Martinique · Martinique
Quels métiers recrutent difficilement
dans la Martinique ?
368 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 164 autres dont la tension n'est pas publiée dans la Martinique, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans la Martinique, 5 métiers sont en tension très forte et 65 en tension forte, sur 368 mesurés. En tête : boucher / bouchère, frigoriste, chaudronnier / chaudronnière. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du contexte local (44 mentions), devant le poste lui-même (39).
- offres sur douze mois
- 11 680
- d'offres sur un an
- +4,0 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 47 %
91e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans la Martinique — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Boucher / BouchèreD1101 | très forte | 70 | — | — | formation exigéeemploi court |
| FrigoristeI1306 | très forte | 50 | très difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 40 | — | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | très forte | 10 | — | — | — |
| Clerc de notaireK1902 | très forte | 10 | — | — | formation exigée |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | forte | 640 | moyenne | — | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 460 | difficile | — | beaucoup d'embauchessalaire |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | forte | 230 | difficile | — | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | forte | 190 | peu difficile | — | — |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 150 | moyenne | — | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 150 | difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | forte | 140 | peu difficile | — | — |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 120 | très difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 120 | difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | forte | 120 | difficile | — | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | forte | 110 | difficile | — | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | forte | 110 | peu difficile | — | — |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | forte | 100 | — | — | — |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | forte | 90 | peu difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 90 | difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | forte | 80 | difficile | — | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 80 | difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | forte | 80 | très difficile | — | formation exigée |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | forte | 70 | — | — | beaucoup d'embauches |
| Peintre en bâtimentF1606 | forte | 70 | difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 70 | moyenne | — | conditionsformation exigée |
| Responsable marketingM1705 | forte | 70 | peu difficile | — | — |
| Responsable du développement commercialM1707 | forte | 70 | peu difficile | — | — |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | forte | 60 | peu difficile | — | — |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | forte | 60 | — | — | beaucoup d'embauches |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | forte | 60 | difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | forte | 60 | moyenne | — | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Barman / BarmaidG1801 | forte | 60 | difficile | — | conditionsbeaucoup d'embauches |
| RéceptionnisteG1703 | forte | 50 | moyenne | — | beaucoup d'embauchessalaire |
| KinésithérapeuteJ1404 | forte | 50 | très difficile | — | formation exigéesalaire |
| Opticien / OpticienneJ1405 | forte | 50 | difficile | — | éloignementformation exigée |
| Employé / Employée d'étageG1501 | forte | 40 | moyenne | — | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | forte | 40 | — | — | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | forte | 40 | difficile | — | formation exigée |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | forte | 40 | — | — | formation exigée |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | forte | 30 | peu difficile | — | — |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 30 | moyenne | — | beaucoup d'embauches |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | forte | 30 | — | — | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 30 | difficile | — | formation exigée |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 30 | difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 30 | difficile | — | conditionssalaire |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | forte | 20 | — | — | — |
| PlaquisteF1604 | forte | 20 | difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | forte | 20 | difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | forte | 20 | peu difficile | — | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | forte | 20 | très difficile | — | formation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | forte | 20 | — | — | formation exigée |
| OrthophonisteJ1406 | forte | 20 | très difficile | — | formation exigéesalaire |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | forte | 20 | très difficile | — | beaucoup d'embauchessalaireconditions+1 |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | forte | 20 | — | — | — |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | forte | 10 | difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | forte | 10 | peu difficile | — | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | forte | 10 | — | — | formation exigée |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | forte | 10 | — | — | formation exigée |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | forte | 10 | — | — | beaucoup d'embauches |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | forte | 10 | — | — | — |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | forte | 10 | moyenne | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | forte | 10 | — | — | conditionséloignementemploi court |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | forte | 10 | moyenne | — | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | forte | 10 | — | — | — |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | forte | 10 | — | — | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | forte | 10 | très difficile | — | formation exigée |
| ErgothérapeuteJ1403 | forte | 10 | très difficile | — | formation exigéesalaire |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | forte | 10 | très difficile | — | formation exigéesalaire |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | forte | 10 | — | — | éloignementformation exigéesalaire |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | modérée | 150 | difficile | — | formation exigée |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | modérée | 140 | moyenne | — | salaire |
| Responsable comptabilitéM1206 | modérée | 130 | moyenne | — | peu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | modérée | 120 | peu difficile | — | — |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | modérée | 120 | moyenne | — | — |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | modérée | 110 | peu difficile | — | — |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | modérée | 110 | — | — | conditionssalaire |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | modérée | 100 | — | — | éloignement |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | modérée | 100 | difficile | — | éloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | modérée | 90 | — | — | beaucoup d'embauchessalaire |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | modérée | 90 | difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | modérée | 90 | peu difficile | — | — |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | modérée | 80 | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | modérée | 80 | — | — | conditionssalaire |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 80 | moyenne | — | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | modérée | 50 | difficile | — | — |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | modérée | 50 | — | — | — |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | modérée | 50 | moyenne | — | — |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | modérée | 40 | peu difficile | — | — |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | modérée | 40 | — | — | — |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | modérée | 40 | — | — | formation exigée |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | modérée | 30 | moyenne | — | salaireconditions |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | modérée | 30 | peu difficile | — | — |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | modérée | 30 | — | — | conditionssalaire |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | modérée | 30 | — | — | conditionssalaire |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | modérée | 30 | difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | modérée | 30 | moyenne | — | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | modérée | 30 | — | — | peu de candidats |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | modérée | 30 | difficile | — | formation exigéebeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | modérée | 20 | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | modérée | 20 | — | — | éloignement |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | modérée | 20 | — | — | éloignement |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | modérée | 10 | peu difficile | — | formation exigée |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | modérée | 10 | peu difficile | — | conditionssalaire |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | modérée | 10 | peu difficile | — | — |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | modérée | 10 | difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 10 | peu difficile | — | — |
| Métallier / MétallièreH2911 | modérée | 10 | difficile | — | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | modérée | 10 | difficile | — | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | modérée | 10 | difficile | — | formation exigéeconditionspeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | modérée | 10 | moyenne | — | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | modérée | 0 | très difficile | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | modérée | 0 | très difficile | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | modérée | 0 | très difficile | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | modérée | 0 | très difficile | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | modérée | 0 | difficile | — | conditionssalaire |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | modérée | 0 | moyenne | — | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | modérée | 0 | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | modérée | 0 | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Horloger / HorlogèreB1604 | modérée | 0 | difficile | — | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | modérée | 0 | — | — | éloignementformation exigéesalaire |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | modérée | 0 | — | — | éloignementformation exigéesalaire |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | modérée | 0 | — | — | éloignementformation exigéesalaire |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | modérée | 0 | peu difficile | — | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | modérée | 0 | moyenne | — | salaireconditions |
| Employé / Employée de pressingD1205 | modérée | 0 | très difficile | — | beaucoup d'embauchessalaireconditions+1 |
| FleuristeD1209 | modérée | 0 | peu difficile | — | — |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | modérée | 0 | — | — | — |
| Responsable de caissesD1508 | modérée | 0 | — | — | conditionssalaire |
| Architecte du bâtimentF1101 | modérée | 0 | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| GéologueF1105 | modérée | 0 | — | — | formation exigée |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | modérée | 0 | — | — | formation exigée |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | modérée | 0 | — | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Grutier / GrutièreF1301 | modérée | 0 | difficile | — | conditionséloignement |
| BoutefeuF1402 | modérée | 0 | très difficile | — | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | modérée | 0 | difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | modérée | 0 | — | — | conditionsformation exigée |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | modérée | 0 | moyenne | — | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | modérée | 0 | — | — | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | modérée | 0 | très difficile | — | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | modérée | 0 | peu difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Croupier / CroupièreG1206 | modérée | 0 | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | modérée | 0 | peu difficile | — | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | modérée | 0 | — | — | — |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | modérée | 0 | — | — | conditionspeu de candidatséloignement |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | modérée | 0 | moyenne | — | salaireemploi court |
| Concierge d'hôtelG1701 | modérée | 0 | moyenne | — | salaireemploi court |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 0 | difficile | — | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | modérée | 0 | — | — | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | modérée | 0 | — | — | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | modérée | 0 | difficile | — | formation exigéeemploi courtconditions+3 |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | modérée | 0 | difficile | — | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | modérée | 0 | difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | modérée | 0 | — | — | conditionsemploi court |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | modérée | 0 | — | — | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | modérée | 0 | — | — | conditionsemploi court |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | modérée | 0 | — | — | conditionsemploi court |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | modérée | 0 | — | — | conditionséloignementpeu de candidats |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | modérée | 0 | — | — | conditionséloignementpeu de candidats |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | modérée | 0 | — | — | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | modérée | 0 | — | — | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | modérée | 0 | — | — | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | modérée | 0 | — | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | modérée | 0 | très difficile | — | formation exigéebeaucoup d'embauches |
| ChauffagisteI1308 | modérée | 0 | difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | modérée | 0 | — | — | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | modérée | 0 | très difficile | — | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | modérée | 0 | difficile | — | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | modérée | 0 | difficile | — | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | modérée | 0 | difficile | — | formation exigéeconditionssalaire |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | modérée | 0 | difficile | — | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | modérée | 0 | difficile | — | formation exigéeconditionspeu de candidats |
| AudioprothésisteJ1401 | modérée | 0 | difficile | — | formation exigéeéloignement |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | modérée | 0 | très difficile | — | formation exigéesalaire |
| OstéopatheJ1408 | modérée | 0 | très difficile | — | formation exigéesalaire |
| Pédicure-podologueJ1409 | modérée | 0 | très difficile | — | formation exigéesalaire |
| Prothésiste dentaireJ1410 | modérée | 0 | difficile | — | formation exigéeéloignement |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | modérée | 0 | difficile | — | conditionssalaire |
| NotaireK1901 | modérée | 0 | — | — | formation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | modérée | 0 | difficile | — | éloignement |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | modérée | 0 | difficile | — | — |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | modérée | 0 | difficile | — | conditionssalaire |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | modérée | 0 | difficile | — | conditionssalaire |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | modérée | 0 | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | modérée | 0 | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | modérée | 0 | difficile | — | formation exigéebeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | modérée | 0 | — | — | — |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | modérée | 0 | peu difficile | — | — |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | modérée | 0 | — | — | éloignement |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | modérée | 0 | — | — | — |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | modérée | — | très difficile | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | modérée | — | très difficile | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | modérée | — | difficile | — | conditionssalaire |
| TaxidermisteB1701 | modérée | — | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | modérée | — | — | — | — |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | modérée | — | — | — | — |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | modérée | — | peu difficile | — | conditionssalaire |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | modérée | — | difficile | — | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | modérée | — | peu difficile | — | — |
| Foreur / ForeuseF1401 | modérée | — | très difficile | — | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | modérée | — | difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | modérée | — | moyenne | — | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | modérée | — | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | modérée | — | — | — | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | modérée | — | moyenne | — | salaireemploi court |
| Sommelier / SommelièreG1804 | modérée | — | — | — | conditionspeu de candidatséloignement |
| Coloriste en industrieH1201 | modérée | — | — | — | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| NezH1505 | modérée | — | — | — | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | modérée | — | — | — | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | modérée | — | — | — | conditionsemploi court |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | modérée | — | — | — | conditionsemploi court |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | modérée | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | modérée | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | modérée | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | modérée | — | — | — | conditionséloignementpeu de candidats |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | modérée | — | — | — | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | modérée | — | — | — | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | modérée | — | — | — | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| PlasturgisteH3201 | modérée | — | — | — | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | modérée | — | — | — | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | modérée | — | — | — | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | modérée | — | difficile | — | conditionssalaire |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | modérée | — | difficile | — | conditionssalaire |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | modérée | — | difficile | — | conditionssalaire |
| OrthoptisteJ1407 | modérée | — | très difficile | — | formation exigéesalaire |
| OrthoprothésisteJ1411 | modérée | — | difficile | — | formation exigéeéloignement |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | modérée | — | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | modérée | — | difficile | — | — |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | modérée | — | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| ComptableM1203 | faible | 620 | moyenne | — | formation exigée |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 380 | moyenne | — | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 220 | peu difficile | — | conditionssalaireemploi court |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 160 | peu difficile | — | — |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 140 | peu difficile | — | — |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | faible | 110 | peu difficile | — | formation exigéesalaire |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | faible | 110 | moyenne | — | conditions |
| Garde d'enfantK1303 | faible | 100 | difficile | — | salaire |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 100 | peu difficile | — | — |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 100 | peu difficile | — | — |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | faible | 100 | moyenne | — | — |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 90 | peu difficile | — | beaucoup d'embauchessalaire |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | faible | 90 | moyenne | — | conditionsformation exigéesalaire+1 |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 90 | moyenne | — | salaireemploi court |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 90 | peu difficile | — | — |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 90 | peu difficile | — | salaire |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 90 | moyenne | — | salaireconditions |
| Formateur / FormatriceK2111 | faible | 80 | moyenne | — | emploi court |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | faible | 80 | — | — | — |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | faible | 80 | peu difficile | — | emploi courtpeu de candidats |
| CaristeN1101 | faible | 80 | — | — | emploi court |
| JuristeK1903 | faible | 70 | — | — | formation exigée |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | faible | 70 | très difficile | — | salaire |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 70 | moyenne | — | salaire |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 70 | peu difficile | — | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 60 | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | faible | 60 | — | — | éloignement |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | faible | 50 | très difficile | — | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | faible | 50 | — | — | formation exigéepeu de candidats |
| PsychologueK1104 | faible | 50 | difficile | — | formation exigéesalaire |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | faible | 50 | — | — | — |
| Responsable service clientsM1704 | faible | 50 | peu difficile | — | — |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 40 | — | — | — |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | faible | 40 | difficile | — | salaire |
| Responsable sécurité de siteK2502 | faible | 40 | très difficile | — | salaireéloignement |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 40 | peu difficile | — | peu de candidats |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 40 | peu difficile | — | — |
| Designer graphiqueE1205 | faible | 30 | — | — | — |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | faible | 30 | très difficile | — | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | faible | 30 | — | — | peu de candidats |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | faible | 30 | très difficile | — | formation exigéesalaire |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | faible | 30 | très difficile | — | formation exigéesalaire |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 30 | peu difficile | — | salaire |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 30 | peu difficile | — | salaire |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | faible | 30 | peu difficile | — | — |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | faible | 30 | peu difficile | — | — |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | faible | 30 | peu difficile | — | salaireemploi courtconditions+1 |
| Community managerE1101 | faible | 20 | peu difficile | — | salaireemploi court |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | faible | 20 | peu difficile | — | formation exigée |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | faible | 20 | peu difficile | — | formation exigéesalaireconditions+1 |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 20 | peu difficile | — | — |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | faible | 20 | — | — | formation exigée |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | faible | 10 | très difficile | — | salaireemploi court |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | faible | 10 | moyenne | — | conditionsformation exigéesalaire |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | faible | 10 | peu difficile | — | beaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable qualité en industrieH1502 | faible | 10 | — | — | — |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | faible | 10 | moyenne | — | conditionsformation exigéesalaire |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | faible | 10 | moyenne | — | formation exigée |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | faible | 10 | moyenne | — | formation exigée |
| EclairagisteL1504 | faible | 10 | — | — | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | faible | 10 | peu difficile | — | salaireemploi courtconditions+1 |
| Coursier / CoursièreN4104 | faible | 10 | moyenne | — | conditions |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | faible | 0 | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Garde natureA1204 | faible | 0 | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | faible | 0 | peu difficile | — | éloignement |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | faible | 0 | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | faible | 0 | très difficile | — | salaireemploi court |
| EtalagisteB1301 | faible | 0 | — | — | salaire |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | faible | 0 | peu difficile | — | — |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | faible | 0 | — | — | salaire |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | faible | 0 | peu difficile | — | salaireemploi court |
| Architecte d'intérieurF1102 | faible | 0 | — | — | salaire |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | faible | 0 | moyenne | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| DesignerH1204 | faible | 0 | — | — | salaire |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | faible | 0 | — | — | formation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | faible | 0 | — | — | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| AscensoristeI1301 | faible | 0 | — | — | formation exigéepeu de candidats |
| AntennisteI1307 | faible | 0 | moyenne | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | faible | 0 | peu difficile | — | formation exigéesalaireconditions+1 |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | faible | 0 | peu difficile | — | formation exigéesalaireconditions+1 |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | faible | 0 | peu difficile | — | formation exigéesalaireconditions+1 |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | faible | 0 | peu difficile | — | formation exigéesalaireconditions+1 |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | faible | 0 | moyenne | — | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | faible | 0 | moyenne | — | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | faible | 0 | très difficile | — | formation exigéesalaire |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | faible | 0 | moyenne | — | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 0 | peu difficile | — | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | faible | 0 | peu difficile | — | emploi courtpeu de candidats |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | faible | 0 | moyenne | — | emploi courtsalaire |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | faible | 0 | — | — | salaire |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | faible | 0 | moyenne | — | salaireemploi courtconditions+1 |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | faible | 0 | moyenne | — | salaireemploi courtconditions+1 |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | faible | 0 | — | — | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Agent / Agente de talentL1303 | faible | 0 | — | — | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | faible | 0 | — | — | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | faible | 0 | peu difficile | — | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | faible | 0 | — | — | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | faible | 0 | — | — | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | 0 | peu difficile | — | salaire |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | faible | 0 | peu difficile | — | emploi courtpeu de candidats |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 0 | peu difficile | — | — |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 0 | peu difficile | — | salaire |
| CartographeM1808 | faible | 0 | — | — | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | faible | 0 | peu difficile | — | conditionsemploi courtéloignement |
| Agent / Agente de transitN1202 | faible | 0 | — | — | éloignement |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | faible | 0 | — | — | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | faible | 0 | — | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | faible | 0 | — | — | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | faible | 0 | — | — | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | faible | 0 | — | — | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | faible | 0 | — | — | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | faible | — | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauches |
| StylisteB1805 | faible | — | — | — | salaire |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | faible | — | — | — | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | faible | — | peu difficile | — | salaireemploi court |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | faible | — | peu difficile | — | salaireemploi court |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | faible | — | peu difficile | — | formation exigéesalaireconditions+1 |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | — | peu difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| DJL1101 | faible | — | peu difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| MannequinL1102 | faible | — | peu difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | faible | — | peu difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | faible | — | peu difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | — | peu difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Comédien / ComédienneL1203 | faible | — | peu difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | faible | — | peu difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | faible | — | peu difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | faible | — | — | — | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Costumier / CostumièreL1502 | faible | — | — | — | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| AccessoiristeL1503 | faible | — | — | — | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | faible | — | — | — | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Machiniste spectacleL1506 | faible | — | — | — | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | faible | — | — | — | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | faible | — | — | — | salaire |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | faible | — | peu difficile | — | emploi courtpeu de candidats |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | — | moyenne | — | conditionspeu de candidatssalaire+2 |
| MétéorologueM1809 | faible | — | — | — | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | faible | — | — | — | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | faible | — | — | — | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | faible | — | — | — | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
À part
Tension non publiée dans la Martinique — 164 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Médecin généralisteJ1102 | — | 50 | très difficile | — | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 50 | — | — | — |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 50 | — | — | formation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 30 | — | — | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 20 | — | — | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 20 | — | — | conditionséloignementsalaire+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | — | 20 | — | — | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 20 | — | — | — |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 20 | — | — | formation exigéepeu de candidats |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 10 | — | — | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 10 | — | — | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 10 | — | — | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | 10 | — | — | peu de candidats |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 10 | — | — | conditionséloignementpeu de candidats |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 10 | — | — | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 10 | — | — | — |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 10 | moyenne | — | conditionséloignementsalaire |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 10 | — | — | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Marin-pêcheurA1415 | — | 0 | — | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 0 | — | — | éloignementemploi court |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | 0 | — | — | éloignementformation exigéeconditions |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 0 | — | — | éloignementformation exigéeconditions |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 0 | — | — | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | 0 | — | — | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidats |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidats |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidats |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 0 | — | — | éloignementformation exigée |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 0 | — | — | éloignementformation exigée |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 0 | — | — | peu de candidats |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 0 | — | — | conditionséloignementformation exigée+1 |
| JournalisteE1106 | — | 0 | — | — | formation exigée |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | 0 | — | — | éloignementformation exigéeemploi court |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 0 | — | — | — |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 0 | — | — | conditionséloignementsalaire+1 |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | — | 0 | — | — | conditionséloignementsalaire+1 |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | — | 0 | — | — | conditionséloignementsalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 0 | — | — | conditionséloignementsalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | — | 0 | — | — | conditionséloignementsalaire+1 |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | 0 | — | — | conditionséloignementsalaire+1 |
| GéomètreF1107 | — | 0 | — | — | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 0 | — | — | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Yield managerG1302 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 0 | — | — | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 0 | — | — | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | — | 0 | — | — | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 0 | — | — | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 0 | — | — | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 0 | — | — | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 0 | — | — | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 0 | — | — | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| EbénisteH2207 | — | 0 | — | — | éloignementformation exigéeconditions |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | 0 | — | — | éloignementformation exigéeconditions |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | — | 0 | — | — | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | — | 0 | — | — | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Usineur / UsineuseH2903 | — | 0 | — | — | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 0 | — | — | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | — | 0 | — | — | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 0 | — | — | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 0 | — | — | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 0 | — | — | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 0 | très difficile | — | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| DentisteJ1103 | — | 0 | — | — | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | — | 0 | peu difficile | — | conditionssalaireemploi court |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | 0 | — | — | — |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 0 | — | — | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 0 | — | — | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | — | — |
| DocumentalisteK1601 | — | 0 | — | — | salaireemploi court |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 0 | — | — | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | 0 | — | — | — |
| SecouristeK1705 | — | 0 | — | — | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 0 | — | — | — |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 0 | — | — | — |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 0 | — | — | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 0 | — | — | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | 0 | — | — | — |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidats |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | 0 | — | — | emploi court |
| Pontier / PontièreN1104 | — | 0 | — | — | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidats |
| Officier / Officière de portN3101 | — | 0 | — | — | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 0 | — | — | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | — | — | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | — | — | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | — | — | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | — | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | — | — | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| VétérinaireA1504 | — | — | — | — | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| CéramisteB1201 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | — | — | — | éloignementformation exigéeconditions |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | — | — | éloignementformation exigéeconditions |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | — | — | éloignementformation exigéeconditions |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | — | — | — | éloignementformation exigéeconditions |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | — | — | — | éloignementformation exigéeconditions |
| ModisteB1801 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | — | — | — | éloignementformation exigéeconditions |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| TraderC1301 | — | — | — | — | éloignementformation exigée |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | — | — | — | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | — | — |
| Editeur / EditriceE1105 | — | — | — | — | formation exigée |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | — | — | — | conditionséloignementsalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | — | — | — | conditionséloignementsalaire+1 |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | — | — | conditionséloignementsalaire+1 |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidats |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | — | — | — | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | — | — | — | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | — | — | — | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | — | — | — | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | — | — | — | — | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | — | — | — | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | — | — | — | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | — | — | — | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | — | — | — | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | — | — | — | — | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | — | — | — | — | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | — | — | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | — | — | — | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | — | — | — | — | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | — | — | — | — |
| Médecin conseilK1402 | — | — | très difficile | — | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | — | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | — | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | — | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | — | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | — | — | — | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | — | — | — | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | — | — | — | — |
| GendarmeK1706 | — | — | — | — | — |
| JugeK1904 | — | — | — | — | — |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | — | — | — | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Pilote de ligneN2102 | — | — | — | — | éloignementemploi courtformation exigée |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | — | — | — | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | — | — | — | peu de candidatséloignement |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | — | — | — | conditionséloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | — | — | — | conditionséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | — | — | — | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 19/09/2026 (version de formule 2026.15.0). Méthodologie · Sources