Hérault · Occitanie
Quels métiers recrutent difficilement
dans l'Hérault ?
412 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 120 autres dont la tension n'est pas publiée dans l'Hérault, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans l'Hérault, 20 métiers sont en tension très forte et 63 en tension forte, sur 412 mesurés. En tête : technicien / technicienne de maintenance industrielle, usineur / usineuse, ingénieur / ingénieure d'études de prix btp. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du contexte local (74 mentions), devant le poste lui-même (64).
- offres sur douze mois
- 105 510
- d'offres sur un an
- −14,0 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 39 %
14e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans l'Hérault — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 1 300 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 730 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 530 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | très forte | 470 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | très forte | 440 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | très forte | 370 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| FrigoristeI1306 | très forte | 340 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 290 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 280 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | très forte | 280 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | très forte | 180 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| AscensoristeI1301 | très forte | 170 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | très forte | 140 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | très forte | 140 | difficile | · | formation exigée |
| GéomètreF1107 | très forte | 110 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | très forte | 90 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | très forte | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | très forte | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | très forte | 40 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | très forte | 20 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 6 650 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| ComptableM1203 | forte | 6 300 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | forte | 1 280 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 1 260 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Médecin généralisteJ1102 | forte | 920 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | forte | 740 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| KinésithérapeuteJ1404 | forte | 630 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats+1 |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 620 | moyenne | inscrit | conditionssalaire |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | forte | 610 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable comptabilitéM1206 | forte | 560 | peu difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 510 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 490 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 420 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Boucher / BouchèreD1101 | forte | 410 | très difficile | inscrit | formation exigée |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | forte | 410 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | forte | 400 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 380 | peu difficile | · | formation exigée |
| PlaquisteF1604 | forte | 350 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Formateur / FormatriceK2111 | forte | 340 | très difficile | · | — |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | forte | 320 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | forte | 300 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | forte | 280 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Métallier / MétallièreH2911 | forte | 240 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | forte | 230 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | forte | 220 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | forte | 210 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| ErgothérapeuteJ1403 | forte | 180 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats+1 |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | forte | 170 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | forte | 170 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | forte | 170 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 160 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | forte | 160 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | forte | 130 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | forte | 130 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | forte | 100 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | forte | 100 | peu difficile | · | formation exigéeconditionspeu de candidats |
| CartographeM1808 | forte | 100 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 90 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | forte | 90 | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | forte | 90 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats+1 |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | forte | 90 | très difficile | · | — |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 80 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | forte | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | forte | 70 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | forte | 60 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | forte | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | forte | 50 | moyenne | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | forte | 50 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| OrthophonisteJ1406 | forte | 50 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 50 | moyenne | inscrit | conditionssalairepeu de candidats |
| GéologueF1105 | forte | 40 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | forte | 40 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | forte | 30 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | forte | 30 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats+1 |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | forte | 30 | très difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Employé / Employée de pressingD1205 | forte | 20 | très difficile | · | salaireemploi court |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | forte | 20 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | forte | 20 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | forte | 20 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | forte | 20 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| OrthoptisteJ1407 | forte | 20 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | forte | 10 | difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | forte | 10 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | modérée | 2 560 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéesalaire |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | modérée | 2 520 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 1 700 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 1 590 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | modérée | 1 540 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | modérée | 1 500 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | modérée | 1 450 | difficile | · | emploi court |
| Garde d'enfantK1303 | modérée | 1 410 | difficile | · | salaire |
| Maçon / MaçonneF1703 | modérée | 1 070 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | modérée | 1 010 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | modérée | 930 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | modérée | 880 | peu difficile | · | — |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | modérée | 820 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 810 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | modérée | 680 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | modérée | 660 | moyenne | inscrit | formation exigéesalaire |
| Responsable du développement commercialM1707 | modérée | 620 | peu difficile | · | — |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 590 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | modérée | 590 | moyenne | · | peu de candidats |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | modérée | 510 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 500 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | modérée | 480 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | modérée | 460 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | modérée | 460 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable service clientsM1704 | modérée | 420 | peu difficile | · | — |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 410 | peu difficile | · | — |
