Aube · Grand Est
Quels métiers recrutent difficilement
dans l'Aube ?
185 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 347 autres dont la tension n'est pas publiée dans l'Aube, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans l'Aube, 16 métiers sont en tension très forte et 31 en tension forte, sur 185 mesurés. En tête : technicien / technicienne de maintenance industrielle, usineur / usineuse, electricien / electricienne du bâtiment. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (50 mentions), devant le contexte local (46).
- offres sur douze mois
- 26 790
- d'offres sur un an
- −7,2 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 40 %
70e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans l'Aube — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 620 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 610 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | très forte | 370 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Maçon / MaçonneF1703 | très forte | 340 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | très forte | 240 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 230 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | très forte | 220 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 170 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | très forte | 170 | très difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | très forte | 110 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | très forte | 100 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | très forte | 80 | — | · | — |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | très forte | 40 | — | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Foreur / ForeuseF1401 | très forte | 10 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| BoutefeuF1402 | très forte | 10 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | très forte | 10 | très difficile | · | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| ComptableM1203 | forte | 740 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 520 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | forte | 460 | difficile | · | emploi court |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | forte | 370 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | forte | 290 | — | · | emploi court |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | forte | 250 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Peintre en bâtimentF1606 | forte | 170 | — | inscrit | emploi court |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 160 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | forte | 140 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | forte | 130 | difficile | · | — |
| ChauffagisteI1308 | forte | 130 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court+1 |
| PlaquisteF1604 | forte | 120 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 110 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| RéceptionnisteG1703 | forte | 100 | très difficile | inscrit | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | forte | 80 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 80 | moyenne | inscrit | conditionssalaire |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | forte | 70 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 70 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | forte | 70 | moyenne | inscrit | conditions |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | forte | 60 | — | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | forte | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Grutier / GrutièreF1301 | forte | 50 | — | · | emploi courtconditionséloignement+1 |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 50 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Employé / Employée d'étageG1501 | forte | 30 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | forte | 30 | très difficile | inscrit | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | forte | 20 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | forte | 20 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | forte | 10 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | forte | 10 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | forte | 10 | très difficile | · | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | forte | 10 | très difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | modérée | 1 530 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | modérée | 380 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 290 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | modérée | 240 | peu difficile | · | salaire |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | modérée | 150 | difficile | · | conditionsformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | modérée | 150 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | modérée | 120 | difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | modérée | 100 | peu difficile | · | emploi courtconditionssalaire |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | modérée | 100 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | modérée | 90 | difficile | · | conditionsformation exigée |
| Responsable comptabilitéM1206 | modérée | 90 | difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | modérée | 60 | — | · | salaire |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | modérée | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 40 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 40 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | modérée | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | modérée | 40 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | modérée | 30 | peu difficile | · | salaireconditions |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 20 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | modérée | 20 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Coursier / CoursièreN4104 | modérée | 20 | moyenne | inscrit | conditions |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | modérée | 10 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | modérée | 0 | peu difficile | · | salaireconditions |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | modérée | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | modérée | 0 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | modérée | 0 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | modérée | 0 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionssalaire |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | modérée | 0 | très difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | modérée | — | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Horloger / HorlogèreB1604 | modérée | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | modérée | — | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Concierge d'hôtelG1701 | modérée | — | très difficile | · | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| CaristeN1101 | faible | 510 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 390 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | faible | 260 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 220 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 210 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | faible | 210 | très difficile | · | peu de candidatsemploi court |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 190 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 180 | peu difficile | · | — |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 170 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 150 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 130 | peu difficile | · | emploi court |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 130 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 120 | peu difficile | inscrit | salaireemploi court |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | faible | 120 | — | · | salaireemploi court |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 100 | difficile | · | éloignementsalaireemploi court |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 100 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | faible | 100 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 100 | — | · | salaire |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 80 | — | · | salaire |
| Garde d'enfantK1303 | faible | 70 | — | · | salaire |
| Formateur / FormatriceK2111 | faible | 70 | moyenne | · | — |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 70 | — | · | salaire |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 70 | — | · | salaire |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 70 | peu difficile | · | salaire |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 70 | peu difficile | · | salaire |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 70 | très difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | faible | 60 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 50 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 50 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | faible | 50 | — | inscrit | salaireéloignementemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | faible | 50 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | faible | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | faible | 40 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | faible | 40 | moyenne | · | salaire |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | faible | 40 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Pontier / PontièreN1104 | faible | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 30 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Responsable sécurité de siteK2502 | faible | 30 | — | · | salaireemploi courtéloignement |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | faible | 20 | difficile | · | éloignementsalaireemploi court+2 |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | faible | 20 | — | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 20 | peu difficile | · | emploi courtconditionssalaire |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | faible | 20 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 20 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | faible | 20 | peu difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions+2 |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | faible | 20 | peu difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions+2 |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 20 | — | · | salaire |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 20 | peu difficile | · | salaire |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | faible | 10 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| FleuristeD1209 | faible | 10 | peu difficile | · | emploi courtconditionssalaire |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | faible | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | faible | 10 | très difficile | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| EclairagisteL1504 | faible | 10 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | faible | 10 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | faible | 0 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | faible | 0 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | faible | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtconditionssalaire |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Architecte du bâtimentF1101 | faible | 0 | difficile | · | éloignementsalaireemploi court+2 |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | faible | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | faible | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | faible | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | faible | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | faible | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | faible | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | faible | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| DJL1101 | faible | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| MannequinL1102 | faible | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Danseur / DanseuseL1201 | faible | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Comédien / ComédienneL1203 | faible | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Machiniste spectacleL1506 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | 0 | — | · | salaire |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 0 | — | · | salaire |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | faible | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | faible | — | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| TaxidermisteB1701 | faible | — | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtconditionssalaire |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | faible | — | — | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Croupier / CroupièreG1206 | faible | — | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | faible | — | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | faible | — | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Artiste de cirqueL1204 | faible | — | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | faible | — | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de talentL1303 | faible | — | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | faible | — | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Costumier / CostumièreL1502 | faible | — | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| AccessoiristeL1503 | faible | — | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | faible | — | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | faible | — | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | faible | — | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | faible | — | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
À part
Tension non publiée dans l'Aube — 347 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | — | 390 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 340 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | — | 320 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | — | 320 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | — | 290 | — | · | peu de candidats |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | — | 250 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | — | 240 | — | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | — | 200 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 200 | — | · | — |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 200 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | — | 190 | — | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | — | 180 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | — | 170 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | — | 160 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | — | 160 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | — | 150 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | — | 140 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | — | 140 | — | · | éloignement |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | — | 140 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Boucher / BouchèreD1101 | — | 130 | — | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| PsychologueK1104 | — | 130 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 120 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | — | 120 | — | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | — | 120 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | — | 120 | — | · | peu de candidats |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | — | 110 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | — | 110 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | — | 110 | moyenne | · | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+2 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 110 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | — | 110 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 110 | très difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| JuristeK1903 | — | 110 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 110 | — | · | peu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 100 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 100 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| FrigoristeI1306 | — | 100 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 100 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Facteur / FactriceM1603 | — | 100 | — | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire+2 |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 90 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | — | 90 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | 90 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 90 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 90 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Responsable service clientsM1704 | — | 90 | — | · | peu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 80 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 80 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | — | 80 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | — | 80 | — | · | — |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | — | 80 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | — | 70 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | — | 70 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 70 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 70 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 70 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Métallier / MétallièreH2911 | — | 70 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | — | 60 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 60 | moyenne | · | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+2 |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 60 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | — | 50 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 50 | — | · | éloignement |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 50 | — | · | peu de candidats |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | — | 50 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | — | 50 | — | inscrit | formation exigéebeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | — | 50 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | — | 50 | — | · | éloignement |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | — | 40 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 40 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | — | 40 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | — | 40 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | 40 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | — | 40 | — | · | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 40 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 40 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| DentisteJ1103 | — | 40 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | — | 40 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 40 | — | · | peu de candidatssalaire |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | — | 40 | — | · | salairepeu de candidatsemploi court |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 40 | — | · | — |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 40 | — | · | peu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 40 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 30 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 30 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 30 | — | · | peu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | — | 30 | — | · | salaire |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | — | 30 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | — | 30 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | — | 30 | — | · | peu de candidats |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 30 | — | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | — | 30 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | — | 30 | moyenne | · | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+2 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | — | 30 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | — | 30 | — | · | peu de candidats |
| Responsable marketingM1705 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | — | 30 | — | · | éloignement |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | — | 20 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | — | 20 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 20 | — | · | — |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| GéomètreF1107 | — | 20 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 20 | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 20 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 20 | — | · | — |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | — | 20 | — | · | éloignement |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 10 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | — | 10 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Responsable de caissesD1508 | — | 10 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | — | 10 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | — | 10 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | — | 10 | — | · | emploi courtformation exigéesalaire |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 10 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| DesignerH1204 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | 10 | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | — | 10 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| PlasturgisteH3201 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| AscensoristeI1301 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| OrthophonisteJ1406 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| OrthoptisteJ1407 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | — | 10 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | — | 10 | — | inscrit | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches |
| SecouristeK1705 | — | 10 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 10 | — | · | — |
| Clerc de notaireK1902 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | — | 10 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 10 | — | · | salaireconditionsemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | — | 10 | — | · | peu de candidats |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 10 | — | · | peu de candidats |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | — | 10 | — | · | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | — | 10 | — | · | éloignement |
| Pilote de ligneN2102 | — | 10 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | 10 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Garde natureA1204 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | — | 0 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | — | 0 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | — | 0 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| VétérinaireA1504 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| CéramisteB1201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| EtalagisteB1301 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| StylisteB1805 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| TraderC1301 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | — | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | — | 0 | — | · | emploi courtformation exigéesalaire |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Community managerE1101 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Editeur / EditriceE1105 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatsemploi court |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Designer graphiqueE1205 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Architecte d'intérieurF1102 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 0 | — | · | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | — | 0 | — | · | emploi courtformation exigéesalaire |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | — | 0 | difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Yield managerG1302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Sommelier / SommelièreG1804 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Coloriste en industrieH1201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| EbénisteH2207 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 0 | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | 0 | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | 0 | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | 0 | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | 0 | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | — | 0 | moyenne | · | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 0 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | 0 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| AntennisteI1307 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | — | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | — | 0 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 0 | très difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | — | 0 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Médecin conseilK1402 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 0 | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | · | — |
| DocumentalisteK1601 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 0 | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 0 | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | 0 | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 0 | — | · | — |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 0 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 0 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | 0 | — | · | — |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 0 | — | · | peu de candidatssalaire |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | — | 0 | difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | — | 0 | — | · | éloignement |
| CartographeM1808 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Officier / Officière de portN3101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | — | — | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | — | — | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Marin-pêcheurA1415 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| ModisteB1801 | — | — | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | — | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Employé / Employée de pressingD1205 | — | — | — | · | salaireconditionsemploi court |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | — | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | · | — |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | — | — | — | · | salaireemploi court |
| JournalisteE1106 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidatsemploi court |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | — | — | — | · | salaireemploi court |
| GéologueF1105 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | — | — | — | · | emploi courtformation exigéesalaire |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| NezH1505 | — | — | — | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | — | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | — | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | — | — | moyenne | · | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+2 |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| OstéopatheJ1408 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | — | — | · | — |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | — | — | · | — |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | — | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| JugeK1904 | — | — | — | · | — |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | — | — | · | emploi court |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | — | — | — | · | salaireemploi court |
| MétéorologueM1809 | — | — | — | · | peu de candidats |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | — | — | · | peu de candidatséloignement |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources