Ille-et-Vilaine · Bretagne
Quels métiers recrutent difficilement
dans l'Ille-et-Vilaine ?
428 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 104 autres dont la tension n'est pas publiée dans l'Ille-et-Vilaine, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans l'Ille-et-Vilaine, 85 métiers sont en tension très forte et 98 en tension forte, sur 428 mesurés. En tête : employé familial / employée familiale, technicien / technicienne de maintenance industrielle, usineur / usineuse. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (203 mentions), devant le contexte local (190).
- offres sur douze mois
- 154 890
- d'offres sur un an
- −9,7 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 51 %
9e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans l'Ille-et-Vilaine — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Employé familial / Employée familialeK1304 | très forte | 3 660 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 3 290 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 2 150 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 1 740 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | très forte | 1 240 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | très forte | 1 140 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Boucher / BouchèreD1101 | très forte | 1 030 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 970 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | très forte | 900 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 870 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| ChauffagisteI1308 | très forte | 860 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| KinésithérapeuteJ1404 | très forte | 860 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+2 |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | très forte | 790 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| JuristeK1903 | très forte | 750 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | très forte | 720 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | très forte | 670 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 670 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | très forte | 650 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | très forte | 640 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | très forte | 630 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | très forte | 590 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | très forte | 580 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | très forte | 540 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Métallier / MétallièreH2911 | très forte | 520 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | très forte | 500 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 490 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | très forte | 440 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | très forte | 420 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | très forte | 410 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | très forte | 380 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | très forte | 370 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | très forte | 350 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | très forte | 350 | difficile | · | peu de candidats |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | très forte | 320 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | très forte | 310 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 300 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | très forte | 300 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | très forte | 250 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+3 |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | très forte | 240 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | très forte | 230 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | très forte | 230 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | très forte | 210 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| OrthophonisteJ1406 | très forte | 190 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+2 |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | très forte | 180 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| ErgothérapeuteJ1403 | très forte | 180 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+2 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | très forte | 160 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | très forte | 140 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| AscensoristeI1301 | très forte | 130 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | très forte | 120 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+3 |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | très forte | 120 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | très forte | 110 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | très forte | 100 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | très forte | 100 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | très forte | 100 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | très forte | 100 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | très forte | 90 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | très forte | 90 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | très forte | 90 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+3 |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | très forte | 90 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | très forte | 80 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | très forte | 80 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | très forte | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | très forte | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | très forte | 70 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | très forte | 50 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | très forte | 50 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | très forte | 50 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+3 |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | très forte | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+2 |
| Sommelier / SommelièreG1804 | très forte | 40 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | très forte | 30 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| GéologueF1105 | très forte | 30 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | très forte | 30 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | très forte | 30 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+3 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | très forte | 30 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | très forte | 20 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | très forte | 20 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | très forte | 20 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | très forte | 20 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| OrthoptisteJ1407 | très forte | 20 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+2 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | très forte | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | très forte | 10 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | très forte | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | très forte | 10 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | très forte | 10 | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | très forte | 10 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| ComptableM1203 | forte | 4 700 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 4 290 | difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | forte | 3 250 | difficile | · | — |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 1 540 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 1 440 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 1 420 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | forte | 1 360 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | forte | 1 320 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 1 300 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | forte | 1 210 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | forte | 1 200 | très difficile | · | formation exigée |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | forte | 1 180 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | forte | 1 110 | moyenne | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | forte | 1 100 | très difficile | · | emploi court |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | forte | 1 080 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 890 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | forte | 830 | très difficile | · | salaire |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 720 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Peintre en bâtimentF1606 | forte | 710 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| PlaquisteF1604 | forte | 680 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | forte | 610 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | forte | 600 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable comptabilitéM1206 | forte | 600 | moyenne | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 590 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | forte | 570 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Formateur / FormatriceK2111 | forte | 510 | difficile | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | forte | 510 | moyenne | · | peu de candidats |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 490 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 480 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 470 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 430 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable qualité en industrieH1502 | forte | 410 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | forte | 400 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | forte | 370 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Grutier / GrutièreF1301 | forte | 350 | très difficile | · | éloignement |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | forte | 340 | — | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | forte | 340 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | forte | 310 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | forte | 260 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 260 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | forte | 260 | difficile | · | peu de candidatssalaire |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | forte | 250 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | forte | 250 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 240 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | forte | 240 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | forte | 230 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | forte | 210 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | forte | 200 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | forte | 200 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | forte | 190 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsemploi court+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | forte | 180 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | forte | 180 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | forte | 170 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| PlasturgisteH3201 | forte | 150 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsemploi court+1 |
| GéomètreF1107 | forte | 140 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 140 | difficile | inscrit | conditionssalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | forte | 140 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireconditions+2 |
| Responsable sécurité de siteK2502 | forte | 140 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireéloignement |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | forte | 120 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | forte | 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | forte | 110 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | forte | 110 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireconditions+2 |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | forte | 100 | difficile | · | conditionsformation exigéesalaire |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | forte | 100 | — | · | — |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | forte | 90 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | forte | 90 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | forte | 90 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | forte | 70 | — | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | forte | 60 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Foreur / ForeuseF1401 | forte | 60 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| BoutefeuF1402 | forte | 60 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | forte | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | forte | 50 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | forte | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | forte | 40 | difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | forte | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | forte | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | forte | 40 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | forte | 40 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | forte | 40 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Clerc de notaireK1902 | forte | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | forte | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | forte | 40 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | forte | 30 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | forte | 30 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| NotaireK1901 | forte | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | forte | 20 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | forte | 20 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | forte | 20 | difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatsemploi court+1 |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | forte | 10 | difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+3 |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | forte | 10 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | forte | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Coloriste en industrieH1201 | forte | 10 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsemploi court+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | forte | 10 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsemploi court+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | forte | 10 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | forte | 10 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | forte | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | forte | 10 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | modérée | 3 060 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| CaristeN1101 | modérée | 2 930 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Garde d'enfantK1303 | modérée | 2 290 | très difficile | · | salaire |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 1 730 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | modérée | 1 710 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | modérée | 1 470 | moyenne | · | peu de candidats |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | modérée | 1 460 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | modérée | 1 460 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | modérée | 1 440 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 1 420 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| ManutentionnaireN1105 | modérée | 1 340 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | modérée | 1 320 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | modérée | 850 | moyenne | · | peu de candidats |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | modérée | 790 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 770 | difficile | · | conditions |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | modérée | 720 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 720 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | modérée | 680 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | modérée | 630 | moyenne | · | éloignementsalaire |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 630 | moyenne | · | — |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 630 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | modérée | 580 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 470 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | modérée | 460 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | modérée | 440 | très difficile | · | formation exigéesalaire |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | modérée | 390 | très difficile | · | formation exigéesalaire |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | modérée | 390 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | modérée | 380 | moyenne | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | modérée | 380 | peu difficile | · | — |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | modérée | 360 | moyenne | · | formation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 360 | moyenne | · | peu de candidats |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | modérée | 360 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | modérée | 310 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidats |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | modérée | 270 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | modérée | 270 | peu difficile | · | emploi court |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | modérée | 260 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | modérée | 260 | peu difficile | · | — |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | modérée | 250 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 250 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | modérée | 250 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | modérée | 250 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | modérée | 220 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | modérée | 210 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 190 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | modérée | 160 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | modérée | 150 | moyenne | · | éloignement |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | modérée | 140 | moyenne | · | salairepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | modérée | 140 | difficile | · | éloignement |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | modérée | 130 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | modérée | 120 | très difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 110 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | modérée | 110 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | modérée | 100 | très difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Architecte du bâtimentF1101 | modérée | 100 | moyenne | · | formation exigée |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 100 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | modérée | 100 | difficile | · | peu de candidats |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | modérée | 90 | moyenne | · | éloignementsalaireconditions+2 |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | modérée | 80 | très difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | modérée | 70 | difficile | · | — |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | modérée | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | modérée | 60 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | modérée | 50 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Marin-pêcheurA1415 | modérée | 50 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | modérée | 50 | moyenne | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | modérée | 40 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | modérée | 40 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | modérée | 40 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | modérée | 40 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| AntennisteI1307 | modérée | 40 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | modérée | 40 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| CartographeM1808 | modérée | 40 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | modérée | 40 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Coursier / CoursièreN4104 | modérée | 40 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Employé / Employée de pressingD1205 | modérée | 30 | très difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | modérée | 30 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Pontier / PontièreN1104 | modérée | 30 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | modérée | 20 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | modérée | 20 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | modérée | 10 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | modérée | 10 | moyenne | · | éloignementsalaireemploi court |
| Croupier / CroupièreG1206 | modérée | 10 | moyenne | · | éloignementsalaireemploi court |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | modérée | 10 | moyenne | · | éloignementsalaireemploi court |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | modérée | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | modérée | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | modérée | 0 | moyenne | · | éloignementsalaireemploi court |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | modérée | 0 | moyenne | · | éloignementsalaireemploi court |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | modérée | 0 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | modérée | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | modérée | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Concierge d'hôtelG1701 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| NezH1505 | modérée | 0 | moyenne | · | peu de candidats |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | modérée | 0 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | modérée | 0 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | modérée | 0 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | modérée | 0 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | modérée | 0 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | modérée | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Pédicure-podologueJ1409 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+2 |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | modérée | 0 | moyenne | · | éloignementsalaireemploi court |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | modérée | 0 | moyenne | · | éloignementsalaireemploi court |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | modérée | 0 | moyenne | · | éloignementsalaireemploi court |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | modérée | 0 | moyenne | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| MétéorologueM1809 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Horloger / HorlogèreB1604 | modérée | — | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| TaxidermisteB1701 | modérée | — | moyenne | · | éloignementsalaireemploi court |
| ModisteB1801 | modérée | — | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| OstéopatheJ1408 | modérée | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+2 |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 2 530 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 2 250 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 1 360 | peu difficile | · | — |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 1 250 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | faible | 1 240 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | faible | 890 | difficile | · | — |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 870 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Responsable du développement commercialM1707 | faible | 840 | peu difficile | · | — |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 820 | peu difficile | · | salaire |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 800 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 730 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 610 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 580 | peu difficile | · | emploi court |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 570 | peu difficile | · | — |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 560 | peu difficile | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | faible | 550 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Responsable service clientsM1704 | faible | 540 | moyenne | · | peu de candidats |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 500 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | faible | 490 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | faible | 470 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | faible | 430 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 420 | peu difficile | · | salaire |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 420 | moyenne | · | — |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | faible | 400 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | faible | 370 | peu difficile | · | formation exigée |
| Responsable marketingM1705 | faible | 370 | peu difficile | · | — |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | faible | 370 | difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | faible | 360 | — | · | — |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 350 | peu difficile | · | — |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | faible | 320 | difficile | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | faible | 310 | moyenne | · | peu de candidats |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | faible | 290 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | faible | 290 | moyenne | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | faible | 280 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | faible | 270 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| PsychologueK1104 | faible | 260 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 230 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 220 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | faible | 210 | moyenne | · | peu de candidats |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 180 | moyenne | · | conditionssalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | faible | 180 | moyenne | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 160 | peu difficile | · | — |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | faible | 160 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | faible | 150 | très difficile | · | formation exigée |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 150 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | 150 | peu difficile | · | salairebeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | faible | 130 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 130 | peu difficile | · | — |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 130 | peu difficile | · | salairebeaucoup d'embauchesemploi court |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | faible | 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | faible | 100 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Couturier / CouturièreB1803 | faible | 90 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| FleuristeD1209 | faible | 90 | peu difficile | · | — |
| Designer graphiqueE1205 | faible | 90 | peu difficile | · | — |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 90 | peu difficile | · | — |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | faible | 80 | difficile | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 80 | peu difficile | · | salaire |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | faible | 80 | — | · | — |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | faible | 70 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | faible | 70 | moyenne | · | — |
| Opticien / OpticienneJ1405 | faible | 70 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | faible | 70 | moyenne | · | — |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | faible | 70 | moyenne | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Community managerE1101 | faible | 60 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | faible | 60 | peu difficile | · | formation exigée |
| DocumentalisteK1601 | faible | 60 | — | · | salaire |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 50 | peu difficile | · | emploi courtconditionssalaire |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | faible | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | faible | 50 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | faible | 40 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | faible | 40 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Responsable de caissesD1508 | faible | 40 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | faible | 40 | peu difficile | · | formation exigée |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | faible | 40 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | faible | 40 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | faible | 40 | moyenne | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | faible | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | faible | 40 | moyenne | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | faible | 40 | moyenne | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| StylisteB1805 | faible | 30 | peu difficile | · | salaire |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | faible | 30 | difficile | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+2 |
| DesignerH1204 | faible | 30 | peu difficile | · | salaire |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | faible | 30 | peu difficile | · | peu de candidats |
| AudioprothésisteJ1401 | faible | 30 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Prothésiste dentaireJ1410 | faible | 30 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | faible | 30 | peu difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | faible | 30 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | faible | 30 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | faible | 30 | moyenne | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | faible | 30 | moyenne | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | faible | 20 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Architecte d'intérieurF1102 | faible | 20 | peu difficile | · | salaire |
| OrthoprothésisteJ1411 | faible | 20 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Agent / Agente de transitN1202 | faible | 20 | moyenne | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | faible | 20 | moyenne | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | faible | 10 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Comédien / ComédienneL1203 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| EclairagisteL1504 | faible | 10 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Machiniste spectacleL1506 | faible | 10 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| EtalagisteB1301 | faible | 0 | peu difficile | · | salaire |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | faible | 0 | difficile | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | faible | 0 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | faible | 0 | peu difficile | · | salaire |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | faible | 0 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | faible | 0 | difficile | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | faible | 0 | difficile | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | faible | 0 | peu difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | faible | 0 | très difficile | · | emploi court |
| DJL1101 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| MannequinL1102 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Agent / Agente de talentL1303 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementemploi court |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | faible | 0 | peu difficile | · | salaire |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | faible | 0 | moyenne | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | faible | 0 | moyenne | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | faible | 0 | moyenne | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtconditionssalaire |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | faible | — | moyenne | · | salaireemploi court |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | faible | — | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Costumier / CostumièreL1502 | faible | — | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| AccessoiristeL1503 | faible | — | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
À part
Tension non publiée dans l'Ille-et-Vilaine — 104 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Médecin généralisteJ1102 | — | 900 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 670 | — | · | — |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 520 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 430 | moyenne | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 410 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| FrigoristeI1306 | — | 400 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 360 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 340 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 230 | — | · | éloignementformation exigée |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 230 | — | · | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 180 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 150 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 140 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| DentisteJ1103 | — | 130 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Pilote de ligneN2102 | — | 130 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 120 | — | inscrit | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 120 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 90 | — | · | conditionséloignementsalaire+2 |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 80 | — | · | — |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 80 | difficile | · | — |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 60 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 60 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 60 | — | · | éloignementformation exigée |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 60 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| SecouristeK1705 | — | 50 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 50 | — | · | — |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 40 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Garde natureA1204 | — | 40 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| VétérinaireA1504 | — | 40 | très difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | 40 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | — | 40 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 40 | — | · | — |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 40 | — | · | salaire |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 40 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | 30 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 30 | — | · | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Yield managerG1302 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 30 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 30 | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 30 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 20 | — | · | éloignementemploi court |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | 20 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| JournalisteE1106 | — | 20 | — | · | formation exigée |
| EbénisteH2207 | — | 20 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | 20 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 20 | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | 20 | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 20 | — | · | — |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 20 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Officier / Officière de portN3101 | — | 20 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| TraderC1301 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigée |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 10 | — | · | — |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 10 | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 10 | moyenne | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 10 | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 10 | — | · | — |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | 10 | difficile | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| CéramisteB1201 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Auteur / AuteureE1102 | — | 0 | — | · | — |
| Editeur / EditriceE1105 | — | 0 | — | · | formation exigée |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | 0 | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | 0 | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | 0 | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | 0 | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | 0 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 0 | — | · | — |
| Médecin conseilK1402 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 0 | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | 0 | — | · | — |
| JugeK1904 | — | 0 | — | · | — |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 0 | — | · | — |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | 0 | difficile | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | — | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | · | — |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources