Drôme · Auvergne-Rhône-Alpes
Quels métiers recrutent difficilement
dans la Drôme ?
365 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 167 autres dont la tension n'est pas publiée dans la Drôme, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans la Drôme, 31 métiers sont en tension très forte et 83 en tension forte, sur 365 mesurés. En tête : technicien / technicienne de maintenance industrielle, usineur / usineuse, mécanicien / mécanicienne automobile. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (115 mentions), devant le contexte local (104).
- offres sur douze mois
- 59 260
- d'offres sur un an
- −11,4 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 44 %
44e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans la Drôme — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 1 340 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 1 160 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 720 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | très forte | 680 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | très forte | 520 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | très forte | 520 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 470 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 360 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 320 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Boucher / BouchèreD1101 | très forte | 250 | très difficile | inscrit | formation exigée |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | très forte | 230 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | très forte | 230 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | très forte | 170 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | très forte | 160 | moyenne | · | — |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | très forte | 140 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 120 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | très forte | 100 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | très forte | 100 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | très forte | 80 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | très forte | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | très forte | 60 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | très forte | 40 | très difficile | · | formation exigée |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | très forte | 40 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | très forte | 40 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | très forte | 30 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | très forte | 30 | difficile | · | éloignement |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | très forte | 20 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | très forte | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | très forte | 10 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| AntennisteI1307 | très forte | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | très forte | 10 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 1 500 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 960 | difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | forte | 950 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | forte | 720 | moyenne | · | peu de candidats |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | forte | 710 | moyenne | · | peu de candidats |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 710 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | forte | 580 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | forte | 470 | très difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | forte | 420 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | forte | 410 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | forte | 350 | peu difficile | · | — |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | forte | 340 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 290 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable qualité en industrieH1502 | forte | 270 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | forte | 270 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | forte | 260 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | forte | 260 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | forte | 260 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | forte | 250 | moyenne | · | — |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 250 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | forte | 240 | difficile | · | conditionssalaire |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | forte | 240 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Peintre en bâtimentF1606 | forte | 230 | difficile | inscrit | — |
| ChauffagisteI1308 | forte | 230 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | forte | 220 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | forte | 220 | peu difficile | inscrit | formation exigée |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | forte | 200 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| KinésithérapeuteJ1404 | forte | 200 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | forte | 190 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | forte | 190 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | forte | 180 | moyenne | · | — |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | forte | 170 | très difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | forte | 170 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 170 | très difficile | inscrit | conditionssalaire |
| Formateur / FormatriceK2111 | forte | 160 | très difficile | inscrit | — |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | forte | 150 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 120 | moyenne | · | formation exigée |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | forte | 120 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Métallier / MétallièreH2911 | forte | 120 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | forte | 120 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | forte | 120 | moyenne | · | formation exigéeemploi court |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | forte | 110 | difficile | · | conditionssalaire |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | forte | 110 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | forte | 110 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 100 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | forte | 100 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Grutier / GrutièreF1301 | forte | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | forte | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | forte | 90 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | forte | 80 | peu difficile | · | salaire |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | forte | 80 | — | · | conditionssalaire |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | forte | 80 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | forte | 80 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions+1 |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 80 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions+1 |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | forte | 70 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | forte | 60 | difficile | · | — |
| Responsable de caissesD1508 | forte | 60 | difficile | · | conditionssalaire |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | forte | 60 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions+1 |
| OrthophonisteJ1406 | forte | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 60 | très difficile | inscrit | conditionssalairepeu de candidats |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | forte | 60 | très difficile | inscrit | salaire |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | forte | 50 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | forte | 40 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | forte | 40 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | forte | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | forte | 40 | difficile | · | conditionsformation exigéesalaire |
| ErgothérapeuteJ1403 | forte | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | forte | 40 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | forte | 30 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | forte | 30 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | forte | 30 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | forte | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | forte | 20 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | forte | 20 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | forte | 20 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | forte | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | forte | 10 | moyenne | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | forte | 10 | — | · | conditionssalaire |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | forte | 10 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | forte | 10 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | forte | 10 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| OrthoptisteJ1407 | forte | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | forte | 10 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| ComptableM1203 | modérée | 1 440 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| CaristeN1101 | modérée | 1 440 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 730 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 700 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | modérée | 660 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | modérée | 560 | difficile | · | peu de candidats |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | modérée | 560 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| ManutentionnaireN1105 | modérée | 540 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | modérée | 530 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | modérée | 500 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | modérée | 420 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | modérée | 410 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 340 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | modérée | 320 | — | · | éloignement |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | modérée | 310 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | modérée | 270 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | modérée | 260 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Responsable comptabilitéM1206 | modérée | 260 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | modérée | 250 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | modérée | 250 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | modérée | 240 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Responsable service clientsM1704 | modérée | 240 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable du développement commercialM1707 | modérée | 240 | — | · | beaucoup d'embauches |
| PlaquisteF1604 | modérée | 230 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | modérée | 230 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | modérée | 230 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | modérée | 220 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | modérée | 190 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 190 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | modérée | 190 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | modérée | 130 | difficile | · | conditionsformation exigée |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | modérée | 130 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | modérée | 130 | — | · | — |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | modérée | 110 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | modérée | 110 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | modérée | 110 | — | inscrit | éloignement |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | modérée | 100 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | modérée | 100 | très difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 100 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | modérée | 100 | — | · | peu de candidats |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | modérée | 90 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | modérée | 90 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsformation exigée+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | modérée | 90 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 80 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | modérée | 70 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | modérée | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | modérée | 70 | — | inscrit | éloignement |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 60 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | modérée | 60 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | modérée | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 50 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | modérée | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Responsable marketingM1705 | modérée | 50 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | modérée | 40 | très difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 40 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | modérée | 40 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | modérée | 40 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | modérée | 40 | moyenne | · | emploi court |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | modérée | 40 | — | inscrit | éloignement |
| BoutefeuF1402 | modérée | 30 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | modérée | 30 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | modérée | 30 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | modérée | 30 | peu difficile | · | formation exigée |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | modérée | 30 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | modérée | 30 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | modérée | 30 | — | · | emploi courtéloignementsalaire |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | modérée | 30 | — | · | éloignement |
| Pontier / PontièreN1104 | modérée | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | modérée | 20 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | modérée | 20 | — | · | peu de candidats |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | modérée | 20 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | modérée | 10 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Sommelier / SommelièreG1804 | modérée | 10 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | modérée | 10 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | modérée | 10 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | modérée | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | modérée | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | modérée | 10 | — | · | emploi courtéloignementsalaire |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | modérée | 10 | — | · | emploi courtéloignementsalaire |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | modérée | 0 | difficile | · | conditionsformation exigéesalaire+1 |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | modérée | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | modérée | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Vannier / VannièreB1401 | modérée | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | modérée | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Horloger / HorlogèreB1604 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| TaxidermisteB1701 | modérée | 0 | — | · | emploi courtéloignementsalaire |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | modérée | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | modérée | 0 | très difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | modérée | 0 | très difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| GéologueF1105 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Foreur / ForeuseF1401 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | modérée | 0 | — | · | emploi courtéloignementsalaire |
| Croupier / CroupièreG1206 | modérée | 0 | — | · | emploi courtéloignementsalaire |
| Concierge d'hôtelG1701 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | modérée | 0 | — | · | peu de candidats |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | modérée | 0 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | modérée | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | modérée | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | modérée | 0 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | modérée | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Pédicure-podologueJ1409 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | modérée | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | modérée | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtsalaire |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | modérée | 0 | — | · | éloignement |
| CartographeM1808 | modérée | 0 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | modérée | 0 | difficile | · | — |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | modérée | — | — | · | emploi courtéloignementsalaire |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | modérée | — | — | · | emploi courtéloignementsalaire |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | modérée | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | modérée | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | modérée | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| ModisteB1801 | modérée | — | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| OstéopatheJ1408 | modérée | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | modérée | — | — | · | emploi courtéloignementsalaire |
| MétéorologueM1809 | modérée | — | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | faible | 1 140 | moyenne | · | emploi court |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 1 030 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 950 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 750 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 740 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 610 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 560 | peu difficile | · | — |
| Garde d'enfantK1303 | faible | 490 | très difficile | · | salaire |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 460 | peu difficile | · | — |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | faible | 400 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 370 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 330 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 310 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | faible | 300 | difficile | · | conditions |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 290 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 280 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire+2 |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | faible | 270 | — | · | salaire |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 230 | peu difficile | · | — |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 230 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 220 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 200 | moyenne | · | éloignementsalaire |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 200 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 170 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 170 | — | · | conditionssalaireemploi court |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | faible | 170 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 160 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | faible | 150 | très difficile | · | salaireéloignementemploi court |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | faible | 130 | peu difficile | · | — |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | faible | 120 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | faible | 100 | moyenne | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 100 | peu difficile | · | salaire |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | faible | 90 | difficile | · | formation exigée |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 90 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | faible | 80 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 70 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | faible | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | faible | 70 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 70 | peu difficile | · | — |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 60 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | faible | 60 | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Responsable sécurité de siteK2502 | faible | 60 | — | · | salaireéloignementemploi court |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | faible | 50 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | faible | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 50 | peu difficile | · | salaire |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | faible | 40 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 40 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| FleuristeD1209 | faible | 40 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | faible | 40 | peu difficile | inscrit | éloignementconditionspeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | faible | 40 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 40 | moyenne | · | salaire |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | faible | 40 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | faible | 40 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 30 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| PlasturgisteH3201 | faible | 30 | peu difficile | inscrit | éloignementconditionspeu de candidats |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | faible | 30 | moyenne | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | faible | 30 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Coursier / CoursièreN4104 | faible | 30 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | faible | 20 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | faible | 20 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | faible | 20 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 20 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Designer graphiqueE1205 | faible | 20 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Architecte d'intérieurF1102 | faible | 20 | moyenne | · | emploi courtsalaire |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | faible | 20 | moyenne | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | faible | 20 | moyenne | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | faible | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | faible | 20 | peu difficile | inscrit | éloignementconditionspeu de candidats |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | faible | 10 | moyenne | · | éloignementsalaireconditions+2 |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | faible | 10 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | faible | 10 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Architecte du bâtimentF1101 | faible | 10 | moyenne | · | éloignementsalaireconditions+2 |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | faible | 10 | moyenne | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | faible | 10 | difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | faible | 10 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | faible | 10 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | faible | 10 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | faible | 10 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | 10 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | faible | 0 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| EtalagisteB1301 | faible | 0 | moyenne | · | emploi courtsalaire |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | faible | 0 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | faible | 0 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | faible | 0 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | faible | 0 | moyenne | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Coloriste en industrieH1201 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats |
| DesignerH1204 | faible | 0 | moyenne | · | emploi courtsalaire |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | faible | 0 | difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | faible | 0 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | faible | 0 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Danseur / DanseuseL1201 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Comédien / ComédienneL1203 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Agent / Agente de talentL1303 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| AccessoiristeL1503 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| EclairagisteL1504 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Machiniste spectacleL1506 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | faible | 0 | moyenne | · | emploi courtsalaire |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 0 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | faible | — | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | faible | — | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| StylisteB1805 | faible | — | moyenne | · | emploi courtsalaire |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | faible | — | moyenne | · | emploi courtsalaire |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | faible | — | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| NezH1505 | faible | — | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | faible | — | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | faible | — | difficile | · | formation exigéesalaire |
| DJL1101 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| MannequinL1102 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Costumier / CostumièreL1502 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | faible | — | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
À part
Tension non publiée dans la Drôme — 167 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 620 | très difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 450 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 400 | — | · | — |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 300 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 270 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 200 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| FrigoristeI1306 | — | 170 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 160 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 160 | très difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| PsychologueK1104 | — | 160 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | — | 150 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 140 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 130 | — | inscrit | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | — | 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 120 | — | · | éloignementsalaireformation exigée |
| JuristeK1903 | — | 120 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 110 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | — | 100 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 100 | difficile | · | éloignementpeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 90 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | — | 80 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | — | 70 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 70 | très difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 70 | — | · | salaire |
| DentisteJ1103 | — | 60 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| DocumentalisteK1601 | — | 60 | — | · | salaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 50 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 50 | très difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 50 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 50 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 50 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| AscensoristeI1301 | — | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 50 | — | · | — |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 50 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 40 | très difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 40 | — | · | peu de candidats |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 40 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 40 | — | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 40 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 40 | — | · | — |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 40 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 40 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Pilote de ligneN2102 | — | 40 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée+1 |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 30 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Community managerE1101 | — | 30 | — | · | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | — | 30 | — | · | salaireemploi court |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 30 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 30 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | 30 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | — | 30 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | — | 20 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 20 | — | · | peu de candidats |
| GéomètreF1107 | — | 20 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| EbénisteH2207 | — | 20 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 20 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Médecin conseilK1402 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | — | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 20 | moyenne | · | — |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 20 | — | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 10 | très difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 10 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 10 | — | · | — |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 10 | — | · | — |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | 10 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 10 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Garde natureA1204 | — | 0 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| VétérinaireA1504 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| TraderC1301 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Employé / Employée de pressingD1205 | — | 0 | — | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Auteur / AuteureE1102 | — | 0 | — | · | — |
| Editeur / EditriceE1105 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| JournalisteE1106 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 0 | — | · | — |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | 0 | très difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | 0 | très difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementemploi court+2 |
| Yield managerG1302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | 0 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | 0 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | 0 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | 0 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 0 | — | · | — |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | 0 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 0 | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | 0 | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 0 | — | · | — |
| SecouristeK1705 | — | 0 | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Clerc de notaireK1902 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| JugeK1904 | — | 0 | — | · | — |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 0 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | 0 | — | · | — |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 0 | — | · | salaire |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | 0 | — | · | emploi court |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Officier / Officière de portN3101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court+1 |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | — | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Marin-pêcheurA1415 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| CéramisteB1201 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | — | très difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | très difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | · | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | — | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | — | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | — | — | · | — |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | — | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 19/09/2026 (version de formule 2026.15.0). Méthodologie · Sources