Tarn · Occitanie
Quels métiers recrutent difficilement
dans le Tarn ?
219 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 313 autres dont la tension n'est pas publiée dans le Tarn, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans le Tarn, 21 métiers sont en tension très forte et 33 en tension forte, sur 219 mesurés. En tête : comptable, technicien / technicienne de maintenance industrielle, conseiller / conseillère immobilier. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (64 mentions), devant le contexte local (45).
- offres sur douze mois
- 30 510
- d'offres sur un an
- −1,6 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 42 %
62e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans le Tarn — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| ComptableM1203 | très forte | 650 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 470 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | très forte | 460 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | très forte | 170 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 170 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | très forte | 160 | difficile | inscrit | formation exigée |
| PlaquisteF1604 | très forte | 140 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | très forte | 140 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | très forte | 80 | — | · | peu de candidats |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | très forte | 80 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | très forte | 70 | moyenne | · | formation exigée |
| Responsable comptabilitéM1206 | très forte | 70 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | très forte | 60 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | très forte | 60 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | très forte | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | très forte | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | très forte | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | très forte | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | très forte | 40 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | très forte | 20 | moyenne | · | formation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | très forte | 10 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 1 130 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 780 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Garde d'enfantK1303 | forte | 550 | moyenne | · | salaire |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 460 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 400 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 350 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| RéceptionnisteG1703 | forte | 270 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | forte | 190 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | forte | 160 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | forte | 160 | moyenne | · | salaire |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 150 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | forte | 140 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Métallier / MétallièreH2911 | forte | 110 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 110 | très difficile | inscrit | conditionssalaire |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | forte | 100 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | forte | 100 | moyenne | · | — |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | forte | 90 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 90 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| ChauffagisteI1308 | forte | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | forte | 80 | moyenne | inscrit | salaireemploi courtéloignement |
| Employé / Employée d'étageG1501 | forte | 60 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | forte | 60 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats+1 |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 50 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | forte | 50 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsformation exigée+1 |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | forte | 50 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | forte | 40 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | forte | 30 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 30 | très difficile | inscrit | conditionssalairepeu de candidats+1 |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | forte | 20 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | forte | 20 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | forte | 20 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéesalaire+2 |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 10 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | forte | 10 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | modérée | 1 310 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | modérée | 780 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | modérée | 340 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 300 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | modérée | 290 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| ManutentionnaireN1105 | modérée | 260 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | modérée | 230 | difficile | · | — |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | modérée | 220 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | modérée | 200 | difficile | inscrit | conditionsformation exigée |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | modérée | 160 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | modérée | 130 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | modérée | 120 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | modérée | 120 | peu difficile | inscrit | salaireemploi court |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 100 | difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | modérée | 100 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | modérée | 100 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | modérée | 100 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | modérée | 90 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | modérée | 70 | difficile | inscrit | conditionsformation exigée |
| Responsable logistiqueN1301 | modérée | 70 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | modérée | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | modérée | 60 | — | inscrit | formation exigée |
| BoutefeuF1402 | modérée | 50 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 40 | difficile | · | peu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | modérée | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | modérée | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Foreur / ForeuseF1401 | modérée | 30 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 30 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | modérée | 30 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | modérée | 30 | difficile | · | salaire |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | modérée | 20 | peu difficile | · | formation exigéeemploi court |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | modérée | 20 | peu difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
| Responsable sécurité de siteK2502 | modérée | 20 | moyenne | · | salaireéloignement |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 10 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | modérée | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | modérée | 10 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | modérée | 10 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéesalaire+2 |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | modérée | 0 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | modérée | 0 | difficile | · | peu de candidats |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | modérée | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Concierge d'hôtelG1701 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | modérée | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | modérée | 0 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | modérée | 0 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats+1 |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | modérée | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtsalaire |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | modérée | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | modérée | 0 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Horloger / HorlogèreB1604 | modérée | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | modérée | — | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | modérée | — | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | modérée | — | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | modérée | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | modérée | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | modérée | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | modérée | — | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | faible | 850 | moyenne | · | emploi court |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | faible | 720 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| CaristeN1101 | faible | 530 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 430 | peu difficile | · | salaire |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | faible | 360 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 280 | — | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | faible | 270 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 220 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Peintre en bâtimentF1606 | faible | 210 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | faible | 200 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 190 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 190 | peu difficile | · | — |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 160 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 150 | — | · | — |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 140 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 130 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 120 | peu difficile | · | salaire |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | faible | 110 | moyenne | · | conditionsemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 100 | difficile | · | — |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 80 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 80 | difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 80 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court+1 |
| Grutier / GrutièreF1301 | faible | 80 | moyenne | · | emploi courtconditionséloignement+1 |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 80 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | faible | 70 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | faible | 70 | peu difficile | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+2 |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | faible | 70 | difficile | · | formation exigéesalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 60 | difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 60 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | faible | 60 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 60 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | faible | 50 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Formateur / FormatriceK2111 | faible | 50 | peu difficile | · | salaire |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 50 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | faible | 40 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | faible | 40 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | faible | 40 | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 40 | peu difficile | · | salaire |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | faible | 30 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | faible | 30 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 30 | peu difficile | · | salaireconditionsemploi court |
| FleuristeD1209 | faible | 30 | difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | faible | 30 | peu difficile | · | salaire |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | faible | 30 | très difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 30 | peu difficile | · | salaire |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | faible | 20 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 20 | peu difficile | · | salaireconditionsemploi court |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 20 | — | · | salaire |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | faible | 10 | — | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Designer graphiqueE1205 | faible | 10 | — | · | salaire |
| Architecte d'intérieurF1102 | faible | 10 | — | · | salaire |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | faible | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| DesignerH1204 | faible | 10 | — | · | salaire |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 10 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Coursier / CoursièreN4104 | faible | 10 | moyenne | · | conditionsemploi court |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementsalaireemploi court+1 |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | faible | 0 | — | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | faible | 0 | — | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | faible | 0 | — | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | faible | 0 | — | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| StylisteB1805 | faible | 0 | — | · | salaire |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | faible | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 0 | difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Architecte du bâtimentF1101 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementsalaireemploi court+1 |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | faible | 0 | très difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Croupier / CroupièreG1206 | faible | 0 | très difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | faible | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | faible | 0 | difficile | · | formation exigéesalaireemploi court |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | faible | 0 | difficile | · | formation exigéesalaireemploi court |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | faible | 0 | très difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | faible | 0 | difficile | · | formation exigéesalaireemploi court |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | faible | 0 | difficile | · | formation exigéesalaireemploi court |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | faible | 0 | très difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| DJL1101 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | faible | 0 | — | · | salaire |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 0 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | faible | 0 | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | faible | — | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | faible | — | — | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | faible | — | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | faible | — | très difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | faible | — | très difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| EtalagisteB1301 | faible | — | — | · | salaire |
| TaxidermisteB1701 | faible | — | très difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | faible | — | difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | faible | — | — | · | salaire |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | faible | — | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | faible | — | très difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| MannequinL1102 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Comédien / ComédienneL1203 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | — | peu difficile | · | salaireemploi court |
À part
Tension non publiée dans le Tarn — 313 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Médecin généralisteJ1102 | — | 550 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Usineur / UsineuseH2903 | — | 470 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Facteur / FactriceM1603 | — | 290 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court+2 |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | — | 260 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 260 | moyenne | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | — | 240 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | — | 230 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 210 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | — | 210 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 210 | — | · | — |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | — | 200 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Boucher / BouchèreD1101 | — | 190 | — | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+2 |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | — | 190 | — | · | — |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | — | 170 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| DentisteJ1103 | — | 170 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 170 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | — | 140 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | — | 130 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | — | 120 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | — | 100 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | — | 90 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 90 | moyenne | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| PsychologueK1104 | — | 90 | — | · | formation exigéesalaire |
| JuristeK1903 | — | 90 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable service clientsM1704 | — | 90 | — | · | — |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 80 | — | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | — | 80 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | — | 80 | peu difficile | inscrit | éloignementsalaire |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 80 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | — | 70 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | — | 70 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 70 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | — | 70 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| FrigoristeI1306 | — | 70 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 70 | — | · | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches |
| OrthophonisteJ1406 | — | 70 | moyenne | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | 60 | — | inscrit | éloignementsalaire |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | — | 60 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | 60 | — | · | éloignementsalaire |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | 50 | — | · | éloignementsalaire |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 50 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 50 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 50 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 50 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 50 | moyenne | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | — | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 40 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | — | 40 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | — | 40 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 40 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 40 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | — | 40 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | — | 40 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 40 | moyenne | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 40 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| SecouristeK1705 | — | 40 | — | · | — |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 40 | — | · | — |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | — | 40 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 30 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Responsable de caissesD1508 | — | 30 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 30 | — | · | éloignement |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 30 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 30 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | — | 30 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 30 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 30 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | — | 30 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | — | 30 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 30 | — | · | salaire |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 30 | — | · | — |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | — | 30 | — | · | — |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 30 | — | · | peu de candidats |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 30 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 20 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 20 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 20 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | — | 20 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| GéomètreF1107 | — | 20 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 20 | — | · | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 20 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 20 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 20 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | — | 20 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | — | 20 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 20 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 20 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 20 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 20 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | — | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | — | 20 | — | · | — |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | — | 20 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 20 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| VétérinaireA1504 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigée |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 10 | — | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| GéologueF1105 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 10 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 10 | — | inscrit | éloignementsalaire |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | — | 10 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 10 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | 10 | — | · | éloignementsalaire |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | — | 10 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| AscensoristeI1301 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| OrthoptisteJ1407 | — | 10 | moyenne | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 10 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | 10 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Médecin conseilK1402 | — | 10 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 10 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | 10 | — | · | — |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 10 | — | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 10 | — | · | — |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 10 | — | · | — |
| Responsable marketingM1705 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 10 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Pilote de ligneN2102 | — | 10 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 10 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 10 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 10 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | 10 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 0 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | 0 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | 0 | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches |
| CéramisteB1201 | — | 0 | — | · | éloignementsalaire |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+2 |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| TraderC1301 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Employé / Employée de pressingD1205 | — | 0 | — | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Community managerE1101 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 0 | — | · | — |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Yield managerG1302 | — | 0 | — | · | éloignementemploi court |
| Sommelier / SommelièreG1804 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Coloriste en industrieH1201 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| NezH1505 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| EbénisteH2207 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+2 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | 0 | — | · | éloignementsalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | 0 | — | · | éloignementsalaire |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | — | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | — | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | — | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | — | 0 | peu difficile | inscrit | éloignementsalaire |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | — | 0 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| PlasturgisteH3201 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| AntennisteI1307 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| OstéopatheJ1408 | — | 0 | moyenne | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | 0 | moyenne | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 0 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | · | — |
| DocumentalisteK1601 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 0 | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 0 | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | 0 | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 0 | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Clerc de notaireK1902 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 0 | — | · | — |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 0 | — | · | salaire |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente de talentL1303 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| EclairagisteL1504 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Machiniste spectacleL1506 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | — | 0 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| CartographeM1808 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Pontier / PontièreN1104 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Officier / Officière de portN3101 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 0 | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Garde natureA1204 | — | — | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | — | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Marin-pêcheurA1415 | — | — | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | — | — | · | éloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| ModisteB1801 | — | — | — | inscrit | éloignementsalaire |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | — | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | — | — | — | · | peu de candidats |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | — | — | — | · | peu de candidats |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | — | — | inscrit | éloignementsalaire |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | · | — |
| Editeur / EditriceE1105 | — | — | — | · | formation exigée |
| JournalisteE1106 | — | — | — | · | formation exigée |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | — | — | — | · | salaireemploi court |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | — | — | · | éloignementemploi court |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | — | — | · | peu de candidats |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+2 |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | — | — | · | éloignementsalaire |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | — | — | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | — | — | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | — | — | · | — |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | — | — | · | — |
| JugeK1904 | — | — | — | · | — |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | — | — | · | emploi court |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Costumier / CostumièreL1502 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| AccessoiristeL1503 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| MétéorologueM1809 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | — | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | — | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | — | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 19/09/2026 (version de formule 2026.15.0). Méthodologie · Sources