Sarthe · Pays de la Loire
Quels métiers recrutent difficilement
dans la Sarthe ?
333 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 199 autres dont la tension n'est pas publiée dans la Sarthe, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans la Sarthe, 46 métiers sont en tension très forte et 60 en tension forte, sur 333 mesurés. En tête : infirmier / infirmière en soins généraux (ide), technicien / technicienne de maintenance industrielle, maçon / maçonne. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (102 mentions), devant le contexte local (102).
- offres sur douze mois
- 53 300
- d'offres sur un an
- −14,7 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 47 %
50e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans la Sarthe — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | très forte | 1 770 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 1 120 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Maçon / MaçonneF1703 | très forte | 710 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | très forte | 590 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 480 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Boucher / BouchèreD1101 | très forte | 420 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 420 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | très forte | 310 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | très forte | 300 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | très forte | 300 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | très forte | 300 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Formateur / FormatriceK2111 | très forte | 290 | très difficile | · | — |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | très forte | 240 | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | très forte | 220 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| PlaquisteF1604 | très forte | 220 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| ChauffagisteI1308 | très forte | 220 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Peintre en bâtimentF1606 | très forte | 200 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | très forte | 200 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 200 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | très forte | 180 | très difficile | inscrit | conditionséloignementpeu de candidats |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | très forte | 160 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | très forte | 150 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+3 |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | très forte | 140 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | très forte | 110 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | très forte | 110 | moyenne | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | très forte | 100 | très difficile | · | formation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 80 | — | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | très forte | 50 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | très forte | 50 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | très forte | 50 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | très forte | 50 | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | très forte | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | très forte | 40 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | très forte | 40 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+3 |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | très forte | 40 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | très forte | 40 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | très forte | 30 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | très forte | 30 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | très forte | 30 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | très forte | 20 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | très forte | 20 | très difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | très forte | 20 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | très forte | 20 | très difficile | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | très forte | 10 | moyenne | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | très forte | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | très forte | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 1 450 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Usineur / UsineuseH2903 | forte | 1 310 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| ComptableM1203 | forte | 1 220 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 1 150 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| CaristeN1101 | forte | 940 | — | · | emploi court |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | forte | 570 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | forte | 560 | très difficile | · | peu de candidats |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | forte | 540 | difficile | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | forte | 440 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | forte | 350 | peu difficile | · | conditionsformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | forte | 340 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | forte | 300 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | forte | 270 | difficile | · | conditions |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | forte | 230 | très difficile | · | peu de candidats |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | forte | 210 | difficile | · | — |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 200 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable comptabilitéM1206 | forte | 190 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | forte | 190 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | forte | 180 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | forte | 170 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 170 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Métallier / MétallièreH2911 | forte | 160 | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | forte | 150 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | forte | 150 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | forte | 140 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Grutier / GrutièreF1301 | forte | 130 | très difficile | · | emploi courtconditionséloignement+2 |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | forte | 120 | difficile | · | peu de candidats |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | forte | 120 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | forte | 110 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 110 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | forte | 100 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | forte | 100 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | forte | 90 | peu difficile | inscrit | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | forte | 90 | — | · | éloignementsalaire |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | forte | 90 | très difficile | · | peu de candidats |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | forte | 80 | peu difficile | inscrit | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | forte | 70 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | forte | 60 | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | forte | 60 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Couturier / CouturièreB1803 | forte | 50 | — | · | éloignementsalaire |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 50 | difficile | · | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | forte | 50 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | forte | 40 | très difficile | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | forte | 40 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 40 | moyenne | inscrit | conditionssalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | forte | 40 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | forte | 40 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | forte | 30 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | forte | 30 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | forte | 30 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | forte | 30 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Pontier / PontièreN1104 | forte | 30 | — | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | forte | 20 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | forte | 20 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | forte | 10 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | forte | 10 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | forte | 10 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | forte | 10 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | forte | 10 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Coursier / CoursièreN4104 | forte | 10 | difficile | · | conditions |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | modérée | 1 000 | difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | modérée | 530 | peu difficile | · | salaire |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | modérée | 500 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | modérée | 420 | difficile | · | éloignement |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 410 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Responsable service clientsM1704 | modérée | 290 | moyenne | · | peu de candidats |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | modérée | 290 | peu difficile | inscrit | formation exigée |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | modérée | 250 | moyenne | inscrit | salaireemploi court |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | modérée | 240 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | modérée | 240 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable du développement commercialM1707 | modérée | 220 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | modérée | 200 | moyenne | · | — |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | modérée | 200 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | modérée | 190 | moyenne | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | modérée | 170 | moyenne | · | — |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | modérée | 160 | difficile | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | modérée | 140 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 140 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | modérée | 140 | — | · | formation exigéepeu de candidatsemploi court |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | modérée | 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | modérée | 130 | difficile | · | formation exigée |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | modérée | 120 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | modérée | 120 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | modérée | 120 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | modérée | 120 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | modérée | 100 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | modérée | 100 | peu difficile | · | formation exigée |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 100 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 100 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | modérée | 100 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+1 |
| Responsable marketingM1705 | modérée | 90 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | modérée | 80 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | modérée | 80 | difficile | · | formation exigée |
| Responsable sécurité de siteK2502 | modérée | 80 | peu difficile | · | salaireéloignementbeaucoup d'embauches |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | modérée | 80 | moyenne | · | peu de candidats |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | modérée | 70 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | modérée | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | modérée | 70 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | modérée | 70 | difficile | · | peu de candidats |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | modérée | 60 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsemploi court+1 |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | modérée | 50 | moyenne | · | — |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 50 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | modérée | 50 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsbeaucoup d'embauches+2 |
| PlasturgisteH3201 | modérée | 50 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsemploi court+1 |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | modérée | 50 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | modérée | 50 | moyenne | · | peu de candidats |
| FleuristeD1209 | modérée | 40 | moyenne | · | conditionssalaire |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 40 | difficile | inscrit | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | modérée | 40 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsemploi court+1 |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | modérée | 40 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Foreur / ForeuseF1401 | modérée | 30 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 30 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | modérée | 30 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | modérée | 30 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | modérée | 20 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | modérée | 20 | moyenne | · | salaire |
| BoutefeuF1402 | modérée | 20 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | modérée | 20 | moyenne | · | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | modérée | 20 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | modérée | 20 | difficile | · | éloignement |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | modérée | 20 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | modérée | 10 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | modérée | 10 | moyenne | · | conditionssalaire |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | modérée | 10 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Coloriste en industrieH1201 | modérée | 10 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsemploi court+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | modérée | 10 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | modérée | 10 | difficile | · | peu de candidats |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | modérée | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | modérée | 0 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | modérée | 0 | moyenne | · | conditionssalaire |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | modérée | 0 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | modérée | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | modérée | 0 | difficile | · | peu de candidats |
| GéologueF1105 | modérée | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Concierge d'hôtelG1701 | modérée | 0 | moyenne | · | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | modérée | 0 | difficile | inscrit | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | modérée | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| NezH1505 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | modérée | 0 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | modérée | 0 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | modérée | 0 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | modérée | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsbeaucoup d'embauches+2 |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | modérée | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsbeaucoup d'embauches+2 |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | modérée | 0 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | éloignementpeu de candidatsemploi court+1 |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | modérée | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | modérée | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | modérée | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | modérée | 0 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | modérée | 0 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | modérée | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtsalaire |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | modérée | 0 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | modérée | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| CartographeM1808 | modérée | 0 | très difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| MétéorologueM1809 | modérée | 0 | très difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | modérée | 0 | difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | modérée | — | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Horloger / HorlogèreB1604 | modérée | — | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| ModisteB1801 | modérée | — | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | modérée | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | modérée | — | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 840 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 830 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Garde d'enfantK1303 | faible | 600 | peu difficile | · | salaire |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 540 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 530 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | faible | 520 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | faible | 500 | moyenne | · | peu de candidats |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | faible | 450 | — | · | — |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 440 | peu difficile | · | — |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 440 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | faible | 390 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 360 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 350 | peu difficile | · | salaire |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 340 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 320 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 290 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | faible | 290 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | faible | 290 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | faible | 280 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 270 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | faible | 260 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 230 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 220 | moyenne | · | éloignementsalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | faible | 210 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | faible | 210 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 200 | peu difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 190 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 180 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | 140 | peu difficile | · | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 130 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 130 | peu difficile | · | salaire |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | faible | 120 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 120 | peu difficile | · | — |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | faible | 100 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | faible | 100 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 90 | peu difficile | · | conditionssalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | faible | 90 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 90 | peu difficile | · | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | faible | 80 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | faible | 80 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | faible | 80 | peu difficile | inscrit | salaireemploi courtéloignement |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | faible | 70 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | faible | 60 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 60 | peu difficile | · | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 60 | peu difficile | · | salaire |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 50 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 50 | peu difficile | · | salaire |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | faible | 40 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 40 | peu difficile | · | salaireconditionsemploi court |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | faible | 30 | moyenne | · | éloignementsalaireconditions+2 |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | faible | 30 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | faible | 30 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | faible | 30 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | faible | 30 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | faible | 30 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | faible | 30 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Architecte du bâtimentF1101 | faible | 30 | moyenne | · | éloignementsalaireconditions+2 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | faible | 30 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | faible | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | faible | 20 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | faible | 20 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | faible | 20 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | faible | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | faible | 10 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | faible | 10 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | faible | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 10 | peu difficile | · | salaireconditionsemploi court |
| Employé / Employée de pressingD1205 | faible | 10 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | faible | 10 | difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Responsable de caissesD1508 | faible | 10 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | faible | 10 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | faible | 10 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | faible | 10 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Comédien / ComédienneL1203 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| EclairagisteL1504 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 10 | peu difficile | · | — |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | faible | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | faible | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | faible | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Croupier / CroupièreG1206 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | faible | 0 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| AccessoiristeL1503 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | faible | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | faible | — | peu difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| TaxidermisteB1701 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | faible | — | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| DJL1101 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| MannequinL1102 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Agent / Agente de talentL1303 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Costumier / CostumièreL1502 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Machiniste spectacleL1506 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | faible | — | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | faible | — | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
À part
Tension non publiée dans la Sarthe — 199 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Médecin généralisteJ1102 | — | 650 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | — | 400 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | — | 340 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 310 | — | · | — |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | — | 300 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 260 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 260 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 250 | très difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 230 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+1 |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | — | 210 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 180 | très difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | — | 180 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 170 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 160 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+3 |
| FrigoristeI1306 | — | 160 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 160 | — | · | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| JuristeK1903 | — | 150 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | — | 130 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| PsychologueK1104 | — | 130 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats+1 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 130 | peu difficile | · | salaire |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 120 | — | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 110 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 110 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 110 | — | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+1 |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 90 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 80 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | — | 80 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 80 | — | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 80 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+3 |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | — | 80 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| DentisteJ1103 | — | 80 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 70 | très difficile | · | conditionséloignementformation exigée+3 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | — | 70 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 70 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 70 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 70 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 70 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 60 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 60 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 60 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Pilote de ligneN2102 | — | 60 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 50 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 50 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+3 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | — | 50 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| OrthophonisteJ1406 | — | 50 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 50 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 50 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | — | 40 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | — | 40 | — | · | salaireemploi court |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | — | 40 | — | · | salaireemploi court |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | 40 | — | · | conditionséloignementemploi court+2 |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | — | 40 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 40 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 40 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 40 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 40 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| AscensoristeI1301 | — | 40 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| DocumentalisteK1601 | — | 40 | — | · | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 40 | — | · | — |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 40 | — | · | — |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 30 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 30 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Designer graphiqueE1205 | — | 30 | — | · | salaire |
| GéomètreF1107 | — | 30 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | — | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| EbénisteH2207 | — | 30 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+2 |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 30 | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | — | 30 | — | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| AntennisteI1307 | — | 30 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 30 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 30 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| OrthoptisteJ1407 | — | 30 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 30 | — | · | — |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 20 | — | · | éloignementformation exigée |
| DesignerH1204 | — | 20 | — | · | salaire |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | 20 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 20 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 20 | — | · | — |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 20 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 10 | — | · | peu de candidatséloignement |
| VétérinaireA1504 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigée |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 10 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | — | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Community managerE1101 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | — | 10 | — | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 10 | — | · | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | — | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Sommelier / SommelièreG1804 | — | 10 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 10 | — | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 10 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 10 | très difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| SecouristeK1705 | — | 10 | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 10 | — | · | — |
| Clerc de notaireK1902 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | 10 | — | · | — |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 10 | peu difficile | · | salaire |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Garde natureA1204 | — | 0 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | 0 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | 0 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi court |
| CéramisteB1201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsbeaucoup d'embauches+2 |
| EtalagisteB1301 | — | 0 | — | · | salaire |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| StylisteB1805 | — | 0 | — | · | salaire |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+2 |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| TraderC1301 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigée |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | — | 0 | — | · | salaire |
| Editeur / EditriceE1105 | — | 0 | — | · | formation exigée |
| JournalisteE1106 | — | 0 | — | · | formation exigée |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 0 | — | · | — |
| Architecte d'intérieurF1102 | — | 0 | — | · | salaire |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsbeaucoup d'embauches+2 |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Yield managerG1302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+3 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+3 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 0 | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | 0 | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | 0 | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | 0 | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | 0 | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | — | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 0 | — | · | — |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | 0 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | · | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 0 | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 0 | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | 0 | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignementbeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Officier / Officière de portN3101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Marin-pêcheurA1415 | — | — | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsbeaucoup d'embauches+2 |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | · | — |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | — | — | — | · | salaireemploi court |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | — | — | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+2 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | — | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| OstéopatheJ1408 | — | — | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | — | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Médecin conseilK1402 | — | — | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | — | — | · | — |
| JugeK1904 | — | — | — | · | — |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | — | — | inscrit | emploi court |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | — | — | — | · | salaire |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources