Seine-Saint-Denis · Île-de-France
Quels métiers recrutent difficilement
dans la Seine-Saint-Denis ?
206 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 326 autres dont la tension n'est pas publiée dans la Seine-Saint-Denis, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans la Seine-Saint-Denis, 13 métiers sont en tension très forte et 44 en tension forte, sur 206 mesurés. En tête : médecin généraliste, technicien / technicienne de maintenance industrielle, conseiller commercial / conseillère commerciale auprès des particuliers. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du contexte local (36 mentions), devant le vivier de candidats (36).
- offres sur douze mois
- 90 160
- d'offres sur un an
- −16,4 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 31 %
25e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans la Seine-Saint-Denis — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Médecin généralisteJ1102 | très forte | 1 050 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 910 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | très forte | 730 | difficile | · | éloignement |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | très forte | 550 | difficile | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 430 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | très forte | 410 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | très forte | 400 | difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 380 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | très forte | 310 | difficile | · | éloignementpeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | très forte | 230 | — | · | formation exigée |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 190 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| FrigoristeI1306 | très forte | 190 | très difficile | inscrit | éloignementformation exigée |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | très forte | 160 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | forte | 2 410 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | forte | 1 300 | difficile | inscrit | salaire |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | forte | 1 280 | moyenne | inscrit | — |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | forte | 1 200 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Garde d'enfantK1303 | forte | 1 150 | difficile | · | salaire |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | forte | 970 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | forte | 900 | peu difficile | inscrit | formation exigée |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 850 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | forte | 830 | difficile | inscrit | formation exigéesalaire |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | forte | 810 | moyenne | · | formation exigée |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | forte | 630 | moyenne | inscrit | — |
| CaristeN1101 | forte | 600 | peu difficile | · | emploi court |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | forte | 590 | — | · | — |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | forte | 570 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| ChauffagisteI1308 | forte | 550 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 550 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | forte | 400 | difficile | · | éloignement |
| Facteur / FactriceM1603 | forte | 390 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | forte | 330 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | forte | 300 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | forte | 290 | difficile | inscrit | formation exigée |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 270 | moyenne | · | formation exigée |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | forte | 230 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable sécurité de siteK2502 | forte | 230 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | forte | 210 | moyenne | inscrit | formation exigée |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 170 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 150 | très difficile | · | formation exigée |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | forte | 130 | très difficile | inscrit | peu de candidats |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | forte | 110 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | forte | 110 | difficile | · | formation exigée |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | forte | 110 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | forte | 110 | très difficile | · | conditions |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | forte | 80 | difficile | · | éloignement |
| PlaquisteF1604 | forte | 80 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Opticien / OpticienneJ1405 | forte | 80 | moyenne | · | éloignementformation exigée |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | forte | 80 | très difficile | inscrit | formation exigéesalaire |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | forte | 70 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | forte | 50 | difficile | · | — |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 50 | moyenne | inscrit | formation exigée |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | forte | 40 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | forte | 40 | moyenne | · | — |
| Couturier / CouturièreB1803 | forte | 30 | difficile | · | éloignementsalaire |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | forte | 30 | moyenne | · | — |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | forte | 20 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | modérée | 1 290 | moyenne | · | — |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | modérée | 1 000 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | modérée | 920 | peu difficile | · | — |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | modérée | 880 | difficile | · | — |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | modérée | 840 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | modérée | 810 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| PsychologueK1104 | modérée | 610 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | modérée | 600 | peu difficile | · | formation exigée |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | modérée | 370 | moyenne | inscrit | conditionssalaire |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | modérée | 360 | difficile | inscrit | — |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | modérée | 360 | difficile | inscrit | formation exigée |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | modérée | 310 | difficile | inscrit | — |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 270 | peu difficile | · | — |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | modérée | 260 | moyenne | · | conditionsformation exigée |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | modérée | 250 | moyenne | · | conditionsformation exigée |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | modérée | 230 | moyenne | inscrit | formation exigée |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | modérée | 220 | très difficile | · | formation exigée |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | modérée | 220 | difficile | inscrit | formation exigée |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | modérée | 200 | moyenne | · | éloignement |
| Maçon / MaçonneF1703 | modérée | 190 | moyenne | · | — |
| Boucher / BouchèreD1101 | modérée | 180 | très difficile | · | formation exigée |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | modérée | 180 | peu difficile | · | — |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | modérée | 170 | difficile | inscrit | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | modérée | 130 | difficile | · | — |
| DocumentalisteK1601 | modérée | 130 | — | · | salaire |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | modérée | 120 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | modérée | 110 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | modérée | 100 | moyenne | · | conditions |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | modérée | 90 | difficile | · | — |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | modérée | 90 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | modérée | 80 | moyenne | · | salaire |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | modérée | 60 | difficile | · | éloignement |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | modérée | 60 | moyenne | · | formation exigée |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | modérée | 40 | moyenne | · | formation exigée |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | modérée | 10 | moyenne | · | salaire |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionspeu de candidats |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | modérée | 0 | difficile | · | éloignementsalaire |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | modérée | 0 | difficile | · | — |
| ComptableM1203 | faible | 3 010 | moyenne | inscrit | formation exigée |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 1 190 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 1 060 | peu difficile | · | — |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 990 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | faible | 960 | moyenne | · | conditionssalaire |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 920 | peu difficile | · | — |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | faible | 910 | moyenne | · | — |
| JuristeK1903 | faible | 880 | peu difficile | · | formation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | faible | 840 | moyenne | inscrit | peu de candidats |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | faible | 830 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | faible | 800 | moyenne | · | — |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 790 | — | · | salaire |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | faible | 780 | moyenne | inscrit | salaire |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 770 | peu difficile | · | — |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | faible | 730 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéesalaire |
| Responsable du développement commercialM1707 | faible | 690 | peu difficile | · | — |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 690 | peu difficile | · | salaire |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 660 | peu difficile | · | — |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | faible | 660 | peu difficile | · | conditions |
| Formateur / FormatriceK2111 | faible | 620 | moyenne | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 580 | peu difficile | · | — |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | faible | 570 | peu difficile | · | — |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 570 | peu difficile | · | — |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | faible | 540 | — | · | peu de candidats |
| Responsable comptabilitéM1206 | faible | 540 | moyenne | · | peu de candidats |
| Responsable service clientsM1704 | faible | 540 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 510 | peu difficile | · | salaire |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | faible | 490 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 480 | peu difficile | · | salaire |
| Agent / Agente de transitN1202 | faible | 480 | peu difficile | inscrit | éloignement |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | faible | 470 | peu difficile | · | conditions |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | faible | 460 | difficile | · | peu de candidats |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 450 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | faible | 440 | moyenne | · | — |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | faible | 430 | peu difficile | · | — |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 400 | peu difficile | · | — |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 390 | moyenne | · | — |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | faible | 390 | difficile | inscrit | formation exigée |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | faible | 350 | moyenne | inscrit | conditionssalaire |
| Responsable marketingM1705 | faible | 350 | peu difficile | · | — |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 340 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | faible | 340 | moyenne | · | conditionsformation exigée |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 340 | difficile | · | conditionsemploi court |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 330 | peu difficile | · | — |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 330 | peu difficile | · | salaire |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | faible | 300 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 280 | peu difficile | · | — |
| RéceptionnisteG1703 | faible | 270 | peu difficile | inscrit | salaire |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | faible | 250 | peu difficile | · | — |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | faible | 250 | moyenne | · | conditions |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | faible | 250 | très difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Responsable qualité en industrieH1502 | faible | 240 | moyenne | inscrit | peu de candidats |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | faible | 240 | très difficile | · | éloignementpeu de candidats |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | faible | 230 | moyenne | inscrit | — |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 210 | peu difficile | · | — |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | faible | 210 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidats |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | faible | 210 | peu difficile | · | — |
| Employé / Employée d'étageG1501 | faible | 200 | peu difficile | inscrit | salaireemploi court |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 200 | peu difficile | · | — |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | faible | 190 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | faible | 180 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | faible | 180 | peu difficile | inscrit | peu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 170 | peu difficile | · | — |
| Architecte du bâtimentF1101 | faible | 150 | peu difficile | · | formation exigée |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 130 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Peintre en bâtimentF1606 | faible | 130 | peu difficile | inscrit | — |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | faible | 130 | moyenne | inscrit | — |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 130 | moyenne | · | conditions |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | faible | 130 | peu difficile | inscrit | éloignement |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 120 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | faible | 120 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéesalaire |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | faible | 120 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 100 | peu difficile | · | — |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | faible | 100 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | faible | 100 | peu difficile | · | — |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | faible | 100 | moyenne | · | — |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | faible | 90 | moyenne | · | — |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | faible | 90 | peu difficile | · | salaire |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | faible | 90 | moyenne | · | — |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | faible | 80 | peu difficile | · | — |
| Designer graphiqueE1205 | faible | 80 | peu difficile | · | — |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | faible | 70 | peu difficile | inscrit | salaire |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | faible | 60 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | faible | 60 | peu difficile | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | faible | 60 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 60 | peu difficile | · | salaire |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | faible | 60 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 60 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | faible | 60 | peu difficile | inscrit | éloignement |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | faible | 50 | peu difficile | inscrit | — |
| Barman / BarmaidG1801 | faible | 50 | peu difficile | · | conditions |
| DesignerH1204 | faible | 50 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 50 | — | · | conditionssalaire |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | 50 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | faible | 40 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| AntennisteI1307 | faible | 40 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | faible | 40 | peu difficile | · | éloignement |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | faible | 40 | difficile | · | conditionséloignement |
| FleuristeD1209 | faible | 30 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 30 | peu difficile | · | — |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | faible | 30 | moyenne | · | conditionssalaire |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | faible | 30 | peu difficile | · | conditions |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | faible | 30 | moyenne | · | peu de candidats |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | faible | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | faible | 30 | peu difficile | · | éloignement |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | faible | 10 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | faible | 0 | peu difficile | · | — |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | faible | 0 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignement |
À part
Tension non publiée dans la Seine-Saint-Denis — 326 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| DentisteJ1103 | — | 750 | difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 670 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 600 | — | · | — |
| Responsable logistiqueN1301 | — | 510 | peu difficile | inscrit | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | — | 470 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 450 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | — | 440 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 430 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 420 | peu difficile | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 380 | peu difficile | inscrit | peu de candidatséloignementbeaucoup d'embauches |
| AscensoristeI1301 | — | 370 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | — | 360 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | — | 350 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | — | 270 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 260 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 240 | — | · | éloignementformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 240 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 230 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 200 | peu difficile | inscrit | peu de candidatséloignementbeaucoup d'embauches |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | — | 190 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 190 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | — | 180 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | — | 180 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | — | 170 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 170 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 170 | peu difficile | · | éloignementconditions |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 160 | peu difficile | inscrit | peu de candidatséloignementbeaucoup d'embauches |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | — | 160 | moyenne | · | formation exigéeconditionspeu de candidats |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 150 | — | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 140 | — | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | — | 130 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| OrthophonisteJ1406 | — | 130 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | — | 120 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 120 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 110 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Community managerE1101 | — | 100 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | — | 100 | moyenne | · | formation exigéeconditionspeu de candidats |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | — | 100 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | — | 90 | difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | — | 90 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 90 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 90 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | — | 90 | moyenne | inscrit | conditionssalaire |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 90 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | — | 90 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | — | 90 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 90 | peu difficile | inscrit | éloignementconditions |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 90 | — | inscrit | peu de candidatséloignement |
| Grutier / GrutièreF1301 | — | 80 | difficile | · | conditionséloignementemploi court |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | — | 80 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 80 | — | · | — |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | — | 80 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Garde natureA1204 | — | 70 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 70 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 70 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | — | 70 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches |
| GéomètreF1107 | — | 70 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | — | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 70 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | — | 70 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | — | 70 | peu difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 70 | difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 70 | — | · | — |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | — | 70 | peu difficile | inscrit | conditionssalaireemploi court |
| EclairagisteL1504 | — | 70 | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | — | 60 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable de caissesD1508 | — | 60 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | — | 60 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Métallier / MétallièreH2911 | — | 60 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | — | 60 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 60 | peu difficile | · | — |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | — | 60 | peu difficile | inscrit | conditionssalaireemploi court |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | — | 60 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | 50 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 50 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | — | 50 | — | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 50 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | — | 50 | difficile | inscrit | formation exigéesalaire |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 50 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | — | 50 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | — | 50 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | — | 50 | moyenne | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | — | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 50 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | — | 50 | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | — | 50 | peu difficile | · | — |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 50 | peu difficile | inscrit | éloignementconditions |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 40 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | 40 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 40 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 40 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | — | 40 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 40 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | — | 40 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | — | 40 | moyenne | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 40 | très difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 40 | — | · | — |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | — | 40 | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | — | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 30 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 30 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | — | 30 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | — | 30 | difficile | inscrit | formation exigéesalaire |
| Employé / Employée de pressingD1205 | — | 30 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches |
| JournalisteE1106 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidatsemploi court |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 30 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | — | 30 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire |
| Architecte d'intérieurF1102 | — | 30 | peu difficile | · | salaire |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 30 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 30 | — | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 30 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | — | 30 | moyenne | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | — | 30 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | — | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 30 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| OrthoptisteJ1407 | — | 30 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| SecouristeK1705 | — | 30 | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 30 | — | · | peu de candidatssalaire |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | — | 30 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | — | 30 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| CartographeM1808 | — | 30 | moyenne | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | — | 20 | peu difficile | · | éloignementsalaireconditions+1 |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | — | 20 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéesalaire |
| VétérinaireA1504 | — | 20 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| StylisteB1805 | — | 20 | peu difficile | · | salaire |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 20 | — | · | éloignementformation exigée |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | — | 20 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | — | 20 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 20 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | — | 20 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Yield managerG1302 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 20 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| EbénisteH2207 | — | 20 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | — | 20 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 20 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | — | 20 | moyenne | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | — | 20 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | — | 20 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | — | 20 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 20 | moyenne | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | — | 20 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 20 | — | · | — |
| Clerc de notaireK1902 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 20 | — | · | — |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 20 | peu difficile | · | — |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 20 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | — | 20 | difficile | · | formation exigéeemploi courtsalaire |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Pilote de ligneN2102 | — | 20 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| EtalagisteB1301 | — | 10 | peu difficile | · | salaire |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | — | 10 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Editeur / EditriceE1105 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidatsemploi court |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéebeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | — | 10 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire |
| GéologueF1105 | — | 10 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | — | 10 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Foreur / ForeuseF1401 | — | 10 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | — | 10 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Concierge d'hôtelG1701 | — | 10 | peu difficile | · | salairebeaucoup d'embauches |
| Coloriste en industrieH1201 | — | 10 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 10 | — | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | 10 | moyenne | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | — | 10 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | — | 10 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | — | 10 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | — | 10 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 10 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | — | 10 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | — | 10 | peu difficile | inscrit | conditionssalaireemploi court |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | — | 10 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | 10 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | — | 10 | moyenne | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | — | 10 | moyenne | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 10 | — | · | — |
| Médecin conseilK1402 | — | 10 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 10 | — | · | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 10 | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 10 | — | · | — |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | — | 10 | peu difficile | · | salaireconditionséloignement+1 |
| Agent / Agente de talentL1303 | — | 10 | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | — | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | — | 10 | difficile | inscrit | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Coursier / CoursièreN4104 | — | 10 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | — | 0 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | — | 0 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | — | 0 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | — | 0 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+2 |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | — | 0 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | — | 0 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi court |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Horloger / HorlogèreB1604 | — | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| TaxidermisteB1701 | — | 0 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | 0 | difficile | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| TraderC1301 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigée |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | — | 0 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | 0 | difficile | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Auteur / AuteureE1102 | — | 0 | — | · | — |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | — | 0 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | — | 0 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| BoutefeuF1402 | — | 0 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | — | 0 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | — | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | — | 0 | difficile | inscrit | formation exigéesalaire |
| Croupier / CroupièreG1206 | — | 0 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidats |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | — | 0 | peu difficile | inscrit | salairebeaucoup d'embauches |
| Sommelier / SommelièreG1804 | — | 0 | moyenne | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | 0 | difficile | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | 0 | — | inscrit | peu de candidats |
| NezH1505 | — | 0 | difficile | · | peu de candidats |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 0 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 0 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 0 | — | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | 0 | — | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | 0 | — | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | 0 | difficile | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | 0 | — | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | — | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | — | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | — | 0 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | — | 0 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | — | 0 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| PlasturgisteH3201 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | 0 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | — | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 0 | moyenne | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | 0 | moyenne | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | — | 0 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | 0 | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | 0 | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | 0 | — | · | — |
| JugeK1904 | — | 0 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | 0 | — | · | — |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | 0 | — | · | — |
| DJL1101 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| MannequinL1102 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Musicien / MusicienneL1202 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Comédien / ComédienneL1203 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| AccessoiristeL1503 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| Machiniste spectacleL1506 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | — | 0 | peu difficile | · | salaire |
| Pontier / PontièreN1104 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Officier / Officière de portN3101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | — | 0 | moyenne | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | 0 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | — | — | — | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | — | — | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | — | — | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | — | — | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | — | — | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | — | — | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | — | — | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+2 |
| Marin-pêcheurA1415 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | — | — | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| CéramisteB1201 | — | — | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| ModisteB1801 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | — | — | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | — | — | très difficile | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+2 |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | — | — | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | — | — | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | — | — | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| OstéopatheJ1408 | — | — | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | — | — | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Artiste de cirqueL1204 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | — | — | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| Costumier / CostumièreL1502 | — | — | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| MétéorologueM1809 | — | — | moyenne | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | — | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | — | peu difficile | inscrit | éloignementconditions |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources