Lot-et-Garonne · Nouvelle-Aquitaine
Quels métiers recrutent difficilement
dans le Lot-et-Garonne ?
197 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 335 autres dont la tension n'est pas publiée dans le Lot-et-Garonne, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans le Lot-et-Garonne, 18 métiers sont en tension très forte et 36 en tension forte, sur 197 mesurés. En tête : maçon / maçonne, mécanicien / mécanicienne automobile, conducteur / conductrice d'engins de chantier. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (74 mentions), devant le contexte local (49).
- offres sur douze mois
- 29 130
- d'offres sur un an
- −27,2 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 49 %
66e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans le Lot-et-Garonne — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Maçon / MaçonneF1703 | très forte | 450 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 370 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | très forte | 310 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | très forte | 310 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | très forte | 170 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | très forte | 160 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable qualité en industrieH1502 | très forte | 130 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | très forte | 100 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | très forte | 100 | très difficile | inscrit | conditionssalaire |
| ChauffagisteI1308 | très forte | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement+1 |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | très forte | 80 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | très forte | 80 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | très forte | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | très forte | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Métallier / MétallièreH2911 | très forte | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Grutier / GrutièreF1301 | très forte | 40 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | très forte | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | très forte | 30 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 780 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | forte | 780 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | forte | 540 | moyenne | · | emploi court |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | forte | 500 | — | · | — |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 380 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | forte | 360 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | forte | 300 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | forte | 280 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | forte | 240 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | forte | 220 | — | · | éloignement |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | forte | 190 | — | inscrit | conditionsformation exigée |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | forte | 160 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| PlaquisteF1604 | forte | 140 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | forte | 140 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | forte | 130 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | forte | 120 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 110 | moyenne | · | formation exigée |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | forte | 100 | — | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 100 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Facteur / FactriceM1603 | forte | 100 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire+2 |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 90 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | forte | 90 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | forte | 80 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Formateur / FormatriceK2111 | forte | 80 | moyenne | inscrit | — |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 70 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | forte | 60 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 50 | moyenne | · | formation exigée |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | forte | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Barman / BarmaidG1801 | forte | 40 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | forte | 30 | moyenne | inscrit | salaire |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | forte | 20 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 20 | très difficile | inscrit | conditionssalairepeu de candidats+1 |
| BoutefeuF1402 | forte | 10 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | forte | 10 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | forte | 10 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | forte | 10 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| ComptableM1203 | modérée | 920 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| CaristeN1101 | modérée | 700 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | modérée | 630 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | modérée | 580 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | modérée | 440 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 420 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| ManutentionnaireN1105 | modérée | 380 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | modérée | 280 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | modérée | 270 | difficile | · | — |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | modérée | 190 | peu difficile | · | peu de candidats |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 160 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 150 | difficile | · | — |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | modérée | 140 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | modérée | 120 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable logistiqueN1301 | modérée | 100 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | modérée | 90 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | modérée | 70 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Garde d'enfantK1303 | modérée | 70 | difficile | · | salaire |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 60 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 60 | difficile | · | peu de candidats |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | modérée | 50 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | modérée | 50 | peu difficile | · | salaire |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | modérée | 40 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | modérée | 40 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | modérée | 40 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | modérée | 30 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+2 |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | modérée | 30 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | modérée | 30 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | modérée | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 30 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 30 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | modérée | 30 | difficile | inscrit | salaireéloignementemploi court |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | modérée | 20 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | modérée | 20 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | modérée | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | modérée | 10 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+2 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | modérée | 10 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+2 |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | modérée | 10 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | modérée | 10 | peu difficile | inscrit | formation exigée |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | modérée | 10 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | modérée | 10 | moyenne | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | modérée | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+2 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+2 |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | modérée | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | modérée | 0 | difficile | · | peu de candidats |
| Foreur / ForeuseF1401 | modérée | 0 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| Concierge d'hôtelG1701 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | modérée | 0 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | modérée | 0 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | modérée | 0 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | modérée | 0 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | modérée | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | modérée | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | modérée | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | modérée | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | modérée | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | formation exigéeemploi courtsalaire |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | modérée | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | modérée | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | modérée | 0 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Pontier / PontièreN1104 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | modérée | 0 | — | · | — |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | modérée | — | peu difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+2 |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | modérée | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | modérée | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| TaxidermisteB1701 | modérée | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | modérée | — | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Croupier / CroupièreG1206 | modérée | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | modérée | — | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | modérée | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | modérée | — | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | modérée | — | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 310 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 290 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 230 | moyenne | · | — |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 210 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 200 | moyenne | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 140 | — | · | — |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 140 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 140 | peu difficile | · | salaire |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | faible | 140 | moyenne | · | conditionsemploi court |
| Responsable comptabilitéM1206 | faible | 130 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | faible | 120 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 90 | moyenne | · | — |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | faible | 90 | — | · | salaire |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 90 | moyenne | · | salaire |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 90 | moyenne | · | salaire |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 80 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 70 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | faible | 70 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 60 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 60 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 60 | peu difficile | · | salaire |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 60 | moyenne | · | salaire |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | faible | 50 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 50 | — | · | salaire |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 50 | moyenne | · | salaire |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 40 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | faible | 40 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 40 | peu difficile | · | salaire |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 40 | peu difficile | · | salaire |
| FleuristeD1209 | faible | 30 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | faible | 30 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 30 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 30 | peu difficile | · | salaire |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | faible | 20 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 20 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | faible | 20 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | faible | 20 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | faible | 10 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 10 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 10 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Architecte du bâtimentF1101 | faible | 10 | peu difficile | · | éloignementsalaireemploi court+1 |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | 10 | peu difficile | · | salaire |
| Coursier / CoursièreN4104 | faible | 10 | moyenne | · | conditionsemploi court |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementsalaireemploi court+1 |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | faible | 0 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | faible | 0 | moyenne | · | conditionssalaire |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | faible | 0 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | faible | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | faible | 0 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| MannequinL1102 | faible | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 0 | peu difficile | · | salaire |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | faible | — | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| DJL1101 | faible | — | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | faible | — | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Danseur / DanseuseL1201 | faible | — | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Comédien / ComédienneL1203 | faible | — | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Artiste de cirqueL1204 | faible | — | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | faible | — | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
À part
Tension non publiée dans le Lot-et-Garonne — 335 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | — | 800 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Usineur / UsineuseH2903 | — | 480 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | — | 360 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | — | 240 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 230 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 230 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | — | 220 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | — | 210 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 200 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 200 | — | · | — |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | — | 170 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | — | 170 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | — | 170 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Peintre en bâtimentF1606 | — | 160 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | — | 160 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| JuristeK1903 | — | 160 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Boucher / BouchèreD1101 | — | 150 | — | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | — | 150 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | — | 140 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | — | 140 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 140 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 140 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | — | 130 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 130 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | — | 130 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | — | 130 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| PsychologueK1104 | — | 130 | — | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 130 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | — | 130 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 120 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | — | 110 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | — | 110 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | — | 110 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 100 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 100 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 100 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | — | 100 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | — | 100 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 90 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 90 | — | · | peu de candidats |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 70 | — | · | éloignement |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | — | 70 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | — | 70 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 70 | — | inscrit | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Responsable service clientsM1704 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | — | 60 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | — | 60 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 60 | — | · | salaire |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | — | 60 | — | · | — |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | — | 60 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | — | 50 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 50 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | — | 50 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 50 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| FrigoristeI1306 | — | 50 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 50 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 50 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 50 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | — | 40 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | — | 40 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsformation exigée+2 |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | — | 40 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 40 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | — | 40 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 40 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 40 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 40 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+3 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | — | 40 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | — | 40 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| OrthophonisteJ1406 | — | 40 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 40 | — | · | peu de candidats |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Pilote de ligneN2102 | — | 40 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 30 | peu difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 30 | — | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | — | 30 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | — | 30 | — | · | salaireemploi court |
| Designer graphiqueE1205 | — | 30 | — | · | salaire |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 30 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| AscensoristeI1301 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | — | 30 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 30 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Responsable sécurité de siteK2502 | — | 30 | — | · | salaireéloignement |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 30 | — | · | — |
| Responsable marketingM1705 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | — | 30 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 30 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 20 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 20 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 20 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 20 | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | — | 20 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 20 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | — | 20 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 20 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 20 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 20 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Garde natureA1204 | — | 10 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Responsable de caissesD1508 | — | 10 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| DesignerH1204 | — | 10 | — | · | salaire |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 10 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| NezH1505 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 10 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | — | 10 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 10 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 10 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | — | 10 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | — | 10 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | — | 10 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 10 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | — | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | 0 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 0 | peu difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | — | 0 | peu difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Marin-pêcheurA1415 | — | 0 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| VétérinaireA1504 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéebeaucoup d'embauches+1 |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi court |
| CéramisteB1201 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| EtalagisteB1301 | — | 0 | — | · | salaire |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Employé / Employée de pressingD1205 | — | 0 | — | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Community managerE1101 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Auteur / AuteureE1102 | — | 0 | — | · | — |
| Editeur / EditriceE1105 | — | 0 | — | · | formation exigée |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 0 | — | · | — |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Architecte d'intérieurF1102 | — | 0 | — | · | salaire |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| GéomètreF1107 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéebeaucoup d'embauches+1 |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | 0 | — | · | éloignementemploi court |
| Yield managerG1302 | — | 0 | — | · | éloignementemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Coloriste en industrieH1201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| EbénisteH2207 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| PlasturgisteH3201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | — | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| AntennisteI1307 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | — | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| DentisteJ1103 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| OrthoptisteJ1407 | — | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| OstéopatheJ1408 | — | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Médecin conseilK1402 | — | 0 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | · | — |
| DocumentalisteK1601 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 0 | — | · | — |
| SecouristeK1705 | — | 0 | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | 0 | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 0 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 0 | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Clerc de notaireK1902 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 0 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 0 | — | · | — |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 0 | — | · | — |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 0 | — | · | salaire |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 0 | — | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | 0 | — | inscrit | emploi court |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | — | 0 | — | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente de talentL1303 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| EclairagisteL1504 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | — | 0 | — | · | salaire |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| CartographeM1808 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | — | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | — | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Horloger / HorlogèreB1604 | — | — | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| ModisteB1801 | — | — | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | — | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| StylisteB1805 | — | — | — | · | salaire |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | — | — | — | · | peu de candidats |
| TraderC1301 | — | — | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | — | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | — | — | — | · | salaire |
| JournalisteE1106 | — | — | — | · | formation exigée |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeemploi court+1 |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | — | — | — | · | salaireemploi court |
| GéologueF1105 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | — | — | · | conditionséloignementemploi court+2 |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Sommelier / SommelièreG1804 | — | — | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | — | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | — | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | — | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | — | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | — | — | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | — | — | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | — | — | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | — | — | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | — | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | — | — | · | — |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | — | — | · | — |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | — | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | — | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | — | — | · | — |
| JugeK1904 | — | — | — | · | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | — | — | · | — |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Costumier / CostumièreL1502 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| AccessoiristeL1503 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Machiniste spectacleL1506 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| MétéorologueM1809 | — | — | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | — | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | — | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | — | — | · | emploi courtéloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | — | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | — | — | · | peu de candidatséloignement |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | — | — | · | emploi courtéloignementpeu de candidats |
| Officier / Officière de portN3101 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | — | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources