Landes · Nouvelle-Aquitaine
Quels métiers recrutent difficilement
dans les Landes ?
234 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 298 autres dont la tension n'est pas publiée dans les Landes, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans les Landes, 34 métiers sont en tension très forte et 49 en tension forte, sur 234 mesurés. En tête : conducteur / conductrice de poids lourd, maçon / maçonne, infirmier / infirmière en soins généraux (ide). Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (113 mentions), devant le contexte local (81).
- offres sur douze mois
- 44 520
- d'offres sur un an
- −14,4 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 48 %
54e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans les Landes — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | très forte | 1 260 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Maçon / MaçonneF1703 | très forte | 960 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | très forte | 720 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 650 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | très forte | 610 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | très forte | 580 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 400 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | très forte | 380 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | très forte | 380 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| PlaquisteF1604 | très forte | 280 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | très forte | 280 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | très forte | 270 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | très forte | 260 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 220 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | très forte | 220 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | très forte | 200 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 190 | — | · | — |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | très forte | 180 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | très forte | 140 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | très forte | 110 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | très forte | 100 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | très forte | 100 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | très forte | 90 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | très forte | 90 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | très forte | 60 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsformation exigée+2 |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | très forte | 60 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | très forte | 50 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | très forte | 50 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | très forte | 40 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | très forte | 40 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | très forte | 20 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | très forte | 20 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | très forte | 10 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | très forte | 10 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 1 280 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| CaristeN1101 | forte | 1 030 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | forte | 860 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | forte | 750 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | forte | 630 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | forte | 600 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | forte | 430 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Garde d'enfantK1303 | forte | 420 | difficile | · | salaire |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | forte | 380 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | forte | 350 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 330 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | forte | 320 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | forte | 310 | peu difficile | · | éloignement |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 310 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Boucher / BouchèreD1101 | forte | 260 | difficile | inscrit | formation exigée |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | forte | 240 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | forte | 200 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | forte | 200 | très difficile | · | emploi court |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 170 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 160 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | forte | 160 | difficile | · | salaireemploi court |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | forte | 140 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | forte | 130 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| ChauffagisteI1308 | forte | 110 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement+1 |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | forte | 100 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| Grutier / GrutièreF1301 | forte | 90 | moyenne | · | emploi courtconditionséloignement+2 |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 90 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | forte | 90 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Métallier / MétallièreH2911 | forte | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Formateur / FormatriceK2111 | forte | 90 | très difficile | inscrit | — |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | forte | 80 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | forte | 60 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | forte | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | forte | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | forte | 50 | difficile | inscrit | salaireemploi courtéloignement |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | forte | 40 | très difficile | · | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | forte | 40 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | forte | 40 | très difficile | inscrit | salaire |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | forte | 40 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | forte | 40 | peu difficile | · | formation exigée |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | forte | 30 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | forte | 30 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 30 | difficile | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire |
| Foreur / ForeuseF1401 | forte | 20 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| BoutefeuF1402 | forte | 20 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | forte | 20 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | forte | 20 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | forte | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 10 | difficile | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire |
| ComptableM1203 | modérée | 1 230 | peu difficile | · | formation exigée |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | modérée | 700 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 610 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | modérée | 590 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| ManutentionnaireN1105 | modérée | 510 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Peintre en bâtimentF1606 | modérée | 500 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | modérée | 490 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 320 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 300 | moyenne | · | conditionsemploi court |
| KinésithérapeuteJ1404 | modérée | 280 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats+1 |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 260 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | modérée | 260 | peu difficile | · | — |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | modérée | 240 | moyenne | · | — |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | modérée | 220 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | modérée | 210 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | modérée | 210 | très difficile | · | conditionssalaire |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 180 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | modérée | 170 | — | · | éloignement |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | modérée | 150 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Responsable comptabilitéM1206 | modérée | 150 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | modérée | 140 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 90 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | modérée | 80 | peu difficile | · | — |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | modérée | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 60 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | modérée | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | modérée | 60 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | modérée | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | modérée | 40 | très difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 40 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | modérée | 40 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats+1 |
| Secrétaire comptableM1608 | modérée | 40 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | modérée | 40 | — | · | éloignement |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | modérée | 30 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| ErgothérapeuteJ1403 | modérée | 30 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats+1 |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | modérée | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | modérée | 20 | — | · | éloignement |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | modérée | 20 | — | · | éloignement |
| Coursier / CoursièreN4104 | modérée | 20 | moyenne | · | conditionsemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | modérée | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | modérée | 10 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| OrthophonisteJ1406 | modérée | 10 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats+1 |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | modérée | 10 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats+1 |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | modérée | 10 | — | · | éloignement |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | modérée | 0 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Architecte du bâtimentF1101 | modérée | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Concierge d'hôtelG1701 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | modérée | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | modérée | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | modérée | 0 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats+1 |
| OrthoptisteJ1407 | modérée | 0 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats+1 |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | modérée | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | modérée | 0 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| Responsable sécurité de siteK2502 | modérée | 0 | difficile | · | salaireemploi courtéloignement |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | modérée | 0 | — | · | éloignement |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | modérée | 0 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Pontier / PontièreN1104 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | modérée | 0 | difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Horloger / HorlogèreB1604 | modérée | — | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | modérée | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| OstéopatheJ1408 | modérée | — | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats+1 |
| Pédicure-podologueJ1409 | modérée | — | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats+1 |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | modérée | — | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | faible | 1 600 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 1 010 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 720 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 350 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | faible | 260 | difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 200 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 180 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 170 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | faible | 150 | difficile | · | — |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | faible | 150 | moyenne | · | — |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 140 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | faible | 130 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 120 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 100 | difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 90 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 90 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireconditions+1 |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 70 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | faible | 70 | difficile | · | peu de candidats |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 70 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 60 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | faible | 50 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| FleuristeD1209 | faible | 40 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | faible | 40 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | faible | 40 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 40 | moyenne | · | salaire |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | faible | 40 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | faible | 30 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | faible | 20 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 20 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | faible | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 20 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | faible | 10 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | faible | 10 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | faible | 10 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | faible | 10 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | faible | 10 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 10 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Croupier / CroupièreG1206 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | faible | 0 | — | inscrit | formation exigéesalaire |
| DJL1101 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| MannequinL1102 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Comédien / ComédienneL1203 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Agent / Agente de talentL1303 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court+1 |
| AccessoiristeL1503 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| EclairagisteL1504 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| TaxidermisteB1701 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | faible | — | moyenne | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | faible | — | difficile | · | peu de candidats |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | faible | — | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Costumier / CostumièreL1502 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Machiniste spectacleL1506 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | — | moyenne | · | salaireemploi court |
À part
Tension non publiée dans les Landes — 298 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Usineur / UsineuseH2903 | — | 720 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | — | 350 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 330 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | — | 320 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | — | 270 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | — | 270 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Facteur / FactriceM1603 | — | 240 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire+2 |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | — | 230 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 230 | — | · | — |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | — | 210 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 180 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | — | 180 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 170 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | — | 170 | très difficile | · | — |
| FrigoristeI1306 | — | 160 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| PsychologueK1104 | — | 160 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 140 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | — | 140 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 130 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | — | 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 130 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | — | 120 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable service clientsM1704 | — | 120 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 110 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| JuristeK1903 | — | 110 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 100 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 100 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+3 |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | — | 90 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | — | 90 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 90 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 90 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | — | 80 | — | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 80 | très difficile | · | peu de candidats |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | — | 80 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | — | 80 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 80 | — | · | éloignement |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | 70 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 70 | — | inscrit | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | — | 70 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | — | 60 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 50 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 50 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 50 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | — | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | — | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 50 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 50 | — | · | salaire |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 50 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 40 | moyenne | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 40 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 40 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | — | 40 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | — | 40 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | — | 40 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 40 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 40 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | — | 40 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 30 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | — | 30 | — | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 30 | difficile | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | — | 30 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 30 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 30 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 30 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| DentisteJ1103 | — | 30 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 30 | — | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Responsable marketingM1705 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Pilote de ligneN2102 | — | 30 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 30 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 20 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | — | 20 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Responsable de caissesD1508 | — | 20 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | — | 20 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Designer graphiqueE1205 | — | 20 | très difficile | · | salaire |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | — | 20 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 20 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| AscensoristeI1301 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 20 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 20 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| SecouristeK1705 | — | 20 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 20 | — | · | — |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 20 | — | · | peu de candidats |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 20 | — | · | — |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 20 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 10 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | — | 10 | — | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 10 | — | · | éloignementemploi court |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 10 | — | · | peu de candidats |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | — | 10 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| GéologueF1105 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | 10 | — | · | conditionséloignementemploi court+2 |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | — | 10 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 10 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | — | 10 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 10 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | 10 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | — | 10 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | — | 10 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | — | 10 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 10 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Clerc de notaireK1902 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 10 | très difficile | · | — |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | — | 10 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 10 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 10 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Garde natureA1204 | — | 0 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | 0 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | 0 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | — | 0 | — | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | — | 0 | — | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | — | 0 | — | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Marin-pêcheurA1415 | — | 0 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| EtalagisteB1301 | — | 0 | très difficile | · | salaire |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| StylisteB1805 | — | 0 | très difficile | · | salaire |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | — | 0 | très difficile | · | peu de candidats |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| TraderC1301 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Employé / Employée de pressingD1205 | — | 0 | — | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Community managerE1101 | — | 0 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 0 | très difficile | · | — |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | — | 0 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Architecte d'intérieurF1102 | — | 0 | très difficile | · | salaire |
| GéomètreF1107 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéebeaucoup d'embauches+1 |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Yield managerG1302 | — | 0 | — | · | éloignementemploi court |
| Sommelier / SommelièreG1804 | — | 0 | moyenne | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Coloriste en industrieH1201 | — | 0 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| DesignerH1204 | — | 0 | très difficile | · | salaire |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | — | 0 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| NezH1505 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| EbénisteH2207 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | — | 0 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| PlasturgisteH3201 | — | 0 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | — | 0 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| AntennisteI1307 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | 0 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | — | 0 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | — | 0 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | — | 0 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Médecin conseilK1402 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | 0 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | · | — |
| DocumentalisteK1601 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 0 | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | 0 | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 0 | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 0 | — | · | — |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 0 | — | · | salaire |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | 0 | — | inscrit | emploi court |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | — | 0 | peu difficile | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | — | 0 | très difficile | · | salaire |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| CartographeM1808 | — | 0 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| MétéorologueM1809 | — | 0 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | 0 | — | · | emploi courtéloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | 0 | — | · | emploi courtéloignementpeu de candidats |
| Officier / Officière de portN3101 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | — | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| VétérinaireA1504 | — | — | — | · | éloignementformation exigéebeaucoup d'embauches+1 |
| CéramisteB1201 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| ModisteB1801 | — | — | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | — | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | — | — | très difficile | · | peu de candidats |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | · | — |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | — | — | très difficile | · | salaire |
| Editeur / EditriceE1105 | — | — | — | · | formation exigée |
| JournalisteE1106 | — | — | — | · | formation exigée |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeemploi court+1 |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | — | — | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | — | — | · | éloignementemploi court |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | — | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | — | — | · | peu de candidats |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | — | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | — | — | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | — | — | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | — | — | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | — | — | · | — |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | · | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | — | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | — | — | · | — |
| JugeK1904 | — | — | — | · | — |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | — | — | · | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | — | — | · | — |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 19/09/2026 (version de formule 2026.15.0). Méthodologie · Sources