Doubs · Bourgogne-Franche-Comté
Quels métiers recrutent difficilement
dans le Doubs ?
325 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 207 autres dont la tension n'est pas publiée dans le Doubs, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans le Doubs, 27 métiers sont en tension très forte et 65 en tension forte, sur 325 mesurés. En tête : employé familial / employée familiale, mécanicien / mécanicienne automobile, régleur / régleuse d'équipements industriels. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du contexte local (95 mentions), devant le poste lui-même (90).
- offres sur douze mois
- 56 860
- d'offres sur un an
- −8,9 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 49 %
47e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans le Doubs — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Employé familial / Employée familialeK1304 | très forte | 920 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 700 | difficile | inscrit | formation exigée |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | très forte | 430 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 340 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Boucher / BouchèreD1101 | très forte | 330 | difficile | inscrit | formation exigée |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 300 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | très forte | 230 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | très forte | 210 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | très forte | 190 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | très forte | 180 | peu difficile | inscrit | formation exigée |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | très forte | 170 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | très forte | 170 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 130 | moyenne | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | très forte | 120 | peu difficile | · | — |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | très forte | 90 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 80 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | très forte | 80 | moyenne | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | très forte | 70 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | très forte | 60 | difficile | · | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | très forte | 60 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | très forte | 40 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | très forte | 30 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | très forte | 30 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | très forte | 30 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | très forte | 20 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | très forte | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | très forte | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Usineur / UsineuseH2903 | forte | 2 030 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| ComptableM1203 | forte | 1 410 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 1 330 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | forte | 1 160 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 900 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | forte | 660 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | forte | 620 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | forte | 590 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | forte | 520 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 500 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | forte | 470 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 360 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | forte | 350 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | forte | 340 | moyenne | · | salaire |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | forte | 330 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | forte | 320 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| ChauffagisteI1308 | forte | 300 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement+1 |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | forte | 280 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| PlaquisteF1604 | forte | 270 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 270 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | forte | 240 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | forte | 220 | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | forte | 210 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | forte | 200 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | forte | 200 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | forte | 190 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 180 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | forte | 170 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Formateur / FormatriceK2111 | forte | 170 | difficile | · | — |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 160 | difficile | · | formation exigée |
| Responsable comptabilitéM1206 | forte | 160 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | forte | 150 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | forte | 150 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | forte | 140 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | forte | 140 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Métallier / MétallièreH2911 | forte | 130 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | forte | 120 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | forte | 110 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | forte | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | forte | 80 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | forte | 70 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | forte | 70 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 70 | difficile | · | formation exigée |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | forte | 70 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | forte | 50 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | forte | 50 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | forte | 50 | difficile | · | salaire |
| Responsable sécurité de siteK2502 | forte | 50 | moyenne | · | salaireéloignement |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | forte | 40 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | forte | 40 | difficile | · | salaire |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | forte | 40 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | forte | 30 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | forte | 30 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | forte | 30 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | forte | 30 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | forte | 30 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | forte | 30 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | forte | 20 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | forte | 20 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | forte | 20 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | forte | 20 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéesalaire+3 |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | forte | 10 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | forte | 10 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | forte | 10 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+2 |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | forte | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | modérée | 1 180 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | modérée | 870 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | modérée | 750 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | modérée | 700 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 600 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | modérée | 580 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | modérée | 560 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | modérée | 430 | moyenne | · | conditionsformation exigée |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | modérée | 410 | peu difficile | · | — |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | modérée | 340 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | modérée | 340 | — | · | peu de candidats |
| Responsable qualité en industrieH1502 | modérée | 330 | très difficile | · | peu de candidats |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | modérée | 300 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | modérée | 300 | — | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | modérée | 280 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Garde d'enfantK1303 | modérée | 270 | peu difficile | · | salaire |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | modérée | 260 | moyenne | · | conditionséloignement |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | modérée | 260 | peu difficile | · | — |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 260 | peu difficile | · | conditions |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | modérée | 250 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | modérée | 250 | moyenne | · | peu de candidats |
| Facteur / FactriceM1603 | modérée | 240 | difficile | · | conditionssalaireemploi court+2 |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | modérée | 230 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | modérée | 210 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | modérée | 200 | moyenne | · | conditionsformation exigée |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 200 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | modérée | 200 | difficile | inscrit | salaireemploi court |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | modérée | 170 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | modérée | 160 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | modérée | 140 | peu difficile | · | — |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | modérée | 140 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | modérée | 140 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | modérée | 140 | moyenne | · | — |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | modérée | 130 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 130 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 130 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | modérée | 130 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | modérée | 130 | peu difficile | inscrit | salaireéloignementemploi court |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | modérée | 130 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | modérée | 130 | peu difficile | · | — |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 120 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | modérée | 120 | peu difficile | · | salaire |
| PlasturgisteH3201 | modérée | 110 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | modérée | 100 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Responsable de caissesD1508 | modérée | 100 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | modérée | 100 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | modérée | 100 | difficile | · | conditionséloignement |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | modérée | 80 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Secrétaire comptableM1608 | modérée | 80 | peu difficile | · | salaire |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | modérée | 70 | — | · | peu de candidats |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 60 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 60 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 60 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | modérée | 60 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Secrétaire techniqueM1605 | modérée | 60 | moyenne | · | — |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 50 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | modérée | 50 | peu difficile | inscrit | peu de candidats |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | modérée | 50 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | modérée | 40 | difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | modérée | 30 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | modérée | 30 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | modérée | 30 | — | · | peu de candidats |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | modérée | 20 | moyenne | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | modérée | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Foreur / ForeuseF1401 | modérée | 20 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| BoutefeuF1402 | modérée | 20 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | modérée | 20 | difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions+2 |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | modérée | 20 | moyenne | · | salaire |
| Coursier / CoursièreN4104 | modérée | 20 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | modérée | 10 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | modérée | 10 | difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions+2 |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | modérée | 10 | moyenne | · | salaire |
| CartographeM1808 | modérée | 10 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéesalaire+3 |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | modérée | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | modérée | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | modérée | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | modérée | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Horloger / HorlogèreB1604 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | modérée | 0 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | modérée | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Concierge d'hôtelG1701 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | modérée | 0 | difficile | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | modérée | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | modérée | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | modérée | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | modérée | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+2 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | modérée | 0 | difficile | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | modérée | 0 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | modérée | 0 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | modérée | 0 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | modérée | 0 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | modérée | — | moyenne | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | modérée | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Vannier / VannièreB1401 | modérée | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | modérée | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| ModisteB1801 | modérée | — | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | modérée | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Coloriste en industrieH1201 | modérée | — | difficile | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | modérée | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| MétéorologueM1809 | modérée | — | peu difficile | · | peu de candidats |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 1 380 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | faible | 1 090 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 840 | moyenne | · | salaire |
| CaristeN1101 | faible | 600 | — | inscrit | emploi court |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | faible | 580 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | faible | 480 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 470 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 470 | peu difficile | inscrit | salaire |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | faible | 400 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 380 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | faible | 320 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Peintre en bâtimentF1606 | faible | 290 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 280 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 280 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | faible | 270 | très difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 260 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 250 | peu difficile | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | faible | 250 | très difficile | inscrit | conditionspeu de candidatsemploi court |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | faible | 240 | moyenne | · | — |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 230 | difficile | · | éloignementsalaire |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 210 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 190 | peu difficile | · | salaireconditionsemploi court |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | faible | 160 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | faible | 140 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 130 | peu difficile | · | conditionssalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | faible | 130 | très difficile | inscrit | conditionspeu de candidatsemploi court |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 110 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 110 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | faible | 110 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | faible | 110 | moyenne | · | formation exigée |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | faible | 100 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | faible | 90 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 90 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | faible | 90 | — | · | — |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | faible | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | faible | 70 | — | inscrit | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | faible | 60 | peu difficile | · | formation exigée |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | faible | 60 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 50 | moyenne | · | salaireconditionsemploi court |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | faible | 50 | — | · | conditionspeu de candidatsemploi court |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | faible | 50 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 50 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 40 | moyenne | · | salaireconditionsemploi court |
| FleuristeD1209 | faible | 40 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 40 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | faible | 40 | très difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | faible | 40 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | faible | 40 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 30 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Community managerE1101 | faible | 30 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | faible | 30 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | faible | 30 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | faible | 30 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+2 |
| Couturier / CouturièreB1803 | faible | 20 | peu difficile | · | éloignementsalaireemploi court |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | faible | 20 | peu difficile | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | faible | 20 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | faible | 20 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | faible | 10 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | faible | 10 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Architecte du bâtimentF1101 | faible | 10 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | faible | 10 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | faible | 10 | très difficile | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | faible | 10 | peu difficile | · | éloignementsalaireemploi court+1 |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | faible | 10 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | faible | 10 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | faible | 10 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | faible | 10 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| TaxidermisteB1701 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | faible | 0 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementsalaireemploi court+1 |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | faible | 0 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Croupier / CroupièreG1206 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementsalaireemploi court+1 |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | faible | 0 | très difficile | · | peu de candidats |
| NezH1505 | faible | 0 | — | · | peu de candidats |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementsalaireemploi court+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | faible | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | faible | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | faible | 0 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+2 |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | faible | 0 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| DJL1101 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| MannequinL1102 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Comédien / ComédienneL1203 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Agent / Agente de talentL1303 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | faible | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtsalaire |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| AccessoiristeL1503 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| EclairagisteL1504 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Machiniste spectacleL1506 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | faible | 0 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | faible | — | peu difficile | · | éloignementsalaireemploi court+1 |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | faible | — | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | faible | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | faible | — | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | faible | — | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Costumier / CostumièreL1502 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
À part
Tension non publiée dans le Doubs — 207 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | — | 690 | — | · | — |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 520 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| PsychologueK1104 | — | 350 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | — | 340 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 300 | — | · | — |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 270 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 230 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 220 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| FrigoristeI1306 | — | 210 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 180 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 180 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 150 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| JuristeK1903 | — | 150 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 140 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Responsable service clientsM1704 | — | 140 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | — | 130 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | — | 130 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | — | 130 | difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 120 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 120 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 110 | — | · | éloignement |
| Grutier / GrutièreF1301 | — | 110 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 110 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 110 | — | · | — |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 100 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 90 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesconditions+2 |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 90 | — | · | peu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 90 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| OrthophonisteJ1406 | — | 80 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 80 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 80 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 70 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 70 | — | · | peu de candidats |
| Responsable marketingM1705 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| GéomètreF1107 | — | 60 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 60 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 60 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+3 |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 60 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 60 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Pontier / PontièreN1104 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 50 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 50 | — | · | — |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 50 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 40 | difficile | · | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Designer graphiqueE1205 | — | 40 | — | · | salaire |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | 40 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| EbénisteH2207 | — | 40 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| AscensoristeI1301 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| DentisteJ1103 | — | 40 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| DocumentalisteK1601 | — | 40 | — | · | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 40 | — | · | — |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 40 | — | · | peu de candidats |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Pilote de ligneN2102 | — | 40 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 40 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 30 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 30 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | — | 30 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| DesignerH1204 | — | 30 | — | · | salaire |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 30 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| SecouristeK1705 | — | 30 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 30 | — | · | — |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | — | 30 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | — | 20 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 20 | — | · | peu de candidats |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | — | 20 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | — | 20 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | — | 20 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 20 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 20 | — | · | — |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | — | 20 | difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 20 | — | · | peu de candidatssalaire |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | 10 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | — | 10 | — | inscrit | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| VétérinaireA1504 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 10 | — | · | éloignementemploi court |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigée |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigée |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | — | 10 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 10 | — | · | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | — | 10 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | — | 10 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Sommelier / SommelièreG1804 | — | 10 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | — | 10 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 10 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 10 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| OrthoptisteJ1407 | — | 10 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 10 | — | · | — |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 10 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | — | 10 | difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | — | 10 | — | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 10 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Garde natureA1204 | — | 0 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | — | 0 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | — | 0 | — | inscrit | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | — | 0 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| EtalagisteB1301 | — | 0 | — | · | salaire |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| TraderC1301 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigée |
| Employé / Employée de pressingD1205 | — | 0 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions |
| Editeur / EditriceE1105 | — | 0 | — | · | formation exigée |
| JournalisteE1106 | — | 0 | — | · | formation exigée |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 0 | — | · | — |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Architecte d'intérieurF1102 | — | 0 | — | · | salaire |
| GéologueF1105 | — | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Yield managerG1302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| AntennisteI1307 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| OstéopatheJ1408 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Médecin conseilK1402 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 0 | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | · | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 0 | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 0 | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | 0 | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | 0 | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Clerc de notaireK1902 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 0 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidats |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | 0 | — | · | emploi court |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | — | 0 | — | · | salaire |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Officier / Officière de portN3101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Marin-pêcheurA1415 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| CéramisteB1201 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| StylisteB1805 | — | — | — | · | salaire |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | · | — |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | — | — | — | · | salaire |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | — | — | · | — |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | · | — |
| JugeK1904 | — | — | — | · | — |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources