Haut-Rhin · Grand Est
Quels métiers recrutent difficilement
dans l'Haut-Rhin ?
353 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 179 autres dont la tension n'est pas publiée dans l'Haut-Rhin, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans l'Haut-Rhin, 32 métiers sont en tension très forte et 96 en tension forte, sur 353 mesurés. En tête : technicien / technicienne de maintenance industrielle, usineur / usineuse, conducteur / conductrice de travaux du bâtiment. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (114 mentions), devant le contexte local (102).
- offres sur douze mois
- 70 070
- d'offres sur un an
- −14,8 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 50 %
35e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans l'Haut-Rhin — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 1 330 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 1 180 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 560 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | très forte | 550 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Maçon / MaçonneF1703 | très forte | 520 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | très forte | 520 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 490 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| ChauffagisteI1308 | très forte | 490 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Boucher / BouchèreD1101 | très forte | 440 | très difficile | inscrit | formation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | très forte | 400 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 380 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | très forte | 360 | difficile | · | salaireemploi court |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | très forte | 350 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Peintre en bâtimentF1606 | très forte | 290 | très difficile | inscrit | — |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | très forte | 280 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | très forte | 240 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | très forte | 240 | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | très forte | 220 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | très forte | 160 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| FrigoristeI1306 | très forte | 150 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | très forte | 150 | — | inscrit | formation exigée |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | très forte | 150 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| AscensoristeI1301 | très forte | 130 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | très forte | 70 | très difficile | inscrit | — |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | très forte | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable sécurité de siteK2502 | très forte | 50 | difficile | · | salaireéloignementemploi court |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | très forte | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | très forte | 30 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| AntennisteI1307 | très forte | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | très forte | 20 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | très forte | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | très forte | 10 | difficile | · | — |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | forte | 1 780 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | forte | 1 070 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 970 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 870 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | forte | 840 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | forte | 670 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | forte | 640 | difficile | · | conditionsformation exigée |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | forte | 560 | très difficile | · | formation exigée |
| RéceptionnisteG1703 | forte | 500 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | forte | 500 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | forte | 490 | difficile | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | forte | 470 | difficile | · | emploi court |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 470 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | forte | 460 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | forte | 430 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| ManutentionnaireN1105 | forte | 420 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé / Employée d'étageG1501 | forte | 360 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 350 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | forte | 330 | difficile | · | conditionsformation exigée |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 290 | difficile | inscrit | conditionsformation exigée |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | forte | 270 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | forte | 250 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Métallier / MétallièreH2911 | forte | 220 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 220 | très difficile | inscrit | conditionssalaire |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | forte | 210 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 190 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | forte | 180 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | forte | 180 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | forte | 180 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Grutier / GrutièreF1301 | forte | 170 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | forte | 170 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | forte | 170 | moyenne | · | — |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | forte | 170 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 160 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | forte | 160 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Formateur / FormatriceK2111 | forte | 160 | difficile | · | — |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 150 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | forte | 150 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | forte | 140 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | forte | 140 | peu difficile | · | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+2 |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | forte | 130 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | forte | 120 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | forte | 120 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | forte | 120 | — | · | formation exigée |
| PlaquisteF1604 | forte | 100 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | forte | 100 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | forte | 90 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Barman / BarmaidG1801 | forte | 90 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 90 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | forte | 90 | difficile | · | peu de candidatssalaire |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | forte | 80 | — | · | peu de candidats |
| Opticien / OpticienneJ1405 | forte | 80 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | forte | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | forte | 70 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | forte | 70 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | forte | 70 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Prothésiste dentaireJ1410 | forte | 70 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | forte | 60 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | forte | 60 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | forte | 60 | difficile | · | peu de candidats |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | forte | 60 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | forte | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 60 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | forte | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | forte | 50 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | forte | 50 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | forte | 50 | difficile | · | peu de candidats |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | forte | 50 | très difficile | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 50 | difficile | · | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | forte | 40 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | forte | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | forte | 40 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | forte | 40 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | forte | 40 | difficile | · | salaireconditionsemploi court |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | forte | 40 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | forte | 40 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | forte | 30 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | forte | 30 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | forte | 30 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | forte | 30 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | forte | 30 | — | · | peu de candidats |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | forte | 30 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | forte | 30 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 30 | très difficile | inscrit | conditionssalairepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | forte | 30 | difficile | · | peu de candidats |
| Employé / Employée de pressingD1205 | forte | 20 | difficile | · | salaireconditionsemploi court |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | forte | 20 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | forte | 20 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| AudioprothésisteJ1401 | forte | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | forte | 20 | très difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de transitN1202 | forte | 20 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | forte | 10 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| BoutefeuF1402 | forte | 10 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | forte | 10 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | forte | 10 | très difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | forte | 10 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| ComptableM1203 | modérée | 1 760 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | modérée | 1 750 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | modérée | 1 690 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | modérée | 1 500 | peu difficile | · | salaire |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | modérée | 1 290 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | modérée | 1 040 | difficile | · | emploi court |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 880 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | modérée | 750 | peu difficile | · | éloignement |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | modérée | 660 | peu difficile | · | — |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | modérée | 600 | peu difficile | · | — |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | modérée | 520 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | modérée | 460 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementemploi court |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | modérée | 450 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | modérée | 420 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Garde d'enfantK1303 | modérée | 420 | difficile | · | salaire |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | modérée | 400 | difficile | · | peu de candidats |
| Facteur / FactriceM1603 | modérée | 400 | moyenne | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire+1 |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | modérée | 380 | moyenne | · | — |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | modérée | 370 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementemploi court |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 340 | moyenne | inscrit | conditions |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | modérée | 290 | difficile | inscrit | salaire |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 270 | difficile | · | — |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | modérée | 270 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | modérée | 250 | très difficile | · | peu de candidats |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | modérée | 240 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Responsable comptabilitéM1206 | modérée | 240 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | modérée | 240 | peu difficile | · | — |
| Responsable qualité en industrieH1502 | modérée | 220 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | modérée | 200 | difficile | · | formation exigée |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | modérée | 180 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | modérée | 170 | moyenne | · | peu de candidats |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | modérée | 150 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | modérée | 150 | — | · | peu de candidats |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | modérée | 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | modérée | 130 | peu difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | modérée | 120 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | modérée | 120 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | modérée | 120 | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | modérée | 110 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | modérée | 110 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | modérée | 100 | difficile | · | formation exigée |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | modérée | 100 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Secrétaire comptableM1608 | modérée | 100 | peu difficile | · | salaire |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | modérée | 90 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | modérée | 90 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | modérée | 90 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | modérée | 80 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | modérée | 70 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 70 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 70 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | modérée | 60 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | modérée | 60 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | modérée | 60 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | modérée | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | modérée | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | modérée | 50 | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | modérée | 50 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementemploi court |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | modérée | 50 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | modérée | 50 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementemploi court |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | modérée | 40 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | modérée | 40 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | modérée | 30 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéesalaire |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | modérée | 20 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | modérée | 20 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | modérée | 20 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | modérée | 10 | difficile | inscrit | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | modérée | 10 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | modérée | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | modérée | 10 | difficile | · | salaire |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | modérée | 10 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | modérée | 10 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | modérée | 10 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | modérée | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | modérée | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | modérée | 10 | peu difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéesalaire+1 |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | modérée | 0 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | modérée | 0 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | modérée | 0 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| GéologueF1105 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Foreur / ForeuseF1401 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | modérée | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Concierge d'hôtelG1701 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | modérée | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | modérée | 0 | — | · | peu de candidats |
| NezH1505 | modérée | 0 | difficile | · | peu de candidats |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | modérée | 0 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | modérée | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | modérée | 0 | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | modérée | 0 | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | modérée | 0 | très difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | modérée | 0 | peu difficile | · | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+2 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | modérée | 0 | peu difficile | · | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+2 |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | modérée | 0 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| OrthoprothésisteJ1411 | modérée | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | modérée | 0 | très difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | modérée | 0 | très difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementemploi court |
| CartographeM1808 | modérée | 0 | difficile | · | peu de candidats |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | modérée | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | modérée | 0 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
| Coursier / CoursièreN4104 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditions |
| Horloger / HorlogèreB1604 | modérée | — | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | modérée | — | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | modérée | — | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | modérée | — | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| MétéorologueM1809 | modérée | — | difficile | · | peu de candidats |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | modérée | — | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 1 370 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| CaristeN1101 | faible | 1 090 | peu difficile | inscrit | emploi court |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | faible | 850 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | faible | 770 | difficile | · | — |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 710 | difficile | inscrit | salaireemploi court |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 700 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | faible | 500 | — | · | — |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 470 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 410 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 400 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | faible | 380 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 350 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 330 | moyenne | · | — |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 320 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 310 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 290 | peu difficile | inscrit | salaireemploi court |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 290 | difficile | · | salaireconditionsemploi court |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 270 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable du développement commercialM1707 | faible | 270 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 210 | peu difficile | · | — |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 210 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | faible | 210 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable service clientsM1704 | faible | 200 | très difficile | · | peu de candidats |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | faible | 190 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 190 | peu difficile | · | — |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | faible | 180 | moyenne | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | faible | 180 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 180 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | faible | 170 | — | · | éloignement |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | faible | 150 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | faible | 150 | très difficile | · | peu de candidats |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 140 | peu difficile | · | conditionssalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 140 | peu difficile | · | formation exigéeemploi court |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 140 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 110 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | faible | 110 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 100 | moyenne | · | — |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | faible | 100 | très difficile | · | peu de candidats |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 100 | peu difficile | · | — |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | faible | 100 | très difficile | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | faible | 90 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Responsable de caissesD1508 | faible | 90 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 90 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | faible | 80 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Responsable marketingM1705 | faible | 80 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | faible | 70 | peu difficile | · | conditions |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | faible | 70 | peu difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions+2 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | faible | 60 | — | · | — |
| FleuristeD1209 | faible | 50 | moyenne | · | — |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 50 | — | · | salaire |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 50 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Pontier / PontièreN1104 | faible | 50 | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches |
| PlasturgisteH3201 | faible | 40 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | faible | 40 | — | · | éloignementformation exigéesalaire |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | faible | 40 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | faible | 30 | très difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Architecte du bâtimentF1101 | faible | 30 | peu difficile | · | éloignementsalaireconditions+2 |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | faible | 30 | moyenne | · | formation exigéeemploi court |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | faible | 30 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | faible | 30 | peu difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions+2 |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 20 | moyenne | · | conditionssalaire |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 20 | — | · | — |
| Coloriste en industrieH1201 | faible | 20 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | faible | 20 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | faible | 20 | moyenne | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | faible | 20 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | faible | 10 | peu difficile | · | éloignementsalaireconditions+2 |
| Croupier / CroupièreG1206 | faible | 10 | moyenne | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | faible | 10 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| EclairagisteL1504 | faible | 10 | — | · | éloignementformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | faible | 10 | — | · | éloignementformation exigée |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | faible | 10 | très difficile | · | peu de candidats |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | faible | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | faible | 0 | moyenne | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | faible | 0 | moyenne | · | conditionssalaire |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | faible | 0 | — | · | éloignementformation exigée |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | faible | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | faible | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | faible | 0 | moyenne | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | faible | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | faible | 0 | moyenne | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| DJL1101 | faible | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi court |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | faible | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | faible | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi court |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi court |
| Comédien / ComédienneL1203 | faible | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi court |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | faible | 0 | — | · | éloignementformation exigée |
| Agent / Agente de talentL1303 | faible | 0 | — | · | éloignementformation exigée |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | faible | 0 | moyenne | · | formation exigéeemploi courtsalaire |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | faible | 0 | — | · | éloignementformation exigée |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | faible | 0 | — | · | éloignementformation exigée |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | faible | 0 | — | · | éloignementformation exigée |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | faible | 0 | — | · | éloignementformation exigée |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | 0 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | faible | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | faible | — | moyenne | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| TaxidermisteB1701 | faible | — | moyenne | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | faible | — | moyenne | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| MannequinL1102 | faible | — | peu difficile | · | formation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | faible | — | peu difficile | · | formation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | faible | — | peu difficile | · | formation exigéeemploi court |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | faible | — | — | · | éloignementformation exigée |
| Costumier / CostumièreL1502 | faible | — | — | · | éloignementformation exigée |
| AccessoiristeL1503 | faible | — | — | · | éloignementformation exigée |
| Machiniste spectacleL1506 | faible | — | — | · | éloignementformation exigée |
À part
Tension non publiée dans l'Haut-Rhin — 179 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 340 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 340 | — | · | — |
| PsychologueK1104 | — | 320 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 310 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 300 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 270 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 220 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 210 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 200 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| JuristeK1903 | — | 180 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | — | 110 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 110 | très difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 110 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| DentisteJ1103 | — | 100 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 90 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | 80 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 70 | — | · | peu de candidats |
| GéomètreF1107 | — | 70 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 70 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 70 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 50 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 50 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | — | 50 | — | · | emploi courtformation exigéesalaire |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | — | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 50 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| OrthophonisteJ1406 | — | 50 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 50 | — | · | — |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Pilote de ligneN2102 | — | 50 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 40 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | — | 40 | — | · | emploi courtformation exigéesalaire |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 40 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 40 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 30 | très difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 30 | très difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | 30 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 30 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Designer graphiqueE1205 | — | 30 | — | · | salaireemploi court |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 30 | — | · | — |
| DocumentalisteK1601 | — | 30 | — | · | salaireemploi court |
| SecouristeK1705 | — | 30 | — | · | — |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 20 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | — | 20 | — | · | emploi courtformation exigéesalaire |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | — | 20 | — | · | salaireemploi court |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | — | 20 | — | · | salaireemploi court |
| Sommelier / SommelièreG1804 | — | 20 | moyenne | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| DesignerH1204 | — | 20 | — | · | salaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 20 | — | · | — |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 20 | — | · | — |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 20 | — | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 20 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | — | 10 | très difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Community managerE1101 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 10 | — | · | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| EbénisteH2207 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 10 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 10 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 10 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 10 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 10 | — | · | — |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 10 | — | · | — |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 10 | — | · | peu de candidatssalaire |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Garde natureA1204 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | — | 0 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | — | 0 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | — | 0 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | — | 0 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | — | 0 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| VétérinaireA1504 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| CéramisteB1201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| EtalagisteB1301 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| StylisteB1805 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| TraderC1301 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Editeur / EditriceE1105 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatsemploi court |
| JournalisteE1106 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatsemploi court |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court+1 |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 0 | — | · | — |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Architecte d'intérieurF1102 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | — | 0 | — | · | emploi courtformation exigéesalaire |
| Yield managerG1302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | 0 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 0 | très difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| OrthoptisteJ1407 | — | 0 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| OstéopatheJ1408 | — | 0 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 0 | — | · | — |
| Médecin conseilK1402 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 0 | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | 0 | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 0 | — | · | — |
| Clerc de notaireK1902 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| JugeK1904 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | 0 | — | · | emploi court |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Officier / Officière de portN3101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | — | — | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Marin-pêcheurA1415 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| ModisteB1801 | — | — | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | — | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | · | — |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | — | — | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | — | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | — | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | — | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | — | — | · | — |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | — | — | — | · | salaireemploi court |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | — | — | · | peu de candidatséloignement |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources