Charente-Maritime · Nouvelle-Aquitaine
Quels métiers recrutent difficilement
dans la Charente-Maritime ?
307 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 225 autres dont la tension n'est pas publiée dans la Charente-Maritime, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans la Charente-Maritime, 49 métiers sont en tension très forte et 79 en tension forte, sur 307 mesurés. En tête : maçon / maçonne, manœuvre du bâtiment et des travaux publics, technicien / technicienne de maintenance industrielle. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (148 mentions), devant le contexte local (135).
- offres sur douze mois
- 70 430
- d'offres sur un an
- −8,0 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 49 %
34e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans la Charente-Maritime — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Maçon / MaçonneF1703 | très forte | 1 420 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | très forte | 980 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 940 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | très forte | 800 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | très forte | 790 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | très forte | 770 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | très forte | 750 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Peintre en bâtimentF1606 | très forte | 670 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| PlaquisteF1604 | très forte | 600 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 440 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 420 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | très forte | 410 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | très forte | 390 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 360 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | très forte | 350 | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | très forte | 350 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | très forte | 290 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| ChauffagisteI1308 | très forte | 280 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | très forte | 280 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | très forte | 260 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| FrigoristeI1306 | très forte | 260 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | très forte | 260 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | très forte | 250 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | très forte | 250 | très difficile | · | formation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | très forte | 230 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | très forte | 210 | — | · | emploi court |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | très forte | 200 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 200 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | très forte | 190 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | très forte | 180 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | très forte | 170 | moyenne | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | très forte | 150 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+2 |
| Métallier / MétallièreH2911 | très forte | 140 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 120 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | très forte | 110 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | très forte | 100 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | très forte | 90 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | très forte | 90 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | très forte | 60 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+2 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | très forte | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| BoutefeuF1402 | très forte | 50 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | très forte | 50 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| PlasturgisteH3201 | très forte | 30 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesconditions+2 |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | très forte | 20 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | très forte | 20 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | très forte | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | très forte | 10 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+2 |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | très forte | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | très forte | 10 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 3 250 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 2 470 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | forte | 1 600 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | forte | 1 460 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 1 230 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | forte | 930 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | forte | 820 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | forte | 790 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 770 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | forte | 770 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Employé / Employée d'étageG1501 | forte | 690 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | forte | 660 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | forte | 640 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | forte | 530 | difficile | · | éloignement |
| RéceptionnisteG1703 | forte | 530 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Boucher / BouchèreD1101 | forte | 520 | moyenne | inscrit | formation exigée |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | forte | 500 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | forte | 460 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | forte | 370 | difficile | · | — |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | forte | 360 | moyenne | · | éloignement |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | forte | 340 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | forte | 310 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | forte | 290 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 290 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Garde d'enfantK1303 | forte | 250 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 240 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 230 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | forte | 210 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 210 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | forte | 210 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | forte | 200 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | forte | 190 | difficile | · | éloignement |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | forte | 190 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | forte | 180 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | forte | 170 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Responsable qualité en industrieH1502 | forte | 160 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 160 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | forte | 140 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 130 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Grutier / GrutièreF1301 | forte | 120 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | forte | 120 | moyenne | · | formation exigée |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | forte | 110 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | forte | 110 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | forte | 110 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | forte | 90 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | forte | 90 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | forte | 80 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | forte | 70 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | forte | 70 | difficile | · | éloignement |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | forte | 60 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | forte | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | forte | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | forte | 60 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | forte | 60 | moyenne | inscrit | salaire |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | forte | 60 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | forte | 50 | moyenne | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | forte | 50 | difficile | · | éloignement |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | forte | 40 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | forte | 40 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesconditions+2 |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 40 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | forte | 40 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéesalaire |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | forte | 40 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 40 | moyenne | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | forte | 40 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | forte | 40 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | forte | 30 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | forte | 30 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Responsable sécurité de siteK2502 | forte | 30 | difficile | · | salaireemploi courtéloignement+1 |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | forte | 30 | difficile | · | éloignement |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | forte | 20 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | forte | 20 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | forte | 20 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | forte | 20 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | forte | 20 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | forte | 20 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | forte | 10 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | forte | 10 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | forte | 10 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | forte | 10 | difficile | · | éloignement |
| ComptableM1203 | modérée | 1 630 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | modérée | 1 130 | moyenne | · | emploi court |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | modérée | 1 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | modérée | 940 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| CaristeN1101 | modérée | 730 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | modérée | 530 | peu difficile | · | — |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | modérée | 470 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | modérée | 440 | difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 410 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 340 | difficile | · | conditionsemploi court |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | modérée | 320 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | modérée | 300 | difficile | · | peu de candidats |
| Facteur / FactriceM1603 | modérée | 290 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire+1 |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | modérée | 270 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | modérée | 270 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | modérée | 240 | moyenne | · | — |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 240 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 230 | peu difficile | · | — |
| Responsable comptabilitéM1206 | modérée | 180 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | modérée | 140 | — | · | formation exigée |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | modérée | 130 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 110 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | modérée | 100 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | modérée | 100 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | modérée | 100 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | modérée | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | modérée | 80 | — | · | formation exigée |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | modérée | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | modérée | 60 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | modérée | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | modérée | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | modérée | 40 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | modérée | 40 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | modérée | 40 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | modérée | 40 | difficile | · | salaire |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | modérée | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Pontier / PontièreN1104 | modérée | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | modérée | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | modérée | 30 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | modérée | 30 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | modérée | 30 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | modérée | 20 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | modérée | 20 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Coursier / CoursièreN4104 | modérée | 20 | difficile | · | conditionsemploi court |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | modérée | 10 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | modérée | 10 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | modérée | 10 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Croupier / CroupièreG1206 | modérée | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | modérée | 10 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Marin-pêcheurA1415 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéesalaire+2 |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | modérée | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | modérée | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | modérée | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | modérée | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | modérée | 0 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Foreur / ForeuseF1401 | modérée | 0 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Concierge d'hôtelG1701 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | modérée | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Sommelier / SommelièreG1804 | modérée | 0 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Coloriste en industrieH1201 | modérée | 0 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesconditions+2 |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| EbénisteH2207 | modérée | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | modérée | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | modérée | 0 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesconditions+2 |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | modérée | 0 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | modérée | 0 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | modérée | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | modérée | 0 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court+1 |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | modérée | 0 | difficile | · | éloignement |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | modérée | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Vannier / VannièreB1401 | modérée | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | modérée | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | modérée | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Horloger / HorlogèreB1604 | modérée | — | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| TaxidermisteB1701 | modérée | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | modérée | — | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| NezH1505 | modérée | — | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | modérée | — | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | modérée | — | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | modérée | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | modérée | — | moyenne | · | — |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 1 820 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 480 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 470 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 470 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 450 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 450 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 370 | moyenne | · | éloignementsalaireemploi court |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 370 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | faible | 350 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 350 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 350 | peu difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 320 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 310 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 280 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 270 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 210 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 180 | peu difficile | · | — |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 180 | peu difficile | · | — |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 150 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 140 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 110 | peu difficile | · | — |
| Formateur / FormatriceK2111 | faible | 110 | très difficile | inscrit | — |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 100 | moyenne | · | salairebeaucoup d'embauches |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 100 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 90 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 90 | peu difficile | · | — |
| FleuristeD1209 | faible | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 80 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | faible | 80 | moyenne | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 80 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 80 | peu difficile | · | salaire |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | faible | 70 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable de caissesD1508 | faible | 60 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | faible | 60 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | faible | 50 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | faible | 40 | moyenne | · | éloignementsalaireemploi court+2 |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | faible | 40 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | faible | 40 | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 40 | peu difficile | · | salaire |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | faible | 30 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 30 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 20 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Community managerE1101 | faible | 20 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | faible | 20 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | faible | 20 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | faible | 20 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | faible | 20 | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | faible | 20 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | faible | 10 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | faible | 10 | moyenne | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| AccessoiristeL1503 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | 10 | peu difficile | · | salaire |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 10 | peu difficile | · | salaire |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | faible | 0 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | faible | 0 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Architecte du bâtimentF1101 | faible | 0 | moyenne | · | éloignementsalaireemploi court+2 |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | faible | 0 | moyenne | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| DJL1101 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Comédien / ComédienneL1203 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Agent / Agente de talentL1303 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Costumier / CostumièreL1502 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| EclairagisteL1504 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Machiniste spectacleL1506 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | faible | — | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| MannequinL1102 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
À part
Tension non publiée dans la Charente-Maritime — 225 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Médecin généralisteJ1102 | — | 760 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Usineur / UsineuseH2903 | — | 720 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | — | 350 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 330 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 280 | moyenne | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 250 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| JuristeK1903 | — | 220 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 220 | — | · | beaucoup d'embauches |
| PsychologueK1104 | — | 190 | — | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 180 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 170 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Responsable service clientsM1704 | — | 170 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 150 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 150 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+3 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 120 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 120 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 110 | moyenne | · | éloignement |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 110 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | — | 100 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 100 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | — | 90 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 90 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 90 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 90 | — | inscrit | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 90 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | — | 90 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 80 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesconditions+1 |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 80 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| GéomètreF1107 | — | 80 | — | · | éloignementformation exigéebeaucoup d'embauches+1 |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | — | 80 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 80 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | — | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 70 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 70 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| AscensoristeI1301 | — | 70 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 70 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 60 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 60 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | — | 60 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| DentisteJ1103 | — | 60 | difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable marketingM1705 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | 50 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Designer graphiqueE1205 | — | 50 | — | · | salaire |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | — | 50 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | — | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| OrthophonisteJ1406 | — | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 50 | — | · | salaire |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 50 | — | · | — |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 50 | peu difficile | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 40 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | 40 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 40 | très difficile | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 40 | peu difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | — | 40 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | 40 | — | · | conditionséloignementemploi court+2 |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 40 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 40 | — | · | — |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 40 | peu difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 40 | — | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 30 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 30 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 30 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 30 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 30 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| DocumentalisteK1601 | — | 30 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | — | 30 | — | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 30 | peu difficile | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 30 | peu difficile | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 20 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| GéologueF1105 | — | 20 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| DesignerH1204 | — | 20 | — | · | salaire |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 20 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | — | 20 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | — | 20 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | — | 20 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 20 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 20 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| SecouristeK1705 | — | 20 | — | · | — |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 20 | — | · | — |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 20 | — | · | — |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | — | 20 | — | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | 20 | peu difficile | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Garde natureA1204 | — | 10 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | — | 10 | difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| VétérinaireA1504 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéebeaucoup d'embauches+1 |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 10 | — | · | éloignementemploi court |
| EtalagisteB1301 | — | 10 | — | · | salaire |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 10 | très difficile | · | peu de candidats |
| Employé / Employée de pressingD1205 | — | 10 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 10 | très difficile | · | — |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | — | 10 | peu difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | — | 10 | peu difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | — | 10 | peu difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Architecte d'intérieurF1102 | — | 10 | — | · | salaire |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 10 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 10 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 10 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | — | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| AntennisteI1307 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 10 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| OrthoptisteJ1407 | — | 10 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 10 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| GendarmeK1706 | — | 10 | — | · | — |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | — | 10 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | 10 | — | · | — |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 10 | peu difficile | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | 10 | peu difficile | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Pilote de ligneN2102 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 10 | peu difficile | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | 10 | peu difficile | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | 0 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | — | 0 | difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | — | 0 | difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | — | 0 | difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | — | 0 | difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | — | 0 | difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| StylisteB1805 | — | 0 | — | · | salaire |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| TraderC1301 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | — | 0 | — | · | salaire |
| Editeur / EditriceE1105 | — | 0 | — | · | formation exigée |
| JournalisteE1106 | — | 0 | — | · | formation exigée |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | 0 | — | · | éloignementemploi court |
| Yield managerG1302 | — | 0 | — | · | éloignementemploi court |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | 0 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | — | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 0 | moyenne | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 0 | — | · | — |
| Médecin conseilK1402 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | 0 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 0 | — | · | — |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | 0 | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 0 | — | · | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 0 | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 0 | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Clerc de notaireK1902 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 0 | — | · | — |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 0 | — | · | salaire |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidats |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | 0 | — | inscrit | emploi court |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | — | 0 | — | · | salaire |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | — | 0 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| CartographeM1808 | — | 0 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| MétéorologueM1809 | — | 0 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | 0 | — | · | emploi courtéloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Officier / Officière de portN3101 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| CéramisteB1201 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| ModisteB1801 | — | — | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | · | — |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | — | — | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| OstéopatheJ1408 | — | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | — | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | — | — | · | — |
| JugeK1904 | — | — | — | · | — |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | — | — | · | emploi courtéloignementpeu de candidats |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | — | peu difficile | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources