M2 psychologie - psychologie du travail et ergonomie

Certification : Master psychologie (fiche nationale)

Proposée par UNIVERSITÉ GRENOBLE ALPES

Formation Professionnelle
RNCP 39025
Présentiel
Pas d'apprentissage

Type

Catégorie de la certification

Master

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

Bac +5 (Niveau 7 - équivalence européenne)

Prix

Indiqué par l'établissement

5 664 €

Présentation

Une formation tournée vers l¿international Accueil et envoi d¿étudiants à l¿étranger à travers les programmes ERASMUS-SO- CRATES en M1 Possibilité de faire des stages à l¿étranger durant le 2e semestre du M2 (enseignements regroupés sur le 1er semestre)

Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :

Localisation & Rattachements

Département
Isère
Région
Auvergne-Rhône-Alpes
Coordonnées géographiques indisponibles

Objectifs

Le parcours Psychologie du travail et ergonomie : changement, sécurité et mobilisation des ressources est un diplôme national de troisième cycle (bac + 5) dont l'obtention ouvre droit au titre (protégé) de psychologue. Il bénéficie d¿une grande expérience acquise dans le domaine de la psychologie du travail et du management des ressources humaines, à travers l¿ex-DESS de psychologie du travail créé en 1975 et devenu master de psychologie du travail en 2004. Cette spécialité est axée sur le management du changement organisationnel, de la sécurité et de la mobilisation des ressources humaines. Elle vise notamment à appliquer les connaissances acquises (aussi bien en psychologie sociale, en psychologie du travail et en ergonomie) à la conduite du changement, à la gestion de la motivation, des relations interpersonnelles d¿influence et des conflits, à la transformation des conditions de travail et de sécurité, à la formation et à la transformation des attitudes et comportements ainsi qu¿à l¿évaluation et à la mobilisation des ressources humaines.

Débouchés / Résultats attendus

Faire un diagnostic ou un audit organisationnel Diagnostiquer les résistances et accompagner un changement Développer des actions fondées sur les croyances et les représentations Concevoir et animer une formation professionnelle Mettre en oeuvre des démarches d¿analyse des com- pétences et des emplois (classification professionnelle GPEC) Analyser et proposer des mesures pour prévenir un risque du point de vue de la psychologie et de l¿ergo - nomie (démarche de sécurité, prévention des risques professionnels dont les risques psychosociaux, etc.), Evaluer et motiver le personnel autour d¿un projet d¿entreprise Entreprendre une démarche ergonomique Contribuer à l¿insertion professionnelle des personnes en recherche d¿emploi (CIBC, Missions locales, AFIJ, etc)

Programme & Référentiel

Semestre 9 UE L'intervention en organisation 6 crédits ECTS Techniques et pratiques de l'intervention + enjeux Conduite du changement : méthodes et pratiques Déontologie et posture du psychologue du travail Communication et engagement organisationnel Interculturalités et psychologie du travail UE Santé et sécurité au travail 9 crédits ECTS Sécurité au travail et psychologie du risque Diagnostic et prévention des RPS Diagnostic et prévention des TMS UE Psychologie du travail et gestion des ressources humaines 9 crédits ECTS Techniques et pratiques du recrutement UE Ergonomie 6 crédits ECTS Analyse de l'activité et des CDT Ergonomie cognitive et conception technologique Evaluation des compétences au travail Semestre 10 UE Non disciplinaires 3 crédits ECTS Economie et droit de l'entreprise Ingénierie de la formation UE Outils 3 crédits ECTS Anglais Méthodologie de traitement des données UE Stage en vue du titre de psychologue et accompagnement professionnel 10 crédits ECTS Méthodologie et accompagnement stage Bilan de compétences Insertion professionnelle Techniques de recherche d'emploi (TRE) Mémoire de recherche 12 crédits ECTS