Somme · Hauts-de-France
Quels métiers recrutent difficilement
dans la Somme ?
258 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 274 autres dont la tension n'est pas publiée dans la Somme, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans la Somme, 21 métiers sont en tension très forte et 54 en tension forte, sur 258 mesurés. En tête : technicien / technicienne de maintenance industrielle, usineur / usineuse, ajusteur-monteur / ajusteuse-monteuse. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (95 mentions), devant le contexte local (65).
- offres sur douze mois
- 42 870
- d'offres sur un an
- −7,9 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 46 %
56e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans la Somme — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 920 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 820 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | très forte | 620 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | très forte | 620 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | très forte | 380 | — | · | éloignement |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 350 | — | · | — |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | très forte | 310 | très difficile | inscrit | conditionssalaire |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 300 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | très forte | 300 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | très forte | 250 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | très forte | 200 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| PlaquisteF1604 | très forte | 160 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| ChauffagisteI1308 | très forte | 150 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement+1 |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | très forte | 130 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | très forte | 80 | — | inscrit | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | très forte | 70 | — | inscrit | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | très forte | 70 | moyenne | · | conditionsformation exigéeemploi court+2 |
| Métallier / MétallièreH2911 | très forte | 70 | — | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | très forte | 20 | peu difficile | · | éloignementemploi courtpeu de candidats+1 |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | très forte | 20 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | très forte | 10 | peu difficile | · | éloignementemploi courtpeu de candidats+1 |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 1 160 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| CaristeN1101 | forte | 1 150 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | forte | 880 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 810 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | forte | 800 | peu difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | forte | 760 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 410 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 390 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 370 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | forte | 360 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 330 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | forte | 300 | moyenne | · | peu de candidats |
| Boucher / BouchèreD1101 | forte | 280 | — | · | formation exigée |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | forte | 260 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 230 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | forte | 220 | peu difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | forte | 170 | peu difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 150 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | forte | 150 | peu difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | forte | 140 | — | · | peu de candidats |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | forte | 130 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 130 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 120 | moyenne | · | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | forte | 120 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 100 | difficile | · | formation exigée |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | forte | 100 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | forte | 100 | peu difficile | · | éloignementemploi courtpeu de candidats+1 |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | forte | 90 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | forte | 90 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | forte | 90 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 80 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | forte | 70 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 70 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | forte | 70 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | forte | 60 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | forte | 50 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 40 | difficile | · | formation exigée |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | forte | 40 | moyenne | · | peu de candidats |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | forte | 40 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | forte | 40 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | forte | 30 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | forte | 30 | difficile | · | éloignement |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 30 | très difficile | inscrit | conditionssalaire |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | forte | 20 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | forte | 20 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Foreur / ForeuseF1401 | forte | 20 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 20 | moyenne | · | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | forte | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | forte | 20 | peu difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | forte | 20 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| CartographeM1808 | forte | 20 | moyenne | · | peu de candidats |
| BoutefeuF1402 | forte | 10 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | forte | 10 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | forte | 10 | difficile | inscrit | formation exigéesalaire |
| ComptableM1203 | modérée | 1 180 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | modérée | 600 | difficile | · | — |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | modérée | 600 | difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | modérée | 480 | très difficile | · | — |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 440 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | modérée | 430 | moyenne | · | peu de candidats |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | modérée | 280 | difficile | · | salaireemploi court |
| Formateur / FormatriceK2111 | modérée | 250 | difficile | · | — |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 240 | moyenne | · | — |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | modérée | 240 | très difficile | · | éloignementemploi court |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | modérée | 230 | peu difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable logistiqueN1301 | modérée | 220 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 200 | peu difficile | · | conditionsemploi court |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | modérée | 180 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | modérée | 170 | peu difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchesemploi court |
| Peintre en bâtimentF1606 | modérée | 160 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | modérée | 150 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | modérée | 150 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 140 | difficile | · | peu de candidats |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | modérée | 140 | très difficile | · | formation exigée |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | modérée | 130 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | modérée | 120 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| Responsable comptabilitéM1206 | modérée | 120 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Facteur / FactriceM1603 | modérée | 120 | moyenne | · | conditionspeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | modérée | 90 | très difficile | · | — |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | modérée | 70 | peu difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchesemploi court |
| Grutier / GrutièreF1301 | modérée | 60 | très difficile | · | emploi courtconditionséloignement+1 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | modérée | 50 | — | · | — |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | modérée | 50 | difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | modérée | 50 | peu difficile | · | emploi court |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | modérée | 40 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | modérée | 40 | très difficile | · | salaire |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | modérée | 40 | très difficile | · | salaire |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 40 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | modérée | 40 | peu difficile | · | emploi courtconditionssalaire |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | modérée | 40 | — | · | emploi courtéloignementsalaire |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 30 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | modérée | 30 | difficile | · | salaire |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | modérée | 30 | difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | modérée | 30 | — | · | emploi courtéloignementsalaire |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | modérée | 20 | peu difficile | · | éloignementsalaireemploi court+1 |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | modérée | 20 | moyenne | · | formation exigée |
| Coursier / CoursièreN4104 | modérée | 20 | peu difficile | · | conditionsemploi court |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | modérée | 10 | très difficile | · | salaire |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | modérée | 10 | peu difficile | · | emploi courtconditionssalaire |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | modérée | 10 | très difficile | · | formation exigéesalaire |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | modérée | 10 | très difficile | · | formation exigéesalaire |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | modérée | 10 | — | · | salaire |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsemploi courtsalaire |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | modérée | 0 | — | · | emploi courtéloignementsalaire |
| CéramisteB1201 | modérée | 0 | peu difficile | · | éloignementemploi courtpeu de candidats+1 |
| TaxidermisteB1701 | modérée | 0 | — | · | emploi courtéloignementsalaire |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | modérée | 0 | difficile | · | peu de candidats |
| Architecte du bâtimentF1101 | modérée | 0 | peu difficile | · | éloignementsalaireemploi court+1 |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | modérée | 0 | — | · | formation exigée |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | modérée | 0 | — | inscrit | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | modérée | 0 | — | · | emploi courtéloignementsalaire |
| Croupier / CroupièreG1206 | modérée | 0 | — | · | emploi courtéloignementsalaire |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | modérée | 0 | peu difficile | · | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | modérée | 0 | peu difficile | · | éloignementemploi courtpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | modérée | 0 | peu difficile | · | éloignementemploi courtpeu de candidats+1 |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéeemploi court+2 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéeemploi court+2 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | modérée | 0 | — | · | formation exigée |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | modérée | 0 | peu difficile | · | emploi courtconditionssalaire |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | modérée | 0 | — | · | formation exigéebeaucoup d'embauchesemploi court |
| AntennisteI1307 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | modérée | 0 | moyenne | · | emploi courtconditionssalaire |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | modérée | 0 | moyenne | · | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | modérée | 0 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | modérée | 0 | très difficile | · | formation exigéesalaire |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | modérée | 0 | — | · | emploi courtéloignementsalaire |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | modérée | 0 | très difficile | · | formation exigéesalaire |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | modérée | 0 | peu difficile | · | emploi court |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | modérée | 0 | peu difficile | · | emploi courtconditionssalaire |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | modérée | 0 | peu difficile | · | emploi courtconditionssalaire |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | modérée | 0 | — | · | emploi courtéloignementsalaire |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | modérée | 0 | moyenne | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Pontier / PontièreN1104 | modérée | 0 | moyenne | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | modérée | 0 | difficile | · | — |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | modérée | — | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | modérée | — | difficile | inscrit | conditionsemploi courtsalaire |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | modérée | — | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | modérée | — | — | · | emploi courtéloignementsalaire |
| Horloger / HorlogèreB1604 | modérée | — | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | modérée | — | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | modérée | — | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| MétéorologueM1809 | modérée | — | moyenne | · | peu de candidats |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 680 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | faible | 640 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 570 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 460 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | faible | 420 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | faible | 410 | difficile | · | peu de candidats |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 360 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | faible | 300 | moyenne | · | conditionsformation exigée |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 300 | moyenne | · | salaire |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 300 | moyenne | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | faible | 280 | très difficile | · | emploi court |
| Garde d'enfantK1303 | faible | 270 | très difficile | · | salaire |
| RéceptionnisteG1703 | faible | 260 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 250 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | faible | 240 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | faible | 240 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 230 | moyenne | · | — |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 220 | peu difficile | · | salaire |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | faible | 190 | peu difficile | · | salaire |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 160 | peu difficile | · | — |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 160 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 140 | — | · | — |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | faible | 140 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | faible | 140 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 140 | peu difficile | · | salaire |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 130 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 130 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire+1 |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | faible | 120 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | faible | 120 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | faible | 120 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 120 | peu difficile | · | — |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | faible | 110 | moyenne | · | conditionsformation exigée |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 110 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire+1 |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | faible | 110 | — | · | éloignement |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 110 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 100 | difficile | · | salaireemploi court |
| Employé / Employée d'étageG1501 | faible | 100 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 100 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | faible | 100 | très difficile | inscrit | salaireemploi courtéloignement |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 80 | peu difficile | · | salaire |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | faible | 70 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 70 | difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | faible | 70 | — | inscrit | formation exigée |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | faible | 60 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | faible | 60 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 60 | moyenne | · | salaireemploi court |
| FleuristeD1209 | faible | 50 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 50 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 40 | moyenne | · | salaireconditionsemploi court |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 40 | peu difficile | · | — |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | faible | 40 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire+1 |
| Responsable de caissesD1508 | faible | 40 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire+1 |
| Responsable sécurité de siteK2502 | faible | 40 | peu difficile | · | salaireéloignementemploi court |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 40 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 30 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 30 | — | · | salaire |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | faible | 30 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | faible | 30 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| PlasturgisteH3201 | faible | 30 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | faible | 30 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 20 | difficile | · | salaire |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 20 | peu difficile | · | salaire |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | faible | 20 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | faible | 10 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | faible | 10 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire+1 |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | faible | 10 | difficile | · | salaire |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | faible | 10 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | faible | 10 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | faible | 10 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | faible | 10 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | faible | 10 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 10 | peu difficile | · | salaire |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 0 | moyenne | · | salaireconditionsemploi court |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 0 | — | · | — |
| Concierge d'hôtelG1701 | faible | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | faible | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Coloriste en industrieH1201 | faible | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| NezH1505 | faible | 0 | difficile | · | peu de candidatsemploi court |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | faible | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | faible | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | 0 | peu difficile | · | salaire |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | faible | 0 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | faible | 0 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | faible | — | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | faible | — | moyenne | · | salaireemploi courtconditions |
À part
Tension non publiée dans la Somme — 274 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 290 | — | · | — |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 260 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | — | 260 | difficile | inscrit | éloignement |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 240 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 210 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 210 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | — | 210 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable service clientsM1704 | — | 190 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 170 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 160 | — | · | peu de candidats |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | — | 160 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 140 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | — | 140 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 140 | très difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 140 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 130 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 130 | — | · | — |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | — | 130 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | — | 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 120 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 120 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 120 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | 110 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 110 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| FrigoristeI1306 | — | 110 | — | · | éloignementformation exigéebeaucoup d'embauches+1 |
| PsychologueK1104 | — | 110 | — | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| DentisteJ1103 | — | 100 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 90 | — | · | peu de candidats |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | — | 90 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 90 | — | · | formation exigéeéloignement |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 90 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 90 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| JuristeK1903 | — | 90 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 90 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | — | 80 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | — | 80 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 70 | moyenne | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 70 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | — | 60 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | — | 60 | — | · | peu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 60 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | — | 60 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 60 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 60 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 50 | — | · | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | — | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | — | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | — | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 50 | — | · | — |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | — | 50 | difficile | inscrit | éloignement |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | — | 50 | difficile | inscrit | éloignement |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | — | 50 | difficile | inscrit | éloignement |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 40 | — | · | peu de candidats |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 40 | — | · | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | 40 | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 40 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| OrthophonisteJ1406 | — | 40 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | — | 40 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 40 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 30 | peu difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | — | 30 | peu difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 30 | moyenne | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Designer graphiqueE1205 | — | 30 | — | · | salaire |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | — | 30 | — | · | emploi courtformation exigéesalaire |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 30 | — | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 30 | moyenne | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 30 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| SecouristeK1705 | — | 30 | — | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | — | 30 | — | inscrit | peu de candidats |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 30 | — | · | — |
| Responsable marketingM1705 | — | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | — | 30 | difficile | inscrit | éloignement |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 30 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Pilote de ligneN2102 | — | 30 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 30 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 30 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 30 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | — | 20 | — | · | salaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 20 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 20 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | — | 20 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| GéomètreF1107 | — | 20 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 20 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| DesignerH1204 | — | 20 | — | · | salaire |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 20 | moyenne | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | — | 20 | moyenne | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 20 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | — | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | — | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 20 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 20 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 20 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | — | 10 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| VétérinaireA1504 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigée |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | — | 10 | — | · | peu de candidats |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Community managerE1101 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | — | 10 | — | · | emploi courtformation exigéesalaire |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 10 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement |
| EbénisteH2207 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 10 | moyenne | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| AscensoristeI1301 | — | 10 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 10 | — | · | — |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 10 | très difficile | · | salaireemploi courtconditions |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | 10 | — | inscrit | emploi court |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 10 | — | · | peu de candidats |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | — | 10 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | — | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | — | 10 | difficile | inscrit | éloignement |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 10 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 0 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 0 | peu difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | — | 0 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Marin-pêcheurA1415 | — | 0 | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi court |
| EtalagisteB1301 | — | 0 | — | · | salaire |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Vannier / VannièreB1401 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | 0 | moyenne | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| StylisteB1805 | — | 0 | — | · | salaire |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| Employé / Employée de pressingD1205 | — | 0 | très difficile | · | salaireemploi courtconditions |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | — | 0 | — | · | salaire |
| Editeur / EditriceE1105 | — | 0 | — | · | formation exigée |
| JournalisteE1106 | — | 0 | — | · | formation exigée |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Architecte d'intérieurF1102 | — | 0 | — | · | salaire |
| GéologueF1105 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | — | 0 | — | · | emploi courtformation exigéesalaire |
| Yield managerG1302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Sommelier / SommelièreG1804 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | 0 | moyenne | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | 0 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| OrthoptisteJ1407 | — | 0 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 0 | — | · | — |
| Médecin conseilK1402 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | · | — |
| DocumentalisteK1601 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 0 | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 0 | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | 0 | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 0 | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Clerc de notaireK1902 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 0 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidats |
| MannequinL1102 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Musicien / MusicienneL1202 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Comédien / ComédienneL1203 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Agent / Agente de talentL1303 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Costumier / CostumièreL1502 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| AccessoiristeL1503 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| EclairagisteL1504 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Machiniste spectacleL1506 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Officier / Officière de portN3101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Garde natureA1204 | — | — | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | — | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | — | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | — | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| ModisteB1801 | — | — | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| TraderC1301 | — | — | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | — | — | — | · | emploi courtformation exigéesalaire |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | — | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | — | moyenne | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | · | — |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | — | — | · | — |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | — | — | — | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | — | moyenne | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | — | moyenne | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| OstéopatheJ1408 | — | — | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | — | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | — | — | · | — |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | — | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | — | — | · | — |
| JugeK1904 | — | — | — | · | — |
| DJL1101 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | — | — | — | · | salaire |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | — | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources