Morbihan · Bretagne
Quels métiers recrutent difficilement
dans le Morbihan ?
339 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 193 autres dont la tension n'est pas publiée dans le Morbihan, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans le Morbihan, 70 métiers sont en tension très forte et 77 en tension forte, sur 339 mesurés. En tête : cariste, technicien / technicienne de maintenance industrielle, electricien / electricienne du bâtiment. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (176 mentions), devant le contexte local (155).
- offres sur douze mois
- 100 520
- d'offres sur un an
- −7,5 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 52 %
17e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans le Morbihan — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| CaristeN1101 | très forte | 2 270 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 2 250 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | très forte | 1 670 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Maçon / MaçonneF1703 | très forte | 1 310 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 1 280 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | très forte | 1 150 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | très forte | 1 130 | moyenne | · | peu de candidats |
| Boucher / BouchèreD1101 | très forte | 1 030 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | très forte | 900 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | très forte | 890 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | très forte | 850 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | très forte | 790 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | très forte | 760 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | très forte | 760 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 740 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Peintre en bâtimentF1606 | très forte | 700 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | très forte | 690 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | très forte | 620 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 570 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | très forte | 550 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| ChauffagisteI1308 | très forte | 500 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement+2 |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | très forte | 490 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | très forte | 480 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | très forte | 450 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 430 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | très forte | 410 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | très forte | 390 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | très forte | 360 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | très forte | 340 | difficile | · | emploi court |
| Grutier / GrutièreF1301 | très forte | 330 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | très forte | 320 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | très forte | 310 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Métallier / MétallièreH2911 | très forte | 250 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | très forte | 240 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | très forte | 230 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | très forte | 230 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | très forte | 220 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | très forte | 200 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | très forte | 160 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | très forte | 160 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | très forte | 160 | peu difficile | · | formation exigée |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | très forte | 150 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | très forte | 140 | — | · | peu de candidats |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | très forte | 140 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | très forte | 130 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 120 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | très forte | 120 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | très forte | 100 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | très forte | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | très forte | 80 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| GéomètreF1107 | très forte | 70 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | très forte | 70 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | très forte | 70 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | très forte | 70 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | très forte | 60 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| AscensoristeI1301 | très forte | 60 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | très forte | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | très forte | 40 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | très forte | 40 | très difficile | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire+1 |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | très forte | 30 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | très forte | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | très forte | 30 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | très forte | 30 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | très forte | 30 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | très forte | 20 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | très forte | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | très forte | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | très forte | 10 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | très forte | 10 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Pontier / PontièreN1104 | très forte | 10 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 2 500 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 2 370 | difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| ComptableM1203 | forte | 1 890 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | forte | 1 650 | difficile | · | emploi court |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | forte | 1 440 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 1 170 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 1 070 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | forte | 1 020 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | forte | 960 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | forte | 880 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| PlaquisteF1604 | forte | 850 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | forte | 830 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | forte | 800 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | forte | 790 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | forte | 700 | moyenne | · | — |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 630 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | forte | 610 | — | · | éloignement |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | forte | 490 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 480 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 370 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | forte | 360 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | forte | 340 | difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 330 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 330 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 310 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable comptabilitéM1206 | forte | 300 | peu difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | forte | 280 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | forte | 270 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 250 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 250 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | forte | 200 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | forte | 190 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | forte | 190 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatsconditions+1 |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | forte | 170 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| PsychologueK1104 | forte | 170 | — | · | formation exigéesalaire |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | forte | 160 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | forte | 150 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | forte | 150 | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | forte | 150 | peu difficile | · | peu de candidats |
| PlasturgisteH3201 | forte | 140 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | forte | 130 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| KinésithérapeuteJ1404 | forte | 120 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats+1 |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | forte | 120 | — | · | formation exigéebeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | forte | 120 | — | · | éloignement |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | forte | 110 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | forte | 110 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatsconditions+1 |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 100 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | forte | 100 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | forte | 100 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | forte | 100 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| Responsable sécurité de siteK2502 | forte | 80 | très difficile | · | salaireéloignementbeaucoup d'embauches |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | forte | 70 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | forte | 70 | — | · | éloignement |
| Foreur / ForeuseF1401 | forte | 60 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | forte | 60 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | forte | 50 | très difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| BoutefeuF1402 | forte | 50 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | forte | 50 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | forte | 50 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| ErgothérapeuteJ1403 | forte | 50 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats+1 |
