Master 2 economie du travail et des ressources humaines / expertise-intervention sur le travail, l'emploi et les rh (eiterh)

humaines en mobilisant les outils de l¿économie et de la gestion - Concevoir et mettre en place des outils de pilotage, d¿évaluation et de management (études statistiques, tableaux de bord ressources humaines ou tableaux de données relatives à l¿emploi) - Elaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d¿action - Contrôler la conformité d¿application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées - Connaître les dispositifs publics et les acteurs de l¿emploi - Accompagner dans les démarches d¿insertion et de transition professionnelles des salariés et des demandeurs d¿emploi - Etablir un diagnostic territorial sur l¿emploi et la GPEC - Utiliser les outils informatiques (prologiciels RH) et les systèmes d¿information appliqués au management de l¿emploi et des ressources humaines - Maîtriser la langue anglaise dans le domaine de spécialité Acquérir : - des connaissances approfondies en économie, droit et gestion du travail, de l¿emploi et des ressources humaines. Connaissances des outils numériques (système d'information et logiciels statistiques) mobilisés dans le champ des RH et de l'emploi).

Obtenir le Master mention économie du travail et des ressources humaines Accéder aux : - Fonctions d¿encadrement au sein des services RH des organisations du secteur privé (marchand et non marchand) en majorité mais aussi du secteur public (fonction publique territoriale, fonction publique hospitalière, établissements publics) - Fonctions d¿encadrement ou de conseiller au sein d¿organisations variées à la frontière des entreprises et du marché du travail (service public de l¿emploi, collectivités territoriales, missions locales, maisons de l¿emploi, organismes de formation, associations intermédiaires, entreprises de travail temporaire, cabinets de recrutement, sociétés de conseil généralistes ou spécialisées) - Missions spécifiques en émergence liées à l¿analyse du travail et des organisations, dans les grandes entreprises et dans les cabinets de consultants - Poursuite d¿étude la poursuite en doctorat de sciences économiques est aussi possible, notamment en contrat CIFRE. Types d'emploi accessibles : - Responsable RH (assistant, adjoint, directeur), - Chargé de missions/projets RH, - Responsable formation et développement des compétences ¿ - Conseiller emploi, Conseiller en insertion professionnelle, Coordinateur emploi-formation, Chargé d¿études emploi, Animateur RH-Emploi territorial ... - Consultant RH, Chargé de recrutement, Conseiller en outplacement ¿ - Responsable Qualité de vie au travail, Responsable RSE, Conseil en innovation sociale, Chargé de mission en audit social ¿ Codes des fiches ROME les plus proches : M1502 Développement des ressources humaines M1503 Management des ressources humaines K1801 Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle