Master sociologie organisation du travail diagnostic et ressources humaines

“Le parcours professionnel Organisation du travail, diagnostic et ressources humaines -OTDRH- associe la gestion des ressources humaines, l'analyse des organisations et la conduite du changement. Il propose des enseignements de sociologie des organisations, du travail et des relations professionnelles, de comptabilité/paie, d'ergonomie, de management de projet et des enseignements de GRH (GPEC, gestion des carrières, politique de la rémunération, négociation sociale, ingénierie de la formation) assurés par des professionnels (DRH/RRH, Consultants, Ergonomes, Juristes). Son objectif est de former des professionnels à la fois qualifiés en GRH et capables d'apporter aux entreprises des compétences en matière de conduite du changement et d'amélioration organisationnelle.Le parcours OTDRH se déroule sur deux ans, il recrute en M1. Il permet la réalisation de deux stages professionnels soit au total douze mois maximum d'immersion en entreprise. Le Master est ouvert aux étudiants en formation initiale, en formation continue et aux contrats de professionnalisation. Organisé par alternance (trois jours en entreprise, deux jours en formation), le Master accueille chaque année une quinzaine d'étudiants en contrat de professionnalisation.Les contenus de cours, les sessions d'évaluation, les conseils de professionnels, l'organisation du Master permettent aux étudiants de s'insérer rapidement sur le marché du travail.”Olivier Mazade, Responsable du master Les objectifs du parcours Organisation du travail, diagnostic et ressources humaines -OTDRH- sont le développement stratégique des ressources humaines et l'accompagnement des changements organisationnels : Compétences relatives à la fonction de cadre en ressources humaines : Élaborer la politique de gestion et de développement des ressources humaines et la proposer aux instances dirigeantes Conduire et contrôler la gestion administrative du personnel Gérer les ressources humaines (procéder aux ajustements liés aux besoins quantitatifs et qualitatifs) Conduire le recrutement et assurer la gestion des carrières Analyser les besoins de formation individuels et collectifs, élaborer les plans de formation Assurer la gestion des relations sociales au sein de l'entreprise Participer à la définition de la stratégie économique Assurer un rôle de conseil auprès des différents responsables hiérarchiques Être un interlocuteur pertinent de toutes les autres expertises de l'organisation(financière, technique, développement, commerciale) Compétences relatives à la fonction d'accompagnant au changement : Diagnostiquer les problèmes organisationnels dans tout type d'organisation (entreprise, administration) Définir les objectifs et le cadre de l'intervention d'accompagnement Concevoir et accompagner les processus de changement, en anticiper les conséquences humaines, technologiques et financières, également en matière de sécurité Optimiser et harmoniser les postes de travail, les fonctions,

En matière de connaissance, l’enseignement en Master OTDRH s’articule autour de six grands axes : La dynamique de l’action : sociologie des organisations, du travail et de relations professionnelles Droit : droit privé, droit social, droit de la formation continue, Droit de la sécurité sociale, Droit des sociétés L’analyse de la production et de la productivité : comptabilité générale, analytique, analyse des coûts, contrôle de gestion... Les RH : politique des RH, Ggestion des emplois et des compétences, gestion des carrières, recrutement... La conduite du changement : analyse ergonomique et démarche d’intervention, audit social... Enseignements transversaux