Mayenne · Pays de la Loire
Quels métiers recrutent difficilement
dans la Mayenne ?
192 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 340 autres dont la tension n'est pas publiée dans la Mayenne, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans la Mayenne, 21 métiers sont en tension très forte et 42 en tension forte, sur 192 mesurés. En tête : employé familial / employée familiale, technicien / technicienne de maintenance industrielle, mécanicien / mécanicienne automobile. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (83 mentions), devant le contexte local (70).
- offres sur douze mois
- 40 460
- d'offres sur un an
- −9,8 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 54 %
57e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans la Mayenne — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Employé familial / Employée familialeK1304 | très forte | 1 180 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 970 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 660 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | très forte | 480 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Maçon / MaçonneF1703 | très forte | 460 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | très forte | 430 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | très forte | 360 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | très forte | 310 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| PlaquisteF1604 | très forte | 220 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| Boucher / BouchèreD1101 | très forte | 190 | peu difficile | · | formation exigéeconditionséloignement+4 |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | très forte | 180 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 120 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | très forte | 110 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Formateur / FormatriceK2111 | très forte | 100 | très difficile | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | très forte | 90 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | très forte | 90 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | très forte | 80 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | très forte | 70 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | très forte | 40 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | très forte | 40 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | très forte | 20 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| ComptableM1203 | forte | 1 290 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | forte | 920 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 780 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | forte | 720 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | forte | 560 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | forte | 340 | moyenne | · | salaire |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | forte | 300 | très difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Peintre en bâtimentF1606 | forte | 290 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | forte | 290 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 250 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatsconditions+2 |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | forte | 240 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | forte | 210 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | forte | 190 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Responsable comptabilitéM1206 | forte | 170 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | forte | 160 | moyenne | · | peu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | forte | 160 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | forte | 120 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | forte | 100 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+1 |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | forte | 90 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 80 | très difficile | · | conditionssalairebeaucoup d'embauches+3 |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | forte | 80 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | forte | 80 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | forte | 80 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | forte | 80 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | forte | 70 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | forte | 70 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | forte | 70 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | forte | 60 | moyenne | · | salaireconditionspeu de candidats |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 60 | difficile | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire |
| Couturier / CouturièreB1803 | forte | 50 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | forte | 40 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | forte | 40 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 40 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions+2 |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | forte | 30 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+1 |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | forte | 30 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+1 |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | forte | 30 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+1 |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | forte | 20 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+2 |
| Responsable de caissesD1508 | forte | 20 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+1 |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 20 | difficile | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | forte | 20 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | forte | 20 | très difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | forte | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+1 |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | modérée | 670 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | modérée | 210 | difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | modérée | 190 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | modérée | 180 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | modérée | 150 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | modérée | 140 | — | · | — |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | modérée | 140 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | modérée | 100 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | modérée | 90 | difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | modérée | 90 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | modérée | 70 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | modérée | 70 | — | · | salaire |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | modérée | 60 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | modérée | 50 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | modérée | 40 | très difficile | · | salaire |
| Responsable sécurité de siteK2502 | modérée | 40 | — | · | salaireéloignement |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | modérée | 30 | peu difficile | · | formation exigéeemploi court |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | modérée | 20 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | modérée | 10 | moyenne | inscrit | salaireemploi court |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | modérée | 10 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | modérée | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | salaireemploi court |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+2 |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | modérée | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | modérée | 0 | moyenne | · | salaireconditionspeu de candidats |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | modérée | 0 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | modérée | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatsconditions+2 |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | modérée | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | modérée | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | modérée | 0 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | modérée | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | modérée | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | modérée | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches+2 |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Horloger / HorlogèreB1604 | modérée | — | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | modérée | — | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | modérée | — | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | modérée | — | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | modérée | — | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | modérée | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| CaristeN1101 | faible | 900 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 440 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | faible | 420 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 420 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | faible | 410 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | faible | 390 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 340 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire+2 |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 330 | moyenne | · | — |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 310 | moyenne | · | peu de candidats |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | faible | 280 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 240 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Garde d'enfantK1303 | faible | 210 | moyenne | · | salaire |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 210 | peu difficile | · | salairebeaucoup d'embauchesemploi court |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | faible | 190 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 160 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | faible | 160 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | faible | 160 | peu difficile | · | conditions |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 150 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 150 | peu difficile | · | salaire |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 140 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 130 | moyenne | · | éloignementsalaire |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 110 | peu difficile | · | salairebeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 100 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | faible | 100 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| RéceptionnisteG1703 | faible | 100 | — | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 100 | moyenne | · | salaire |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 70 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 60 | peu difficile | · | salairebeaucoup d'embauchesemploi court |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 60 | moyenne | · | salaire |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | faible | 50 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 50 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Employé / Employée d'étageG1501 | faible | 40 | — | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | faible | 40 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | faible | 40 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 40 | peu difficile | · | salairebeaucoup d'embauchesemploi court |
| FleuristeD1209 | faible | 30 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Barman / BarmaidG1801 | faible | 30 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | faible | 30 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | faible | 30 | moyenne | inscrit | salaireemploi courtéloignement |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | faible | 30 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 20 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Foreur / ForeuseF1401 | faible | 20 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| BoutefeuF1402 | faible | 20 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 20 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | faible | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 20 | peu difficile | · | salairebeaucoup d'embauchesemploi court |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 20 | moyenne | · | salaire |
| Coursier / CoursièreN4104 | faible | 20 | peu difficile | · | conditionsemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 10 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Architecte du bâtimentF1101 | faible | 10 | moyenne | · | éloignementsalaireconditions+1 |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | faible | 10 | — | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | faible | 10 | — | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | faible | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Pontier / PontièreN1104 | faible | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | faible | 0 | moyenne | · | éloignementsalaireconditions+1 |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | faible | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | faible | 0 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | faible | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | faible | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| MannequinL1102 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | 0 | peu difficile | · | salairebeaucoup d'embauchesemploi court |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | faible | 0 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | faible | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | faible | — | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Concierge d'hôtelG1701 | faible | — | — | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| DJL1101 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Comédien / ComédienneL1203 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | faible | — | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
À part
Tension non publiée dans la Mayenne — 340 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Usineur / UsineuseH2903 | — | 1 180 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | — | 1 040 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 570 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | — | 500 | — | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | — | 490 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 460 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | — | 390 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | — | 310 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | — | 310 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 270 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | — | 260 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 230 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | — | 220 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | — | 220 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | — | 220 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | — | 210 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement+2 |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 200 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+1 |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | — | 190 | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | — | 190 | — | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | — | 180 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 180 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 180 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | — | 170 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 170 | — | · | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | — | 160 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| JuristeK1903 | — | 160 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 160 | — | · | — |
| Responsable marketingM1705 | — | 150 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 140 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+3 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 130 | très difficile | inscrit | conditionséloignementpeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 130 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 130 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | — | 130 | — | · | — |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 120 | — | · | peu de candidats |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | — | 120 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 120 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | — | 110 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 110 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | — | 110 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+3 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 110 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| ChauffagisteI1308 | — | 110 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement+2 |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | — | 110 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Responsable service clientsM1704 | — | 110 | — | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | — | 110 | difficile | · | peu de candidatsconditions |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 100 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 100 | — | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+1 |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | — | 100 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | — | 100 | — | · | peu de candidats |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | — | 90 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Métallier / MétallièreH2911 | — | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | — | 80 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 80 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+3 |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | — | 80 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| PsychologueK1104 | — | 80 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 80 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 70 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 70 | — | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | — | 70 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | 70 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | — | 70 | — | · | éloignementpeu de candidatsbeaucoup d'embauches+2 |
| PlasturgisteH3201 | — | 70 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsemploi court+1 |
| FrigoristeI1306 | — | 70 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | — | 70 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 60 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | — | 60 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 60 | — | · | éloignementformation exigée |
| Grutier / GrutièreF1301 | — | 60 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | — | 60 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+1 |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | — | 60 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 60 | — | · | peu de candidats |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 50 | — | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 50 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 50 | — | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 50 | — | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+1 |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | — | 50 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | — | 50 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | — | 50 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsemploi court+1 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | — | 50 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | — | 50 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 50 | — | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 50 | — | · | peu de candidats |
| Pilote de ligneN2102 | — | 50 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée+1 |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 50 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | 40 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 40 | — | · | conditionséloignementformation exigée+3 |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 40 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | — | 40 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | — | 40 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| GéomètreF1107 | — | 40 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | — | 40 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 40 | — | · | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | 40 | — | · | conditionséloignementemploi court+2 |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 40 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+3 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 40 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| AscensoristeI1301 | — | 40 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| DentisteJ1103 | — | 40 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 40 | — | · | salaire |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 40 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | — | 30 | — | · | peu de candidatséloignement |
| VétérinaireA1504 | — | 30 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | — | 30 | — | · | salairepeu de candidats |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | — | 30 | — | · | salaireemploi court |
| Designer graphiqueE1205 | — | 30 | — | · | salaire |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | — | 30 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | — | 30 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | — | 30 | — | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | — | 30 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+3 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 30 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+3 |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | — | 30 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 30 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 30 | — | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 30 | — | · | — |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 30 | — | · | — |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 30 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 20 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | 20 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | — | 20 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | — | 20 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 20 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| DesignerH1204 | — | 20 | — | · | salaire |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | — | 20 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | — | 20 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsemploi court+1 |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | — | 20 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatsbeaucoup d'embauches+2 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | — | 20 | — | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 20 | — | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | — | 20 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| DocumentalisteK1601 | — | 20 | — | · | salaireemploi court |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 20 | — | · | — |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 20 | — | · | — |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 20 | — | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | — | 20 | — | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | — | 20 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 20 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 20 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 10 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | — | 10 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigée |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 10 | — | · | peu de candidats |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | 10 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | — | 10 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+1 |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsbeaucoup d'embauches+2 |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 10 | — | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| OrthophonisteJ1406 | — | 10 | — | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | — | 10 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | 10 | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Clerc de notaireK1902 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 10 | — | · | salaire |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | — | 10 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | — | 10 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | — | 10 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 10 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | 10 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 10 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Garde natureA1204 | — | 0 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | 0 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | — | 0 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | 0 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi court |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| StylisteB1805 | — | 0 | — | · | salaire |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+2 |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | — | 0 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| TraderC1301 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigée |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Employé / Employée de pressingD1205 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Community managerE1101 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | — | 0 | — | · | salaire |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 0 | — | · | — |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | — | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Architecte d'intérieurF1102 | — | 0 | — | · | salaire |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | — | 0 | — | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | — | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Sommelier / SommelièreG1804 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Coloriste en industrieH1201 | — | 0 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsemploi court+1 |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| NezH1505 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+3 |
| EbénisteH2207 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsbeaucoup d'embauches+2 |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | — | 0 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | — | 0 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | — | 0 | difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatsemploi court+1 |
| AntennisteI1307 | — | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 0 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | — | 0 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| OrthoptisteJ1407 | — | 0 | — | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | 0 | — | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | — | 0 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | — | 0 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 0 | — | · | — |
| Médecin conseilK1402 | — | 0 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | · | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 0 | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 0 | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | 0 | — | · | — |
| SecouristeK1705 | — | 0 | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | 0 | — | · | — |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 0 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | 0 | — | · | — |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente de talentL1303 | — | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Costumier / CostumièreL1502 | — | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| AccessoiristeL1503 | — | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| EclairagisteL1504 | — | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | — | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| CartographeM1808 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Officier / Officière de portN3101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Marin-pêcheurA1415 | — | — | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| CéramisteB1201 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsbeaucoup d'embauches+2 |
| EtalagisteB1301 | — | — | — | · | salaire |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsbeaucoup d'embauches+2 |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| TaxidermisteB1701 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| ModisteB1801 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | — | — | — | · | peu de candidats |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | — | — | — | · | peu de candidats |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | · | — |
| Editeur / EditriceE1105 | — | — | — | · | formation exigée |
| JournalisteE1106 | — | — | — | · | formation exigée |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | — | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | — | — | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | — | — | — | · | salaireemploi court |
| GéologueF1105 | — | — | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Croupier / CroupièreG1206 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Yield managerG1302 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+2 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | — | — | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | — | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | — | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| OstéopatheJ1408 | — | — | — | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | — | — | · | — |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | · | — |
| JugeK1904 | — | — | — | · | — |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | — | — | inscrit | emploi court |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | — | — | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | — | — | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Machiniste spectacleL1506 | — | — | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | — | — | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | — | — | — | · | salaire |
| MétéorologueM1809 | — | — | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | — | — | · | peu de candidatséloignementbeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | — | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 19/09/2026 (version de formule 2026.15.0). Méthodologie · Sources