Saône-et-Loire · Bourgogne-Franche-Comté
Quels métiers recrutent difficilement
dans la Saône-et-Loire ?
305 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 227 autres dont la tension n'est pas publiée dans la Saône-et-Loire, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans la Saône-et-Loire, 28 métiers sont en tension très forte et 87 en tension forte, sur 305 mesurés. En tête : usineur / usineuse, technicien / technicienne de maintenance industrielle, conducteur / conductrice d'engins de chantier. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (139 mentions), devant le contexte local (113).
- offres sur douze mois
- 56 900
- d'offres sur un an
- −11,2 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 51 %
46e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans la Saône-et-Loire — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 1 450 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 1 140 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | très forte | 670 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 660 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 550 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | très forte | 540 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | très forte | 450 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Boucher / BouchèreD1101 | très forte | 390 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 320 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 320 | très difficile | · | peu de candidatsconditionsbeaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 270 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Responsable qualité en industrieH1502 | très forte | 260 | — | · | peu de candidatsconditionsbeaucoup d'embauches |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | très forte | 250 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | très forte | 250 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| ChauffagisteI1308 | très forte | 220 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement+1 |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | très forte | 200 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | très forte | 190 | très difficile | · | — |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | très forte | 130 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | très forte | 130 | — | inscrit | peu de candidatsconditionsbeaucoup d'embauches |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | très forte | 120 | — | inscrit | peu de candidatsconditionsbeaucoup d'embauches |
| Métallier / MétallièreH2911 | très forte | 120 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | très forte | 120 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Grutier / GrutièreF1301 | très forte | 100 | difficile | · | emploi courtconditionséloignement+2 |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | très forte | 40 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | très forte | 30 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | très forte | 20 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | très forte | 20 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | très forte | 10 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | forte | 2 030 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | forte | 1 420 | moyenne | · | — |
| ComptableM1203 | forte | 1 240 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | forte | 1 210 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 770 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | forte | 560 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | forte | 520 | moyenne | · | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | forte | 450 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | forte | 380 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | forte | 270 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | forte | 270 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 270 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| PlaquisteF1604 | forte | 260 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Formateur / FormatriceK2111 | forte | 240 | peu difficile | · | — |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 230 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | forte | 220 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable comptabilitéM1206 | forte | 210 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 200 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| RéceptionnisteG1703 | forte | 200 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | forte | 190 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | forte | 190 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | forte | 190 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 190 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | forte | 180 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 180 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | forte | 180 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Employé / Employée d'étageG1501 | forte | 170 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | forte | 170 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 150 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | forte | 150 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 150 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Responsable service clientsM1704 | forte | 150 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable du développement commercialM1707 | forte | 150 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | forte | 130 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 120 | difficile | · | formation exigée |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 120 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | forte | 120 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+3 |
| PlasturgisteH3201 | forte | 110 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | forte | 100 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | forte | 100 | peu difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 100 | très difficile | inscrit | conditionssalaire |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | forte | 100 | — | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | forte | 90 | — | · | peu de candidatsconditionsbeaucoup d'embauches |
| Responsable de caissesD1508 | forte | 80 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | forte | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | forte | 70 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | forte | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | forte | 70 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | forte | 70 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | forte | 70 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 70 | très difficile | inscrit | conditionssalairepeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | forte | 70 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | forte | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 60 | difficile | · | formation exigée |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | forte | 60 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | forte | 50 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | forte | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | forte | 40 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | forte | 40 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | forte | 40 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | forte | 40 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | forte | 40 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | forte | 40 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Responsable marketingM1705 | forte | 40 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| BoutefeuF1402 | forte | 30 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | forte | 30 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsformation exigée+2 |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 30 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | forte | 30 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | forte | 30 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | forte | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Foreur / ForeuseF1401 | forte | 20 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | forte | 20 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | forte | 20 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | forte | 20 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | forte | 20 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | forte | 20 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | forte | 10 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | forte | 10 | peu difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | forte | 10 | peu difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | forte | 10 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | forte | 10 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | forte | 10 | moyenne | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | forte | 10 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | forte | 10 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | forte | 10 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | forte | 10 | — | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | forte | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | modérée | 1 940 | très difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | modérée | 1 260 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | modérée | 780 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | modérée | 660 | moyenne | · | salaire |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 640 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | modérée | 540 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 470 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | modérée | 470 | moyenne | · | peu de candidats |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | modérée | 460 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | modérée | 450 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Facteur / FactriceM1603 | modérée | 380 | — | · | conditionssalaireemploi court+2 |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | modérée | 350 | — | · | peu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | modérée | 300 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Peintre en bâtimentF1606 | modérée | 260 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 260 | difficile | · | conditions |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | modérée | 230 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | modérée | 230 | peu difficile | · | salaire |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | modérée | 190 | moyenne | · | éloignementsalaire |
| Garde d'enfantK1303 | modérée | 170 | difficile | · | salaire |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | modérée | 150 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | modérée | 140 | difficile | inscrit | salaireéloignementemploi court |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | modérée | 140 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | modérée | 110 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 100 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | modérée | 100 | moyenne | inscrit | conditionssalaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | modérée | 90 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | modérée | 80 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | modérée | 80 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | modérée | 70 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | modérée | 70 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | modérée | 60 | moyenne | · | salaireconditionsemploi court |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 60 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | modérée | 60 | moyenne | · | salaire |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | modérée | 50 | moyenne | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 50 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | modérée | 50 | — | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | modérée | 50 | moyenne | inscrit | — |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | modérée | 40 | moyenne | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | modérée | 40 | moyenne | · | salaireconditionsemploi court |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | modérée | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | modérée | 40 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | modérée | 30 | — | · | salaire |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | modérée | 30 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 30 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | modérée | 30 | très difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | modérée | 30 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | modérée | 30 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | modérée | 30 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | modérée | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Coursier / CoursièreN4104 | modérée | 30 | difficile | · | conditions |
| Garde natureA1204 | modérée | 20 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | modérée | 20 | moyenne | inscrit | conditionssalaireemploi court |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | modérée | 20 | moyenne | inscrit | conditionssalaireemploi court |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | modérée | 20 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | modérée | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | modérée | 10 | moyenne | · | éloignementsalaireconditions+1 |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | modérée | 10 | moyenne | inscrit | salaireemploi court |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | modérée | 10 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | modérée | 10 | moyenne | inscrit | salaireemploi court |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | modérée | 10 | très difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Architecte du bâtimentF1101 | modérée | 10 | moyenne | · | éloignementsalaireconditions+1 |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | modérée | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | modérée | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | modérée | 10 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | modérée | 10 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | modérée | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | modérée | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | modérée | 10 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | modérée | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | modérée | 0 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | modérée | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Croupier / CroupièreG1206 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Coloriste en industrieH1201 | modérée | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| NezH1505 | modérée | 0 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | modérée | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | modérée | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | modérée | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | modérée | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionssalaireemploi court |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | modérée | 0 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | modérée | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | modérée | 0 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionssalaireemploi court |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionssalaireemploi court |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | modérée | 0 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| CartographeM1808 | modérée | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | modérée | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | modérée | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Horloger / HorlogèreB1604 | modérée | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| TaxidermisteB1701 | modérée | — | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Concierge d'hôtelG1701 | modérée | — | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | modérée | — | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| MétéorologueM1809 | modérée | — | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| CaristeN1101 | faible | 1 070 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 830 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 750 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | faible | 540 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | faible | 540 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 480 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 430 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 430 | moyenne | · | — |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | faible | 390 | peu difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 390 | moyenne | · | — |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | faible | 390 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 380 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 350 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | faible | 300 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | faible | 270 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 250 | moyenne | inscrit | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 230 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | faible | 220 | très difficile | · | salaire |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | faible | 210 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 210 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 210 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 180 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 170 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | faible | 160 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | faible | 150 | peu difficile | · | conditionsformation exigée |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 140 | moyenne | · | — |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 140 | moyenne | · | salaire |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 130 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | faible | 130 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 100 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | faible | 90 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Pontier / PontièreN1104 | faible | 90 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | faible | 80 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | faible | 80 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Couturier / CouturièreB1803 | faible | 70 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 70 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| FleuristeD1209 | faible | 60 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 60 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 50 | peu difficile | · | — |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | faible | 40 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | faible | 40 | — | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | faible | 40 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | faible | 40 | moyenne | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
| Responsable sécurité de siteK2502 | faible | 40 | très difficile | · | salaireéloignement |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | 40 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 40 | moyenne | · | salaire |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | faible | 40 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 30 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | faible | 30 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | faible | 20 | moyenne | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | faible | 10 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 10 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | faible | 0 | — | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | faible | 0 | — | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | faible | 0 | — | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | faible | 0 | — | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | faible | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| DJL1101 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Comédien / ComédienneL1203 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Agent / Agente de talentL1303 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Costumier / CostumièreL1502 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| EclairagisteL1504 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Machiniste spectacleL1506 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | faible | 0 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | faible | — | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| MannequinL1102 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | faible | — | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| AccessoiristeL1503 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
À part
Tension non publiée dans la Saône-et-Loire — 227 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Médecin généralisteJ1102 | — | 740 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | — | 340 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 300 | — | · | — |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | — | 290 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| PsychologueK1104 | — | 250 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 240 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 220 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | — | 210 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | — | 210 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 200 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 180 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+3 |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 180 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | 170 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 160 | — | · | peu de candidats |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | — | 160 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 160 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| FrigoristeI1306 | — | 150 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | — | 130 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| DentisteJ1103 | — | 130 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | — | 130 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| JuristeK1903 | — | 130 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 110 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| GéologueF1105 | — | 110 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | — | 110 | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 100 | moyenne | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | — | 100 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | 90 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 90 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | — | 90 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 80 | — | · | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 80 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 80 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | — | 80 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 80 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| GéomètreF1107 | — | 70 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 70 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 70 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Pilote de ligneN2102 | — | 70 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 60 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesconditions+2 |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | — | 60 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Designer graphiqueE1205 | — | 60 | — | · | salaire |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | — | 60 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 60 | moyenne | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 60 | — | · | peu de candidatssalaire |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | — | 60 | — | · | — |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 60 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 50 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 50 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 50 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 50 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | — | 50 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 40 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | — | 40 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 40 | moyenne | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 40 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | — | 40 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 40 | — | · | — |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | — | 40 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 40 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | — | 30 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 30 | — | · | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | — | 30 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| AscensoristeI1301 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 30 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| DocumentalisteK1601 | — | 30 | — | · | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 30 | — | · | peu de candidats |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 20 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | — | 20 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Architecte d'intérieurF1102 | — | 20 | — | · | salaire |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | — | 20 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | — | 20 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 20 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| DesignerH1204 | — | 20 | — | · | salaire |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 20 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 20 | moyenne | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | — | 20 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 20 | — | · | peu de candidatssalaire |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 20 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 20 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | — | 10 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 10 | — | · | peu de candidats |
| Employé / Employée de pressingD1205 | — | 10 | — | · | salaireemploi courtconditions |
| Community managerE1101 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | — | 10 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Sommelier / SommelièreG1804 | — | 10 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 10 | — | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| EbénisteH2207 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| AntennisteI1307 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| OrthophonisteJ1406 | — | 10 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| OrthoptisteJ1407 | — | 10 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 10 | — | · | — |
| SecouristeK1705 | — | 10 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 10 | — | · | — |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 10 | — | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | — | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 10 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 10 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| VétérinaireA1504 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi court |
| CéramisteB1201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| EtalagisteB1301 | — | 0 | — | · | salaire |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| StylisteB1805 | — | 0 | — | · | salaire |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| TraderC1301 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigée |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigée |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigée |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Auteur / AuteureE1102 | — | 0 | — | · | — |
| JournalisteE1106 | — | 0 | — | · | formation exigée |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 0 | — | · | — |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | — | 0 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | 0 | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Yield managerG1302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 0 | — | · | — |
| Médecin conseilK1402 | — | 0 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | 0 | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | · | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 0 | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 0 | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | 0 | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 0 | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Clerc de notaireK1902 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 0 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 0 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | 0 | — | · | — |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 0 | — | · | salaireemploi courtconditions |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | 0 | — | · | emploi court |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | — | 0 | — | · | salaire |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Marin-pêcheurA1415 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| ModisteB1801 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | — | — | — | · | salaire |
| Editeur / EditriceE1105 | — | — | — | · | formation exigée |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | — | — | — | · | salaireemploi court |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| OstéopatheJ1408 | — | — | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | — | — | · | — |
| JugeK1904 | — | — | — | · | — |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | — | très difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Officier / Officière de portN3101 | — | — | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | — | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | — | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources