Calvados · Normandie
Quels métiers recrutent difficilement
dans le Calvados ?
351 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 181 autres dont la tension n'est pas publiée dans le Calvados, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans le Calvados, 54 métiers sont en tension très forte et 77 en tension forte, sur 351 mesurés. En tête : infirmier / infirmière en soins généraux (ide), technicien / technicienne de maintenance industrielle, usineur / usineuse. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (154 mentions), devant le contexte local (143).
- offres sur douze mois
- 74 380
- d'offres sur un an
- −10,7 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 44 %
33e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans le Calvados — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | très forte | 2 000 | peu difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 1 440 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 1 000 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 960 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 600 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | très forte | 600 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | très forte | 590 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Boucher / BouchèreD1101 | très forte | 570 | très difficile | · | formation exigée |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 450 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Peintre en bâtimentF1606 | très forte | 420 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | très forte | 420 | peu difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 400 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | très forte | 340 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | très forte | 330 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | très forte | 330 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | très forte | 330 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| ChauffagisteI1308 | très forte | 330 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | très forte | 320 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | très forte | 310 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | très forte | 290 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | très forte | 280 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | très forte | 270 | peu difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | très forte | 240 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 210 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Métallier / MétallièreH2911 | très forte | 200 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | très forte | 190 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | très forte | 160 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | très forte | 140 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | très forte | 140 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | très forte | 130 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 120 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | très forte | 120 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | très forte | 120 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | très forte | 80 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | très forte | 80 | peu difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | très forte | 70 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | très forte | 50 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementbeaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | très forte | 50 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | très forte | 50 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | très forte | 40 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementbeaucoup d'embauches |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | très forte | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | très forte | 40 | peu difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | très forte | 30 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | très forte | 20 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementbeaucoup d'embauches |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | très forte | 20 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | très forte | 20 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | très forte | 20 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | très forte | 20 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | très forte | 20 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | très forte | 20 | peu difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | très forte | 20 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| GéologueF1105 | très forte | 10 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | très forte | 10 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | très forte | 10 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| ComptableM1203 | forte | 2 170 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 1 740 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | forte | 1 500 | difficile | · | — |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 1 230 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | forte | 1 110 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 1 070 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | forte | 980 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 900 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | forte | 810 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | forte | 730 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | forte | 710 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 630 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | forte | 590 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| PlaquisteF1604 | forte | 550 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | forte | 530 | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 460 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | forte | 450 | — | · | — |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | forte | 450 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | forte | 410 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | forte | 390 | moyenne | · | peu de candidats |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 340 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | forte | 310 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 310 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | forte | 280 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable comptabilitéM1206 | forte | 270 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 200 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable qualité en industrieH1502 | forte | 200 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | forte | 200 | moyenne | · | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | forte | 180 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 170 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 160 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | forte | 160 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | forte | 160 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Grutier / GrutièreF1301 | forte | 140 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | forte | 130 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 130 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Responsable logistiqueN1301 | forte | 130 | moyenne | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | forte | 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Barman / BarmaidG1801 | forte | 110 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | forte | 110 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | forte | 80 | difficile | · | formation exigée |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | forte | 80 | difficile | · | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | forte | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | forte | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | forte | 60 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | forte | 60 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | forte | 60 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Foreur / ForeuseF1401 | forte | 50 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | forte | 50 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | forte | 50 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | forte | 50 | — | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | forte | 50 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 50 | difficile | inscrit | conditionssalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | forte | 50 | moyenne | · | — |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | forte | 40 | moyenne | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | forte | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 40 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | forte | 40 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | forte | 40 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | forte | 40 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | forte | 40 | moyenne | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable sécurité de siteK2502 | forte | 40 | difficile | · | salaireéloignementbeaucoup d'embauches |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | forte | 30 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | forte | 30 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | forte | 30 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | forte | 30 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | forte | 30 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | forte | 30 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| BoutefeuF1402 | forte | 20 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | forte | 20 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| CartographeM1808 | forte | 20 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | forte | 10 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Sommelier / SommelièreG1804 | forte | 10 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | forte | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | forte | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | forte | 10 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | modérée | 1 920 | moyenne | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| CaristeN1101 | modérée | 1 120 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | modérée | 700 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Garde d'enfantK1303 | modérée | 680 | moyenne | · | salaire |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 670 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 530 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 470 | peu difficile | · | conditions |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | modérée | 450 | très difficile | · | peu de candidats |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | modérée | 440 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | modérée | 390 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 360 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | modérée | 350 | peu difficile | · | éloignement |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | modérée | 290 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 290 | moyenne | · | — |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | modérée | 280 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | modérée | 260 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | modérée | 240 | peu difficile | · | — |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | modérée | 240 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | modérée | 230 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | modérée | 220 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | modérée | 190 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | modérée | 180 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | modérée | 170 | moyenne | · | salaire |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | modérée | 170 | moyenne | · | emploi court |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | modérée | 150 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | modérée | 150 | très difficile | · | formation exigéesalaire |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | modérée | 140 | moyenne | · | formation exigée |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 110 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | modérée | 110 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | modérée | 100 | peu difficile | · | éloignement |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 90 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | modérée | 90 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | modérée | 80 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | modérée | 80 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | modérée | 70 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | modérée | 60 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | modérée | 60 | moyenne | · | conditionsformation exigéesalaire |
| Opticien / OpticienneJ1405 | modérée | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | modérée | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | modérée | 30 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | modérée | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | modérée | 30 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | modérée | 30 | peu difficile | · | éloignement |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | modérée | 30 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | modérée | 20 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | modérée | 20 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Concierge d'hôtelG1701 | modérée | 20 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | modérée | 20 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | modérée | 10 | moyenne | inscrit | conditionséloignement |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | modérée | 10 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | modérée | 10 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | modérée | 10 | moyenne | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | modérée | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | modérée | 10 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | modérée | 10 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| AudioprothésisteJ1401 | modérée | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Prothésiste dentaireJ1410 | modérée | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | modérée | 10 | très difficile | · | formation exigéesalaire |
| Coursier / CoursièreN4104 | modérée | 10 | peu difficile | · | conditionsemploi court |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Horloger / HorlogèreB1604 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | modérée | 0 | très difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | modérée | 0 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| OrthoprothésisteJ1411 | modérée | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | modérée | 0 | difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | modérée | 0 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | modérée | 0 | peu difficile | · | éloignement |
| Pontier / PontièreN1104 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | modérée | — | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | modérée | — | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | modérée | — | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| MétéorologueM1809 | modérée | — | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 1 170 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 800 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | faible | 770 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 770 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 750 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 620 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | faible | 590 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 490 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 490 | peu difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 430 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 390 | peu difficile | · | — |
| JuristeK1903 | faible | 380 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 360 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 340 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 330 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Responsable du développement commercialM1707 | faible | 330 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 320 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 310 | peu difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | faible | 290 | — | · | peu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 290 | peu difficile | · | — |
| Responsable service clientsM1704 | faible | 290 | moyenne | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | faible | 260 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 250 | difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire+1 |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 220 | peu difficile | · | emploi court |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 210 | peu difficile | · | — |
| Formateur / FormatriceK2111 | faible | 190 | difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | faible | 170 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | faible | 160 | moyenne | · | — |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 160 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | faible | 160 | moyenne | · | formation exigée |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | faible | 150 | moyenne | · | peu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 140 | peu difficile | · | salairepeu de candidatsemploi court |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | faible | 130 | — | · | éloignement |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 130 | peu difficile | · | — |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 120 | — | · | — |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | faible | 120 | moyenne | · | — |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | faible | 110 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 110 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 110 | peu difficile | · | — |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 110 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court+1 |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | faible | 110 | difficile | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 110 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | faible | 100 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 100 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 100 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | faible | 80 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | faible | 80 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable marketingM1705 | faible | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Couturier / CouturièreB1803 | faible | 70 | difficile | · | éloignementsalaire |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | faible | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | faible | 70 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | faible | 70 | moyenne | · | peu de candidats |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 70 | peu difficile | · | — |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | faible | 70 | peu difficile | · | formation exigée |
| FleuristeD1209 | faible | 60 | peu difficile | · | — |
| Responsable de caissesD1508 | faible | 60 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | faible | 60 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 60 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | faible | 60 | moyenne | · | peu de candidats |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | faible | 50 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | faible | 50 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | faible | 50 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | faible | 50 | moyenne | · | peu de candidats |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | faible | 40 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | faible | 40 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | faible | 40 | moyenne | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | faible | 40 | peu difficile | · | — |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | faible | 40 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | faible | 40 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| DocumentalisteK1601 | faible | 40 | — | · | salaire |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 40 | peu difficile | · | salaire |
| EclairagisteL1504 | faible | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | faible | 40 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | faible | 30 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 30 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Community managerE1101 | faible | 30 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Croupier / CroupièreG1206 | faible | 30 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | faible | 30 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| PlasturgisteH3201 | faible | 30 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | faible | 30 | moyenne | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | faible | 30 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | 30 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 30 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | faible | 20 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Architecte du bâtimentF1101 | faible | 20 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | faible | 20 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | faible | 20 | peu difficile | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | faible | 20 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | faible | 10 | peu difficile | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | faible | 10 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | faible | 10 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | faible | 10 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | faible | 10 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | faible | 10 | moyenne | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | faible | 10 | moyenne | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | faible | 10 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Machiniste spectacleL1506 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | faible | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | faible | 0 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | faible | 0 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| TaxidermisteB1701 | faible | 0 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | faible | 0 | difficile | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtconditionssalaire |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | faible | 0 | difficile | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtconditionssalaire |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | faible | 0 | difficile | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+2 |
| NezH1505 | faible | 0 | très difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | faible | 0 | difficile | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | faible | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | faible | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | faible | 0 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| MannequinL1102 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Comédien / ComédienneL1203 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Agent / Agente de talentL1303 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Costumier / CostumièreL1502 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | faible | 0 | moyenne | · | peu de candidats |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | faible | — | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Coloriste en industrieH1201 | faible | — | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | faible | — | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | faible | — | moyenne | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| DJL1101 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| AccessoiristeL1503 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
À part
Tension non publiée dans le Calvados — 181 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Médecin généralisteJ1102 | — | 810 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 470 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 410 | — | · | — |
| FrigoristeI1306 | — | 330 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 300 | — | · | — |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 260 | — | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 260 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| DentisteJ1103 | — | 250 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 240 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 230 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 200 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| PsychologueK1104 | — | 200 | — | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 190 | moyenne | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 170 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 160 | peu difficile | · | peu de candidats |
| GéomètreF1107 | — | 150 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 150 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 140 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 140 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 130 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 120 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 100 | — | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 90 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 90 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 90 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 90 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Pilote de ligneN2102 | — | 90 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| AscensoristeI1301 | — | 80 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 70 | — | · | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 70 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 70 | — | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 70 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 70 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 70 | — | · | — |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 70 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Designer graphiqueE1205 | — | 60 | très difficile | · | salaire |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 60 | — | · | salaire |
| OrthophonisteJ1406 | — | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 50 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 40 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 40 | — | · | éloignementformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 40 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | 40 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Architecte d'intérieurF1102 | — | 40 | très difficile | · | salaire |
| DesignerH1204 | — | 40 | très difficile | · | salaire |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 40 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 40 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 40 | — | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 40 | — | · | — |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Employé / Employée de pressingD1205 | — | 30 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| AntennisteI1307 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| SecouristeK1705 | — | 30 | — | · | — |
| Clerc de notaireK1902 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 30 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 20 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 20 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 20 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| VétérinaireA1504 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | — | 10 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigée |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 10 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| EbénisteH2207 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | — | 10 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 10 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 10 | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 10 | — | · | — |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 10 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 10 | — | · | — |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 10 | — | · | salaire |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Garde natureA1204 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | 0 | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Marin-pêcheurA1415 | — | 0 | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi court |
| EtalagisteB1301 | — | 0 | très difficile | · | salaire |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| ModisteB1801 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| StylisteB1805 | — | 0 | très difficile | · | salaire |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | — | 0 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| TraderC1301 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigée |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | — | 0 | très difficile | · | salaire |
| Editeur / EditriceE1105 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatsemploi court |
| JournalisteE1106 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatsemploi court |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 0 | — | · | — |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | 0 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Yield managerG1302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 0 | — | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 0 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | — | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 0 | moyenne | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| OrthoptisteJ1407 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Médecin conseilK1402 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | 0 | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | · | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 0 | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 0 | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| JugeK1904 | — | 0 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | 0 | peu difficile | · | — |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidats |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | 0 | — | inscrit | emploi court |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Officier / Officière de portN3101 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | — | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| CéramisteB1201 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | · | — |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | — | moyenne | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | moyenne | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| OstéopatheJ1408 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | — | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | — | — | · | — |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | — | — | très difficile | · | salaire |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources