Ain · Auvergne-Rhône-Alpes
Quels métiers recrutent difficilement
dans l'Ain ?
327 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 205 autres dont la tension n'est pas publiée dans l'Ain, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans l'Ain, 63 métiers sont en tension très forte et 77 en tension forte, sur 327 mesurés. En tête : technicien / technicienne de maintenance industrielle, maçon / maçonne, câbleur / câbleuse d'armoires. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (129 mentions), devant le contexte local (128).
- offres sur douze mois
- 75 930
- d'offres sur un an
- −8,0 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 61 %
31e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans l'Ain — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 1 930 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Maçon / MaçonneF1703 | très forte | 760 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | très forte | 700 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 680 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | très forte | 670 | moyenne | · | — |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | très forte | 670 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | très forte | 660 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 410 | très difficile | · | peu de candidats |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | très forte | 390 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 350 | très difficile | · | peu de candidats |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | très forte | 340 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | très forte | 320 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | très forte | 300 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 300 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | très forte | 280 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | très forte | 270 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | très forte | 270 | moyenne | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | très forte | 250 | moyenne | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | très forte | 220 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Peintre en bâtimentF1606 | très forte | 220 | difficile | inscrit | — |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | très forte | 210 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | très forte | 210 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | très forte | 200 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | très forte | 200 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| FrigoristeI1306 | très forte | 200 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | très forte | 190 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | très forte | 190 | très difficile | inscrit | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+2 |
| PlaquisteF1604 | très forte | 170 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | très forte | 150 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | très forte | 140 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | très forte | 140 | moyenne | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire |
| Grutier / GrutièreF1301 | très forte | 130 | moyenne | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | très forte | 120 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | très forte | 110 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | très forte | 110 | moyenne | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Métallier / MétallièreH2911 | très forte | 110 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | très forte | 100 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | très forte | 90 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 80 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | très forte | 70 | difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | très forte | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | très forte | 60 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | très forte | 60 | difficile | · | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | très forte | 60 | moyenne | inscrit | conditionssalairepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | très forte | 50 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | très forte | 50 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | très forte | 50 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | très forte | 50 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | très forte | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | très forte | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | très forte | 30 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsformation exigée+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | très forte | 30 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | très forte | 30 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | très forte | 20 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | très forte | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | très forte | 20 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| CartographeM1808 | très forte | 20 | difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| GéologueF1105 | très forte | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | très forte | 10 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | très forte | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| AntennisteI1307 | très forte | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | très forte | 10 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | très forte | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Usineur / UsineuseH2903 | forte | 2 520 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | forte | 2 000 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 1 980 | très difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| ComptableM1203 | forte | 1 460 | difficile | · | formation exigée |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | forte | 1 290 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | forte | 1 130 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | forte | 710 | difficile | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | forte | 710 | difficile | · | peu de candidats |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 620 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | forte | 590 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | forte | 490 | difficile | · | peu de candidats |
| PlasturgisteH3201 | forte | 480 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Garde d'enfantK1303 | forte | 480 | très difficile | · | salaire |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 430 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | forte | 430 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | forte | 400 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | forte | 380 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Boucher / BouchèreD1101 | forte | 340 | difficile | inscrit | formation exigée |
| Responsable qualité en industrieH1502 | forte | 330 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 280 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | forte | 270 | très difficile | · | salaireéloignementemploi court |
| Formateur / FormatriceK2111 | forte | 270 | très difficile | inscrit | — |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | forte | 260 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 240 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | forte | 240 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | forte | 240 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | forte | 230 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 220 | difficile | inscrit | conditionsformation exigée |
| RéceptionnisteG1703 | forte | 220 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | forte | 210 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | forte | 200 | difficile | · | peu de candidats |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | forte | 180 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| ChauffagisteI1308 | forte | 180 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Responsable comptabilitéM1206 | forte | 180 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | forte | 160 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Employé / Employée d'étageG1501 | forte | 150 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | forte | 150 | — | · | — |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | forte | 140 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | forte | 140 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | forte | 120 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | forte | 120 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Couturier / CouturièreB1803 | forte | 110 | très difficile | · | éloignementsalaire |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 100 | — | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | forte | 100 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | forte | 90 | très difficile | inscrit | peu de candidatssalaire |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | forte | 70 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | forte | 60 | très difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | forte | 60 | — | · | peu de candidatsformation exigée |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | forte | 60 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | forte | 50 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | forte | 50 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | forte | 40 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Foreur / ForeuseF1401 | forte | 40 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | forte | 40 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | forte | 40 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | forte | 40 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Coloriste en industrieH1201 | forte | 40 | moyenne | · | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | forte | 40 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | forte | 40 | très difficile | · | éloignementsalaireemploi court+1 |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | forte | 40 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | forte | 40 | très difficile | · | conditionsformation exigéesalaire |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | forte | 40 | — | · | éloignement |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | forte | 40 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | forte | 30 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | forte | 30 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | forte | 30 | moyenne | inscrit | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | forte | 30 | difficile | inscrit | peu de candidats |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | forte | 20 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | forte | 20 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | forte | 20 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| BoutefeuF1402 | forte | 10 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | forte | 10 | très difficile | · | éloignementsalaireemploi court+1 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | forte | 10 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | forte | 10 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | forte | 10 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | forte | 10 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | forte | 10 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | modérée | 2 390 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| ManutentionnaireN1105 | modérée | 850 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | modérée | 750 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | modérée | 670 | moyenne | · | peu de candidats |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | modérée | 670 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | modérée | 660 | difficile | · | salaire |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 610 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | modérée | 610 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | modérée | 590 | moyenne | · | — |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | modérée | 560 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Facteur / FactriceM1603 | modérée | 430 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire+2 |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | modérée | 400 | moyenne | · | conditionssalaire |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | modérée | 370 | difficile | · | éloignement |
| Responsable logistiqueN1301 | modérée | 370 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | modérée | 330 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | modérée | 330 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | modérée | 300 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | modérée | 280 | peu difficile | inscrit | salaireemploi court |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 270 | moyenne | · | conditions |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | modérée | 240 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 230 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | modérée | 220 | très difficile | · | formation exigée |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 220 | moyenne | · | — |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | modérée | 150 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 140 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | modérée | 140 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | modérée | 110 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | modérée | 110 | peu difficile | · | — |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | modérée | 100 | très difficile | · | formation exigée |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | modérée | 90 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+2 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | modérée | 90 | difficile | inscrit | éloignement |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | modérée | 80 | difficile | inscrit | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | modérée | 70 | — | · | — |
| Responsable sécurité de siteK2502 | modérée | 70 | moyenne | · | salaireemploi courtéloignement |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | modérée | 70 | — | inscrit | formation exigée |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | modérée | 60 | difficile | inscrit | éloignement |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | modérée | 50 | moyenne | · | formation exigée |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | modérée | 50 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | modérée | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | modérée | 50 | peu difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | modérée | 40 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 40 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | modérée | 40 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | modérée | 40 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | modérée | 40 | difficile | · | éloignement |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | modérée | 20 | très difficile | · | formation exigéesalaire |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | modérée | 20 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | modérée | 20 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | modérée | 10 | très difficile | inscrit | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | modérée | 10 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | modérée | 10 | peu difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | modérée | 10 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | modérée | 10 | très difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
| Coursier / CoursièreN4104 | modérée | 10 | moyenne | · | conditionsemploi court |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | modérée | 0 | très difficile | · | conditionsformation exigéesalaire+2 |
| Horloger / HorlogèreB1604 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | modérée | 0 | très difficile | · | éloignementsalaireemploi court+1 |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | modérée | 0 | — | · | peu de candidatsformation exigée |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | modérée | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Concierge d'hôtelG1701 | modérée | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | modérée | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| NezH1505 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | modérée | 0 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | modérée | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | modérée | 0 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | modérée | 0 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | modérée | 0 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | modérée | 0 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | modérée | 0 | moyenne | · | formation exigéeemploi courtsalaire |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | modérée | 0 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | modérée | 0 | difficile | · | éloignement |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | modérée | 0 | très difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | modérée | 0 | — | · | — |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | modérée | — | très difficile | · | éloignementsalaireemploi court+1 |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | modérée | — | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | modérée | — | très difficile | · | éloignementsalaireemploi court+1 |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | modérée | — | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| MétéorologueM1809 | modérée | — | difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| CaristeN1101 | faible | 2 020 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | faible | 1 900 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | faible | 1 790 | moyenne | · | — |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 970 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 780 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 680 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 630 | moyenne | · | — |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | faible | 610 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | faible | 550 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 440 | très difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 390 | peu difficile | · | salaire |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | faible | 360 | très difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | faible | 310 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 290 | moyenne | · | — |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 290 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 270 | très difficile | · | éloignementsalaire |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 270 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | faible | 260 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 250 | difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 250 | peu difficile | · | — |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | faible | 190 | — | · | peu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 180 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 180 | très difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | faible | 160 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | faible | 150 | très difficile | · | conditionsformation exigée |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 140 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 140 | peu difficile | · | — |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | faible | 140 | très difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | faible | 140 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 140 | moyenne | · | salaire |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 130 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 130 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 120 | peu difficile | · | conditionssalairebeaucoup d'embauches |
| Responsable de caissesD1508 | faible | 90 | très difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 90 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 80 | difficile | · | salaireconditionspeu de candidats |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | faible | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 80 | très difficile | · | salaire |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 70 | peu difficile | · | salairepeu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 60 | difficile | · | salaireconditionspeu de candidats |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | faible | 60 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 60 | peu difficile | · | — |
| FleuristeD1209 | faible | 50 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Barman / BarmaidG1801 | faible | 50 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 50 | moyenne | · | salaire |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | faible | 40 | très difficile | inscrit | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 40 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 40 | très difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | faible | 40 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | faible | 40 | — | · | formation exigéesalaire |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | faible | 40 | très difficile | · | salaireconditions |
| Pontier / PontièreN1104 | faible | 40 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | faible | 30 | très difficile | · | éloignementsalaireconditions+1 |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | faible | 30 | très difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Croupier / CroupièreG1206 | faible | 30 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | faible | 30 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 30 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | faible | 20 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | faible | 20 | très difficile | inscrit | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | faible | 20 | très difficile | inscrit | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | faible | 20 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | faible | 20 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | faible | 10 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Employé / Employée de pressingD1205 | faible | 10 | très difficile | · | salaireconditions |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | faible | 10 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire |
| Architecte du bâtimentF1101 | faible | 10 | très difficile | · | éloignementsalaireconditions+1 |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | faible | 10 | — | · | peu de candidats |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | faible | 10 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | 10 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | faible | 10 | moyenne | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | faible | 10 | moyenne | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | faible | 0 | très difficile | inscrit | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | faible | 0 | très difficile | inscrit | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | faible | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | faible | 0 | moyenne | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | faible | 0 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| MannequinL1102 | faible | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Danseur / DanseuseL1201 | faible | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Comédien / ComédienneL1203 | faible | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | faible | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de talentL1303 | faible | 0 | moyenne | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | faible | 0 | moyenne | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| EclairagisteL1504 | faible | 0 | moyenne | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Machiniste spectacleL1506 | faible | 0 | moyenne | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | faible | 0 | moyenne | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | faible | 0 | moyenne | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | 0 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | faible | — | très difficile | inscrit | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | faible | — | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| TaxidermisteB1701 | faible | — | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | faible | — | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| DJL1101 | faible | — | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | faible | — | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Artiste de cirqueL1204 | faible | — | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | faible | — | moyenne | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Costumier / CostumièreL1502 | faible | — | moyenne | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| AccessoiristeL1503 | faible | — | moyenne | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | faible | — | moyenne | · | emploi courtéloignementformation exigée |
À part
Tension non publiée dans l'Ain — 205 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Médecin généralisteJ1102 | — | 570 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 460 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| PsychologueK1104 | — | 350 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 330 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 280 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 280 | — | · | — |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 270 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 260 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| AscensoristeI1301 | — | 260 | — | · | formation exigéepeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable service clientsM1704 | — | 260 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | — | 240 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 230 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 170 | très difficile | · | éloignementpeu de candidats |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 170 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 160 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | — | 150 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 150 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | — | 140 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 140 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| JuristeK1903 | — | 140 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 130 | — | inscrit | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| DentisteJ1103 | — | 130 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 130 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | — | 120 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 120 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 110 | — | · | salaire |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 110 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | — | 100 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 100 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 100 | moyenne | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 90 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 90 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Responsable marketingM1705 | — | 90 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 80 | très difficile | · | peu de candidats |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 80 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| GéomètreF1107 | — | 80 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 70 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 70 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Pilote de ligneN2102 | — | 70 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée+1 |
| EbénisteH2207 | — | 60 | très difficile | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | — | 60 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 50 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| DesignerH1204 | — | 50 | — | · | salaire |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 50 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 50 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| OrthophonisteJ1406 | — | 50 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 50 | — | · | — |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 50 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | — | 40 | — | · | salaireemploi court |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | — | 40 | — | · | salaireemploi court |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | 40 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 40 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | — | 40 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 40 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 40 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 40 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| DocumentalisteK1601 | — | 40 | — | · | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 40 | — | · | — |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 40 | — | · | — |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 40 | — | · | — |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 40 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 40 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | — | 30 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Community managerE1101 | — | 30 | — | · | salaireemploi court |
| Designer graphiqueE1205 | — | 30 | — | · | salaire |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 30 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court+1 |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 20 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | 20 | très difficile | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | — | 20 | — | · | peu de candidats |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 20 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | — | 20 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Yield managerG1302 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Sommelier / SommelièreG1804 | — | 20 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 20 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 20 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 20 | très difficile | · | — |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 20 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Garde natureA1204 | — | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 10 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | — | 10 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 10 | très difficile | · | peu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 10 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| OrthoptisteJ1407 | — | 10 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 10 | — | · | salaire |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | — | 10 | moyenne | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | — | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | 10 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Marin-pêcheurA1415 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| VétérinaireA1504 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| CéramisteB1201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| EtalagisteB1301 | — | 0 | — | · | salaire |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| TraderC1301 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | — | 0 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Editeur / EditriceE1105 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| JournalisteE1106 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 0 | — | · | — |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Architecte d'intérieurF1102 | — | 0 | — | · | salaire |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | — | 0 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | 0 | — | · | conditionséloignementemploi court+2 |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | 0 | très difficile | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 0 | — | · | — |
| Médecin conseilK1402 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 0 | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 0 | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | 0 | — | · | — |
| SecouristeK1705 | — | 0 | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | 0 | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Clerc de notaireK1902 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 0 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | 0 | — | · | — |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | — | 0 | — | · | salaire |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Officier / Officière de portN3101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| ModisteB1801 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| StylisteB1805 | — | — | — | · | salaire |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | · | — |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | — | — | — | · | salaire |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | — | — | — | · | salaireemploi court |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| OstéopatheJ1408 | — | — | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | — | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | — | — | · | — |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | · | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | — | — | · | — |
| JugeK1904 | — | — | — | · | — |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | — | — | · | emploi court |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | — | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources