Deux-Sèvres · Nouvelle-Aquitaine
Quels métiers recrutent difficilement
dans les Deux-Sèvres ?
224 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 308 autres dont la tension n'est pas publiée dans les Deux-Sèvres, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans les Deux-Sèvres, 27 métiers sont en tension très forte et 49 en tension forte, sur 224 mesurés. En tête : technicien / technicienne de maintenance industrielle, développeur / développeuse informatique, maçon / maçonne. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (110 mentions), devant le contexte local (74).
- offres sur douze mois
- 46 380
- d'offres sur un an
- −8,2 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 58 %
51e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans les Deux-Sèvres — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 1 010 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | très forte | 730 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Maçon / MaçonneF1703 | très forte | 630 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 560 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | très forte | 520 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | très forte | 390 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | très forte | 380 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 270 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | très forte | 240 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| ChauffagisteI1308 | très forte | 190 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement+2 |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | très forte | 150 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | très forte | 90 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | très forte | 80 | très difficile | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire |
| Foreur / ForeuseF1401 | très forte | 70 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | très forte | 70 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | très forte | 70 | difficile | inscrit | conditionssalairebeaucoup d'embauches+3 |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | très forte | 70 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Couturier / CouturièreB1803 | très forte | 60 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | très forte | 50 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | très forte | 40 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | très forte | 40 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | très forte | 40 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | très forte | 40 | très difficile | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire |
| BoutefeuF1402 | très forte | 30 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | très forte | 20 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | très forte | 10 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | très forte | 10 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 1 440 | très difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| CaristeN1101 | forte | 1 140 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| ComptableM1203 | forte | 990 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 940 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | forte | 620 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| ManutentionnaireN1105 | forte | 560 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 500 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | forte | 450 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | forte | 420 | difficile | · | peu de candidats |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | forte | 410 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | forte | 400 | très difficile | · | emploi court |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | forte | 390 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | forte | 380 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | forte | 320 | très difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | forte | 280 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| PlaquisteF1604 | forte | 250 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | forte | 220 | moyenne | · | conditionspeu de candidatsemploi court+3 |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 170 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | forte | 140 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | forte | 120 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Formateur / FormatriceK2111 | forte | 120 | très difficile | inscrit | — |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | forte | 110 | très difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 100 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | forte | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | forte | 80 | peu difficile | · | — |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | forte | 70 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | forte | 70 | moyenne | · | conditionspeu de candidatsemploi court+3 |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | forte | 70 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | forte | 60 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | forte | 60 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | forte | 60 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | forte | 60 | moyenne | · | salaire |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | forte | 50 | difficile | · | salairebeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | forte | 50 | très difficile | inscrit | formation exigée |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | forte | 50 | moyenne | · | conditionspeu de candidatsemploi court+3 |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | forte | 50 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | forte | 40 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | forte | 40 | très difficile | inscrit | peu de candidatssalaire |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | forte | 30 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | forte | 30 | très difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | forte | 30 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | forte | 20 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | forte | 20 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | forte | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | forte | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embaucheséloignementsalaire+1 |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | forte | 10 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | forte | 10 | moyenne | · | conditionspeu de candidatsemploi court+3 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | forte | 10 | moyenne | · | conditionspeu de candidatsemploi court+3 |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | forte | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | modérée | 860 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | modérée | 760 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | modérée | 560 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | modérée | 320 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireconditions+1 |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | modérée | 310 | difficile | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | modérée | 280 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | modérée | 270 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 260 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | modérée | 260 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | modérée | 250 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Peintre en bâtimentF1606 | modérée | 220 | — | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | modérée | 220 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | modérée | 200 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | modérée | 190 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | modérée | 190 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | modérée | 170 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | modérée | 160 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | modérée | 160 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+1 |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 150 | difficile | · | peu de candidats |
| Responsable comptabilitéM1206 | modérée | 150 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | modérée | 140 | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | modérée | 130 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | modérée | 130 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | modérée | 120 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | modérée | 120 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Garde d'enfantK1303 | modérée | 120 | très difficile | · | salaire |
| Facteur / FactriceM1603 | modérée | 120 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire+2 |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 110 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 110 | difficile | · | peu de candidats |
| Responsable logistiqueN1301 | modérée | 110 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireconditions+1 |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | modérée | 90 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | modérée | 80 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | modérée | 80 | — | · | formation exigée |
| Architecte du bâtimentF1101 | modérée | 80 | peu difficile | · | éloignementsalaireconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | modérée | 80 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | modérée | 80 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | modérée | 70 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+1 |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | modérée | 70 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+1 |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | modérée | 70 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | modérée | 70 | très difficile | inscrit | salaireemploi courtéloignement |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | modérée | 60 | — | · | formation exigée |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 60 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| FleuristeD1209 | modérée | 50 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 50 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | modérée | 40 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | modérée | 40 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | modérée | 40 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+1 |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | modérée | 40 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Responsable de caissesD1508 | modérée | 30 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+1 |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 30 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | modérée | 30 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | modérée | 30 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | modérée | 20 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | modérée | 20 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | modérée | 20 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | modérée | 10 | peu difficile | · | éloignementsalaireconditions+1 |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | modérée | 10 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | modérée | 10 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | modérée | 10 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | modérée | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 10 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | modérée | 0 | — | · | formation exigéesalaire |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | modérée | 0 | difficile | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+1 |
| Croupier / CroupièreG1206 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embaucheséloignementsalaire+1 |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | modérée | 0 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embaucheséloignementsalaire+1 |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | modérée | 0 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embaucheséloignementsalaire+1 |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embaucheséloignementsalaire+1 |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embaucheséloignementsalaire+1 |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | formation exigéebeaucoup d'embauchespeu de candidats+2 |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | modérée | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | modérée | 0 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | modérée | 0 | — | · | — |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | modérée | — | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | modérée | — | moyenne | · | beaucoup d'embaucheséloignementsalaire+1 |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | modérée | — | moyenne | · | beaucoup d'embaucheséloignementsalaire+1 |
| TaxidermisteB1701 | modérée | — | moyenne | · | beaucoup d'embaucheséloignementsalaire+1 |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | modérée | — | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | modérée | — | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Concierge d'hôtelG1701 | modérée | — | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | modérée | — | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | modérée | — | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | modérée | — | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | modérée | — | moyenne | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | modérée | — | moyenne | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | faible | 1 000 | très difficile | · | — |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 820 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | faible | 320 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 280 | difficile | · | — |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 240 | moyenne | · | salaire |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 230 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 200 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | faible | 200 | peu difficile | · | conditions |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 170 | moyenne | · | — |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 130 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | faible | 130 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 110 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 110 | difficile | · | salaire |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | faible | 100 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+4 |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 100 | — | · | — |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 100 | moyenne | · | salaire |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 90 | peu difficile | · | conditionssalairebeaucoup d'embauches |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | faible | 70 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 60 | moyenne | · | salaire |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | faible | 50 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+4 |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 50 | difficile | · | salaire |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 40 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 40 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 40 | moyenne | · | — |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 40 | difficile | · | salaire |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | faible | 30 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+4 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | faible | 30 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+4 |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | faible | 30 | difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable sécurité de siteK2502 | faible | 30 | peu difficile | · | salaireemploi courtéloignement |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | faible | 20 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | faible | 10 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+4 |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | faible | 10 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | faible | 10 | difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | faible | 10 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | faible | 10 | difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 10 | moyenne | · | salaire |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | faible | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | faible | 0 | difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | faible | 0 | difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | faible | 0 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | faible | 0 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | faible | 0 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | faible | 0 | difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Comédien / ComédienneL1203 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | 0 | moyenne | · | salaire |
| Coursier / CoursièreN4104 | faible | 0 | peu difficile | · | conditions |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | faible | — | peu difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+4 |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | faible | — | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | faible | — | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | faible | — | difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| DJL1101 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| MannequinL1102 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
À part
Tension non publiée dans les Deux-Sèvres — 308 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | — | 1 360 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Usineur / UsineuseH2903 | — | 1 350 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 600 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 470 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | — | 360 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 330 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | — | 310 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | — | 290 | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 260 | — | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | — | 240 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 240 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 240 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | — | 230 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | — | 230 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | — | 230 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | — | 220 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 220 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| JuristeK1903 | — | 220 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Boucher / BouchèreD1101 | — | 190 | moyenne | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | — | 190 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | — | 190 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | — | 190 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 190 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | — | 170 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 160 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | — | 160 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | — | 160 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 160 | — | · | — |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 160 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 150 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 150 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | — | 150 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 150 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 140 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | — | 130 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| PsychologueK1104 | — | 130 | — | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable service clientsM1704 | — | 130 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 110 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | — | 110 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 110 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 110 | — | inscrit | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 110 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | — | 110 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | — | 100 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 100 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 90 | — | · | éloignement |
| Grutier / GrutièreF1301 | — | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | — | 90 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| FrigoristeI1306 | — | 90 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | — | 90 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable marketingM1705 | — | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 80 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 80 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+3 |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| OrthophonisteJ1406 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Pilote de ligneN2102 | — | 80 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | 70 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 70 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 60 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | — | 60 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | — | 60 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Métallier / MétallièreH2911 | — | 60 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 60 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 60 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | — | 60 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Pontier / PontièreN1104 | — | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 50 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | — | 50 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsformation exigée+2 |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | — | 50 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | 50 | peu difficile | · | conditionséloignementemploi court+2 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | — | 50 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | — | 50 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 50 | — | · | peu de candidats |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 40 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | — | 40 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | — | 40 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | — | 40 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 40 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 40 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 40 | — | · | salaire |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 40 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | — | 30 | — | · | peu de candidatséloignement |
| VétérinaireA1504 | — | 30 | très difficile | · | éloignementformation exigéebeaucoup d'embauches+1 |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Designer graphiqueE1205 | — | 30 | — | · | salaire |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | — | 30 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | — | 30 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| GéomètreF1107 | — | 30 | — | · | éloignementformation exigéebeaucoup d'embauches+1 |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | — | 30 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | — | 30 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 30 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| DesignerH1204 | — | 30 | — | · | salaire |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 30 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | — | 30 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Clerc de notaireK1902 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 30 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 30 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 30 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | 20 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Community managerE1101 | — | 20 | — | · | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | — | 20 | — | · | salaireemploi court |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | — | 20 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | — | 20 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 20 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| DentisteJ1103 | — | 20 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | — | 20 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| DocumentalisteK1601 | — | 20 | — | · | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 20 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 20 | — | · | — |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 20 | — | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | — | 20 | — | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| CartographeM1808 | — | 20 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 10 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesconditions+1 |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 10 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | 10 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 10 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 10 | — | · | peu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Architecte d'intérieurF1102 | — | 10 | — | · | salaire |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | — | 10 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 10 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Coloriste en industrieH1201 | — | 10 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | — | 10 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| EbénisteH2207 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 10 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | — | 10 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | — | 10 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | — | 10 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| PlasturgisteH3201 | — | 10 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | — | 10 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| AscensoristeI1301 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| AntennisteI1307 | — | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| OrthoptisteJ1407 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | — | 10 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| SecouristeK1705 | — | 10 | — | · | — |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 10 | — | · | — |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | 10 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 10 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 10 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Garde natureA1204 | — | 0 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | 0 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi court |
| EtalagisteB1301 | — | 0 | — | · | salaire |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Vannier / VannièreB1401 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| StylisteB1805 | — | 0 | — | · | salaire |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| TraderC1301 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Employé / Employée de pressingD1205 | — | 0 | — | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Editeur / EditriceE1105 | — | 0 | — | · | formation exigée |
| JournalisteE1106 | — | 0 | — | · | formation exigée |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court+1 |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 0 | — | · | — |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| GéologueF1105 | — | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | 0 | — | · | éloignementemploi court |
| Yield managerG1302 | — | 0 | — | · | éloignementemploi court |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | — | 0 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | — | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | — | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | — | 0 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| OstéopatheJ1408 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Médecin conseilK1402 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | 0 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 0 | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | · | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 0 | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 0 | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | 0 | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 0 | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| JugeK1904 | — | 0 | — | · | — |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 0 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | 0 | — | · | — |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 0 | — | · | salaire |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 0 | — | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | 0 | — | inscrit | emploi court |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente de talentL1303 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| EclairagisteL1504 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | — | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| MétéorologueM1809 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | — | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | — | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | — | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Marin-pêcheurA1415 | — | — | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| CéramisteB1201 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Horloger / HorlogèreB1604 | — | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| ModisteB1801 | — | — | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | — | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | · | — |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | — | — | — | · | salaire |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | — | — | — | · | salaireemploi court |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Sommelier / SommelièreG1804 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| NezH1505 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | — | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | — | — | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | — | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | — | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | — | — | · | — |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | — | — | · | — |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Costumier / CostumièreL1502 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| AccessoiristeL1503 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Machiniste spectacleL1506 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | — | — | — | · | salaire |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | — | peu difficile | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | — | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | — | — | · | emploi courtéloignementpeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | — | — | · | emploi courtéloignementpeu de candidats |
| Officier / Officière de portN3101 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | — | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | — | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 19/09/2026 (version de formule 2026.15.0). Méthodologie · Sources