Jura · Bourgogne-Franche-Comté
Quels métiers recrutent difficilement
dans le Jura ?
173 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 359 autres dont la tension n'est pas publiée dans le Jura, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans le Jura, 24 métiers sont en tension très forte et 24 en tension forte, sur 173 mesurés. En tête : usineur / usineuse, employé familial / employée familiale, mécanicien / mécanicienne automobile. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (70 mentions), devant le contexte local (50).
- offres sur douze mois
- 27 680
- d'offres sur un an
- −8,4 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 52 %
68e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans le Jura — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 1 070 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | très forte | 630 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 490 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | très forte | 460 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Maçon / MaçonneF1703 | très forte | 440 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | très forte | 320 | moyenne | inscrit | peu de candidatsconditionséloignement+1 |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | très forte | 290 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | très forte | 250 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| PlaquisteF1604 | très forte | 240 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | très forte | 240 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | très forte | 160 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | très forte | 160 | difficile | · | peu de candidats |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | très forte | 140 | très difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | très forte | 90 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | très forte | 90 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | très forte | 90 | moyenne | · | peu de candidatsconditionséloignement+1 |
| ChauffagisteI1308 | très forte | 90 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement+1 |
| Formateur / FormatriceK2111 | très forte | 90 | très difficile | · | — |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | très forte | 50 | — | · | formation exigée |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | très forte | 40 | moyenne | · | peu de candidatsconditionséloignement+1 |
| Métallier / MétallièreH2911 | très forte | 30 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | très forte | 30 | très difficile | · | peu de candidatssalaire |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | très forte | 20 | très difficile | · | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | très forte | 10 | très difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 860 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| ComptableM1203 | forte | 610 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | forte | 540 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 380 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | forte | 370 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | forte | 260 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 160 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | forte | 110 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Responsable logistiqueN1301 | forte | 110 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | forte | 100 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | forte | 90 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 80 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | forte | 80 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | forte | 50 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 40 | difficile | inscrit | conditionssalaire |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | forte | 30 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | forte | 20 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | forte | 20 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 20 | difficile | inscrit | conditionssalairepeu de candidats |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | forte | 10 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | forte | 10 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | forte | 10 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | forte | 10 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Secrétaire techniqueM1605 | forte | 10 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | modérée | 560 | moyenne | · | emploi court |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 390 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | modérée | 380 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | modérée | 370 | peu difficile | · | salaire |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 280 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | modérée | 270 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | modérée | 210 | très difficile | · | peu de candidats |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | modérée | 210 | moyenne | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | modérée | 180 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | modérée | 150 | difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| PlasturgisteH3201 | modérée | 130 | moyenne | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | modérée | 130 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | modérée | 110 | moyenne | inscrit | salaireemploi court |
| Responsable comptabilitéM1206 | modérée | 100 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 90 | très difficile | · | — |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | modérée | 90 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 80 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | modérée | 80 | — | inscrit | salaireéloignementpeu de candidats+1 |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | modérée | 70 | difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Grutier / GrutièreF1301 | modérée | 70 | très difficile | · | emploi courtconditionséloignement+2 |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | modérée | 60 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Garde d'enfantK1303 | modérée | 50 | — | · | salaire |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 40 | très difficile | · | peu de candidats |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | modérée | 40 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | modérée | 40 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | modérée | 30 | moyenne | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | modérée | 30 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | modérée | 20 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | modérée | 20 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | modérée | 10 | moyenne | · | éloignementconditionspeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | modérée | 10 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | modérée | 10 | moyenne | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | modérée | 10 | moyenne | inscrit | salaireemploi courtconditions+2 |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | modérée | 10 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | modérée | 0 | — | inscrit | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | modérée | 0 | — | inscrit | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Horloger / HorlogèreB1604 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | modérée | 0 | très difficile | · | peu de candidats |
| Foreur / ForeuseF1401 | modérée | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| BoutefeuF1402 | modérée | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | modérée | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | modérée | 0 | moyenne | · | formation exigéeemploi court |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | modérée | 0 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Croupier / CroupièreG1206 | modérée | 0 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Coloriste en industrieH1201 | modérée | 0 | moyenne | · | éloignementconditionspeu de candidats |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | modérée | 0 | moyenne | · | éloignementconditionspeu de candidats |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | modérée | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | modérée | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | salaireemploi courtconditions+2 |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | modérée | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | modérée | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | modérée | 0 | moyenne | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | modérée | 0 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | modérée | 0 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | modérée | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | modérée | — | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | modérée | — | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | modérée | — | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | modérée | — | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | modérée | — | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | modérée | — | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | modérée | — | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | modérée | — | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| TaxidermisteB1701 | modérée | — | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | modérée | — | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | modérée | — | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | modérée | — | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | modérée | — | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 470 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 340 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 260 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 230 | moyenne | · | peu de candidats |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | faible | 230 | moyenne | · | éloignementconditionspeu de candidats |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 180 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Peintre en bâtimentF1606 | faible | 170 | moyenne | inscrit | emploi court |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 170 | moyenne | · | — |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | faible | 160 | moyenne | · | conditions |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 150 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 130 | — | · | — |
| RéceptionnisteG1703 | faible | 130 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | faible | 110 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé / Employée d'étageG1501 | faible | 100 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 90 | moyenne | · | salaire |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 80 | moyenne | · | éloignementsalaire |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 80 | — | · | salaire |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | faible | 70 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 70 | — | · | — |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 70 | — | · | conditionssalaireemploi court |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 60 | très difficile | · | conditionssalaire |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 50 | — | · | conditionssalaireemploi court |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | faible | 50 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| FleuristeD1209 | faible | 40 | — | · | conditionssalaireemploi court |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | faible | 40 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | faible | 40 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+3 |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 40 | moyenne | · | salaire |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 40 | moyenne | · | salaire |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 30 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Barman / BarmaidG1801 | faible | 30 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 20 | — | · | salairepeu de candidats |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | faible | 10 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesconditions+1 |
| Architecte du bâtimentF1101 | faible | 10 | moyenne | · | éloignementsalaireconditions+1 |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 10 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | faible | 10 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | faible | 0 | moyenne | · | éloignementsalaireconditions+1 |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | faible | 0 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesconditions+1 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | faible | 0 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 0 | — | · | conditionssalaireemploi court |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | faible | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | faible | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Coursier / CoursièreN4104 | faible | 0 | moyenne | · | conditionsemploi court |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | faible | — | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | faible | — | — | · | conditionssalaireemploi court |
| Concierge d'hôtelG1701 | faible | — | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | faible | — | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | faible | — | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | faible | — | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
À part
Tension non publiée dans le Jura — 359 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | — | 790 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| CaristeN1101 | — | 460 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | — | 340 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Boucher / BouchèreD1101 | — | 290 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+3 |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 240 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | — | 230 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | — | 230 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Facteur / FactriceM1603 | — | 230 | — | · | conditionssalaireemploi court+2 |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 210 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 200 | — | · | — |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | — | 180 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | — | 170 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 160 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | — | 150 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | — | 140 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 130 | — | · | conditionspeu de candidatsemploi court |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | — | 130 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | — | 120 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | — | 120 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | — | 120 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | — | 110 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | — | 110 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| PsychologueK1104 | — | 110 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 100 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 100 | — | inscrit | conditionspeu de candidatsemploi court |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 100 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | — | 100 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| FrigoristeI1306 | — | 100 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 100 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | — | 90 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 90 | — | inscrit | conditionspeu de candidatsemploi court |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | — | 90 | difficile | inscrit | formation exigéebeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | — | 90 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatsemploi court |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | — | 80 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | — | 80 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | — | 80 | — | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | — | 80 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | — | 80 | peu difficile | · | salaireéloignement |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 70 | — | · | peu de candidats |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 70 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | — | 60 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | — | 60 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 60 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 60 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 60 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | — | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 60 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | — | 60 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 50 | — | · | éloignement |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | — | 50 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | — | 50 | difficile | · | conditionspeu de candidatsemploi court |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 50 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+3 |
| DentisteJ1103 | — | 50 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| JuristeK1903 | — | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | — | 50 | — | · | — |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 50 | — | · | peu de candidats |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 50 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable service clientsM1704 | — | 50 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 50 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 40 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesconditions+2 |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | — | 40 | — | · | formation exigéesalaire |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | — | 40 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Responsable de caissesD1508 | — | 40 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | — | 40 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | — | 40 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 40 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | — | 40 | difficile | inscrit | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 40 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 40 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 40 | — | · | peu de candidatssalaire |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 40 | — | · | — |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | — | 40 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 40 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 30 | — | · | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | — | 30 | — | · | formation exigéesalaire |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | — | 30 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Designer graphiqueE1205 | — | 30 | — | · | salaire |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | — | 30 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | — | 30 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | — | 30 | — | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| AscensoristeI1301 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| OrthophonisteJ1406 | — | 30 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 30 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | — | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 30 | — | · | — |
| Responsable marketingM1705 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | — | 30 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | — | 30 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 20 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 20 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | — | 20 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | — | 20 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | — | 20 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 20 | — | · | peu de candidatssalaire |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 20 | — | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | — | 20 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | — | 20 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Pilote de ligneN2102 | — | 20 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | — | 10 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | — | 10 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | — | 10 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 10 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Sommelier / SommelièreG1804 | — | 10 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | — | 10 | moyenne | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | — | 10 | difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | — | 10 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| OrthoptisteJ1407 | — | 10 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | — | 10 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 10 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 10 | — | · | — |
| Clerc de notaireK1902 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | — | 10 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 10 | — | · | salaireemploi courtconditions |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | — | 10 | difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | — | 10 | difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | — | 10 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | — | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| CartographeM1808 | — | 10 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Pontier / PontièreN1104 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | 10 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Garde natureA1204 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| VétérinaireA1504 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi court |
| CéramisteB1201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| EtalagisteB1301 | — | 0 | — | · | salaire |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | 0 | moyenne | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | 0 | moyenne | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | 0 | moyenne | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigée |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigée |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | — | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | — | 0 | — | · | formation exigéesalaire |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | — | 0 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Employé / Employée de pressingD1205 | — | 0 | — | · | salaireemploi courtconditions |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Community managerE1101 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| JournalisteE1106 | — | 0 | — | · | formation exigée |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | — | 0 | difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Architecte d'intérieurF1102 | — | 0 | — | · | salaire |
| GéologueF1105 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| GéomètreF1107 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | — | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsformation exigée+2 |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 0 | — | · | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | — | 0 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Yield managerG1302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | — | 0 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| DesignerH1204 | — | 0 | — | · | salaire |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| EbénisteH2207 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 0 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | — | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | — | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | — | 0 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | — | 0 | difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | — | 0 | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | — | 0 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | — | 0 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | — | 0 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | — | 0 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | — | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Médecin conseilK1402 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | 0 | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | 0 | — | · | — |
| DocumentalisteK1601 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | · | — |
| SecouristeK1705 | — | 0 | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | 0 | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 0 | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 0 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 0 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | 0 | — | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | — | 0 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Responsable sécurité de siteK2502 | — | 0 | peu difficile | · | salaireéloignement |
| DJL1101 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Musicien / MusicienneL1202 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Comédien / ComédienneL1203 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | — | 0 | difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| EclairagisteL1504 | — | 0 | difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | — | 0 | difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Officier / Officière de portN3101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Marin-pêcheurA1415 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | moyenne | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | moyenne | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | — | moyenne | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | — | moyenne | · | éloignementformation exigéeconditions |
| ModisteB1801 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| StylisteB1805 | — | — | — | · | salaire |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | — | — | — | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| TraderC1301 | — | — | — | · | éloignementformation exigée |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | · | — |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | — | — | — | · | salaire |
| Editeur / EditriceE1105 | — | — | — | · | formation exigée |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | — | — | · | — |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | — | — | — | · | salaireemploi court |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | — | — | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| NezH1505 | — | — | difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | — | — | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | — | — | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | — | — | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| AntennisteI1307 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | — | — | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| OstéopatheJ1408 | — | — | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | — | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | — | — | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | — | — | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | — | — | · | — |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | — | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | — | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | — | — | · | — |
| JugeK1904 | — | — | — | · | — |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | — | — | · | emploi court |
| MannequinL1102 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Agent / Agente de talentL1303 | — | — | difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | — | — | difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | — | — | difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Costumier / CostumièreL1502 | — | — | difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| AccessoiristeL1503 | — | — | difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Machiniste spectacleL1506 | — | — | difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | — | — | difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | — | — | — | · | salaire |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| MétéorologueM1809 | — | — | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | — | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | — | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | — | — | · | peu de candidatséloignement |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | — | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 19/09/2026 (version de formule 2026.15.0). Méthodologie · Sources