Marne · Grand Est
Quels métiers recrutent difficilement
dans la Marne ?
308 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 224 autres dont la tension n'est pas publiée dans la Marne, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans la Marne, 20 métiers sont en tension très forte et 73 en tension forte, sur 308 mesurés. En tête : technicien / technicienne de maintenance industrielle, usineur / usineuse, conducteur / conductrice de travaux du bâtiment. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (97 mentions), devant le contexte local (91).
- offres sur douze mois
- 54 290
- d'offres sur un an
- −14,8 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 36 %
49e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans la Marne — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 970 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 620 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 520 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | très forte | 410 | peu difficile | · | éloignement |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 350 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 320 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| ChauffagisteI1308 | très forte | 310 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement+1 |
| Boucher / BouchèreD1101 | très forte | 280 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | très forte | 280 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | très forte | 260 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | très forte | 260 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | très forte | 180 | peu difficile | · | — |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | très forte | 150 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | très forte | 140 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 130 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | très forte | 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | très forte | 70 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | très forte | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | très forte | 40 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | très forte | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| ComptableM1203 | forte | 1 370 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | forte | 950 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | forte | 760 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | forte | 750 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | forte | 750 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 720 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 640 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 600 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 590 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | forte | 580 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 360 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Garde d'enfantK1303 | forte | 360 | difficile | · | salaire |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | forte | 320 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | forte | 310 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 300 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | forte | 290 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | forte | 260 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 250 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | forte | 250 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | forte | 250 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 230 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 220 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | forte | 220 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | forte | 200 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Formateur / FormatriceK2111 | forte | 200 | difficile | · | — |
| PlaquisteF1604 | forte | 190 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | forte | 190 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | forte | 190 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| RéceptionnisteG1703 | forte | 180 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 170 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé / Employée d'étageG1501 | forte | 170 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | forte | 170 | difficile | inscrit | salaire |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 160 | moyenne | · | formation exigée |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | forte | 160 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Grutier / GrutièreF1301 | forte | 150 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Responsable comptabilitéM1206 | forte | 150 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | forte | 140 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | forte | 120 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 120 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | forte | 120 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | forte | 110 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Barman / BarmaidG1801 | forte | 110 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 110 | difficile | inscrit | conditionssalaire |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | forte | 100 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | forte | 100 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Métallier / MétallièreH2911 | forte | 90 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | forte | 80 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 80 | moyenne | · | formation exigée |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | forte | 80 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | forte | 80 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | forte | 80 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | forte | 60 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | forte | 60 | difficile | · | salaire |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 50 | difficile | inscrit | conditionssalairepeu de candidats |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | forte | 40 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | forte | 40 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | forte | 40 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | forte | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | forte | 40 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | forte | 40 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | forte | 30 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | forte | 30 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | forte | 30 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | forte | 30 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| CartographeM1808 | forte | 30 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | forte | 20 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | forte | 10 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | forte | 10 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| BoutefeuF1402 | forte | 10 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | forte | 10 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | forte | 10 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | forte | 10 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | modérée | 3 090 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | modérée | 1 480 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | modérée | 1 400 | moyenne | · | emploi court |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 770 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | modérée | 690 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | modérée | 650 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | modérée | 500 | moyenne | · | peu de candidats |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | modérée | 490 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Peintre en bâtimentF1606 | modérée | 370 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | modérée | 330 | très difficile | · | peu de candidats |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 320 | moyenne | · | — |
| Responsable logistiqueN1301 | modérée | 270 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | modérée | 220 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Facteur / FactriceM1603 | modérée | 220 | — | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire+2 |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | modérée | 200 | très difficile | · | peu de candidatsemploi courtéloignement+2 |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | modérée | 180 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | modérée | 130 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | modérée | 110 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | modérée | 80 | difficile | · | formation exigée |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | modérée | 70 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | modérée | 60 | très difficile | · | peu de candidatsemploi courtéloignement+2 |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 60 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | modérée | 60 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | modérée | 50 | très difficile | · | peu de candidatsemploi courtéloignement+2 |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | modérée | 40 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéesalaire |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | modérée | 30 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | modérée | 20 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | modérée | 20 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | modérée | 10 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Horloger / HorlogèreB1604 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Foreur / ForeuseF1401 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | modérée | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| Concierge d'hôtelG1701 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+3 |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | modérée | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | modérée | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | modérée | 0 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | modérée | 0 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | modérée | 0 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | modérée | 0 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | modérée | 0 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | modérée | 0 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | modérée | 0 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | modérée | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | modérée | — | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | modérée | — | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| MétéorologueM1809 | modérée | — | peu difficile | · | peu de candidats |
| CaristeN1101 | faible | 910 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 600 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 530 | peu difficile | · | salaire |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 470 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 440 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 430 | peu difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 380 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | faible | 350 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatsemploi court |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 330 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | faible | 330 | peu difficile | · | éloignement |
| Responsable du développement commercialM1707 | faible | 310 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | faible | 300 | moyenne | · | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+2 |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 300 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | faible | 300 | difficile | inscrit | conditions |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | faible | 280 | difficile | · | conditionsformation exigée |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | faible | 280 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 270 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | faible | 260 | — | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | faible | 260 | — | · | — |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 250 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 250 | peu difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | faible | 220 | très difficile | · | emploi court |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 220 | peu difficile | · | — |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 210 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 210 | moyenne | inscrit | salaireemploi court |
| Responsable service clientsM1704 | faible | 210 | difficile | · | peu de candidats |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | faible | 200 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 190 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 190 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 180 | peu difficile | · | — |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | faible | 180 | — | · | éloignement |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 170 | peu difficile | · | — |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | faible | 150 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 140 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | faible | 140 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | faible | 140 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | faible | 130 | difficile | · | conditionsformation exigée |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 130 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 120 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | faible | 120 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | faible | 120 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | faible | 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 100 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | faible | 100 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | faible | 90 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable qualité en industrieH1502 | faible | 90 | — | · | peu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 80 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | faible | 80 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | faible | 80 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 80 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 80 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Responsable marketingM1705 | faible | 80 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | faible | 80 | peu difficile | · | éloignement |
| FleuristeD1209 | faible | 70 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | faible | 70 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | faible | 70 | difficile | · | peu de candidats |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | faible | 70 | peu difficile | · | éloignement |
| Responsable de caissesD1508 | faible | 60 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | faible | 60 | difficile | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | faible | 60 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 60 | peu difficile | · | salaire |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 60 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | faible | 60 | difficile | · | peu de candidats |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | faible | 50 | — | · | peu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 50 | peu difficile | · | salaire |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | faible | 50 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | faible | 50 | difficile | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | faible | 50 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | faible | 50 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 40 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | faible | 40 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 40 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 40 | peu difficile | · | formation exigéeemploi court |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | faible | 40 | moyenne | inscrit | salaireemploi courtconditions+2 |
| Responsable sécurité de siteK2502 | faible | 40 | peu difficile | · | salaireéloignement |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | faible | 30 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 30 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 30 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 30 | — | · | — |
| Designer graphiqueE1205 | faible | 30 | peu difficile | · | emploi court |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | faible | 30 | difficile | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | faible | 30 | très difficile | · | formation exigée |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | faible | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | faible | 30 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | faible | 30 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 30 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | faible | 30 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | faible | 30 | peu difficile | · | éloignement |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | faible | 30 | peu difficile | · | éloignement |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | faible | 30 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Pontier / PontièreN1104 | faible | 30 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Coursier / CoursièreN4104 | faible | 30 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | faible | 20 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Architecte du bâtimentF1101 | faible | 20 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| DesignerH1204 | faible | 20 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| PlasturgisteH3201 | faible | 20 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | faible | 20 | peu difficile | inscrit | formation exigéesalaire |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | faible | 20 | moyenne | inscrit | salaireemploi courtconditions+2 |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | 20 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 20 | peu difficile | · | — |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | faible | 10 | peu difficile | inscrit | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | faible | 10 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | faible | 10 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | faible | 10 | difficile | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | faible | 10 | difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | faible | 10 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | faible | 10 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | faible | 10 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Comédien / ComédienneL1203 | faible | 10 | peu difficile | · | formation exigéeemploi court |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | faible | 10 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| EclairagisteL1504 | faible | 10 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Machiniste spectacleL1506 | faible | 10 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | faible | 10 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | faible | 0 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | faible | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| EtalagisteB1301 | faible | 0 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| StylisteB1805 | faible | 0 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | faible | 0 | difficile | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Architecte d'intérieurF1102 | faible | 0 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | faible | 0 | peu difficile | · | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Coloriste en industrieH1201 | faible | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | faible | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | faible | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | faible | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | faible | 0 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | faible | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| MannequinL1102 | faible | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi court |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | faible | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi court |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | faible | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi court |
| Agent / Agente de talentL1303 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| AccessoiristeL1503 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | faible | 0 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignement |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | faible | — | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | faible | — | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| NezH1505 | faible | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| DJL1101 | faible | — | peu difficile | · | formation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | faible | — | peu difficile | · | formation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | faible | — | peu difficile | · | formation exigéeemploi court |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | faible | — | très difficile | · | formation exigéeemploi courtsalaire |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Costumier / CostumièreL1502 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | faible | — | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | faible | — | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
À part
Tension non publiée dans la Marne — 224 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 380 | — | · | — |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 290 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 250 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| FrigoristeI1306 | — | 250 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | — | 230 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 190 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| PsychologueK1104 | — | 190 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| JuristeK1903 | — | 180 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 170 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 150 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 150 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 140 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 140 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 140 | très difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | — | 140 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 130 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | — | 130 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 120 | peu difficile | · | — |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 110 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 110 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | — | 110 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | — | 100 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 90 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 80 | — | · | peu de candidats |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | — | 80 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| DentisteJ1103 | — | 80 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | — | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Sommelier / SommelièreG1804 | — | 70 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 70 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 70 | — | · | peu de candidatssalaire |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 70 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 60 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 60 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 60 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 60 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 50 | moyenne | · | peu de candidatséloignement |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | — | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | — | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 50 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 50 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| AscensoristeI1301 | — | 50 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Pilote de ligneN2102 | — | 50 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | — | 40 | moyenne | · | peu de candidatséloignement |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 40 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 40 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| GéomètreF1107 | — | 40 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 40 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | — | 40 | peu difficile | · | emploi courtformation exigéesalaire |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | — | 40 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | — | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Clerc de notaireK1902 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | — | 40 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | — | 40 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | — | 40 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 40 | — | · | — |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 30 | moyenne | · | peu de candidatséloignement |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | 30 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Employé / Employée de pressingD1205 | — | 30 | — | · | salaireconditionsemploi court |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | — | 30 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 30 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 30 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | — | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| AntennisteI1307 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| SecouristeK1705 | — | 30 | — | · | — |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 30 | — | · | salaireconditionsemploi court |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 30 | — | · | peu de candidats |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 30 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | — | 20 | — | · | salaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 20 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 20 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| GéologueF1105 | — | 20 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 20 | — | · | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | — | 20 | peu difficile | · | emploi courtformation exigéesalaire |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 20 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 20 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| OrthoptisteJ1407 | — | 20 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 20 | — | · | — |
| DocumentalisteK1601 | — | 20 | — | · | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 20 | — | · | — |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 20 | — | · | — |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 20 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| VétérinaireA1504 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 10 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 10 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | — | 10 | peu difficile | · | emploi courtformation exigéesalaire |
| Community managerE1101 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | — | 10 | peu difficile | · | emploi courtformation exigéesalaire |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | 10 | — | · | peu de candidats |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | — | 10 | moyenne | · | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+2 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | 10 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| OrthophonisteJ1406 | — | 10 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 10 | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 10 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 10 | — | · | — |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Officier / Officière de portN3101 | — | 10 | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Garde natureA1204 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| CéramisteB1201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| TaxidermisteB1701 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| TraderC1301 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Editeur / EditriceE1105 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatsemploi court |
| JournalisteE1106 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatsemploi court |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 0 | — | · | — |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Croupier / CroupièreG1206 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Yield managerG1302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| EbénisteH2207 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 0 | très difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | 0 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Médecin conseilK1402 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | 0 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | · | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 0 | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | 0 | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | 0 | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 0 | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| JugeK1904 | — | 0 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | 0 | — | · | — |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 0 | — | · | peu de candidatssalaire |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Marin-pêcheurA1415 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| ModisteB1801 | — | — | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | — | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | · | — |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeemploi court+1 |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | — | — | — | · | salaireemploi court |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | — | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | — | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | — | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| OstéopatheJ1408 | — | — | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | · | — |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | — | — | · | emploi court |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources