Meurthe-et-Moselle · Grand Est
Quels métiers recrutent difficilement
dans la Meurthe-et-Moselle ?
318 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 214 autres dont la tension n'est pas publiée dans la Meurthe-et-Moselle, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans la Meurthe-et-Moselle, 39 métiers sont en tension très forte et 73 en tension forte, sur 318 mesurés. En tête : technicien / technicienne de maintenance industrielle, usineur / usineuse, professeur / professeure de collège et de lycée. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du contexte local (94 mentions), devant le poste lui-même (94).
- offres sur douze mois
- 62 340
- d'offres sur un an
- −17,3 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 47 %
39e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans la Meurthe-et-Moselle — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 1 050 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 870 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | très forte | 760 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | très forte | 690 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 480 | moyenne | inscrit | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 320 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | très forte | 290 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 260 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | très forte | 220 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | très forte | 210 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| FrigoristeI1306 | très forte | 210 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | très forte | 170 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | très forte | 170 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | très forte | 150 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | très forte | 130 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | très forte | 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | très forte | 120 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | très forte | 110 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 110 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | très forte | 80 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | très forte | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | très forte | 50 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | très forte | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | très forte | 50 | peu difficile | · | salaireconditionsemploi court |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | très forte | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | très forte | 40 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | très forte | 40 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | très forte | 40 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | très forte | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | très forte | 30 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | très forte | 30 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | très forte | 20 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | très forte | 20 | — | · | éloignementsalaire |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | très forte | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Employé / Employée de pressingD1205 | très forte | 10 | peu difficile | · | salaireconditionsemploi court |
| GéologueF1105 | très forte | 10 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | très forte | 10 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| AntennisteI1307 | très forte | 10 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | très forte | 10 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | forte | 1 900 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| ComptableM1203 | forte | 1 860 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | forte | 850 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 740 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | forte | 660 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 620 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 580 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | forte | 550 | moyenne | · | emploi court |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | forte | 540 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | forte | 520 | moyenne | · | salaire |
| Boucher / BouchèreD1101 | forte | 480 | difficile | inscrit | formation exigée |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | forte | 450 | moyenne | · | — |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | forte | 370 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 340 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | forte | 320 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | forte | 310 | — | · | — |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | forte | 260 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | forte | 250 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | forte | 250 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 230 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Formateur / FormatriceK2111 | forte | 230 | très difficile | · | — |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | forte | 220 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 210 | difficile | inscrit | conditionssalairebeaucoup d'embauches+1 |
| ChauffagisteI1308 | forte | 210 | très difficile | · | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| RéceptionnisteG1703 | forte | 200 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 190 | difficile | inscrit | conditionssalaire |
| Responsable comptabilitéM1206 | forte | 190 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 170 | difficile | · | formation exigée |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | forte | 170 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | forte | 170 | moyenne | · | peu de candidats |
| PlaquisteF1604 | forte | 160 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | forte | 150 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 140 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | forte | 140 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | forte | 130 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | forte | 130 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Grutier / GrutièreF1301 | forte | 120 | moyenne | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | forte | 120 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | forte | 120 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 110 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | forte | 100 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Employé / Employée d'étageG1501 | forte | 100 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | forte | 100 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | forte | 100 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | forte | 90 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | forte | 80 | peu difficile | · | éloignement |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 70 | difficile | · | formation exigée |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | forte | 70 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Métallier / MétallièreH2911 | forte | 60 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | forte | 60 | très difficile | · | salaire |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | forte | 50 | difficile | inscrit | salairebeaucoup d'embauchesemploi court |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | forte | 50 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | forte | 50 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | forte | 50 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | forte | 50 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Responsable sécurité de siteK2502 | forte | 50 | moyenne | · | salaireéloignement |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | forte | 40 | difficile | · | formation exigée |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | forte | 40 | difficile | · | salairebeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | forte | 40 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | forte | 40 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 40 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | forte | 40 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | forte | 40 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | forte | 40 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 40 | difficile | inscrit | conditionssalairepeu de candidats |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | forte | 40 | difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | forte | 40 | peu difficile | · | — |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | forte | 30 | difficile | · | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+2 |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | forte | 30 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| CartographeM1808 | forte | 30 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | forte | 10 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | forte | 10 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | forte | 10 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | modérée | 1 580 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | modérée | 1 470 | moyenne | · | — |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | modérée | 650 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 640 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | modérée | 630 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | modérée | 550 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | modérée | 500 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | modérée | 430 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Garde d'enfantK1303 | modérée | 410 | très difficile | · | salaire |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | modérée | 350 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 340 | moyenne | inscrit | conditions |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | modérée | 330 | moyenne | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | modérée | 310 | difficile | · | éloignement |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | modérée | 310 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | modérée | 290 | moyenne | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | modérée | 280 | moyenne | · | — |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | modérée | 270 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | modérée | 240 | très difficile | inscrit | salaire |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | modérée | 240 | peu difficile | · | formation exigée |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | modérée | 230 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | modérée | 200 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Peintre en bâtimentF1606 | modérée | 190 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | modérée | 190 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | modérée | 170 | moyenne | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | modérée | 160 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | modérée | 160 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | modérée | 150 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | modérée | 120 | difficile | · | éloignement |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | modérée | 110 | difficile | · | éloignement |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 80 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Responsable marketingM1705 | modérée | 70 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Foreur / ForeuseF1401 | modérée | 60 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | modérée | 60 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | modérée | 50 | moyenne | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | modérée | 50 | difficile | · | éloignement |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | modérée | 40 | moyenne | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 40 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | modérée | 40 | difficile | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | modérée | 30 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | modérée | 20 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| BoutefeuF1402 | modérée | 20 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Coursier / CoursièreN4104 | modérée | 20 | moyenne | inscrit | conditions |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | modérée | 10 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Concierge d'hôtelG1701 | modérée | 0 | difficile | · | salairebeaucoup d'embauchesemploi court |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | modérée | 0 | difficile | inscrit | salairebeaucoup d'embauchesemploi court |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | modérée | 0 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | modérée | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | modérée | 0 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | modérée | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | modérée | 0 | difficile | · | éloignement |
| Horloger / HorlogèreB1604 | modérée | — | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | modérée | — | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | modérée | — | difficile | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+2 |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | modérée | — | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | modérée | — | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | modérée | — | difficile | · | formation exigéesalaireemploi court |
| MétéorologueM1809 | modérée | — | peu difficile | · | peu de candidats |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | faible | 1 720 | peu difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 1 470 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| CaristeN1101 | faible | 1 090 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 1 080 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | faible | 860 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 850 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 670 | peu difficile | · | — |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | faible | 660 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 600 | moyenne | · | peu de candidats |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 500 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 450 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | faible | 420 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 390 | moyenne | · | conditionssalaire |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 380 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 380 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 350 | moyenne | inscrit | salaireemploi court |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | faible | 340 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 340 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Responsable du développement commercialM1707 | faible | 330 | difficile | · | — |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 300 | peu difficile | · | salaire |
| Responsable service clientsM1704 | faible | 290 | difficile | · | peu de candidats |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 280 | difficile | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 270 | difficile | · | éloignementsalaire |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | faible | 260 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 250 | moyenne | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 250 | moyenne | · | — |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 250 | peu difficile | · | — |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | faible | 230 | très difficile | inscrit | formation exigée |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | faible | 230 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 230 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | faible | 200 | difficile | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 190 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | faible | 190 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 180 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 180 | peu difficile | · | salaire |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | faible | 170 | difficile | · | peu de candidats |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 160 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 160 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 140 | moyenne | · | — |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | faible | 140 | peu difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | faible | 130 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | faible | 120 | — | · | éloignement |
| Responsable qualité en industrieH1502 | faible | 120 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 100 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireconditions+1 |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 100 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | faible | 90 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 90 | peu difficile | · | — |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | faible | 90 | difficile | · | peu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 70 | moyenne | · | — |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | faible | 70 | moyenne | inscrit | conditionssalairebeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | faible | 70 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | faible | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 70 | difficile | · | salaire |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | faible | 70 | moyenne | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | faible | 70 | difficile | · | peu de candidats |
| Pontier / PontièreN1104 | faible | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 60 | moyenne | · | salaire |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | faible | 60 | difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Responsable de caissesD1508 | faible | 60 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | faible | 60 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 60 | peu difficile | · | — |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 60 | peu difficile | · | salaire |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | faible | 50 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | faible | 50 | peu difficile | inscrit | conditionsformation exigéesalaire |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | faible | 50 | difficile | · | peu de candidats |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | faible | 40 | difficile | · | éloignementsalaireconditions+2 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 40 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireconditions+1 |
| FleuristeD1209 | faible | 40 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | faible | 40 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | faible | 40 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | faible | 40 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | faible | 40 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | faible | 40 | moyenne | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 30 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | faible | 30 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | faible | 30 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | faible | 30 | peu difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | faible | 30 | peu difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | faible | 30 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | faible | 20 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | faible | 20 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | faible | 20 | peu difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | faible | 20 | moyenne | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | faible | 20 | peu difficile | · | emploi court |
| EclairagisteL1504 | faible | 20 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | faible | 20 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | faible | 10 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | faible | 10 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | faible | 10 | moyenne | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | faible | 10 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | faible | 10 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| PlasturgisteH3201 | faible | 10 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | faible | 10 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | faible | 10 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | faible | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | faible | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | faible | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | conditionsformation exigéesalaire+2 |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 0 | — | · | — |
| Architecte du bâtimentF1101 | faible | 0 | difficile | · | éloignementsalaireconditions+2 |
| Croupier / CroupièreG1206 | faible | 0 | moyenne | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Coloriste en industrieH1201 | faible | 0 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| NezH1505 | faible | 0 | moyenne | · | peu de candidats |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | faible | 0 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | faible | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | faible | 0 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | faible | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | faible | 0 | peu difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | faible | 0 | moyenne | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | faible | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | faible | 0 | moyenne | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| DJL1101 | faible | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| MannequinL1102 | faible | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Danseur / DanseuseL1201 | faible | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Comédien / ComédienneL1203 | faible | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Artiste de cirqueL1204 | faible | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Agent / Agente de talentL1303 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Costumier / CostumièreL1502 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| AccessoiristeL1503 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Machiniste spectacleL1506 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | 0 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 0 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | faible | 0 | difficile | · | peu de candidats |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | faible | 0 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | faible | — | moyenne | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | faible | — | moyenne | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| TaxidermisteB1701 | faible | — | moyenne | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | faible | — | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | faible | — | moyenne | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | faible | — | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | faible | — | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | faible | — | moyenne | inscrit | salaireemploi courtconditions |
À part
Tension non publiée dans la Meurthe-et-Moselle — 214 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Médecin généralisteJ1102 | — | 430 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 350 | — | · | — |
| PsychologueK1104 | — | 320 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 200 | peu difficile | · | — |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 190 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 180 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| JuristeK1903 | — | 170 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 150 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 150 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 140 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 130 | — | · | peu de candidats |
| AscensoristeI1301 | — | 130 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 130 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 130 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 130 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 110 | — | · | peu de candidats |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 100 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 90 | — | · | peu de candidatssalaire |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 80 | — | · | peu de candidats |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 80 | — | · | peu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 80 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 80 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 80 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 70 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 70 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| DentisteJ1103 | — | 70 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 70 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 70 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 60 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | — | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| SecouristeK1705 | — | 60 | — | · | — |
| VétérinaireA1504 | — | 50 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 50 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 50 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 50 | — | · | — |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 50 | — | · | — |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 50 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 40 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 40 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 40 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | — | 40 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 40 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 40 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| OrthophonisteJ1406 | — | 40 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| OrthoptisteJ1407 | — | 40 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 40 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| DocumentalisteK1601 | — | 40 | — | · | salaireemploi court |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 40 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 40 | — | · | peu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 40 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 30 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 30 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 30 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| GéomètreF1107 | — | 30 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | — | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 30 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 30 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 30 | — | · | — |
| Garde natureA1204 | — | 20 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | 20 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | — | 20 | moyenne | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Community managerE1101 | — | 20 | — | · | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | — | 20 | — | · | salaireemploi court |
| Designer graphiqueE1205 | — | 20 | — | · | salaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 20 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Architecte d'intérieurF1102 | — | 20 | — | · | salaireemploi court |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | — | 20 | — | · | emploi courtformation exigéesalaire |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | 20 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 20 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 20 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 20 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 20 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 20 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Clerc de notaireK1902 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | 20 | peu difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 20 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | 20 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | — | 10 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 10 | — | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 10 | — | · | — |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 10 | — | · | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | — | 10 | — | · | emploi courtformation exigéesalaire |
| Yield managerG1302 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | — | 10 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 10 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 10 | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 10 | — | · | — |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 10 | — | · | peu de candidatssalaire |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Pilote de ligneN2102 | — | 10 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 10 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 10 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | — | 0 | moyenne | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | — | 0 | moyenne | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | — | 0 | moyenne | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | — | 0 | moyenne | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | — | 0 | moyenne | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| CéramisteB1201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| EtalagisteB1301 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| StylisteB1805 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| TraderC1301 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | — | 0 | — | · | emploi courtformation exigéesalaire |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Editeur / EditriceE1105 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatsemploi court |
| JournalisteE1106 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatsemploi court |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court+1 |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | — | 0 | — | · | emploi courtformation exigéesalaire |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | 0 | moyenne | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Sommelier / SommelièreG1804 | — | 0 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| DesignerH1204 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| EbénisteH2207 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 0 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | 0 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | 0 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 0 | — | · | — |
| Médecin conseilK1402 | — | 0 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | · | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 0 | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | 0 | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | 0 | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 0 | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 0 | — | · | — |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | 0 | — | · | emploi court |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Officier / Officière de portN3101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Marin-pêcheurA1415 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| ModisteB1801 | — | — | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | — | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | · | — |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | — | — | — | · | salaireemploi court |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | — | — | — | · | salaireemploi court |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| OstéopatheJ1408 | — | — | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | — | — | · | — |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | · | — |
| JugeK1904 | — | — | — | · | — |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | — | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | — | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | — | — | · | peu de candidatséloignement |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources