Oise · Hauts-de-France
Quels métiers recrutent difficilement
dans l'Oise ?
348 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 184 autres dont la tension n'est pas publiée dans l'Oise, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans l'Oise, 29 métiers sont en tension très forte et 58 en tension forte, sur 348 mesurés. En tête : technicien / technicienne de maintenance industrielle, usineur / usineuse, infirmier / infirmière en soins généraux (ide). Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du vivier de candidats (80 mentions), devant le poste lui-même (79).
- offres sur douze mois
- 62 110
- d'offres sur un an
- −7,4 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 46 %
40e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans l'Oise — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 1 230 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 1 200 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | très forte | 990 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 720 | difficile | · | formation exigée |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | très forte | 440 | difficile | inscrit | conditionssalaire |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 370 | difficile | · | peu de candidats |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 360 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 330 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | très forte | 270 | très difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | très forte | 260 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 240 | difficile | · | — |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | très forte | 200 | moyenne | · | peu de candidats |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | très forte | 170 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | très forte | 160 | difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | très forte | 100 | — | · | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | très forte | 70 | très difficile | · | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | très forte | 60 | difficile | inscrit | conditionssalaire |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | très forte | 60 | — | inscrit | peu de candidats |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | très forte | 50 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | très forte | 40 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | très forte | 40 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | très forte | 40 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | très forte | 20 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | très forte | 20 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | très forte | 20 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | très forte | 20 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | très forte | 10 | moyenne | · | peu de candidats |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | très forte | 10 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 1 110 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 1 050 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | forte | 970 | moyenne | · | — |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | forte | 830 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | forte | 760 | moyenne | · | peu de candidats |
| Garde d'enfantK1303 | forte | 660 | difficile | · | salaire |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 580 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 500 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | forte | 460 | — | · | éloignement |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | forte | 460 | difficile | · | emploi court |
| Formateur / FormatriceK2111 | forte | 420 | très difficile | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | forte | 390 | très difficile | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | forte | 290 | difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauches |
| Boucher / BouchèreD1101 | forte | 280 | difficile | · | formation exigée |
| Responsable qualité en industrieH1502 | forte | 280 | moyenne | · | peu de candidats |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | forte | 260 | moyenne | · | — |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | forte | 240 | moyenne | · | formation exigée |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | forte | 230 | difficile | · | formation exigée |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | forte | 220 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 210 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 210 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | forte | 190 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | forte | 180 | — | · | peu de candidatsemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | forte | 180 | difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | forte | 150 | difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauches |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | forte | 150 | difficile | inscrit | salaireéloignementemploi court |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | forte | 150 | difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | forte | 140 | — | · | peu de candidatsemploi courtéloignement+2 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | forte | 140 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | forte | 130 | moyenne | · | peu de candidats |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 130 | difficile | · | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | forte | 120 | difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | forte | 100 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Grutier / GrutièreF1301 | forte | 100 | difficile | · | conditionséloignementemploi court |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | forte | 100 | moyenne | inscrit | formation exigée |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | forte | 90 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | forte | 90 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | forte | 90 | — | · | emploi courtconditionséloignement |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 70 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | forte | 70 | difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | forte | 60 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | forte | 60 | très difficile | · | salaire |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | forte | 50 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | forte | 40 | — | · | peu de candidatsemploi courtéloignement+2 |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | forte | 40 | — | · | peu de candidatsemploi courtéloignement+2 |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | forte | 40 | difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | forte | 40 | très difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | forte | 30 | très difficile | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 30 | difficile | · | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| AscensoristeI1301 | forte | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | forte | 30 | très difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | forte | 30 | difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | forte | 20 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | forte | 20 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | forte | 10 | très difficile | inscrit | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | forte | 10 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | forte | 10 | difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | forte | 10 | difficile | · | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Comédien / ComédienneL1203 | modérée | 1 830 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | modérée | 780 | moyenne | · | peu de candidats |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | modérée | 590 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | modérée | 570 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | modérée | 570 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | modérée | 540 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | modérée | 500 | difficile | · | salaire |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 420 | moyenne | · | conditions |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | modérée | 390 | difficile | · | conditionsformation exigée |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | modérée | 360 | moyenne | · | emploi courtconditionséloignement |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | modérée | 320 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | modérée | 300 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | modérée | 290 | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | modérée | 280 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | modérée | 250 | difficile | · | conditionsformation exigée |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | modérée | 230 | moyenne | · | peu de candidats |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | modérée | 220 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | modérée | 220 | peu difficile | · | emploi courtconditionséloignement |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | modérée | 210 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | modérée | 190 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats |
| Peintre en bâtimentF1606 | modérée | 170 | moyenne | inscrit | emploi court |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | modérée | 160 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | modérée | 150 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | modérée | 130 | très difficile | · | formation exigée |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | modérée | 130 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | modérée | 130 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | modérée | 130 | — | · | — |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | modérée | 120 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| PlaquisteF1604 | modérée | 110 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | modérée | 100 | très difficile | · | formation exigée |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | modérée | 90 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | modérée | 50 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | modérée | 50 | moyenne | · | peu de candidats |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | modérée | 40 | difficile | · | formation exigée |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | modérée | 40 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | modérée | 40 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | modérée | 30 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | modérée | 30 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéesalaire |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | modérée | 30 | difficile | · | éloignement |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | modérée | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Coursier / CoursièreN4104 | modérée | 30 | moyenne | · | conditions |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | modérée | 20 | peu difficile | · | éloignementsalaireemploi court |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | modérée | 20 | moyenne | · | salaire |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | modérée | 20 | moyenne | · | peu de candidats |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | modérée | 20 | peu difficile | · | éloignementsalaireemploi court |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | modérée | 10 | peu difficile | · | éloignementsalaireemploi court |
| BoutefeuF1402 | modérée | 10 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | modérée | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | modérée | 10 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | modérée | 10 | peu difficile | · | éloignementsalaireemploi court |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéesalaire+1 |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | modérée | 0 | peu difficile | · | éloignementsalaireemploi court |
| Horloger / HorlogèreB1604 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | modérée | 0 | moyenne | · | peu de candidats |
| GéologueF1105 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | modérée | 0 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Foreur / ForeuseF1401 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Croupier / CroupièreG1206 | modérée | 0 | peu difficile | · | éloignementsalaireemploi court |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | modérée | 0 | difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | modérée | 0 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | modérée | 0 | difficile | · | formation exigéesalaireemploi court |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | modérée | 0 | moyenne | · | peu de candidats |
| CartographeM1808 | modérée | 0 | très difficile | · | peu de candidats |
| Agent / Agente de transitN1202 | modérée | 0 | difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | modérée | 0 | difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | modérée | 0 | difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | modérée | 0 | très difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| TaxidermisteB1701 | modérée | — | peu difficile | · | éloignementsalaireemploi court |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | modérée | — | moyenne | · | peu de candidats |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | modérée | — | très difficile | · | formation exigéesalaire |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | modérée | — | difficile | · | formation exigéeconditionséloignement+2 |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | modérée | — | peu difficile | · | éloignementsalaireemploi court |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | modérée | — | peu difficile | · | éloignementsalaireemploi court |
| MétéorologueM1809 | modérée | — | très difficile | · | peu de candidats |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | modérée | — | très difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | modérée | — | difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| ComptableM1203 | faible | 1 810 | moyenne | · | formation exigée |
| CaristeN1101 | faible | 1 600 | moyenne | · | emploi court |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 1 210 | moyenne | · | salaire |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | faible | 990 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 870 | peu difficile | · | — |
| Artiste de cirqueL1204 | faible | 780 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 680 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 630 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | faible | 560 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | faible | 530 | très difficile | · | salaire |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | faible | 520 | peu difficile | · | — |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 500 | moyenne | · | — |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 470 | moyenne | · | — |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | faible | 420 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 420 | moyenne | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | faible | 410 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 390 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | faible | 390 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | faible | 370 | difficile | inscrit | éloignement |
| Costumier / CostumièreL1502 | faible | 370 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Responsable du développement commercialM1707 | faible | 330 | moyenne | · | — |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 300 | peu difficile | · | salaire |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 290 | moyenne | · | peu de candidats |
| Danseur / DanseuseL1201 | faible | 280 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 280 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 260 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 250 | peu difficile | · | emploi court |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | faible | 240 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Responsable service clientsM1704 | faible | 240 | moyenne | · | — |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 230 | moyenne | · | — |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 220 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | faible | 220 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable comptabilitéM1206 | faible | 220 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 210 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | faible | 210 | moyenne | · | peu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | faible | 210 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | faible | 200 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| RéceptionnisteG1703 | faible | 190 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 180 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire+1 |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | faible | 170 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 170 | moyenne | · | — |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 160 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | faible | 160 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | faible | 160 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 150 | peu difficile | · | — |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | faible | 150 | très difficile | inscrit | formation exigée |
| Employé / Employée d'étageG1501 | faible | 150 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | faible | 150 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | faible | 140 | moyenne | · | peu de candidats |
| ChauffagisteI1308 | faible | 140 | très difficile | · | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 140 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 110 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 110 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | faible | 110 | moyenne | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | faible | 110 | moyenne | · | peu de candidats |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 110 | difficile | · | salaire |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 110 | moyenne | · | — |
| FleuristeD1209 | faible | 100 | peu difficile | · | — |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 100 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | faible | 100 | difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | faible | 100 | moyenne | · | peu de candidats |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | faible | 90 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement |
| Métallier / MétallièreH2911 | faible | 90 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | faible | 80 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | faible | 80 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | faible | 80 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Responsable marketingM1705 | faible | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | faible | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | faible | 70 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | faible | 70 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 70 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | faible | 70 | moyenne | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | faible | 70 | difficile | inscrit | éloignement |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | faible | 60 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 60 | peu difficile | · | — |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | faible | 60 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| PlasturgisteH3201 | faible | 60 | moyenne | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 60 | peu difficile | · | salaire |
| Responsable sécurité de siteK2502 | faible | 60 | très difficile | · | salaireéloignement |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 60 | moyenne | · | — |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 60 | moyenne | · | salaire |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | faible | 50 | moyenne | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | faible | 50 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | faible | 50 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | faible | 50 | peu difficile | · | — |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | faible | 50 | peu difficile | · | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Barman / BarmaidG1801 | faible | 50 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | faible | 50 | — | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | faible | 50 | moyenne | · | conditionsemploi court |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | faible | 50 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 50 | moyenne | · | salaire |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 40 | difficile | · | salaireconditions |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 40 | difficile | · | salaireconditions |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 40 | peu difficile | · | salaire |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | faible | 40 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | faible | 40 | peu difficile | inscrit | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | faible | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | faible | 40 | moyenne | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | faible | 40 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | faible | 40 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | faible | 40 | difficile | inscrit | éloignement |
| Pontier / PontièreN1104 | faible | 40 | moyenne | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | faible | 30 | peu difficile | · | éloignementsalaireemploi court+2 |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | faible | 30 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | faible | 30 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | faible | 30 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | faible | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 20 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Responsable de caissesD1508 | faible | 20 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | faible | 20 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | faible | 20 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | faible | 20 | difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | faible | 20 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | faible | 20 | difficile | inscrit | éloignement |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | faible | 20 | très difficile | inscrit | éloignement |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | faible | 20 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | faible | 10 | — | · | peu de candidatsformation exigéesalaire+1 |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 10 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | faible | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | faible | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Coloriste en industrieH1201 | faible | 10 | moyenne | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | faible | 10 | difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | faible | 10 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | faible | 10 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | faible | 10 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | faible | 10 | difficile | · | — |
| AccessoiristeL1503 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | faible | 10 | moyenne | · | peu de candidats |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | faible | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | faible | 0 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | faible | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Architecte du bâtimentF1101 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementsalaireemploi court+2 |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | faible | 0 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | faible | 0 | — | · | peu de candidatsformation exigéesalaire+1 |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | faible | 0 | — | · | peu de candidatsformation exigéesalaire+1 |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | faible | 0 | — | · | peu de candidatsformation exigéesalaire+1 |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Sommelier / SommelièreG1804 | faible | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement |
| NezH1505 | faible | 0 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | faible | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | faible | 0 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | faible | 0 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | faible | 0 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | faible | 0 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | faible | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | faible | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | faible | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | faible | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | faible | 0 | difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | faible | 0 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | faible | 0 | difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| DJL1101 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Agent / Agente de talentL1303 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| EclairagisteL1504 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Machiniste spectacleL1506 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | faible | 0 | difficile | inscrit | éloignement |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | faible | 0 | difficile | · | salaireemploi courtconditions |
| ModisteB1801 | faible | — | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | faible | — | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Concierge d'hôtelG1701 | faible | — | peu difficile | · | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | faible | — | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| MannequinL1102 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | — | moyenne | · | salaire |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | faible | — | difficile | · | salaireemploi courtconditions |
À part
Tension non publiée dans l'Oise — 184 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 500 | — | · | — |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 410 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 310 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 250 | — | · | formation exigéeéloignement |
| PsychologueK1104 | — | 240 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 200 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| JuristeK1903 | — | 190 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 170 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | — | 170 | — | · | — |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 160 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 150 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 150 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| DentisteJ1103 | — | 150 | très difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 130 | — | · | éloignement |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 130 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 120 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 110 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 110 | très difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 100 | — | · | éloignementformation exigée |
| FrigoristeI1306 | — | 100 | — | · | éloignementformation exigéebeaucoup d'embauches+1 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 90 | — | · | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 80 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Pilote de ligneN2102 | — | 80 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 70 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 70 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 60 | très difficile | · | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 60 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 60 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 50 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 50 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 50 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 50 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 50 | — | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | — | 40 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | — | 40 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 40 | difficile | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| GéomètreF1107 | — | 40 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | 40 | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | 40 | — | · | peu de candidats |
| DocumentalisteK1601 | — | 40 | — | · | salaireemploi court |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 40 | — | · | — |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 40 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 40 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 30 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 30 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | — | 30 | — | · | salaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 30 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| DesignerH1204 | — | 30 | — | · | salaire |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 30 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| OrthophonisteJ1406 | — | 30 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 30 | — | · | — |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 30 | — | · | peu de candidats |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 30 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| VétérinaireA1504 | — | 20 | — | · | éloignementformation exigée |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 20 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Community managerE1101 | — | 20 | — | · | salaireemploi court |
| Designer graphiqueE1205 | — | 20 | — | · | salaire |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 20 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 20 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 20 | difficile | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 20 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 20 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | 20 | — | · | — |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 20 | — | · | salaire |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 20 | — | · | salaireemploi courtconditions |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 20 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | 10 | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | — | 10 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 10 | — | · | éloignementemploi court |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigée |
| Employé / Employée de pressingD1205 | — | 10 | — | · | salaireemploi courtconditions |
| JournalisteE1106 | — | 10 | — | · | formation exigée |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 10 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 10 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | 10 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 10 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| AntennisteI1307 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| OrthoptisteJ1407 | — | 10 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| SecouristeK1705 | — | 10 | — | · | — |
| Clerc de notaireK1902 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 10 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 10 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Garde natureA1204 | — | 0 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | 0 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | — | 0 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | — | 0 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | — | 0 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | — | 0 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| EtalagisteB1301 | — | 0 | — | · | salaire |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | 0 | difficile | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| StylisteB1805 | — | 0 | — | · | salaire |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| TraderC1301 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigée |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | 0 | difficile | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Auteur / AuteureE1102 | — | 0 | — | · | — |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | — | 0 | — | · | salaire |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 0 | — | · | — |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Architecte d'intérieurF1102 | — | 0 | — | · | salaire |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Yield managerG1302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| EbénisteH2207 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | 0 | difficile | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | 0 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 0 | — | · | — |
| Médecin conseilK1402 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | 0 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 0 | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | 0 | — | · | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 0 | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | 0 | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| JugeK1904 | — | 0 | — | · | — |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 0 | — | · | — |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | 0 | — | inscrit | emploi court |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Officier / Officière de portN3101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | — | — | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | — | — | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Marin-pêcheurA1415 | — | — | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | — | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| CéramisteB1201 | — | — | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Editeur / EditriceE1105 | — | — | — | · | formation exigée |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | — | difficile | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | — | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| OstéopatheJ1408 | — | — | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | — | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | — | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | — | — | · | — |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | — | — | — | · | salaire |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources