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Ain · Professionnels des spectacles

Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographique
dans l'Ain

Ce métier est en aucune offre enregistrée ici dans l'Ain — c'est-à-dire .

Mesuré par DARES 2024 (famille, département). Les quatre indicateurs ci-contre ne sont jamais moyennés entre eux : chacun garde sa source et sa maille, et reste vide là où elle ne publie pas.

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Tension de recrutement
faible
Difficulté déclarée par les employeurs
moyenne37 % des projets
Offres sur douze mois
0
Arrêté métiers en tension
non inscrit pour Auvergne-Rhône-Alpes

Le diagnostic

Ce que les employeurs mettent en cause

  • emploi court
  • éloignement
  • formation exigée

Ce sont les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Rien n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. La couleur dit à quel levier le facteur renvoie — le vivier, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même, qui en demande un autre ; le contexte du marché.

Voir les sept facteurs, gradués de 1 à 5
  • peu de candidats3
  • formation exigée4
  • conditions3
  • salaire2
  • emploi court5
  • beaucoup d'embauches2
  • éloignement4

Source : Dares 2024, pour la famille professionnelle « Professionnels des spectacles » dans l'Ain — la Dares ne publie pas au métier. Les deux sources ne graduent pas ces facteurs de la même façon : celle qui sert est écrite ici pour que la jauge se lise d'une fiche à l'autre.

Le marché

Combien de postes, et de quelle nature

offres sur douze mois

0

dont 0 au dernier trimestre

sur un an

les douze mois précédents ne sont pas mesurés

des annonces en intérim

non mesuré ici

Offres enregistrées par France Travail pour ce métier dans l'Ain, sur les quatre derniers trimestres. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : l'évolution n'est écrite qu'au-delà de la marge que cet arrondi impose, et stable en deçà. Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire.

La difficulté déclarée

37 % des projets de recrutement jugés difficiles

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2026. C'est une intention déclarée en début d'année, non un constat d'échec.

L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle. Ce métier relève de 1 famille, pondérée par la table de qualification de la Dares. Le pourcentage ci-dessus en est la moyenne — la voici famille par famille.

Familles professionnelles composant la difficulté déclarée
Famille professionnellePoidsProjetsDifficiles
Professionnels des spectaclesU1X80100 %3837 %

Les projets déclarés portent sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : ils ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. Une famille est écartée quand elle compte moins de 30 projets ici, ou quand le secret statistique masque toutes ses lignes — ses compteurs sont alors imputés et la mettent mécaniquement à 100 %

Ici ou ailleurs

Famille « Professionnels des spectacles », dans l'Ain
37 %
La même, France entière
11 %

Les employeurs d'ici déclarent plus de difficulté que la moyenne nationale pour cette famille.

L'enquête ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : ces totaux sont notre addition de ses lignes, et les valeurs inférieures à cinq, qu'elle masque, y sont comptées pour deux.

Ce que cette fiche ne dit pas

Ni le salaire, ni la formation à suivre, ni le niveau de qualification exigé : nos sources ne les publient pas à cette maille, et nous préférons le dire plutôt que de les approcher.

Le niveau de tension est une position relative, pas un nombre de postes non pourvus : il situe ce métier parmi les couples métier × département de France, à partir des mesures de la Dares et de France Travail. Les projets de recrutement, eux, sont déclarés par les employeurs pour une famille entière. Lire la méthodologie.

Sources et millésimes

  • France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
  • Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
  • France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
  • France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
  • Dares, tensions par métier : 2024

Donnée la plus ancienne utilisée : 31/12/2024. Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources