Master 2 economie des organisations parcours ressources humaines, organisation et conduite du changement (rho2c) – ead

La spécialité professionnelle « Ressources Humaines, Organisation et Conduite du Changement » (RHO2C) a pour objectif de former et de qualifier des professionnels directement opérationnels et capables d'évoluer vers des postes à responsabilités pour conduire le changement en organisation (change manager) et gérer les ressources humaines. Deux « familles » de méthodes et outils sont mobilisées : les ressources humaines et l'approche socioéconomique des organisations. L'orientation pédagogique privilégie une approche pluridisciplinaire de la conduite du changement en s'appuyant sur le champ de connaissances des sciences économiques et des sciences sociales du travail. Un accent particulier est mis sur la maîtrise des enjeux, des démarches et outils des ressources humaines (dont la GPEC) qui constituent le point clé d'une conduite de changement réussie. RHO2C développe les aptitudes en matière de méthodes (participatives notamment) et d'outils d'expertise pour conduire le changement dans le contexte de mutations permanentes des organisations (études, diagnostics, enquêtes, outils de contrôle interne, analyse de performances, évaluations).

Compétences visées - Savoir évoluer dans un environnement changeant et complexe - Conduire un changement en organisation - Accompagner sur le plan des RH les projets de changement et de réorganisation - Déployer un système des processus RH - Elaborer et mettre en œuvre les méthodes et outils de la GPEC - Concevoir, piloter et évaluer des expérimentations organisationnelles - Conduire des interventions en organisation - Travailler en mode projet - Mesurer et analyser les performances économiques d'un projet et mobiliser des outils - Gérer des projets transversaux