Guadeloupe · Guadeloupe
Quels métiers recrutent difficilement
dans la Guadeloupe ?
388 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 144 autres dont la tension n'est pas publiée dans la Guadeloupe, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans la Guadeloupe, 1 métier est en tension très forte et 31 en tension forte, sur 388 mesurés. En tête : responsable de département en grande distribution, conseiller / conseillère immobilier, mécanicien / mécanicienne automobile. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du contexte local (31 mentions), devant le poste lui-même (26).
- offres sur douze mois
- 11 610
- d'offres sur un an
- −4,0 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 48 %
92e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans la Guadeloupe — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Responsable de département en grande distributionD1509 | très forte | 30 | — | — | éloignement |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | forte | 190 | — | — | — |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 160 | très difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | forte | 110 | très difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | forte | 70 | très difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | forte | 60 | — | — | emploi courtbeaucoup d'embauchessalaire |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | forte | 60 | difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| KinésithérapeuteJ1404 | forte | 60 | moyenne | — | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 50 | très difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | forte | 50 | — | — | conditionsemploi court |
| Opticien / OpticienneJ1405 | forte | 50 | — | — | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | forte | 40 | très difficile | — | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | forte | 30 | — | — | formation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | forte | 30 | — | — | beaucoup d'embauches |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | forte | 30 | très difficile | — | beaucoup d'embauches |
| ErgothérapeuteJ1403 | forte | 30 | moyenne | — | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | forte | 20 | — | — | emploi courtbeaucoup d'embauchessalaire |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | forte | 20 | — | — | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | forte | 20 | — | — | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| OrthophonisteJ1406 | forte | 20 | moyenne | — | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 20 | difficile | — | conditionssalaireemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | forte | 10 | — | — | — |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | forte | 10 | — | — | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | forte | 10 | — | — | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 10 | très difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | forte | 10 | moyenne | — | conditionssalaire |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 10 | très difficile | — | éloignementformation exigée |
| AudioprothésisteJ1401 | forte | 10 | — | — | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches |
| OrthoprothésisteJ1411 | forte | 10 | — | — | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 10 | difficile | — | conditionssalaireemploi court |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | forte | 10 | — | — | éloignementformation exigéesalaire |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | forte | 10 | moyenne | — | conditionssalaire |
| ComptableM1203 | modérée | 450 | moyenne | — | formation exigée |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | modérée | 250 | moyenne | — | beaucoup d'embauches |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | modérée | 240 | peu difficile | — | salaireemploi court |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | modérée | 190 | difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | modérée | 170 | peu difficile | — | formation exigéesalaire |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | modérée | 160 | difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Maçon / MaçonneF1703 | modérée | 150 | moyenne | — | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | modérée | 130 | difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | modérée | 120 | très difficile | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | modérée | 110 | difficile | — | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | modérée | 80 | difficile | — | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | modérée | 80 | — | — | salaire |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | modérée | 70 | difficile | — | — |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 70 | difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | modérée | 70 | moyenne | — | — |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | modérée | 70 | difficile | — | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 70 | moyenne | — | beaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable comptabilitéM1206 | modérée | 70 | moyenne | — | peu de candidats |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | modérée | 70 | moyenne | — | peu de candidats |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | modérée | 60 | difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | modérée | 60 | moyenne | — | éloignement |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | modérée | 60 | difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | modérée | 60 | difficile | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| FrigoristeI1306 | modérée | 60 | très difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | modérée | 60 | peu difficile | — | éloignementpeu de candidats |
| Boucher / BouchèreD1101 | modérée | 50 | — | — | formation exigéeemploi court |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | modérée | 50 | moyenne | — | — |
| Peintre en bâtimentF1606 | modérée | 50 | très difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | modérée | 50 | moyenne | — | salaire |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | modérée | 50 | moyenne | — | — |
| PlaquisteF1604 | modérée | 40 | difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | modérée | 40 | très difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | modérée | 40 | — | — | — |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | modérée | 40 | moyenne | — | formation exigée |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | modérée | 30 | difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | modérée | 30 | difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | modérée | 30 | difficile | — | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Garde d'enfantK1303 | modérée | 30 | moyenne | — | salaire |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | modérée | 20 | moyenne | — | conditionssalaire |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | modérée | 20 | moyenne | — | éloignement |
| BoutefeuF1402 | modérée | 20 | difficile | — | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | modérée | 20 | moyenne | — | formation exigéeconditions |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | modérée | 20 | moyenne | — | peu de candidats |
| Officier / Officière de portN3101 | modérée | 20 | — | — | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | modérée | 10 | moyenne | — | — |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | modérée | 10 | moyenne | — | éloignement |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 10 | difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Métallier / MétallièreH2911 | modérée | 10 | difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | modérée | 10 | — | — | formation exigée |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | modérée | 10 | moyenne | — | formation exigéeconditions |
| Facteur / FactriceM1603 | modérée | 10 | peu difficile | — | conditionspeu de candidatssalaire+2 |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | modérée | 10 | — | — | éloignement |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | modérée | 0 | — | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | modérée | 0 | — | — | emploi courtbeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | modérée | 0 | difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | modérée | 0 | moyenne | — | — |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | modérée | 0 | difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | modérée | 0 | — | — | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | modérée | 0 | — | — | conditionséloignementsalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | modérée | 0 | — | — | conditionséloignementsalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | modérée | 0 | — | — | conditionséloignementsalaire |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | modérée | 0 | — | — | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | modérée | 0 | — | — | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | modérée | 0 | — | — | conditionséloignementsalaire |
| GéologueF1105 | modérée | 0 | — | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| GéomètreF1107 | modérée | 0 | — | — | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | modérée | 0 | — | — | beaucoup d'embauches |
| Foreur / ForeuseF1401 | modérée | 0 | difficile | — | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | modérée | 0 | très difficile | — | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | modérée | 0 | très difficile | — | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | modérée | 0 | moyenne | — | formation exigée |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | modérée | 0 | — | — | formation exigée |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | modérée | 0 | peu difficile | — | formation exigéeemploi courtconditions+2 |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | modérée | 0 | difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | modérée | 0 | — | — | beaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | modérée | 0 | — | — | beaucoup d'embauchesconditions |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | modérée | 0 | — | — | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | modérée | 0 | très difficile | — | beaucoup d'embauches |
| AscensoristeI1301 | modérée | 0 | — | — | formation exigée |
| AntennisteI1307 | modérée | 0 | très difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| ChauffagisteI1308 | modérée | 0 | difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | modérée | 0 | — | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | modérée | 0 | très difficile | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | modérée | 0 | difficile | — | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | modérée | 0 | très difficile | — | formation exigéeconditionssalaire |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | modérée | 0 | moyenne | — | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches |
| OrthoptisteJ1407 | modérée | 0 | moyenne | — | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches |
| Pédicure-podologueJ1409 | modérée | 0 | moyenne | — | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches |
| Prothésiste dentaireJ1410 | modérée | 0 | — | — | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | modérée | 0 | moyenne | — | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | modérée | 0 | peu difficile | — | formation exigéesalaireconditions |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | modérée | 0 | peu difficile | — | formation exigéesalaireconditions |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | modérée | 0 | peu difficile | — | formation exigéesalaireconditions |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | modérée | 0 | moyenne | — | peu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | modérée | 0 | moyenne | — | conditionssalaire |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | modérée | 0 | moyenne | — | conditionssalaire |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | modérée | 0 | moyenne | — | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | modérée | 0 | peu difficile | — | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | modérée | 0 | peu difficile | — | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | modérée | 0 | — | — | formation exigée |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | modérée | 0 | — | — | — |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | modérée | 0 | — | — | formation exigée |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | modérée | 0 | — | — | éloignement |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | modérée | 0 | — | — | — |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | modérée | — | — | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Capitaine de pêcheA1406 | modérée | — | — | — | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | modérée | — | — | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | modérée | — | — | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | modérée | — | — | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | modérée | — | — | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | modérée | — | difficile | — | — |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | modérée | — | difficile | — | — |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | modérée | — | moyenne | — | conditionssalaire |
| FleuristeD1209 | modérée | — | moyenne | — | conditionssalaire |
| Responsable de caissesD1508 | modérée | — | moyenne | — | conditionssalaire |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | modérée | — | — | — | conditionséloignementsalaire |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | modérée | — | — | — | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | modérée | — | — | — | conditionséloignementsalaire |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | modérée | — | très difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | modérée | — | difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | modérée | — | très difficile | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | modérée | — | très difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | modérée | — | — | — | beaucoup d'embauchesconditions |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | modérée | — | — | — | beaucoup d'embauchesconditions |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | modérée | — | — | — | beaucoup d'embauchesconditions |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | modérée | — | — | — | beaucoup d'embauchesconditions |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | modérée | — | moyenne | — | conditionssalaire |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | modérée | — | moyenne | — | conditionssalaire |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | modérée | — | peu difficile | — | formation exigéesalaireconditions |
| OstéopatheJ1408 | modérée | — | moyenne | — | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | modérée | — | peu difficile | — | formation exigéesalaireconditions |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | modérée | — | moyenne | — | — |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | modérée | — | moyenne | — | conditionssalaire |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | modérée | — | moyenne | — | peu de candidats |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | faible | 580 | peu difficile | — | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 270 | peu difficile | — | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | faible | 260 | moyenne | — | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 240 | moyenne | — | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 230 | moyenne | — | — |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 220 | moyenne | — | — |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 180 | moyenne | — | beaucoup d'embauchessalaire |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | faible | 160 | moyenne | — | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 150 | peu difficile | — | conditionssalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 140 | peu difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | faible | 120 | moyenne | — | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 120 | moyenne | — | — |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | faible | 90 | moyenne | — | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | faible | 90 | difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 90 | moyenne | — | salaire |
| CaristeN1101 | faible | 90 | moyenne | — | emploi court |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | faible | 90 | difficile | — | — |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | faible | 90 | moyenne | — | — |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 80 | moyenne | — | éloignementsalaire |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | faible | 80 | moyenne | — | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable service clientsM1704 | faible | 80 | — | — | — |
| Barman / BarmaidG1801 | faible | 70 | moyenne | — | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | faible | 70 | — | — | formation exigéeemploi court |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 70 | difficile | — | salaireconditions |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | faible | 70 | moyenne | — | conditions |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | faible | 60 | — | — | beaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 60 | moyenne | — | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | faible | 60 | difficile | — | — |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | faible | 60 | difficile | — | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | faible | 60 | peu difficile | — | conditionsformation exigéesalaire+1 |
| Formateur / FormatriceK2111 | faible | 60 | difficile | — | — |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 60 | moyenne | — | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | faible | 50 | moyenne | — | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | faible | 50 | — | — | — |
| PsychologueK1104 | faible | 50 | peu difficile | — | formation exigéesalaire |
| JuristeK1903 | faible | 50 | — | — | formation exigée |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 50 | peu difficile | — | salaireemploi court |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 50 | moyenne | — | — |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 50 | moyenne | — | — |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 50 | difficile | — | salaire |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 40 | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Employé / Employée d'étageG1501 | faible | 40 | moyenne | — | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 40 | peu difficile | — | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | faible | 40 | — | — | peu de candidats |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | faible | 40 | — | — | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | faible | 40 | — | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | faible | 40 | difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | faible | 40 | très difficile | — | formation exigée |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | faible | 40 | très difficile | — | formation exigéesalaire |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 40 | moyenne | — | — |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 40 | moyenne | — | peu de candidats |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 40 | moyenne | — | beaucoup d'embauches |
| Responsable marketingM1705 | faible | 40 | — | — | beaucoup d'embauches |
| Responsable du développement commercialM1707 | faible | 40 | — | — | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | faible | 40 | peu difficile | — | — |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | faible | 30 | peu difficile | — | peu de candidats |
| Community managerE1101 | faible | 30 | très difficile | — | salaire |
| Designer graphiqueE1205 | faible | 30 | — | — | — |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | faible | 30 | moyenne | — | beaucoup d'embauches |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | faible | 30 | peu difficile | — | formation exigéesalaire |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | faible | 30 | difficile | — | formation exigée |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | faible | 30 | — | — | peu de candidats |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 30 | moyenne | — | salaire |
| EtalagisteB1301 | faible | 20 | — | — | salaire |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 20 | peu difficile | — | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | faible | 20 | — | — | peu de candidats |
| Grutier / GrutièreF1301 | faible | 20 | difficile | — | conditionséloignement |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | faible | 20 | difficile | — | beaucoup d'embauchesconditions |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | faible | 20 | peu difficile | — | conditionsformation exigéesalaire |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | faible | 20 | très difficile | — | formation exigéesalaire |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | faible | 20 | difficile | — | formation exigéesalaireemploi court |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | faible | 20 | moyenne | — | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | faible | 20 | — | — | peu de candidats |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 20 | moyenne | — | — |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | faible | 20 | — | — | emploi court |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | faible | 20 | — | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | faible | 10 | très difficile | — | salaire |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | faible | 10 | moyenne | — | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | faible | 10 | très difficile | — | conditionséloignementemploi court |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | faible | 10 | — | — | beaucoup d'embauches |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | faible | 10 | moyenne | — | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | faible | 10 | — | — | éloignementpeu de candidats |
| Responsable qualité en industrieH1502 | faible | 10 | — | — | — |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | faible | 10 | — | — | conditionséloignementpeu de candidats |
| Usineur / UsineuseH2903 | faible | 10 | — | — | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 10 | — | — | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | faible | 10 | — | — | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 10 | — | — | conditionssalaireemploi court |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | faible | 10 | difficile | — | éloignement |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 10 | moyenne | — | beaucoup d'embauchessalaire |
| EclairagisteL1504 | faible | 10 | moyenne | — | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | faible | 10 | moyenne | — | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 10 | moyenne | — | salaire |
| Agent / Agente de transitN1202 | faible | 10 | — | — | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | faible | 10 | moyenne | — | salaireemploi courtconditions+1 |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | faible | 0 | moyenne | — | éloignementsalaireconditions+2 |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | faible | 0 | moyenne | — | éloignement |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | faible | 0 | moyenne | — | éloignement |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | faible | 0 | moyenne | — | formation exigée |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | faible | 0 | peu difficile | — | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | faible | 0 | difficile | — | conditionsemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | faible | 0 | peu difficile | — | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | faible | 0 | peu difficile | — | conditionsformation exigéesalaire+1 |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | faible | 0 | difficile | — | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | faible | 0 | difficile | — | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | faible | 0 | peu difficile | — | — |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 0 | moyenne | — | éloignementsalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 0 | moyenne | — | salaireconditions |
| Employé / Employée de pressingD1205 | faible | 0 | moyenne | — | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | faible | 0 | très difficile | — | — |
| Architecte du bâtimentF1101 | faible | 0 | moyenne | — | éloignementsalaireconditions+2 |
| Architecte d'intérieurF1102 | faible | 0 | — | — | salaire |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | faible | 0 | moyenne | — | beaucoup d'embauchessalaire |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | faible | 0 | difficile | — | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Croupier / CroupièreG1206 | faible | 0 | difficile | — | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | faible | 0 | — | — | beaucoup d'embauches |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | faible | 0 | — | — | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | faible | 0 | — | — | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | faible | 0 | moyenne | — | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Concierge d'hôtelG1701 | faible | 0 | moyenne | — | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | faible | 0 | moyenne | — | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Sommelier / SommelièreG1804 | faible | 0 | — | — | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Coloriste en industrieH1201 | faible | 0 | peu difficile | — | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| DesignerH1204 | faible | 0 | — | — | salaire |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | faible | 0 | — | — | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | faible | 0 | — | — | peu de candidats |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | faible | 0 | — | — | peu de candidats |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | faible | 0 | — | — | éloignementpeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | faible | 0 | — | — | éloignementpeu de candidats |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | faible | 0 | — | — | éloignementpeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | faible | 0 | — | — | — |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | faible | 0 | — | — | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | faible | 0 | — | — | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | faible | 0 | — | — | conditionséloignementpeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | faible | 0 | — | — | conditionséloignementpeu de candidats |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | faible | 0 | — | — | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| PlasturgisteH3201 | faible | 0 | peu difficile | — | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | faible | 0 | peu difficile | — | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | faible | 0 | peu difficile | — | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | faible | 0 | — | — | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | faible | 0 | — | — | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | faible | 0 | — | — | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | faible | 0 | — | — | formation exigéebeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | faible | 0 | — | — | formation exigée |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | faible | 0 | difficile | — | beaucoup d'embauchesconditions |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | faible | 0 | difficile | — | formation exigéesalaireemploi court |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | faible | 0 | difficile | — | formation exigéesalaireemploi court |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | faible | 0 | difficile | — | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | faible | 0 | très difficile | — | formation exigéesalaire |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | faible | 0 | difficile | — | formation exigéesalaireemploi court |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | faible | 0 | — | — | formation exigéesalaire |
| NotaireK1901 | faible | 0 | difficile | — | formation exigée |
| Clerc de notaireK1902 | faible | 0 | difficile | — | formation exigée |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 0 | peu difficile | — | salaire |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | faible | 0 | difficile | — | emploi courtsalaire |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | faible | 0 | peu difficile | — | salaireemploi courtconditions+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | faible | 0 | — | — | peu de candidats |
| Responsable sécurité de siteK2502 | faible | 0 | moyenne | — | salaireemploi courtéloignement |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | faible | 0 | difficile | — | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | faible | 0 | difficile | — | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | faible | 0 | moyenne | — | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | faible | 0 | moyenne | — | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | faible | 0 | moyenne | — | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | faible | 0 | moyenne | — | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | 0 | moyenne | — | salaire |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | faible | 0 | — | — | — |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | faible | 0 | — | — | emploi court |
| CartographeM1808 | faible | 0 | — | — | peu de candidats |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | faible | 0 | moyenne | — | conditionsemploi courtéloignement |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | faible | 0 | — | — | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | faible | 0 | — | — | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | faible | 0 | — | — | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | faible | 0 | moyenne | — | salaireemploi courtconditions+1 |
| Coursier / CoursièreN4104 | faible | 0 | moyenne | — | conditions |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | faible | 0 | — | — | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | faible | 0 | — | — | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | faible | 0 | — | — | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | faible | 0 | — | — | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | faible | — | difficile | — | conditionsemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | faible | — | moyenne | — | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Horloger / HorlogèreB1604 | faible | — | difficile | — | beaucoup d'embauchesconditions |
| TaxidermisteB1701 | faible | — | difficile | — | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| StylisteB1805 | faible | — | — | — | salaire |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | faible | — | — | — | salaire |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | faible | — | moyenne | — | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | faible | — | très difficile | — | salaire |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | faible | — | très difficile | — | salaire |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | faible | — | moyenne | — | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | faible | — | — | — | peu de candidats |
| NezH1505 | faible | — | — | — | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | faible | — | difficile | — | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | faible | — | peu difficile | — | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | faible | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | faible | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | faible | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | faible | — | — | — | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | faible | — | — | — | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | faible | — | — | — | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | faible | — | difficile | — | beaucoup d'embauchesconditions |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | — | moyenne | — | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | faible | — | peu difficile | — | salaireemploi courtconditions+1 |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | faible | — | difficile | — | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| DJL1101 | faible | — | moyenne | — | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| MannequinL1102 | faible | — | moyenne | — | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | faible | — | moyenne | — | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | faible | — | moyenne | — | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | — | moyenne | — | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Comédien / ComédienneL1203 | faible | — | moyenne | — | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | faible | — | moyenne | — | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | faible | — | moyenne | — | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Agent / Agente de talentL1303 | faible | — | moyenne | — | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | faible | — | moyenne | — | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Costumier / CostumièreL1502 | faible | — | moyenne | — | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| AccessoiristeL1503 | faible | — | moyenne | — | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Machiniste spectacleL1506 | faible | — | moyenne | — | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | faible | — | moyenne | — | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | faible | — | — | — | salaire |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | faible | — | — | — | — |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | faible | — | — | — | beaucoup d'embauches |
| MétéorologueM1809 | faible | — | — | — | peu de candidats |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | faible | — | — | — | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | faible | — | difficile | — | — |
À part
Tension non publiée dans la Guadeloupe — 144 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | — | 210 | — | — | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 80 | très difficile | — | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 80 | — | — | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 70 | — | — | — |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 60 | — | — | conditionséloignementsalaire |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | — | 30 | — | — | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | — | 30 | — | — | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 30 | — | — | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 30 | difficile | — | salaire |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 30 | — | — | formation exigéepeu de candidats |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 30 | — | — | — |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 20 | — | — | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 20 | — | — | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 20 | — | — | — |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 10 | — | — | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 10 | très difficile | — | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| DentisteJ1103 | — | 10 | — | — | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| SecouristeK1705 | — | 10 | — | — | — |
| GendarmeK1706 | — | 10 | — | — | — |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 10 | — | — | — |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 0 | — | — | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Garde natureA1204 | — | 0 | — | — | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Marin-pêcheurA1415 | — | 0 | peu difficile | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| VétérinaireA1504 | — | 0 | — | — | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 0 | — | — | éloignementformation exigéeconditions |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidats |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | — | 0 | — | — | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | — | 0 | — | — | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidats |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 0 | — | — | éloignementformation exigée |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 0 | — | — | éloignementformation exigée |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 0 | — | — | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | 0 | — | — | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Editeur / EditriceE1105 | — | 0 | — | — | formation exigée |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 0 | — | — | — |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 0 | — | — | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidats |
| Yield managerG1302 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidats |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 0 | — | — | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 0 | — | — | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 0 | — | — | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | 0 | — | — | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 0 | — | — | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| EbénisteH2207 | — | 0 | — | — | éloignementformation exigéeconditions |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | 0 | — | — | éloignementformation exigéeconditions |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 0 | — | — | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 0 | — | — | conditionséloignementpeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | — | 0 | — | — | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 0 | — | — | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | — | 0 | — | — | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 0 | — | — | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | 0 | — | — | — |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 0 | — | — | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 0 | — | — | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | — | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | 0 | — | — | — |
| DocumentalisteK1601 | — | 0 | — | — | salaireemploi court |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | 0 | — | — | — |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 0 | — | — | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | 0 | — | — | — |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 0 | difficile | — | salaire |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidats |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | 0 | — | — | emploi court |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 0 | — | — | formation exigéepeu de candidats |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 0 | — | — | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 0 | — | — | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 0 | — | — | peu de candidatséloignement |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 0 | — | — | conditionséloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | — | — | — | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | — | — | — | — | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | — | peu difficile | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | — | — | — | — | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | — | peu difficile | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | — | — | — | éloignementemploi court |
| CéramisteB1201 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | — | — | — | éloignementformation exigéeconditions |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | — | — | — | éloignementformation exigéeconditions |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | — | — | éloignementformation exigéeconditions |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | — | — | éloignementformation exigéeconditions |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | — | — | — | éloignementformation exigéeconditions |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | — | — | — | éloignementformation exigéeconditions |
| ModisteB1801 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | — | — | — | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | — | — | — | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | — | — | — | éloignementformation exigéeconditions |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidats |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| TraderC1301 | — | — | — | — | éloignementformation exigée |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | — | — |
| JournalisteE1106 | — | — | — | — | formation exigée |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | — | — | — | éloignementformation exigéeemploi court |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | — | — | — | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | — | — | — | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | — | — | — | — | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | — | — | — | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | — | — | — | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | — | — | — | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | — | — | — | — | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | — | — | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | — | — | — | — |
| Médecin conseilK1402 | — | — | très difficile | — | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | — | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | — | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | — | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | — | — | — | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | — | — | — | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | — | — | — | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | — | — | — | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | — | — | — | — |
| JugeK1904 | — | — | — | — | — |
| Pontier / PontièreN1104 | — | — | moyenne | — | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | — | très difficile | — | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Pilote de ligneN2102 | — | — | — | — | éloignementemploi courtformation exigée |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | — | — | — | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidats |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | — | — | — | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | — | — | — | conditionséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | — | — | — | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources