Master sciences sociales - bc04 contribuer à la transformation en contexte professionnel

Le DU vise à répondre au besoin d’acteurs d’organisations de différentes natures, plutôt de niveau manager, pour se professionnaliser sur le sujet, c’est-à-dire monter en compréhension des dynamiques en jeu par des éclairages issus de la sociologie et des sciences politiques et réfléchir aux enjeux et capacités d’action et d’intervention. Selon les organisations (leur taille, leur structuration, leurs enjeux…), il peut s’agir d’aider des individus qui seraient appelés à occuper une fonction spécialisée sur le traitement de ces formes de conflictualité et jouant le rôle de référents, comme cela peut concerner des acteurs non spécialisés et ambitionner de les équiper de schémas d’analyse, de réflexions sur leurs capacités d’action, voire d’outils, qu’il s’agisse de directeurs ou directrices des ressources humaines ou des relations sociales, de personnels dirigeants de structures associatives ou publiques, mais aussi de managers de proximité ou de syndicalistes.

A l’issue de la formation, les apprenants seront capables d’analyser les ressorts des conflictualités au travail à partir des concepts enseignés et de mobiliser des grilles de questionnement et d’analyse utiles à des modalités d’intervention raisonnées, distanciées des émotions. Ils seront en capacité de proposer des démarches collectives visant des formes nouvelles de régulations au travail à toutes les échelles de l’entreprise. Ils identifieront des leviers d’action prenant appui sur les situations de travail.