| OrthophonisteJ1406 | forte | 50 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats+1 |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | forte | 40 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | forte | 40 | difficile | · | conditionsformation exigéesalaire |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | forte | 40 | difficile | · | éloignement |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | forte | 40 | — | · | éloignement |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | forte | 40 | peu difficile | · | éloignement |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | forte | 30 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+2 |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | forte | 30 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | forte | 30 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | forte | 30 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats+1 |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | forte | 30 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats+1 |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | forte | 30 | — | · | formation exigéebeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | forte | 20 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | forte | 10 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| OrthoptisteJ1407 | forte | 10 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats+1 |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | forte | 10 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | forte | 10 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | modérée | 1 480 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 1 360 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | modérée | 1 260 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | modérée | 1 230 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| ManutentionnaireN1105 | modérée | 1 110 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Garde d'enfantK1303 | modérée | 1 040 | très difficile | · | salaire |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | modérée | 1 010 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | modérée | 840 | peu difficile | · | — |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | modérée | 710 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | modérée | 590 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 570 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 540 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 530 | peu difficile | · | conditions |
| Facteur / FactriceM1603 | modérée | 510 | moyenne | · | conditionssalaire |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | modérée | 490 | moyenne | · | éloignementsalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | modérée | 470 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | modérée | 450 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | modérée | 450 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | modérée | 350 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 320 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | modérée | 290 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 280 | moyenne | · | — |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | modérée | 280 | peu difficile | · | — |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 210 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | modérée | 210 | très difficile | · | salaire |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | modérée | 210 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Formateur / FormatriceK2111 | modérée | 200 | difficile | · | — |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | modérée | 190 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 170 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 150 | moyenne | · | — |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | modérée | 150 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | modérée | 140 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | modérée | 140 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 120 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | modérée | 110 | moyenne | · | formation exigée |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | modérée | 90 | moyenne | · | éloignementsalaireemploi court+2 |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | modérée | 90 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | modérée | 80 | difficile | · | salaire |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | modérée | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | modérée | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | modérée | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | modérée | 50 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Coursier / CoursièreN4104 | modérée | 50 | peu difficile | · | conditionsemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | modérée | 40 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | modérée | 40 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | modérée | 40 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | modérée | 30 | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Marin-pêcheurA1415 | modérée | 30 | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | modérée | 30 | moyenne | · | formation exigéesalaireemploi court |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | modérée | 30 | moyenne | · | formation exigéesalaireemploi court |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | modérée | 20 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | modérée | 10 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | modérée | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | modérée | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | modérée | 10 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | modérée | 10 | moyenne | · | formation exigéesalaireemploi court |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | modérée | 10 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | modérée | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | conditionséloignement |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | modérée | 0 | difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | modérée | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+2 |
| GéologueF1105 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Concierge d'hôtelG1701 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Coloriste en industrieH1201 | modérée | 0 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| NezH1505 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | modérée | 0 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | modérée | 0 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | modérée | 0 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Pédicure-podologueJ1409 | modérée | 0 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats+1 |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | modérée | 0 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | modérée | 0 | moyenne | · | formation exigéesalaireemploi court |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court+1 |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | modérée | 0 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | modérée | 0 | — | · | éloignement |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | modérée | 0 | difficile | · | — |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | modérée | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+2 |
| Vannier / VannièreB1401 | modérée | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+2 |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | modérée | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+2 |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | modérée | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+2 |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | modérée | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+2 |
| Horloger / HorlogèreB1604 | modérée | — | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | modérée | — | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | modérée | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | modérée | — | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| OstéopatheJ1408 | modérée | — | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats+1 |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 1 750 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 1 090 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 710 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 600 | peu difficile | · | — |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 540 | peu difficile | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | faible | 470 | moyenne | · | peu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 420 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 350 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 350 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 340 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 270 | peu difficile | · | — |
| Responsable du développement commercialM1707 | faible | 270 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | faible | 260 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 240 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 220 | peu difficile | · | — |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 220 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Responsable service clientsM1704 | faible | 220 | — | · | peu de candidats |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 200 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 160 | peu difficile | · | — |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | faible | 140 | moyenne | · | éloignement |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 140 | peu difficile | · | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | faible | 110 | — | · | peu de candidats |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | faible | 110 | — | · | peu de candidats |
| FleuristeD1209 | faible | 100 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 100 | peu difficile | · | salaire |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 100 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | faible | 100 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 100 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | faible | 100 | — | · | peu de candidats |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 100 | peu difficile | · | — |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | faible | 90 | moyenne | inscrit | peu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | faible | 90 | — | · | — |
| Responsable marketingM1705 | faible | 90 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | faible | 80 | — | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | faible | 80 | — | · | peu de candidats |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | faible | 70 | très difficile | · | peu de candidatséloignementemploi court |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 70 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | faible | 60 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | faible | 50 | très difficile | · | formation exigée |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | faible | 50 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | faible | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | faible | 50 | moyenne | · | peu de candidats |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | faible | 40 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 40 | peu difficile | · | salaire |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | faible | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | faible | 30 | très difficile | · | peu de candidatséloignementemploi court |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Responsable de caissesD1508 | faible | 30 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | faible | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | faible | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | faible | 30 | difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | faible | 20 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | faible | 20 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 20 | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | faible | 20 | difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Architecte du bâtimentF1101 | faible | 20 | moyenne | · | formation exigée |
| Croupier / CroupièreG1206 | faible | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | faible | 20 | moyenne | · | peu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 20 | peu difficile | · | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | faible | 20 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | faible | 20 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | faible | 20 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | faible | 10 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | faible | 10 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | faible | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | faible | 10 | difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| EclairagisteL1504 | faible | 10 | difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | faible | 10 | difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | faible | 10 | — | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | faible | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| CartographeM1808 | faible | 10 | moyenne | · | peu de candidats |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | faible | 10 | très difficile | · | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| TaxidermisteB1701 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| DJL1101 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| MannequinL1102 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Comédien / ComédienneL1203 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Agent / Agente de talentL1303 | faible | 0 | difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | faible | 0 | difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Costumier / CostumièreL1502 | faible | 0 | difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| AccessoiristeL1503 | faible | 0 | difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | faible | 0 | difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Machiniste spectacleL1506 | faible | 0 | difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | faible | 0 | difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | faible | 0 | très difficile | · | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Danseur / DanseuseL1201 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | faible | — | difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| MétéorologueM1809 | faible | — | moyenne | · | peu de candidats |
À part
Tension non publiée dans le Morbihan — 193 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Usineur / UsineuseH2903 | — | 2 200 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | — | 660 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 630 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 490 | — | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 480 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| FrigoristeI1306 | — | 360 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 350 | — | · | — |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | — | 290 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 280 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 280 | moyenne | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 270 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 240 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Pilote de ligneN2102 | — | 230 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 220 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 210 | — | · | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 210 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 210 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | — | 210 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 210 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 190 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 180 | moyenne | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | — | 130 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 130 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| JuristeK1903 | — | 110 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 100 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 90 | — | inscrit | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| DentisteJ1103 | — | 90 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | — | 80 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Designer graphiqueE1205 | — | 80 | — | · | salaire |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 80 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 80 | — | · | — |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 70 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | — | 70 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 70 | très difficile | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 70 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 60 | très difficile | · | éloignementsalaireformation exigée |
| DesignerH1204 | — | 60 | — | · | salaire |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 60 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | — | 60 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 60 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 60 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 60 | — | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 50 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 50 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | 50 | moyenne | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 50 | — | · | conditionséloignementsalaire+2 |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 50 | — | · | — |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 40 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 40 | — | · | éloignementemploi court |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 40 | — | · | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 40 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 40 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| EbénisteH2207 | — | 40 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 40 | — | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| DocumentalisteK1601 | — | 40 | — | · | salaireemploi court |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 40 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 40 | — | · | — |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | — | 30 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | — | 30 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| AntennisteI1307 | — | 30 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| SecouristeK1705 | — | 30 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | 30 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 30 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | — | 20 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Employé / Employée de pressingD1205 | — | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | 20 | très difficile | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Community managerE1101 | — | 20 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | 20 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Yield managerG1302 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 20 | — | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | 20 | — | · | peu de candidats |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | — | 20 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 20 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 20 | peu difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 20 | — | · | salaire |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 20 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| VétérinaireA1504 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 10 | — | · | peu de candidats |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| TraderC1301 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigée |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigée |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | — | 10 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | — | 10 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 10 | — | · | — |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Clerc de notaireK1902 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 10 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | 10 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Officier / Officière de portN3101 | — | 10 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 10 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | 10 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Garde natureA1204 | — | 0 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| CéramisteB1201 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| EtalagisteB1301 | — | 0 | — | · | salaire |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | 0 | très difficile | · | éloignementsalaireformation exigée |
| StylisteB1805 | — | 0 | — | · | salaire |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigée |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Auteur / AuteureE1102 | — | 0 | — | · | — |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | — | 0 | — | · | salaire |
| Editeur / EditriceE1105 | — | 0 | — | · | formation exigée |
| JournalisteE1106 | — | 0 | — | · | formation exigée |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | — | 0 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | — | 0 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Architecte d'intérieurF1102 | — | 0 | — | · | salaire |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Sommelier / SommelièreG1804 | — | 0 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | 0 | très difficile | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | 0 | très difficile | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 0 | moyenne | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 0 | — | · | — |
| Médecin conseilK1402 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | 0 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 0 | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | 0 | — | · | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 0 | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 0 | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | 0 | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| JugeK1904 | — | 0 | — | · | — |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 0 | — | · | — |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| ModisteB1801 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | — | — | · | — |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | — | — | · | emploi court |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | — | — | — | · | salaire |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | — | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources