Présentation
Cette formation concrète et généraliste est adaptée aux différents besoins des entreprises, quels que soient la taille et le développement de leur service RH.
Licence pro métiers de la grh : assistant parcours assistant ressources humaines
Certification : Licence professionnelle métiers de la grh : assistant (fiche nationale)
Proposée par Université de Lorraine — 54100 Nancy
Formation Professionnelle
RNCP 40110
Présentiel
Pas d'apprentissage
Type
Catégorie de la certification
Licence professionnelle
Niveau de sortie
Niveau reconnu si applicable
Bac +3 (Niveau 6 - équivalence européenne)
Prix
Indiqué par l'établissement
6 600 €
Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :
Localisation & Rattachements
- Adresse
- 34 cours Léopold 54100 Nancy
- Académie
- Nancy-Metz
- Département
- Meurthe-et-Moselle
- Région
- Grand Est
La carte est indicative. Vérifiez l’accès avant votre déplacement.
Objectifs
La licence professionnelle vise à former des Assistants Ressources Humaines.
Le titulaire de la licence professionnelle est en mesure de mettre en œuvre, sous l’autorité d’un responsable, les méthodes et les outils utilisés dans le champ de la GRH, en fonction d’objectifs liés à la gestion administrative du personnel et au développement des ressources humaines. Il est aussi en mesure d’accompagner différents interlocuteurs internes ou externes dans des démarches connexes au champ des ressources humaines.
Débouchés / Résultats attendus
Formation débouchant sur l'obtention de la Licence professionnelle Métiers de la GRH : assistant
Programme & Référentiel
GRH & DROIT
• UE 501 - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : La fonction RH et ses acteurs - Recrutement et intégration - Formation et développement
• UE 502 - DROIT ET RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL : Droit du travail : principes - Gestion des relations sociales
TECHNIQUES & COMMUNICATION EN RH
• UE 503 - OUTILS RH ET LANGUES : Gestion des emplois et des compétences - Systèmes d'information des RH - Langues vivantes appliquées à la GRH
• UE 504 - COMMUNICATION ET LANGUES : Expression / communication - Langues vivantes
THÉORIES & PRATIQUES RH
• UE 505 - PAIE ET GESTION SOCIALE : Comptabilité et Fiscalité - Gestion de la paie - Contrôle de gestion sociale
• UE 506 - ÉCONOMIE, SOCIOLOGIE ET DROIT DU TRAVAIL : Economie du travail et de l’emploi - Sociologie des organisations et du travail - Droit du travail : applications RH
• UE 507 - COMMUNICATION DE TRAVAIL : Communication interne et gestion des conflits - Sécurité et prévention - Outils de la qualité
• MISE EN OEUVRE - STAGE
Le coût de la formation est basé sur les heures en centre de formation : si un stage en entreprise est prévu dans la formation (obligatoire ou non), le taux d'assiduité ne sera tout de même établi que sur le temps en centre.