Gard · Occitanie
Quels métiers recrutent difficilement
dans le Gard ?
350 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 182 autres dont la tension n'est pas publiée dans le Gard, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans le Gard, 20 métiers sont en tension très forte et 69 en tension forte, sur 350 mesurés. En tête : kinésithérapeute, usineur / usineuse, chef / cheffe de chantier bâtiment. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (97 mentions), devant le contexte local (84).
- offres sur douze mois
- 55 640
- d'offres sur un an
- −9,5 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 37 %
48e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans le Gard — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| KinésithérapeuteJ1404 | très forte | 1 130 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+2 |
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 420 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 360 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 340 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | très forte | 240 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | très forte | 220 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | très forte | 210 | difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | très forte | 210 | difficile | inscrit | conditionssalaire |
| ErgothérapeuteJ1403 | très forte | 190 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+2 |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | très forte | 160 | peu difficile | · | — |
| FrigoristeI1306 | très forte | 140 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | très forte | 90 | difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | très forte | 80 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+2 |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | très forte | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| OrthophonisteJ1406 | très forte | 60 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+2 |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | très forte | 30 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+2 |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | très forte | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| OrthoptisteJ1407 | très forte | 20 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+2 |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | très forte | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | très forte | 10 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | forte | 1 880 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| ComptableM1203 | forte | 1 880 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Garde d'enfantK1303 | forte | 820 | très difficile | · | salaire |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | forte | 780 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | forte | 780 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | forte | 750 | très difficile | · | — |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 610 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 610 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 580 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 460 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | forte | 430 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | forte | 420 | très difficile | · | — |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | forte | 320 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 260 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | forte | 250 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | forte | 240 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | forte | 230 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| ChauffagisteI1308 | forte | 220 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement+1 |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | forte | 210 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | forte | 210 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 200 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | forte | 190 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Responsable comptabilitéM1206 | forte | 190 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | forte | 180 | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 180 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | forte | 180 | très difficile | inscrit | formation exigée |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | forte | 170 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | forte | 160 | très difficile | inscrit | salaireemploi courtéloignement |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | forte | 160 | — | · | — |
| Grutier / GrutièreF1301 | forte | 150 | difficile | · | emploi courtconditionséloignement+1 |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | forte | 150 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 140 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | forte | 140 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | forte | 140 | peu difficile | inscrit | formation exigée |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | forte | 130 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | forte | 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable qualité en industrieH1502 | forte | 130 | — | · | peu de candidats |
| PlaquisteF1604 | forte | 120 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Métallier / MétallièreH2911 | forte | 120 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | forte | 120 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | forte | 120 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | forte | 110 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | forte | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | forte | 80 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | forte | 80 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 80 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | forte | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | forte | 70 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | forte | 70 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | forte | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | forte | 60 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | forte | 50 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | forte | 50 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| AscensoristeI1301 | forte | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | forte | 50 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 50 | difficile | inscrit | conditionssalairepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | forte | 50 | peu difficile | · | éloignement |
| Foreur / ForeuseF1401 | forte | 40 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | forte | 40 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | forte | 40 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| BoutefeuF1402 | forte | 30 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | forte | 30 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 30 | difficile | · | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | forte | 20 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | forte | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | forte | 20 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | forte | 20 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | forte | 10 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| AntennisteI1307 | forte | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | modérée | 2 680 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | modérée | 1 560 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | modérée | 880 | peu difficile | · | emploi court |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 820 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 740 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 570 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | modérée | 500 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Formateur / FormatriceK2111 | modérée | 410 | très difficile | · | — |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 340 | peu difficile | · | conditionsemploi court |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | modérée | 310 | très difficile | · | formation exigée |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | modérée | 310 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 280 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | modérée | 240 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | modérée | 230 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | modérée | 230 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | modérée | 210 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Peintre en bâtimentF1606 | modérée | 190 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | modérée | 190 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | modérée | 190 | peu difficile | · | éloignement |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 140 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | modérée | 130 | peu difficile | · | éloignement |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | modérée | 120 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | modérée | 110 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opticien / OpticienneJ1405 | modérée | 110 | très difficile | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | modérée | 110 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | modérée | 90 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 80 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | modérée | 80 | peu difficile | inscrit | éloignement |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 70 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | modérée | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | modérée | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | modérée | 70 | peu difficile | inscrit | éloignement |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | modérée | 60 | très difficile | · | formation exigée |
| Responsable sécurité de siteK2502 | modérée | 60 | peu difficile | · | salaireéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 50 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | modérée | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | modérée | 50 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéesalaire |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | modérée | 40 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | modérée | 40 | peu difficile | inscrit | éloignement |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | modérée | 30 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | modérée | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | modérée | 30 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | modérée | 30 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | modérée | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Garde natureA1204 | modérée | 10 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | modérée | 10 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | modérée | 10 | très difficile | · | formation exigéesalaire |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | modérée | 10 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | modérée | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| AudioprothésisteJ1401 | modérée | 10 | très difficile | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Prothésiste dentaireJ1410 | modérée | 10 | très difficile | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| OrthoprothésisteJ1411 | modérée | 10 | très difficile | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | modérée | 10 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Coursier / CoursièreN4104 | modérée | 10 | peu difficile | · | conditionsemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéesalaire+2 |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | modérée | 0 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | modérée | 0 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| GéologueF1105 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Concierge d'hôtelG1701 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Pédicure-podologueJ1409 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+2 |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | modérée | 0 | peu difficile | · | éloignement |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | modérée | 0 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | modérée | 0 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Horloger / HorlogèreB1604 | modérée | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| OstéopatheJ1408 | modérée | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+2 |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | modérée | — | très difficile | · | — |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 1 110 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 670 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 570 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| CaristeN1101 | faible | 540 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 510 | peu difficile | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | faible | 490 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | faible | 470 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 440 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 420 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | faible | 410 | moyenne | · | — |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 360 | peu difficile | · | — |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | faible | 360 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 360 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 330 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | faible | 320 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | faible | 310 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 300 | — | · | conditionssalaireemploi court |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | faible | 300 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 290 | moyenne | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | faible | 280 | difficile | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 260 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 230 | peu difficile | inscrit | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 230 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 220 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 220 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 220 | peu difficile | · | — |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 210 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | faible | 200 | moyenne | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | faible | 200 | moyenne | · | — |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 190 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | faible | 190 | moyenne | · | — |
| PsychologueK1104 | faible | 190 | — | · | formation exigéesalaire |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 180 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | faible | 170 | peu difficile | · | — |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | faible | 160 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | faible | 160 | peu difficile | · | formation exigée |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 160 | peu difficile | · | — |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 160 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 150 | peu difficile | · | — |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 150 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 140 | peu difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | faible | 130 | peu difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+2 |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 130 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 110 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | faible | 110 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 110 | peu difficile | · | salaire |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 100 | moyenne | · | — |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | faible | 100 | peu difficile | · | éloignement |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 100 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 90 | peu difficile | · | salaire |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 90 | peu difficile | · | — |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | faible | 80 | très difficile | · | peu de candidats |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | faible | 80 | moyenne | · | — |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | faible | 80 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | faible | 80 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | faible | 80 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | faible | 80 | — | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | faible | 70 | peu difficile | · | éloignementsalaireemploi court+2 |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | faible | 70 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Responsable de caissesD1508 | faible | 70 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | faible | 70 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 70 | peu difficile | · | salaire |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | faible | 60 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 60 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 60 | peu difficile | · | — |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 60 | peu difficile | · | conditionssalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | faible | 60 | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | faible | 60 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| FleuristeD1209 | faible | 50 | moyenne | · | — |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 50 | moyenne | · | salaire |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | faible | 50 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | faible | 50 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | faible | 50 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 50 | difficile | · | salaire |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | faible | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | faible | 50 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | faible | 40 | peu difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+2 |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | faible | 40 | peu difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+2 |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | faible | 40 | peu difficile | · | formation exigéeemploi court |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | faible | 40 | difficile | inscrit | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| PlasturgisteH3201 | faible | 40 | moyenne | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | faible | 40 | peu difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions+2 |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | faible | 40 | moyenne | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | faible | 30 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | faible | 30 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | faible | 30 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 30 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Designer graphiqueE1205 | faible | 30 | — | · | — |
| DesignerH1204 | faible | 30 | — | · | salaire |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | faible | 30 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | faible | 30 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | faible | 30 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Pontier / PontièreN1104 | faible | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | faible | 20 | moyenne | · | formation exigée |
| Community managerE1101 | faible | 20 | peu difficile | · | emploi courtsalaire |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | faible | 20 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | faible | 20 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | faible | 20 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | faible | 20 | peu difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions+2 |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | faible | 20 | moyenne | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 20 | peu difficile | · | salaire |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | faible | 10 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | faible | 10 | moyenne | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | faible | 10 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Architecte du bâtimentF1101 | faible | 10 | peu difficile | · | éloignementsalaireemploi court+2 |
| Architecte d'intérieurF1102 | faible | 10 | — | · | salaire |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | faible | 10 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | faible | 10 | difficile | · | éloignementsalaire |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | faible | 10 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | faible | 10 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | faible | 10 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | 10 | peu difficile | · | éloignementsalaireemploi court |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | faible | 0 | moyenne | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | faible | 0 | moyenne | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | faible | 0 | moyenne | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | faible | 0 | moyenne | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | faible | 0 | moyenne | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| EtalagisteB1301 | faible | 0 | — | · | salaire |
| TaxidermisteB1701 | faible | 0 | moyenne | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | faible | 0 | très difficile | · | peu de candidats |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | faible | 0 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Employé / Employée de pressingD1205 | faible | 0 | — | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 0 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | faible | 0 | moyenne | · | — |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | faible | 0 | peu difficile | · | — |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtsalaire |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtsalaire |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | faible | 0 | moyenne | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Croupier / CroupièreG1206 | faible | 0 | moyenne | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | faible | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Sommelier / SommelièreG1804 | faible | 0 | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Coloriste en industrieH1201 | faible | 0 | moyenne | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| NezH1505 | faible | 0 | difficile | · | peu de candidats |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+2 |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | faible | 0 | difficile | inscrit | éloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | faible | 0 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | faible | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | faible | 0 | difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | faible | 0 | moyenne | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | faible | 0 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | faible | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | faible | 0 | moyenne | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | faible | 0 | moyenne | · | — |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | faible | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | faible | 0 | moyenne | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| DJL1101 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| MannequinL1102 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Comédien / ComédienneL1203 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Agent / Agente de talentL1303 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | faible | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| AccessoiristeL1503 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| EclairagisteL1504 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Machiniste spectacleL1506 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | faible | 0 | — | · | salaire |
| CartographeM1808 | faible | 0 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | faible | 0 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | faible | — | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | faible | — | moyenne | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | faible | — | moyenne | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| StylisteB1805 | faible | — | — | · | salaire |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | faible | — | — | · | salaire |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtsalaire |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | faible | — | difficile | inscrit | éloignementsalaire |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | faible | — | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | faible | — | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Danseur / DanseuseL1201 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Costumier / CostumièreL1502 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| MétéorologueM1809 | faible | — | peu difficile | · | peu de candidats |
À part
Tension non publiée dans le Gard — 182 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Médecin généralisteJ1102 | — | 630 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 360 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 320 | très difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 290 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | — | 290 | peu difficile | · | — |
| Boucher / BouchèreD1101 | — | 270 | — | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+2 |
| DentisteJ1103 | — | 230 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 210 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 210 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 160 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | — | 160 | — | · | — |
| Responsable service clientsM1704 | — | 160 | — | · | — |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 140 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 130 | — | · | salaire |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | — | 130 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 110 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| JuristeK1903 | — | 110 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| GéomètreF1107 | — | 80 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 80 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 80 | — | · | peu de candidats |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 80 | — | · | — |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 60 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 50 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable marketingM1705 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 40 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 40 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 40 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 40 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| DocumentalisteK1601 | — | 40 | — | · | salaireemploi court |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 40 | peu difficile | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 40 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 40 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 30 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | — | 30 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| SecouristeK1705 | — | 30 | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 30 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 30 | — | · | — |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 30 | — | · | — |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | — | 30 | — | · | — |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 30 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| VétérinaireA1504 | — | 20 | — | · | éloignementformation exigée |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 20 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 20 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 20 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 20 | — | · | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 20 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | — | 20 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | 20 | — | · | éloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 20 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 20 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 20 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | 20 | — | · | — |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 20 | — | · | salaire |
| Pilote de ligneN2102 | — | 20 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 10 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 10 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | 10 | — | · | peu de candidats |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 10 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 10 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 10 | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 10 | peu difficile | · | — |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 10 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | 10 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | 10 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| Marin-pêcheurA1415 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches |
| CéramisteB1201 | — | 0 | — | · | éloignementsalaire |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+2 |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| TraderC1301 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaire |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Editeur / EditriceE1105 | — | 0 | — | · | formation exigée |
| JournalisteE1106 | — | 0 | — | · | formation exigée |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 0 | — | · | — |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaire |
| Yield managerG1302 | — | 0 | — | · | éloignementemploi court |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| EbénisteH2207 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+2 |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+2 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | 0 | — | · | éloignementsalaire |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | 0 | — | · | éloignementsalaire |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | 0 | — | · | éloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | 0 | — | · | éloignementsalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | 0 | — | · | éloignementsalaire |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 0 | très difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 0 | — | · | — |
| Médecin conseilK1402 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | 0 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 0 | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | · | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 0 | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | 0 | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | 0 | — | · | — |
| Clerc de notaireK1902 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Officier / Officière de portN3101 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 0 | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | — | — | · | éloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| ModisteB1801 | — | — | — | inscrit | éloignementsalaire |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | — | — | inscrit | éloignementsalaire |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | · | — |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | — | — | · | éloignementemploi court |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | · | — |
| JugeK1904 | — | — | — | · | — |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | — | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | — | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources