Savoie · Auvergne-Rhône-Alpes
Quels métiers recrutent difficilement
dans la Savoie ?
313 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 219 autres dont la tension n'est pas publiée dans la Savoie, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans la Savoie, 29 métiers sont en tension très forte et 70 en tension forte, sur 313 mesurés. En tête : aide-soignant / aide-soignante, technicien / technicienne de maintenance industrielle, usineur / usineuse. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (125 mentions), devant le contexte local (121).
- offres sur douze mois
- 60 320
- d'offres sur un an
- −15,5 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 44 %
43e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans la Savoie — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | très forte | 1 220 | difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 940 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 830 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | très forte | 800 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 590 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 550 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 470 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | très forte | 450 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | très forte | 430 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | très forte | 350 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| ChauffagisteI1308 | très forte | 320 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 320 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | très forte | 250 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+2 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 220 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | très forte | 210 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+2 |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | très forte | 190 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | très forte | 170 | difficile | · | peu de candidatsemploi court |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | très forte | 160 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+2 |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | très forte | 120 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | très forte | 80 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | très forte | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | très forte | 60 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | très forte | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | très forte | 50 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | très forte | 40 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | très forte | 40 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | très forte | 30 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+2 |
| GéologueF1105 | très forte | 10 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | très forte | 10 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | forte | 1 940 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 1 620 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | forte | 890 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 830 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | forte | 760 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 680 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | forte | 630 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 560 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | forte | 540 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 500 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 380 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | forte | 300 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | forte | 290 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | forte | 270 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | forte | 260 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | forte | 240 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | forte | 220 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | forte | 200 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsemploi court |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 190 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | forte | 190 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | forte | 190 | très difficile | inscrit | formation exigée |
| Grutier / GrutièreF1301 | forte | 170 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 170 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | forte | 170 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Formateur / FormatriceK2111 | forte | 160 | très difficile | inscrit | — |
| Peintre en bâtimentF1606 | forte | 150 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | forte | 130 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | forte | 130 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 120 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| PlaquisteF1604 | forte | 120 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | forte | 120 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | forte | 110 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | forte | 110 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 100 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | forte | 90 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | forte | 90 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | forte | 80 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | forte | 80 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | forte | 70 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | forte | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court+1 |
| Foreur / ForeuseF1401 | forte | 70 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | forte | 70 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | forte | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | forte | 70 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | forte | 60 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | forte | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Métallier / MétallièreH2911 | forte | 50 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| BoutefeuF1402 | forte | 40 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | forte | 40 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | forte | 40 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | forte | 40 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | forte | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | forte | 30 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | forte | 30 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | forte | 20 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | forte | 20 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | forte | 20 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Architecte du bâtimentF1101 | forte | 20 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | forte | 20 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | forte | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | forte | 20 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | forte | 10 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | forte | 10 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | forte | 10 | moyenne | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | forte | 10 | difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+3 |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | forte | 10 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | forte | 10 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | forte | 10 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | forte | 10 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| ComptableM1203 | modérée | 1 660 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | modérée | 730 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 710 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| CaristeN1101 | modérée | 670 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 660 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Garde d'enfantK1303 | modérée | 650 | peu difficile | · | salaire |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 590 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | modérée | 580 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 530 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | modérée | 500 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | modérée | 480 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 450 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | modérée | 390 | — | · | peu de candidats |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | modérée | 390 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireconditions+1 |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | modérée | 370 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | modérée | 360 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | modérée | 320 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | modérée | 310 | moyenne | · | peu de candidats |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | modérée | 290 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 270 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | modérée | 240 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | modérée | 230 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | modérée | 220 | peu difficile | · | salaireemploi courtéloignement+1 |
| Responsable comptabilitéM1206 | modérée | 220 | difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | modérée | 200 | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | modérée | 190 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | modérée | 190 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Responsable logistiqueN1301 | modérée | 180 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireconditions+1 |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 150 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | modérée | 150 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementpeu de candidats |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | modérée | 150 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | modérée | 140 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | modérée | 130 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | modérée | 120 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | modérée | 120 | difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | modérée | 110 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | modérée | 100 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | modérée | 80 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | modérée | 80 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | modérée | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | modérée | 70 | très difficile | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire+1 |
| Responsable sécurité de siteK2502 | modérée | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireéloignement |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | modérée | 60 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | modérée | 60 | difficile | · | salaire |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | modérée | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | modérée | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | modérée | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | modérée | 40 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsformation exigée+1 |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | modérée | 40 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| CartographeM1808 | modérée | 40 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Coursier / CoursièreN4104 | modérée | 40 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | modérée | 30 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Pontier / PontièreN1104 | modérée | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | modérée | 20 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Concierge d'hôtelG1701 | modérée | 20 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | modérée | 20 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | modérée | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | modérée | 20 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Employé / Employée de pressingD1205 | modérée | 10 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | modérée | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | modérée | 10 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | modérée | 10 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | modérée | 10 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | modérée | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | modérée | 0 | difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+3 |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | modérée | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | modérée | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | modérée | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | modérée | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | modérée | 0 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | modérée | 0 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Horloger / HorlogèreB1604 | modérée | — | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| NezH1505 | modérée | — | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| MétéorologueM1809 | modérée | — | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | faible | 1 270 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 1 010 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 850 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | faible | 580 | moyenne | · | peu de candidats |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 540 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | faible | 520 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 470 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 460 | peu difficile | · | — |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 440 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 440 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 430 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 380 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 350 | difficile | · | conditionssalaire |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 350 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Barman / BarmaidG1801 | faible | 280 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 270 | moyenne | · | peu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 230 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | faible | 230 | moyenne | · | — |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 230 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+2 |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 230 | peu difficile | · | — |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 220 | moyenne | · | — |
| Responsable du développement commercialM1707 | faible | 210 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 190 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | faible | 180 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable service clientsM1704 | faible | 180 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | faible | 170 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | faible | 170 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 150 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 140 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 130 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 130 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+2 |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | faible | 130 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | faible | 130 | très difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 120 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | faible | 110 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | faible | 110 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | faible | 110 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | faible | 110 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 100 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 100 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Responsable marketingM1705 | faible | 90 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable de caissesD1508 | faible | 80 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+2 |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 80 | moyenne | · | — |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 80 | peu difficile | · | — |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | faible | 70 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 70 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | faible | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | faible | 70 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | faible | 60 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+2 |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | faible | 60 | peu difficile | · | formation exigéeemploi court |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | faible | 60 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | faible | 60 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 50 | moyenne | · | salairepeu de candidats |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | faible | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| FleuristeD1209 | faible | 40 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | faible | 40 | — | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | faible | 40 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Sommelier / SommelièreG1804 | faible | 40 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | faible | 40 | très difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | faible | 40 | très difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | faible | 40 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 40 | peu difficile | · | salaire |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | faible | 30 | peu difficile | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 30 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Community managerE1101 | faible | 30 | — | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Croupier / CroupièreG1206 | faible | 30 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | faible | 30 | peu difficile | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | faible | 30 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | faible | 20 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | faible | 20 | — | · | — |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | faible | 20 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | faible | 20 | peu difficile | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | faible | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | faible | 10 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+2 |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | faible | 10 | — | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | faible | 10 | peu difficile | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | faible | 10 | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | faible | 10 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | faible | 10 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | 10 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| EclairagisteL1504 | faible | 10 | peu difficile | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 10 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | faible | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | faible | 10 | peu difficile | · | conditionséloignementemploi court+2 |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | faible | 0 | très difficile | inscrit | salairebeaucoup d'embauchesemploi court |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | faible | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | faible | 0 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | faible | 0 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | faible | 0 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| DJL1101 | faible | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| MannequinL1102 | faible | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Danseur / DanseuseL1201 | faible | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Comédien / ComédienneL1203 | faible | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Artiste de cirqueL1204 | faible | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Agent / Agente de talentL1303 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| AccessoiristeL1503 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | 0 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | faible | 0 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | faible | 0 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | faible | — | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| TaxidermisteB1701 | faible | — | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | faible | — | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | faible | — | — | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | faible | — | très difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | faible | — | très difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | faible | — | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | faible | — | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | faible | — | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | faible | — | peu difficile | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | faible | — | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Costumier / CostumièreL1502 | faible | — | peu difficile | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Machiniste spectacleL1506 | faible | — | peu difficile | · | éloignementformation exigéeemploi court |
À part
Tension non publiée dans la Savoie — 219 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | — | 380 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 350 | — | · | — |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 290 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | — | 260 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Boucher / BouchèreD1101 | — | 250 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | — | 240 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 230 | peu difficile | · | peu de candidats |
| FrigoristeI1306 | — | 220 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 200 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| AscensoristeI1301 | — | 190 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 190 | moyenne | inscrit | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| JuristeK1903 | — | 180 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 170 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 160 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | — | 160 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 150 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | — | 150 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | — | 140 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 130 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| GéomètreF1107 | — | 120 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 120 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| PsychologueK1104 | — | 120 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 110 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 100 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 90 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | — | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 80 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| DentisteJ1103 | — | 80 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 80 | — | · | — |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 70 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | — | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 70 | — | · | — |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 60 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 60 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 60 | — | · | salaire |
| Architecte d'intérieurF1102 | — | 50 | — | · | salaire |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | — | 50 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 50 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 40 | — | · | peu de candidats |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 40 | — | · | peu de candidats |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 40 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Designer graphiqueE1205 | — | 40 | — | · | salaire |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 40 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 40 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 40 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | — | 40 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | — | 40 | difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 40 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| OrthophonisteJ1406 | — | 40 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| DocumentalisteK1601 | — | 40 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 40 | très difficile | · | — |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 40 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Pilote de ligneN2102 | — | 40 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée+1 |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 40 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | — | 30 | très difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | — | 30 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 30 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| SecouristeK1705 | — | 30 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 30 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 30 | — | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | — | 30 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 30 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 20 | — | · | — |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 20 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats |
| DesignerH1204 | — | 20 | — | · | salaire |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | — | 20 | difficile | inscrit | éloignementconditionspeu de candidats |
| PlasturgisteH3201 | — | 20 | difficile | inscrit | éloignementconditionspeu de candidats |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | — | 20 | difficile | inscrit | éloignementconditionspeu de candidats |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | — | 20 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | 20 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 10 | très difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Yield managerG1302 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 10 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | 10 | — | · | peu de candidats |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 10 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 10 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| EbénisteH2207 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 10 | — | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 10 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| AntennisteI1307 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 10 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| OrthoptisteJ1407 | — | 10 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 10 | — | · | — |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 10 | — | · | — |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 10 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 10 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Garde natureA1204 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 0 | très difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| VétérinaireA1504 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| EtalagisteB1301 | — | 0 | — | · | salaire |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | 0 | très difficile | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 0 | très difficile | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| ModisteB1801 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée |
| StylisteB1805 | — | 0 | — | · | salaire |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | — | 0 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | — | 0 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| TraderC1301 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | — | 0 | — | · | salaire |
| Editeur / EditriceE1105 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| JournalisteE1106 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Coloriste en industrieH1201 | — | 0 | difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | — | 0 | moyenne | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | — | 0 | moyenne | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 0 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | 0 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | — | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 0 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 0 | — | · | — |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | 0 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 0 | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | · | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 0 | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 0 | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | 0 | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | 0 | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Clerc de notaireK1902 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | 0 | — | · | — |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 0 | — | · | salaire |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | 0 | — | · | emploi court |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | — | 0 | — | · | salaire |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | 0 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | 0 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | 0 | difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Officier / Officière de portN3101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court+1 |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Marin-pêcheurA1415 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| CéramisteB1201 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | — | très difficile | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | très difficile | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | très difficile | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | — | très difficile | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | — | très difficile | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | · | — |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | — | — | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| OstéopatheJ1408 | — | — | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | — | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Médecin conseilK1402 | — | — | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | · | — |
| JugeK1904 | — | — | — | · | — |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | — | difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | — | difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 19/09/2026 (version de formule 2026.15.0). Méthodologie · Sources