Présentation
Titre reconnu par l’État, structuré en 3 blocs. Formation concrète, axée terrain, adaptée à la reconversion ou à la montée en compétences, avec une forte insertion professionnelle.
Titre rncp niveau 6 chargé(e) de développement des ressources humaines
Certification : Chargé de développement des ressources humaines
Proposée par STK SARL — 68310 Wittelsheim
Formation Professionnelle
RNCP 38438 +2
Présentiel
Pas d'apprentissage
Type
Catégorie de la certification
Autre certification inscrite au RNCP
Niveau de sortie
Niveau reconnu si applicable
Bac +3 (Niveau 6 - équivalence européenne)
Prix
Indiqué par l'établissement
6 500 €
Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :
Localisation & Rattachements
- Adresse
- 25 RUE DES PAYS BAS 68310 Wittelsheim
- Académie
- Strasbourg
- Département
- Haut-Rhin
- Région
- Grand Est
La carte est indicative. Vérifiez l’accès avant votre déplacement.
Objectifs
Le/la chargé(e) de développement des ressources humaines représente l’entreprise dans la gestion des ressources humaines sur l’aspect opérationnel et quotidien et à la fois stratégique quant à l’évolution des métiers de l’entreprise ; il est garant du climat social et construit les parcours professionnels. Ainsi, il est à la fois en charge du respect de la règlementation sociale qui s’impose en entreprise et de la performance RH.
Former des professionnels RH capables de mettre en œuvre la politique RH d’une organisation, en assurant la gestion des compétences, le développement des talents, la conduite de projets RH, tout en respectant le cadre légal et les enjeux humains.
Le/la chargé(e) de développement des ressources humaines apprend à :
* Analyser, organiser et déployer les outils RH.
* Accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel.
* Piloter des projets RH avec méthode et rigueur.
* Jouer un rôle d’interface entre la direction, les salariés et les partenaires sociaux.
Débouchés / Résultats attendus
Le titre Chargé de Développement RH, certifié niveau 6 (équivalent Bac+3), est enregistré au RNCP, délivré par SOFTEC (RNCP 41128) et atteste d’une qualification professionnelle solide, adaptée aux exigences actuelles des ressources humaines.
LES DÉBOUCHÉS
Les diplômés peuvent exercer leur métier sur les postes suivants :
Chargé(e) de missions RH, Chargé(e) de recrutement, Chargé(e) des RH; Gestionnaire RH, Chargé(e) de missions d'expertise sociale. Au sein de structures telles que des PME, des associations, des grands groupes, ou encore des agences de travail temporaires. Une montée en responsabilité est tout à fait envisageable avec les années d’expérience.
Programme & Référentiel
Cette formation Bac+3, professionnalisante et certifiante, est conçue pour former des collaborateurs RH capables d’accompagner la stratégie humaine des entreprises.
Elle est structurée autour de trois blocs de compétences, pour développer une expertise opérationnelle, transversale et actuelle des ressources humaines:
Bloc 1 – La gestion des parcours professionnels: Ce bloc vise à accompagner l’évolution professionnelle des collaborateurs, en lien avec les besoins de l’organisation.
Compétences développées :
* Réaliser un diagnostic des emplois et des compétences.
* Organiser et suivre les entretiens professionnels.
* Construire des parcours de formation et des actions de montée en compétences.
* Accompagner la mobilité interne et la gestion des talents.
* Utiliser les dispositifs (CPF, VAE, PDC, etc.) pour structurer une politique de développement des compétences.
Bloc 2 – La construction et l’optimisation de la politique de rémunération: Ce bloc permet de maîtriser les leviers de rémunération comme outil d’attractivité, de performance et de fidélisation.
Compétences développées :
* Participer à l’élaboration d’une politique de rémunération globale (fixe, variable, avantages).
* Concevoir des grilles salariales équitables.
* Réaliser des études de rémunération et des benchmarks.
* Veiller à la conformité avec le droit du travail et les obligations d’égalité professionnelle.
* Accompagner les managers sur les pratiques de rémunération.
Bloc 3 – La participation au développement du collectif: Ce bloc est centré sur le renforcement du collectif de travail, la communication interne et la qualité du climat social.
Compétences développées :
* Mettre en œuvre des actions QVT et de prévention des risques psychosociaux.
* Animer le dialogue social et collaborer avec les IRP.
* Déployer des projets RH transverses (diversité, inclusion, climat social).
* Concevoir des outils de communication RH internes.
* Favoriser l’engagement, la cohésion d’équipe et la culture d’entreprise.
L’obtention du titre repose sur une évaluation par blocs de compétences et une soutenance finale devant jury. Les candidats peuvent valider le titre dans son ensemble ou bloc par bloc. Le candidat constitue un dossier professionnel tout au long de la formation, décrivant des mises en situation concrètes, vécues ou reconstituées, pour illustrer la maîtrise des compétences de chaque bloc.