| ChauffagisteI1308 | modérée | 410 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement+1 |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | modérée | 370 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | modérée | 350 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | modérée | 340 | difficile | inscrit | salaire |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | modérée | 330 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | modérée | 320 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 310 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | modérée | 310 | peu difficile | inscrit | formation exigée |
| Peintre en bâtimentF1606 | modérée | 290 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | modérée | 270 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | modérée | 250 | peu difficile | inscrit | — |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | modérée | 240 | peu difficile | · | — |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | modérée | 220 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | modérée | 200 | moyenne | · | éloignement |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 200 | peu difficile | · | — |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | modérée | 200 | peu difficile | · | — |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 180 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | modérée | 180 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Responsable marketingM1705 | modérée | 170 | peu difficile | · | — |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | modérée | 160 | peu difficile | inscrit | formation exigée |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | modérée | 150 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | modérée | 140 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | modérée | 130 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 130 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 130 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | modérée | 120 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | modérée | 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | modérée | 110 | moyenne | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | modérée | 110 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | modérée | 90 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | modérée | 90 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéesalaire |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | modérée | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | modérée | 80 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | modérée | 70 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | modérée | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | modérée | 70 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | modérée | 70 | peu difficile | inscrit | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | modérée | 60 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | modérée | 60 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | modérée | 60 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| DocumentalisteK1601 | modérée | 60 | — | · | salaire |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | modérée | 60 | — | · | — |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | modérée | 50 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | modérée | 50 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | modérée | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | modérée | 40 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | modérée | 40 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | modérée | 30 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | modérée | 30 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | modérée | 30 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | modérée | 20 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | modérée | 20 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | modérée | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | modérée | 10 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéesalaire+1 |
| Concierge d'hôtelG1701 | modérée | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Sommelier / SommelièreG1804 | modérée | 10 | moyenne | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | modérée | 10 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Garde natureA1204 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Horloger / HorlogèreB1604 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | modérée | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | modérée | 0 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+2 |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | modérée | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| OstéopatheJ1408 | modérée | 0 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats+1 |
| Pédicure-podologueJ1409 | modérée | 0 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats+1 |
| Médecin conseilK1402 | modérée | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| MétéorologueM1809 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | modérée | — | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 1 690 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 1 330 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 1 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | faible | 1 040 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 940 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | faible | 900 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | faible | 900 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 810 | peu difficile | · | — |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 780 | peu difficile | · | — |
| CaristeN1101 | faible | 750 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 730 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | faible | 680 | peu difficile | · | conditionsemploi court |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 600 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| JuristeK1903 | faible | 550 | peu difficile | · | formation exigée |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | faible | 550 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 540 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 510 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 500 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 480 | moyenne | inscrit | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 480 | peu difficile | · | — |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | faible | 480 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 450 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 450 | peu difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | faible | 410 | peu difficile | · | — |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | faible | 390 | peu difficile | · | — |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 390 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 380 | moyenne | · | éloignementsalaire |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | faible | 380 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | faible | 370 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 370 | moyenne | · | — |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | faible | 370 | peu difficile | · | — |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 370 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 360 | peu difficile | · | — |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 350 | moyenne | · | — |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | faible | 350 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 340 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | faible | 320 | peu difficile | · | — |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | faible | 310 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 310 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 290 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | faible | 280 | peu difficile | inscrit | formation exigée |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 260 | moyenne | · | — |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | faible | 260 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | faible | 250 | peu difficile | · | — |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 250 | peu difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | faible | 240 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 240 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | faible | 240 | moyenne | · | — |
| PsychologueK1104 | faible | 230 | — | · | formation exigéesalaire |
| Grutier / GrutièreF1301 | faible | 220 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | faible | 220 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | faible | 220 | moyenne | · | formation exigée |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 200 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | faible | 190 | peu difficile | · | éloignement |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | faible | 190 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 180 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | faible | 180 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 180 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | faible | 170 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | faible | 160 | — | · | formation exigée |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | faible | 150 | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 150 | peu difficile | · | — |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 140 | moyenne | · | — |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | faible | 140 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | faible | 140 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | faible | 140 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Opticien / OpticienneJ1405 | faible | 140 | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 140 | peu difficile | · | — |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | faible | 140 | peu difficile | · | — |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | faible | 130 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable qualité en industrieH1502 | faible | 130 | peu difficile | · | — |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | faible | 130 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 120 | peu difficile | · | — |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | faible | 120 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | faible | 120 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | faible | 120 | peu difficile | · | — |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 110 | peu difficile | · | éloignementsalaireemploi court |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | faible | 110 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | faible | 100 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | faible | 90 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | faible | 90 | peu difficile | · | formation exigéeemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | faible | 80 | peu difficile | · | formation exigée |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | faible | 80 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | faible | 80 | — | · | formation exigée |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 80 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | faible | 80 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | faible | 70 | peu difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| FleuristeD1209 | faible | 70 | moyenne | · | — |
| Community managerE1101 | faible | 70 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | faible | 70 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | faible | 70 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | faible | 70 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | faible | 70 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | faible | 60 | peu difficile | · | éloignement |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireconditions+1 |
| Responsable de caissesD1508 | faible | 60 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | faible | 60 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | faible | 60 | moyenne | · | — |
| AntennisteI1307 | faible | 60 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 60 | moyenne | · | salaire |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | faible | 60 | moyenne | inscrit | éloignementsalaire |
| Responsable sécurité de siteK2502 | faible | 60 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | faible | 60 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | faible | 50 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | faible | 50 | moyenne | · | — |
| Designer graphiqueE1205 | faible | 50 | peu difficile | · | — |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | faible | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | faible | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| Architecte du bâtimentF1101 | faible | 50 | moyenne | · | formation exigée |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | faible | 50 | moyenne | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | faible | 50 | moyenne | · | éloignement |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 50 | peu difficile | · | salaire |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | faible | 50 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Coursier / CoursièreN4104 | faible | 50 | peu difficile | · | conditionsemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | faible | 40 | moyenne | · | emploi courtformation exigéesalaire |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | faible | 40 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | faible | 40 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| Foreur / ForeuseF1401 | faible | 40 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| DesignerH1204 | faible | 40 | peu difficile | · | salaire |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | faible | 40 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| AudioprothésisteJ1401 | faible | 40 | peu difficile | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | faible | 40 | moyenne | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | faible | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | faible | 40 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | faible | 40 | moyenne | inscrit | salaireemploi courtconditions+2 |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | faible | 40 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | faible | 40 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de transitN1202 | faible | 40 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | faible | 30 | moyenne | · | éloignementsalaireconditions+2 |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | faible | 30 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 30 | moyenne | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | faible | 30 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | faible | 30 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | faible | 30 | moyenne | · | éloignementsalaireemploi court |
| Croupier / CroupièreG1206 | faible | 30 | moyenne | · | éloignementsalaireemploi court |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | faible | 30 | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| OrthoprothésisteJ1411 | faible | 30 | peu difficile | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | faible | 30 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | faible | 30 | peu difficile | · | emploi court |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | faible | 30 | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | faible | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | faible | 30 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | faible | 30 | peu difficile | · | — |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | faible | 20 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Architecte d'intérieurF1102 | faible | 20 | peu difficile | · | salaire |
| BoutefeuF1402 | faible | 20 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | faible | 20 | moyenne | · | emploi court |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | faible | 20 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | faible | 20 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | faible | 20 | moyenne | inscrit | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | faible | 20 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Prothésiste dentaireJ1410 | faible | 20 | peu difficile | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | faible | 20 | moyenne | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | faible | 20 | moyenne | · | éloignementsalaireemploi court |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | faible | 20 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | faible | 20 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | faible | 10 | peu difficile | inscrit | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | faible | 10 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | faible | 10 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | faible | 10 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | faible | 10 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | faible | 10 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | faible | 10 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | faible | 10 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| PlasturgisteH3201 | faible | 10 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | faible | 10 | moyenne | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| EclairagisteL1504 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | faible | 10 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | 10 | peu difficile | · | salaire |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | faible | 0 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | faible | 0 | moyenne | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | faible | 0 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | faible | 0 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Marin-pêcheurA1415 | faible | 0 | moyenne | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | faible | 0 | moyenne | · | éloignementsalaireemploi court |
| EtalagisteB1301 | faible | 0 | peu difficile | · | salaire |
| StylisteB1805 | faible | 0 | peu difficile | · | salaire |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | faible | 0 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | faible | 0 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | faible | 0 | moyenne | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | faible | 0 | peu difficile | · | salaire |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | faible | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | faible | 0 | moyenne | · | emploi courtformation exigéesalaire |
| Coloriste en industrieH1201 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| NezH1505 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | éloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | éloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | faible | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | faible | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | faible | 0 | moyenne | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | faible | 0 | moyenne | · | éloignementsalaireemploi court |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | faible | 0 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | faible | 0 | moyenne | · | éloignementsalaireemploi court |
| DJL1101 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| MannequinL1102 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Comédien / ComédienneL1203 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Agent / Agente de talentL1303 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | faible | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Costumier / CostumièreL1502 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| AccessoiristeL1503 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Machiniste spectacleL1506 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | faible | 0 | peu difficile | · | salaire |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Pontier / PontièreN1104 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | faible | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | faible | — | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | faible | — | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | faible | — | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | faible | — | moyenne | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | faible | — | moyenne | · | éloignementsalaireemploi court |
| TaxidermisteB1701 | faible | — | moyenne | · | éloignementsalaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | faible | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | faible | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | faible | — | moyenne | · | salaireemploi court |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
À part
Tension non publiée dans l'Hérault — 120 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | — | 620 | moyenne | · | — |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 540 | — | · | — |
| DentisteJ1103 | — | 310 | difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 260 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 190 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 160 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 110 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 110 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 100 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 100 | — | · | — |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 90 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | 90 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 80 | moyenne | · | — |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 60 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 50 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 50 | — | · | — |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 50 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 40 | — | inscrit | éloignementsalaire |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | 40 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| SecouristeK1705 | — | 40 | — | · | — |
| Clerc de notaireK1902 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 40 | moyenne | · | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | 40 | — | · | — |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 40 | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| VétérinaireA1504 | — | 30 | — | · | éloignementformation exigée |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Editeur / EditriceE1105 | — | 30 | — | · | formation exigée |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 30 | — | · | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| EbénisteH2207 | — | 30 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+2 |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 30 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 20 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 20 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 20 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 20 | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 20 | — | · | — |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 20 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidats |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | 20 | moyenne | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | 20 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 10 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | — | 10 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 10 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 10 | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | 10 | peu difficile | · | emploi court |
| Pilote de ligneN2102 | — | 10 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Officier / Officière de portN3101 | — | 10 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | 0 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | 0 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches |
| CéramisteB1201 | — | 0 | — | · | éloignementsalaire |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | 0 | — | · | éloignementsalaire |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaire |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| TraderC1301 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaire |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Auteur / AuteureE1102 | — | 0 | — | · | — |
| JournalisteE1106 | — | 0 | — | · | formation exigée |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 0 | — | · | — |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | 0 | — | · | éloignementemploi court |
| Yield managerG1302 | — | 0 | — | · | éloignementemploi court |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+2 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | 0 | — | · | éloignementsalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | 0 | — | · | éloignementsalaire |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | 0 | — | · | éloignementsalaire |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | 0 | — | · | éloignementsalaire |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | 0 | — | · | éloignementsalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | 0 | — | · | éloignementsalaire |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | — | 0 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 0 | — | · | — |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | 0 | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | 0 | — | · | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 0 | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | 0 | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | 0 | — | · | — |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 0 | — | · | — |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | 0 | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| ModisteB1801 | — | — | — | inscrit | éloignementsalaire |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | — | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+2 |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| JugeK1904 | — | — | — | · | — |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources