Consultant en performance durable - master innovation, entreprise et société - bc07 - accompagner les changements organisationnels, numériques ou sociétaux en mobilisant les acteurs et les principes de responsabilité sociétale

Les organisations sont aujourd'hui confrontées à la nécessité de démontrer qu'elles ont adopté un modèle de croissance durable, sous la pression conjuguée de l'urgence climatique, de la réglementation, des acteurs économiques, des clients et de leurs salariés. Par performance durable, il est entendu la nécessité de construire et de repenser la stratégie des organisations en prenant en comptes les principes de développement durable. N'ayant pas nécessairement en interne avec les compétences pour engager cette adaptation, les organisations se tournent naturellement vers des consultants pour les mener sur le chemin d'une performance durable. La formation "Consultant en performance durable" développe les outils et les méthodes pour réussir les missions confiées, qu'il s'agisse de procéder à un diagnostic RSE ou de mettre en place des processus d'éco-innovation. Centré sur la mise en pratique des savoirs dans le cadre d'un projet collectif, ce programme alterne cas pratiques, mises en situation et partages entre pairs. Cette formation certifiante permet de vous affirmer comme l'interlocuteur de référence pour relever le défi de la performance durable et de vous constituer un réseau précieux. Préparer les consultants pour qu'ils soient en capacité d'aider leurs clients à relever 4 grands défis : - le défi de la complexité : prendre en compte toutes les parties prenantes d'une entreprise s'avère autrement plus lourd que de satisfaire une seule catégorie (les actionnaires), même si celle-ci était exigeante, - le défi de la ressource : sur un grand nombre d'aspects du développement durable, l'entreprise n'a aucune compétence en interne - le défi de l'urgence : le réchauffement climatique impose son calendrier, et y répondre de façon satisfaisante impose des actions immédiates et drastiques - le défi de l'universalité : la transformation du modèle d'une entreprise en un modèle durable impacte toutes ses fonctions

Un certificat de compétence est délivré au candidat, à l'issue de l'évaluation portant sur la soutenance devant un jury d'un mémoire professionnel consacré au projet collectif sous forme de support détaillé, au cours de laquelle la mise en oeuvre et la maîtrise et de chacune des compétences du référentiel sera démontrée.