | — |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 40 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 30 | peu difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 30 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | — | 30 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | — | 30 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 30 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| DocumentalisteK1601 | — | 30 | — | · | salaireemploi court |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 30 | — | · | — |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 20 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 20 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 20 | — | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 20 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | — | 20 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 20 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | — | 20 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 20 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 20 | difficile | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 20 | difficile | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 20 | — | · | — |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 20 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 20 | — | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 20 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| VétérinaireA1504 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigée |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 10 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | 10 | — | · | peu de candidats |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 10 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | — | 10 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | — | 10 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 10 | — | · | — |
| SecouristeK1705 | — | 10 | — | · | — |
| JugeK1904 | — | 10 | — | · | — |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Pilote de ligneN2102 | — | 10 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | 10 | — | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | 10 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court+1 |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | — | 0 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | — | 0 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | — | 0 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | — | 0 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | — | 0 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches |
| CéramisteB1201 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireemploi court |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireemploi court |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| TraderC1301 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée |
| Editeur / EditriceE1105 | — | 0 | — | · | formation exigéeemploi court |
| JournalisteE1106 | — | 0 | — | · | formation exigéeemploi court |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | 0 | — | inscrit | éloignementformation exigéeemploi court |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 0 | — | · | — |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Yield managerG1302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 0 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | — | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | — | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | 0 | difficile | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 0 | — | · | — |
| Médecin conseilK1402 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+2 |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | 0 | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | · | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 0 | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 0 | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | 0 | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 0 | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Clerc de notaireK1902 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | 0 | — | · | — |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Officier / Officière de portN3101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | — | — | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Marin-pêcheurA1415 | — | — | — | · | conditionséloignementformation exigée |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | — | — | · | conditionséloignementformation exigée |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| ModisteB1801 | — | — | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | — | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | — | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | · | — |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | — | — | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | — | — | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | — | — | · | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | — | — | · | — |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 19/09/2026 (version de formule 2026.15.0). Méthodologie · Sources