Programme & Référentiel
Cette spécialisation vise à apporter des connaissances et compétences théoriques et méthodologiques nécessaires pour exercer des métiers d’actualité et d’avenir autour de problématiques spécifiques au champ du travail (ex : santé, sécurité, amélioration des conditions de travail, recrutement, évaluation, insertion, orientation, formation, diversité, management…)"
Taux d’insertion après l’obtention du diplôme : 76% après 3 mois, 85% après 15 mois, 100% après 2 ans
Le Master deuxième année (M2) Psychologie sociale, du travail et des organisations propose de former des futurs psychologues exerçant dans les entreprises, les cabinets conseils en ressources humaines, les structures en charge de la santé et de la sécurité au travail, de l’orientation et de l’insertion professionnelle.
Son objectif est de permettre aux étudiants d’acquérir et de développer toutes les compétences indispensables à l’exercice de la profession de psychologue du travail et des organisations dans ces différentes structures.
Cette formation poursuit les enseignements abordés en M1 sur l’analyse des problématiques spécifiques au champ du travail telles que la santé, la sécurité et l’amélioration des conditions de travail, le recrutement et l’évaluation, l’insertion et l’orientation, la formation, la diversité ou encore le management.
Ils visent à permettre aux étudiants d’avoir une meilleure compréhension des environnements de travail et permettent de comprendre les impacts de ces environnements sur les transitions, les changements, les ruptures, le bien-être au et hors travail.
En outre, un stage de 500h minimum est obligatoire en M2.
Le M2 Psychologie sociale du travail et des organisations est une étape obligatoire pour l’obtention du titre de psychologue (Titre professionnel protégé, loi du 25 juillet 1985 et décrets d’application, arrêté du 19 mai 2006 délivré aux titulaires d’une licence, master 1 et master 2 en psychologie).