Eure · Normandie
Quels métiers recrutent difficilement
dans l'Eure ?
292 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 240 autres dont la tension n'est pas publiée dans l'Eure, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans l'Eure, 40 métiers sont en tension très forte et 62 en tension forte, sur 292 mesurés. En tête : usineur / usineuse, infirmier / infirmière en soins généraux (ide), cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (97 mentions), devant le contexte local (87).
- offres sur douze mois
- 45 840
- d'offres sur un an
- −10,6 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 50 %
53e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans l'Eure — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 1 370 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | très forte | 1 190 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | très forte | 540 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 530 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | très forte | 440 | moyenne | · | peu de candidats |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 440 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | très forte | 290 | très difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | très forte | 230 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | très forte | 230 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | très forte | 220 | — | · | formation exigéebeaucoup d'embauches |
| PlaquisteF1604 | très forte | 210 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | très forte | 210 | — | · | formation exigée |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | très forte | 190 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 180 | — | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | très forte | 180 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | très forte | 150 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | très forte | 150 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | très forte | 100 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | très forte | 100 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | très forte | 90 | — | · | formation exigée |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | très forte | 80 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | très forte | 80 | très difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | très forte | 80 | — | · | formation exigéebeaucoup d'embauches |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | très forte | 70 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | très forte | 60 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | très forte | 60 | très difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | très forte | 60 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | très forte | 50 | moyenne | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | très forte | 50 | très difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | très forte | 50 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | très forte | 40 | difficile | · | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+2 |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | très forte | 30 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | très forte | 20 | moyenne | · | éloignement |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | très forte | 20 | — | · | formation exigéesalaire |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | très forte | 20 | moyenne | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| CartographeM1808 | très forte | 20 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | très forte | 10 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | très forte | 10 | très difficile | inscrit | — |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | très forte | 10 | très difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | très forte | 10 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| ComptableM1203 | forte | 1 320 | moyenne | · | formation exigée |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 1 060 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | forte | 1 000 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | forte | 980 | moyenne | · | — |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 550 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | forte | 510 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | forte | 500 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 450 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 430 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | forte | 390 | difficile | · | peu de candidats |
| Responsable qualité en industrieH1502 | forte | 380 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | forte | 340 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Facteur / FactriceM1603 | forte | 310 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | forte | 270 | — | inscrit | — |
| Peintre en bâtimentF1606 | forte | 270 | — | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 240 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | forte | 230 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | forte | 220 | — | · | — |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | forte | 210 | — | · | éloignement |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | forte | 200 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| ChauffagisteI1308 | forte | 200 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | forte | 190 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | forte | 190 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | forte | 170 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 160 | difficile | · | formation exigée |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | forte | 160 | très difficile | · | — |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | forte | 160 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | forte | 160 | difficile | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | forte | 160 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions+1 |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | forte | 150 | très difficile | · | formation exigéesalaire |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 140 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Métallier / MétallièreH2911 | forte | 140 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 130 | difficile | · | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | forte | 130 | très difficile | · | formation exigée |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | forte | 120 | difficile | · | — |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 110 | difficile | inscrit | conditionssalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | forte | 110 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | forte | 100 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 100 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | forte | 100 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions+1 |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 100 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions+1 |
| Grutier / GrutièreF1301 | forte | 80 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 80 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | forte | 80 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | forte | 70 | — | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | forte | 70 | — | · | éloignement |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 60 | difficile | · | formation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | forte | 60 | — | inscrit | — |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | forte | 60 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | forte | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | forte | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 50 | très difficile | inscrit | conditionssalaire |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | forte | 40 | très difficile | · | formation exigéesalaire |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 40 | très difficile | inscrit | conditionssalairepeu de candidats |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | forte | 40 | — | · | éloignement |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | forte | 30 | — | · | éloignement |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | forte | 20 | très difficile | · | formation exigéesalaire |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | forte | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Foreur / ForeuseF1401 | forte | 10 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | forte | 10 | difficile | · | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | forte | 10 | très difficile | · | formation exigéesalaire |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | forte | 10 | — | · | éloignement |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | modérée | 710 | moyenne | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | modérée | 620 | difficile | · | peu de candidats |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 600 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | modérée | 400 | — | · | peu de candidats |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | modérée | 390 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Boucher / BouchèreD1101 | modérée | 330 | — | · | formation exigée |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | modérée | 300 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | modérée | 280 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | modérée | 270 | difficile | · | conditionsformation exigée |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | modérée | 210 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | modérée | 200 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | modérée | 200 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | modérée | 190 | difficile | · | éloignementsalaire |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | modérée | 180 | — | · | formation exigée |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | modérée | 170 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | modérée | 150 | peu difficile | · | — |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | modérée | 150 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Formateur / FormatriceK2111 | modérée | 150 | difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | modérée | 140 | — | · | peu de candidats |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | modérée | 140 | difficile | · | conditionsformation exigée |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | modérée | 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Responsable comptabilitéM1206 | modérée | 120 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | modérée | 110 | très difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | modérée | 100 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | modérée | 90 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | modérée | 70 | — | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | modérée | 70 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | modérée | 50 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | modérée | 40 | difficile | inscrit | salaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | modérée | 40 | peu difficile | · | salaire |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 40 | difficile | inscrit | conditionssalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | modérée | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | modérée | 40 | peu difficile | · | formation exigéeconditionséloignement+2 |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | modérée | 30 | moyenne | inscrit | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | modérée | 30 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | modérée | 20 | difficile | · | éloignementsalaireconditions+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | modérée | 20 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| AntennisteI1307 | modérée | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | modérée | 20 | moyenne | · | conditionsformation exigéesalaire |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | modérée | 20 | difficile | · | salaire |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | modérée | 20 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | modérée | 10 | difficile | inscrit | salaireemploi court |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | modérée | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | modérée | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Architecte du bâtimentF1101 | modérée | 10 | difficile | · | éloignementsalaireconditions+1 |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | modérée | 0 | moyenne | · | conditionsformation exigéesalaire+2 |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | modérée | 0 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | modérée | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| BoutefeuF1402 | modérée | 0 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | modérée | 0 | — | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | modérée | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | modérée | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | modérée | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | modérée | 0 | très difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | modérée | 0 | — | · | formation exigéebeaucoup d'embauches |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | modérée | 0 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | modérée | 0 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | modérée | 0 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | modérée | 0 | très difficile | · | formation exigéesalaire |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | modérée | 0 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | modérée | 0 | — | · | éloignement |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | modérée | 0 | moyenne | · | — |
| Horloger / HorlogèreB1604 | modérée | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | modérée | — | difficile | · | peu de candidats |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | modérée | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| MétéorologueM1809 | modérée | — | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| CaristeN1101 | faible | 940 | peu difficile | · | emploi court |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 660 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 600 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 550 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | faible | 430 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 430 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 350 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 330 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 310 | moyenne | · | salaire |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 310 | peu difficile | · | — |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | faible | 300 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Garde d'enfantK1303 | faible | 270 | difficile | · | salaire |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 230 | difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 210 | peu difficile | · | salaire |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | faible | 210 | moyenne | · | conditionsemploi court |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 200 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | faible | 200 | peu difficile | · | salaire |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | faible | 160 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 160 | peu difficile | · | peu de candidats |
| RéceptionnisteG1703 | faible | 150 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 150 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 150 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | faible | 140 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé / Employée d'étageG1501 | faible | 130 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 120 | peu difficile | · | — |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | faible | 120 | difficile | · | salaireemploi courtéloignement |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 120 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 110 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 100 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | faible | 100 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 100 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | faible | 80 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| PlasturgisteH3201 | faible | 80 | moyenne | · | éloignementconditionspeu de candidats |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Responsable sécurité de siteK2502 | faible | 70 | peu difficile | · | salaireéloignement |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 70 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| FleuristeD1209 | faible | 60 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 60 | moyenne | · | salaire |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | faible | 60 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 50 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 50 | peu difficile | · | conditionssalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | faible | 50 | — | · | — |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 50 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 50 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | faible | 40 | très difficile | · | formation exigée |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | faible | 40 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | faible | 40 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 40 | peu difficile | · | — |
| Pontier / PontièreN1104 | faible | 40 | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | faible | 30 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | faible | 30 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | faible | 30 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 20 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | faible | 20 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 20 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | faible | 20 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 20 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 10 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Barman / BarmaidG1801 | faible | 10 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | faible | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | faible | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | faible | 10 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | faible | 10 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | faible | 10 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | faible | 10 | peu difficile | inscrit | conditionssalaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | faible | 10 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | faible | 10 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | faible | 10 | difficile | · | conditionsemploi courtéloignement+1 |
| Coursier / CoursièreN4104 | faible | 10 | moyenne | · | conditionsemploi court |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | faible | 0 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 0 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | faible | 0 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | faible | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | faible | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Concierge d'hôtelG1701 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Coloriste en industrieH1201 | faible | 0 | moyenne | · | éloignementconditionspeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | faible | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | faible | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | faible | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | faible | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | faible | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | faible | 0 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | faible | 0 | moyenne | · | éloignementconditionspeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | faible | 0 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | faible | 0 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| MannequinL1102 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Comédien / ComédienneL1203 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Agent / Agente de talentL1303 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | faible | 0 | très difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| EclairagisteL1504 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Machiniste spectacleL1506 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | 0 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | faible | 0 | difficile | · | salaireemploi courtconditions |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | faible | 0 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | faible | — | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| ModisteB1801 | faible | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| NezH1505 | faible | — | — | · | peu de candidats |
| DJL1101 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Costumier / CostumièreL1502 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| AccessoiristeL1503 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
À part
Tension non publiée dans l'Eure — 240 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 460 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 390 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 260 | — | · | — |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 250 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | — | 240 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 200 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 200 | — | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 190 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| PsychologueK1104 | — | 180 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 180 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 170 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | — | 160 | — | · | peu de candidats |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 150 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | — | 140 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | — | 130 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 130 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | — | 130 | — | · | — |
| Responsable service clientsM1704 | — | 130 | — | · | peu de candidats |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 120 | difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | — | 120 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 120 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| DentisteJ1103 | — | 120 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | — | 120 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 110 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 100 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | — | 100 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| FrigoristeI1306 | — | 100 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 100 | — | · | peu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 100 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 90 | — | · | — |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 80 | — | · | éloignement |
| GéomètreF1107 | — | 80 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 70 | très difficile | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 70 | — | · | peu de candidats |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | — | 60 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | — | 60 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 60 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 60 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| JuristeK1903 | — | 60 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | — | 60 | — | · | peu de candidats |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | — | 50 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | 50 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 50 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 50 | — | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Pilote de ligneN2102 | — | 50 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 40 | — | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 40 | — | · | peu de candidats |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 40 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Responsable de caissesD1508 | — | 40 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 40 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 40 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 40 | — | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| OrthophonisteJ1406 | — | 40 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| DocumentalisteK1601 | — | 40 | — | · | salaireemploi court |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 40 | — | · | — |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 40 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 40 | — | · | — |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 30 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 30 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Designer graphiqueE1205 | — | 30 | — | · | salaire |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | — | 30 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 30 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 30 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| AscensoristeI1301 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | — | 30 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable marketingM1705 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 20 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 20 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 20 | — | · | peu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 20 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 20 | — | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | — | 20 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 20 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| SecouristeK1705 | — | 20 | — | · | — |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 20 | — | · | salaireemploi courtconditions |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | — | 10 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | 10 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | — | 10 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| VétérinaireA1504 | — | 10 | très difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 10 | — | · | éloignementemploi court |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | — | 10 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | — | 10 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | — | 10 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Community managerE1101 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | — | 10 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | — | 10 | peu difficile | · | emploi courtéloignementsalaire |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | — | 10 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| DesignerH1204 | — | 10 | — | · | salaire |
| EbénisteH2207 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| OrthoptisteJ1407 | — | 10 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Médecin conseilK1402 | — | 10 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 10 | — | · | — |
| Clerc de notaireK1902 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 10 | — | · | — |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 10 | — | · | salaire |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | — | 10 | peu difficile | · | emploi courtéloignementsalaire |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | — | 10 | — | · | peu de candidats |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 10 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Garde natureA1204 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | — | 0 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementsalaire |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementsalaire |
| CéramisteB1201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | 0 | — | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| TraderC1301 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigée |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigée |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigée |
| Employé / Employée de pressingD1205 | — | 0 | — | · | salaireemploi courtconditions |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | 0 | — | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Auteur / AuteureE1102 | — | 0 | — | · | — |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | — | 0 | — | · | salaire |
| Editeur / EditriceE1105 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatsemploi court |
| JournalisteE1106 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatsemploi court |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 0 | — | · | — |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Architecte d'intérieurF1102 | — | 0 | — | · | salaire |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 0 | — | · | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | — | 0 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Croupier / CroupièreG1206 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementsalaire |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Yield managerG1302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Sommelier / SommelièreG1804 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | 0 | — | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | 0 | — | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| OstéopatheJ1408 | — | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 0 | — | · | — |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | 0 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 0 | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | 0 | — | · | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 0 | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 0 | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | 0 | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 0 | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| JugeK1904 | — | 0 | — | · | — |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | 0 | — | inscrit | emploi court |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementsalaire |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | — | 0 | — | · | salaire |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Officier / Officière de portN3101 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Marin-pêcheurA1415 | — | — | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | — | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| EtalagisteB1301 | — | — | — | · | salaire |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| TaxidermisteB1701 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementsalaire |
| StylisteB1805 | — | — | — | · | salaire |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | — | — | difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | — | — | difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| GéologueF1105 | — | — | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | — | — | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementsalaire |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | — | — | · | — |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementsalaire |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources