Indre-et-Loire · Centre-Val de Loire
Quels métiers recrutent difficilement
dans l'Indre-et-Loire ?
358 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 174 autres dont la tension n'est pas publiée dans l'Indre-et-Loire, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans l'Indre-et-Loire, 23 métiers sont en tension très forte et 88 en tension forte, sur 358 mesurés. En tête : infirmier / infirmière en soins généraux (ide), conducteur / conductrice de travaux du bâtiment, chef / cheffe de chantier bâtiment. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (124 mentions), devant le contexte local (103).
- offres sur douze mois
- 60 490
- d'offres sur un an
- −13,7 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 44 %
41e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans l'Indre-et-Loire — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | très forte | 2 150 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 650 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 560 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | très forte | 400 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | très forte | 330 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 310 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | très forte | 180 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 160 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | très forte | 160 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | très forte | 110 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | très forte | 110 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | très forte | 100 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | très forte | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | très forte | 80 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | très forte | 80 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | très forte | 80 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | très forte | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | très forte | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | très forte | 50 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | très forte | 40 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | très forte | 20 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | très forte | 20 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | très forte | 10 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 2 240 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 1 950 | difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Usineur / UsineuseH2903 | forte | 930 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 760 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Garde d'enfantK1303 | forte | 750 | moyenne | · | salaire |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 700 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | forte | 660 | moyenne | · | — |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | forte | 650 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 560 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | forte | 470 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 420 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | forte | 400 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 400 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | forte | 380 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | forte | 370 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | forte | 360 | peu difficile | · | — |
| ChauffagisteI1308 | forte | 330 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | forte | 320 | moyenne | · | conditionsformation exigée |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 320 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | forte | 310 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 310 | moyenne | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | forte | 300 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 260 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | forte | 240 | — | · | peu de candidats |
| PlaquisteF1604 | forte | 230 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 230 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | forte | 230 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | forte | 220 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 220 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | forte | 190 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | forte | 190 | moyenne | · | salaire |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 180 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Responsable qualité en industrieH1502 | forte | 180 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | forte | 180 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 170 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | forte | 160 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 160 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | forte | 150 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Métallier / MétallièreH2911 | forte | 150 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | forte | 140 | moyenne | · | conditionsformation exigée |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | forte | 140 | très difficile | inscrit | formation exigée |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | forte | 140 | très difficile | · | peu de candidats |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | forte | 120 | très difficile | · | — |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | forte | 120 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | forte | 110 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | forte | 110 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | forte | 110 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | forte | 100 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | forte | 100 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Couturier / CouturièreB1803 | forte | 90 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 90 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | forte | 80 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | forte | 70 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 60 | difficile | · | formation exigée |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | forte | 60 | peu difficile | · | formation exigée |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | forte | 60 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | forte | 60 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | forte | 60 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | forte | 50 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | forte | 40 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | forte | 40 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Foreur / ForeuseF1401 | forte | 40 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | forte | 40 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | forte | 40 | difficile | · | conditionsformation exigéesalaire |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 40 | moyenne | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire |
| Agent / Agente de transitN1202 | forte | 40 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | forte | 40 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | forte | 30 | peu difficile | · | formation exigée |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | forte | 30 | — | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | forte | 30 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | forte | 30 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 30 | très difficile | · | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | forte | 30 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | forte | 30 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| BoutefeuF1402 | forte | 20 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | forte | 20 | — | · | éloignementsalaireemploi court+2 |
| AntennisteI1307 | forte | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | forte | 20 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | forte | 20 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | forte | 20 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | forte | 20 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | forte | 10 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | forte | 10 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Sommelier / SommelièreG1804 | forte | 10 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | forte | 10 | — | · | éloignementsalaireemploi court+2 |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | forte | 10 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | forte | 10 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | forte | 10 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| ComptableM1203 | modérée | 1 850 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | modérée | 840 | moyenne | · | emploi court |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 790 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 720 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | modérée | 620 | moyenne | · | peu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | modérée | 610 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | modérée | 570 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | modérée | 400 | très difficile | · | salaire |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | modérée | 390 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | modérée | 370 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| ManutentionnaireN1105 | modérée | 340 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | modérée | 310 | peu difficile | · | formation exigée |
| Peintre en bâtimentF1606 | modérée | 300 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | modérée | 300 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 300 | difficile | · | conditions |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | modérée | 290 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 290 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Responsable service clientsM1704 | modérée | 280 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | modérée | 270 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | modérée | 260 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | modérée | 240 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | modérée | 240 | moyenne | inscrit | salaireemploi court |
| Responsable comptabilitéM1206 | modérée | 240 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 230 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | modérée | 220 | difficile | · | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 200 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | modérée | 190 | peu difficile | · | — |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 180 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | modérée | 160 | moyenne | · | peu de candidats |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | modérée | 150 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Formateur / FormatriceK2111 | modérée | 140 | moyenne | · | — |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | modérée | 130 | peu difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Grutier / GrutièreF1301 | modérée | 120 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | modérée | 120 | peu difficile | · | formation exigée |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | modérée | 110 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 90 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | modérée | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireconditions |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | modérée | 80 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 80 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | modérée | 70 | moyenne | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | modérée | 70 | moyenne | · | salaire |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | modérée | 70 | difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | modérée | 70 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | modérée | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | modérée | 50 | difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | modérée | 50 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | modérée | 50 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | modérée | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable sécurité de siteK2502 | modérée | 50 | très difficile | · | salaireéloignement |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 40 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | modérée | 40 | difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | modérée | 40 | moyenne | inscrit | salaireemploi courtconditions+2 |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | modérée | 40 | moyenne | inscrit | salaireemploi courtconditions+2 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | modérée | 30 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireconditions |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | modérée | 30 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Architecte du bâtimentF1101 | modérée | 30 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 30 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | modérée | 30 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | modérée | 30 | peu difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | modérée | 30 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | modérée | 30 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | modérée | 20 | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | modérée | 20 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | modérée | 20 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | modérée | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Coursier / CoursièreN4104 | modérée | 20 | difficile | · | conditions |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | modérée | 10 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | modérée | 10 | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | modérée | 10 | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | modérée | 10 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | modérée | 10 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | modérée | 10 | peu difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | modérée | 10 | peu difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | modérée | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| CartographeM1808 | modérée | 10 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | modérée | 0 | difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+3 |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | modérée | 0 | difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | modérée | 0 | — | · | éloignementsalaireemploi court+2 |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| GéologueF1105 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | modérée | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Concierge d'hôtelG1701 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | modérée | 0 | — | · | éloignementsalaireemploi court+2 |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | modérée | 0 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | modérée | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | modérée | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | modérée | 0 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | modérée | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | modérée | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | modérée | 0 | peu difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | modérée | 0 | peu difficile | · | formation exigéesalaireemploi court |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | modérée | 0 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | modérée | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | modérée | 0 | moyenne | · | salaireconditionsemploi court |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | modérée | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | modérée | — | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Horloger / HorlogèreB1604 | modérée | — | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | modérée | — | — | · | éloignementsalaireemploi court+2 |
| NezH1505 | modérée | — | peu difficile | · | peu de candidats |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | modérée | — | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | modérée | — | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | modérée | — | peu difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| MétéorologueM1809 | modérée | — | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | modérée | — | — | inscrit | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 1 000 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 770 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | faible | 670 | difficile | · | éloignement |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | faible | 590 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| CaristeN1101 | faible | 550 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 480 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | faible | 450 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 450 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 440 | moyenne | · | — |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 410 | difficile | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | faible | 410 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | faible | 400 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 380 | moyenne | · | conditionssalaire |
| Responsable du développement commercialM1707 | faible | 360 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | faible | 300 | difficile | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | faible | 300 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 290 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 280 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 260 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | faible | 240 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | faible | 210 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 210 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | faible | 200 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 190 | peu difficile | · | — |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 190 | moyenne | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 170 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 170 | peu difficile | · | — |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | faible | 170 | — | · | éloignement |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | faible | 170 | difficile | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | faible | 170 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | faible | 140 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | faible | 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 120 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | faible | 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | faible | 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| PsychologueK1104 | faible | 120 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 110 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | faible | 110 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 100 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | faible | 90 | difficile | · | peu de candidats |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | faible | 90 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 90 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 90 | moyenne | · | — |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | faible | 80 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | faible | 70 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | faible | 70 | moyenne | · | peu de candidats |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 60 | moyenne | · | salaire |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 60 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 50 | peu difficile | · | — |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | faible | 50 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | faible | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 50 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Responsable marketingM1705 | faible | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | faible | 50 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 40 | — | · | — |
| Responsable de caissesD1508 | faible | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Designer graphiqueE1205 | faible | 40 | — | · | salaire |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | faible | 40 | difficile | · | peu de candidats |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | faible | 40 | peu difficile | · | emploi courtéloignementsalaire |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | faible | 40 | difficile | · | peu de candidats |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | faible | 40 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| FleuristeD1209 | faible | 30 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 30 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Community managerE1101 | faible | 30 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | faible | 30 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | faible | 30 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | faible | 30 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | faible | 30 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | faible | 30 | peu difficile | · | emploi courtéloignementsalaire |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | faible | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 30 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | faible | 30 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | faible | 20 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | faible | 20 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | faible | 20 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | faible | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| PlasturgisteH3201 | faible | 20 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats |
| EclairagisteL1504 | faible | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | 20 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | faible | 20 | moyenne | · | peu de candidats |
| Pontier / PontièreN1104 | faible | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Architecte d'intérieurF1102 | faible | 10 | — | · | salaire |
| DesignerH1204 | faible | 10 | — | · | salaire |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | faible | 10 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | faible | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementsalaire |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementsalaire |
| EtalagisteB1301 | faible | 0 | — | · | salaire |
| StylisteB1805 | faible | 0 | — | · | salaire |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | faible | 0 | difficile | · | peu de candidats |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | faible | 0 | — | · | salaire |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | faible | 0 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | faible | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | faible | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementsalaire |
| Croupier / CroupièreG1206 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementsalaire |
| Coloriste en industrieH1201 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | faible | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| DJL1101 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Comédien / ComédienneL1203 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Costumier / CostumièreL1502 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| AccessoiristeL1503 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | faible | 0 | — | · | salaire |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | faible | 0 | difficile | · | peu de candidats |
| TaxidermisteB1701 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementsalaire |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | faible | — | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | faible | — | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementsalaire |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementsalaire |
| MannequinL1102 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Agent / Agente de talentL1303 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Machiniste spectacleL1506 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | faible | — | moyenne | inscrit | salaireconditionsemploi court |
À part
Tension non publiée dans l'Indre-et-Loire — 174 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | — | 500 | très difficile | · | — |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 390 | — | · | — |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 340 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+2 |
| Boucher / BouchèreD1101 | — | 330 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 270 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| FrigoristeI1306 | — | 270 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 220 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| JuristeK1903 | — | 210 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| DentisteJ1103 | — | 200 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 190 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | — | 180 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 170 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | — | 160 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 160 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 130 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 120 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 120 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 100 | — | · | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 80 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 80 | peu difficile | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 70 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 70 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| GéomètreF1107 | — | 60 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 60 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 60 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 60 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 60 | — | · | salaire |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 60 | très difficile | · | — |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 60 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | — | 50 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 50 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 50 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | 50 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 50 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+2 |
| DocumentalisteK1601 | — | 50 | — | · | salaireemploi court |
| GendarmeK1706 | — | 50 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 50 | — | · | — |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 50 | — | · | — |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| VétérinaireA1504 | — | 40 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | 40 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 40 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 40 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| OrthophonisteJ1406 | — | 40 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 40 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 30 | peu difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | — | 30 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | — | 30 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| AscensoristeI1301 | — | 30 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| SecouristeK1705 | — | 30 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 30 | — | · | — |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 30 | — | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 30 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 20 | — | · | éloignementformation exigée |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 20 | — | · | éloignementformation exigée |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 20 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | 20 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 20 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 20 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| OrthoptisteJ1407 | — | 20 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Clerc de notaireK1902 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 20 | — | · | salaire |
| Pilote de ligneN2102 | — | 20 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 10 | peu difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | 10 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 10 | — | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| EbénisteH2207 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 10 | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 10 | — | · | — |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 0 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Garde natureA1204 | — | 0 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | 0 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi court |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Vannier / VannièreB1401 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 0 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 0 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| TraderC1301 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigée |
| Employé / Employée de pressingD1205 | — | 0 | — | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Editeur / EditriceE1105 | — | 0 | — | · | formation exigée |
| JournalisteE1106 | — | 0 | — | · | formation exigée |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 0 | — | · | — |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Yield managerG1302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| OstéopatheJ1408 | — | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 0 | — | · | — |
| Médecin conseilK1402 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+2 |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | 0 | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 0 | — | · | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 0 | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 0 | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| JugeK1904 | — | 0 | — | · | — |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 0 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | 0 | — | · | emploi court |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Officier / Officière de portN3101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Marin-pêcheurA1415 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| CéramisteB1201 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| ModisteB1801 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | · | — |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | — | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | — | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | — | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | — | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | — | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | — | — | · | — |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | — | — | · | peu de candidatséloignement |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources