Alpes-Maritimes · Provence-Alpes-Côte d'Azur
Quels métiers recrutent difficilement
dans les Alpes-Maritimes ?
380 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 152 autres dont la tension n'est pas publiée dans les Alpes-Maritimes, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans les Alpes-Maritimes, 46 métiers sont en tension très forte et 114 en tension forte, sur 380 mesurés. En tête : infirmier / infirmière en soins généraux (ide), technicien / technicienne de maintenance industrielle, cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du contexte local (150 mentions), devant le poste lui-même (127).
- offres sur douze mois
- 109 050
- d'offres sur un an
- −15,2 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 41 %
12e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans les Alpes-Maritimes — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | très forte | 3 180 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 790 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | très forte | 780 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | très forte | 470 | peu difficile | · | — |
| FrigoristeI1306 | très forte | 450 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | très forte | 430 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | très forte | 400 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | très forte | 380 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidats |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | très forte | 380 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 350 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | très forte | 340 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | très forte | 250 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| AscensoristeI1301 | très forte | 240 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | très forte | 230 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | très forte | 230 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | très forte | 220 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | très forte | 190 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 170 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | très forte | 160 | — | · | formation exigée |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | très forte | 150 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | très forte | 120 | peu difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | très forte | 120 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Opticien / OpticienneJ1405 | très forte | 110 | moyenne | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | très forte | 110 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| GéomètreF1107 | très forte | 100 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | très forte | 100 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | très forte | 90 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | très forte | 80 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | très forte | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | très forte | 80 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | très forte | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | très forte | 50 | peu difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | très forte | 50 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | très forte | 50 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | très forte | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | très forte | 40 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Officier / Officière de portN3101 | très forte | 40 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| GéologueF1105 | très forte | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | très forte | 30 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | très forte | 30 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | très forte | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | très forte | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Prothésiste dentaireJ1410 | très forte | 20 | moyenne | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | très forte | 10 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| AudioprothésisteJ1401 | très forte | 10 | moyenne | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| OrthoprothésisteJ1411 | très forte | 10 | moyenne | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| ComptableM1203 | forte | 4 490 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 3 230 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéesalaire |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | forte | 1 640 | difficile | inscrit | emploi court |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | forte | 1 400 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | forte | 1 290 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | forte | 1 210 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 1 180 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 1 070 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 980 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | forte | 910 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| JuristeK1903 | forte | 880 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 870 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | forte | 840 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | forte | 800 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 720 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | forte | 700 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | forte | 670 | peu difficile | · | emploi court |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | forte | 650 | moyenne | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | forte | 630 | moyenne | inscrit | emploi court |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 630 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | forte | 610 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | forte | 600 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 600 | moyenne | inscrit | conditionssalaire |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | forte | 590 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | forte | 520 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 520 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | forte | 500 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | forte | 450 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| ChauffagisteI1308 | forte | 440 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | forte | 420 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable comptabilitéM1206 | forte | 420 | moyenne | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 400 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| KinésithérapeuteJ1404 | forte | 400 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | forte | 390 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | forte | 380 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 340 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 320 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | forte | 290 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | forte | 280 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Formateur / FormatriceK2111 | forte | 280 | très difficile | inscrit | — |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | forte | 260 | moyenne | · | peu de candidats |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | forte | 260 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 240 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Peintre en bâtimentF1606 | forte | 230 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | forte | 230 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | forte | 230 | difficile | inscrit | — |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 220 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | forte | 220 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | forte | 210 | moyenne | · | peu de candidats |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 200 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| ErgothérapeuteJ1403 | forte | 200 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | forte | 180 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| PlaquisteF1604 | forte | 170 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | forte | 170 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Grutier / GrutièreF1301 | forte | 160 | moyenne | inscrit | emploi courtconditionséloignement+1 |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | forte | 140 | moyenne | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | forte | 140 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | forte | 140 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Architecte du bâtimentF1101 | forte | 130 | difficile | · | formation exigée |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | forte | 130 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | forte | 130 | difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 120 | moyenne | inscrit | conditionssalairepeu de candidats |
| Responsable sécurité de siteK2502 | forte | 120 | difficile | · | salaireéloignementbeaucoup d'embauches |
| Sommelier / SommelièreG1804 | forte | 110 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | forte | 110 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | forte | 100 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | forte | 80 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Croupier / CroupièreG1206 | forte | 80 | difficile | · | éloignementsalaire |
| Métallier / MétallièreH2911 | forte | 80 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | forte | 70 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | forte | 70 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | forte | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | forte | 70 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| AntennisteI1307 | forte | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | forte | 70 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | forte | 70 | difficile | inscrit | peu de candidats |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | forte | 60 | très difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | forte | 60 | très difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | forte | 60 | moyenne | · | peu de candidats |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | forte | 60 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 60 | moyenne | · | formation exigée |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | forte | 60 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | forte | 60 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | forte | 60 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Employé / Employée de pressingD1205 | forte | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Foreur / ForeuseF1401 | forte | 50 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | forte | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | forte | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | forte | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| OrthophonisteJ1406 | forte | 50 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | forte | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | forte | 50 | difficile | · | éloignementsalaire |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | forte | 40 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | forte | 40 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | forte | 30 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | forte | 30 | difficile | · | éloignementsalaire |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | forte | 30 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | forte | 30 | difficile | · | éloignementsalaire |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | forte | 20 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéesalaire+2 |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | forte | 20 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| BoutefeuF1402 | forte | 20 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | forte | 20 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| OrthoptisteJ1407 | forte | 20 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | forte | 20 | difficile | · | éloignementsalaire |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | forte | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | forte | 10 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | forte | 10 | difficile | · | éloignementsalaire |
| TraderC1301 | forte | 10 | très difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | forte | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | forte | 10 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | forte | 10 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 10 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | forte | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | forte | 10 | difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | modérée | 3 040 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 1 780 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | modérée | 1 560 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 1 560 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | modérée | 1 460 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 1 230 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | modérée | 1 150 | peu difficile | · | — |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | modérée | 1 150 | difficile | · | éloignement |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | modérée | 1 040 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 890 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | modérée | 890 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| CaristeN1101 | modérée | 850 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | modérée | 830 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| ManutentionnaireN1105 | modérée | 800 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | modérée | 750 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 670 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | modérée | 650 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | modérée | 640 | peu difficile | · | salaire |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | modérée | 610 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | modérée | 600 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | modérée | 590 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable service clientsM1704 | modérée | 560 | peu difficile | · | — |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | modérée | 500 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Facteur / FactriceM1603 | modérée | 500 | difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire+1 |
| Responsable du développement commercialM1707 | modérée | 490 | peu difficile | · | — |
| Boucher / BouchèreD1101 | modérée | 480 | difficile | inscrit | formation exigée |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | modérée | 420 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 420 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | modérée | 360 | moyenne | · | éloignementsalaire |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | modérée | 320 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | modérée | 320 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | modérée | 290 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | modérée | 290 | moyenne | · | — |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | modérée | 270 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | modérée | 250 | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | modérée | 250 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable logistiqueN1301 | modérée | 250 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | modérée | 230 | peu difficile | · | — |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 230 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | modérée | 220 | peu difficile | · | — |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | modérée | 220 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Responsable marketingM1705 | modérée | 220 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | modérée | 210 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | modérée | 210 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | modérée | 190 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 190 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 160 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | modérée | 150 | — | · | — |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | modérée | 150 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | modérée | 150 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | modérée | 140 | peu difficile | · | — |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | modérée | 120 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | modérée | 90 | moyenne | · | formation exigéeemploi court |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | modérée | 90 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | modérée | 90 | — | · | éloignementformation exigéesalaire |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | modérée | 90 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Clerc de notaireK1902 | modérée | 80 | — | · | formation exigée |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | modérée | 80 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | modérée | 70 | peu difficile | · | salaireconditionséloignement+2 |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | modérée | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | modérée | 70 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente de transitN1202 | modérée | 70 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| FleuristeD1209 | modérée | 60 | peu difficile | · | — |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | modérée | 60 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | modérée | 60 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | modérée | 60 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | modérée | 50 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | modérée | 50 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | modérée | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | modérée | 50 | peu difficile | · | salaireconditionséloignement+2 |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | modérée | 40 | moyenne | · | éloignementsalaireconditions+2 |
| Concierge d'hôtelG1701 | modérée | 40 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | modérée | 40 | moyenne | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | modérée | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | modérée | 40 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | modérée | 40 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | modérée | 40 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | modérée | 30 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | modérée | 30 | moyenne | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| NotaireK1901 | modérée | 30 | — | · | formation exigée |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | modérée | 30 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | modérée | 20 | moyenne | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| CartographeM1808 | modérée | 20 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | modérée | 20 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | modérée | 10 | moyenne | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | modérée | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | modérée | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Pontier / PontièreN1104 | modérée | 10 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | modérée | 0 | — | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | modérée | 0 | — | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | modérée | 0 | — | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | modérée | 0 | — | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | modérée | 0 | difficile | · | éloignementsalaire |
| Horloger / HorlogèreB1604 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| TaxidermisteB1701 | modérée | 0 | difficile | · | éloignementsalaire |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+2 |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | modérée | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | modérée | 0 | moyenne | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Pédicure-podologueJ1409 | modérée | 0 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | modérée | 0 | moyenne | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | modérée | 0 | moyenne | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | modérée | 0 | difficile | · | éloignementsalaire |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | modérée | 0 | moyenne | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| MétéorologueM1809 | modérée | 0 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | modérée | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | modérée | 0 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | modérée | — | — | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | modérée | — | — | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | modérée | — | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | modérée | — | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| OstéopatheJ1408 | modérée | — | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | modérée | — | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 2 530 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Garde d'enfantK1303 | faible | 1 540 | moyenne | · | salaire |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | faible | 1 290 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 1 240 | peu difficile | · | — |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | faible | 1 170 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 940 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 690 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 620 | peu difficile | · | — |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 600 | peu difficile | · | — |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 580 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 430 | peu difficile | · | — |
| NezH1505 | faible | 420 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | faible | 390 | peu difficile | · | peu de candidats |
| PsychologueK1104 | faible | 340 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 310 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 280 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 280 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 280 | peu difficile | · | — |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | faible | 250 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | faible | 250 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 220 | peu difficile | · | salaire |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | faible | 210 | — | · | éloignement |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | faible | 210 | peu difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 190 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 160 | moyenne | · | salaire |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | faible | 160 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | faible | 150 | — | · | — |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 150 | peu difficile | · | — |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | faible | 140 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 130 | peu difficile | · | — |
| Responsable de caissesD1508 | faible | 130 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 130 | peu difficile | · | — |
| Community managerE1101 | faible | 120 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | faible | 100 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 100 | difficile | · | salaire |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 90 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | faible | 90 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Designer graphiqueE1205 | faible | 80 | moyenne | · | — |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | faible | 70 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 70 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | faible | 70 | moyenne | · | — |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | faible | 70 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Architecte d'intérieurF1102 | faible | 60 | moyenne | · | salaire |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 60 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Coursier / CoursièreN4104 | faible | 60 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| EtalagisteB1301 | faible | 50 | moyenne | · | salaire |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | 50 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Yield managerG1302 | faible | 40 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | faible | 40 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | faible | 40 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court+1 |
| DesignerH1204 | faible | 30 | moyenne | · | salaire |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | faible | 30 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | faible | 30 | peu difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions |
| EclairagisteL1504 | faible | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | faible | 30 | peu difficile | · | — |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | faible | 20 | peu difficile | · | conditionséloignementemploi court |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | faible | 20 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | faible | 20 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | faible | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | faible | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | faible | 20 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | faible | 10 | — | inscrit | salaireemploi court |
| StylisteB1805 | faible | 10 | moyenne | · | salaire |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | faible | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | faible | 10 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| DJL1101 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | faible | 0 | moyenne | · | salaire |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | faible | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | faible | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Coloriste en industrieH1201 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | faible | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementsalaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementsalaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementsalaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | faible | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| PlasturgisteH3201 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | faible | 0 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | faible | 0 | — | · | salaire |
| MannequinL1102 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Comédien / ComédienneL1203 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Agent / Agente de talentL1303 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Costumier / CostumièreL1502 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| AccessoiristeL1503 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Machiniste spectacleL1506 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | faible | 0 | moyenne | · | salaire |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | faible | 0 | — | · | emploi courtéloignement |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | faible | 0 | — | · | emploi courtéloignement |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | faible | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | faible | — | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
À part
Tension non publiée dans les Alpes-Maritimes — 152 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Médecin généralisteJ1102 | — | 770 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+2 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 500 | — | · | — |
| Usineur / UsineuseH2903 | — | 460 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 290 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 250 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| DentisteJ1103 | — | 240 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 180 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 180 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 170 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 150 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 140 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | — | 130 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 110 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | — | 110 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | — | 110 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 100 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 100 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 100 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 100 | — | · | — |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 90 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesconditions+1 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 90 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | — | 90 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 80 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | — | 60 | — | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 60 | moyenne | inscrit | éloignementsalaireformation exigée |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 60 | difficile | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 60 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 60 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesconditions |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 60 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 60 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| EbénisteH2207 | — | 60 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 60 | moyenne | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 60 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| DocumentalisteK1601 | — | 60 | — | · | salaireemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | — | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 40 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 40 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 40 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 40 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 40 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 40 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 40 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+2 |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 40 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 40 | — | · | — |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 40 | moyenne | · | — |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 30 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | — | 30 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 30 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| SecouristeK1705 | — | 30 | — | · | — |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 20 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Garde natureA1204 | — | 20 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 20 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 20 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 20 | — | · | — |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 20 | — | · | — |
| Pilote de ligneN2102 | — | 20 | moyenne | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 20 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 10 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | — | 10 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | — | 10 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| VétérinaireA1504 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigée |
| CéramisteB1201 | — | 10 | — | · | éloignementsalaireemploi court |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | 10 | — | · | éloignementsalaireemploi court |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Editeur / EditriceE1105 | — | 10 | — | · | formation exigéeemploi court |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 10 | — | · | — |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | 10 | — | · | peu de candidats |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 10 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 10 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 10 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 10 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 10 | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 10 | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 10 | — | · | — |
| JugeK1904 | — | 10 | — | · | — |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 10 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | 10 | — | · | — |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementformation exigée |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Marin-pêcheurA1415 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementformation exigée |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | 0 | moyenne | inscrit | éloignementsalaireformation exigée |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | 0 | moyenne | inscrit | éloignementsalaireformation exigée |
| Auteur / AuteureE1102 | — | 0 | — | · | — |
| JournalisteE1106 | — | 0 | — | · | formation exigéeemploi court |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | — | 0 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | — | 0 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireemploi court |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | 0 | moyenne | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | — | 0 | moyenne | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 0 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 0 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | 0 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | 0 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | 0 | moyenne | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | 0 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Médecin conseilK1402 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+2 |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | 0 | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 0 | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | 0 | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | 0 | — | · | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | 0 | — | · | — |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | — | peu difficile | · | conditionséloignementformation exigée |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| ModisteB1801 | — | — | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | — | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | — | — | inscrit | éloignementformation exigéeemploi court |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | — | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | — | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | — | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | — | — | · | — |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources