Conduire un recrutement : de l’analyse du besoin à l’intégration du collaborateur

Certification : Conduire un recrutement : de l'analyse du besoin à l'intégration du collaborateur (certificat de compétences en entreprise - cce)

Proposée par Société d'intervention en formation et conseil — 25000 Besançon

Formation Professionnelle
Présentiel
Pas d'apprentissage

Type

Catégorie de la certification

Certification inscrite au Répertoire Spécifique (RS)

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

N/C

Prix

Indiqué par l'établissement

2 420 €

Présentation

Formation opérationnelle et professionnelle s'appuyant sur les connaissances préexistantes du stagiaire. Nos formateurs, experts et pédagogues, combinent diverses modalités permettant au participant de mettre ses nouveaux savoirs en pratique

Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :

Localisation & Rattachements

Adresse
46 AVENUE VILLARCEAU 25000 Besançon
Académie
Besançon
Département
Doubs
Région
Bourgogne-Franche-Comté

La carte est indicative. Vérifiez l’accès avant votre déplacement.

Objectifs

Préparer et organiser le processus de recrutement Mettre en œuvre les étapes de recherche et de sélection des candidats Mettre en place les conditions d’intégration du candidat recruté

Débouchés / Résultats attendus

Certificat de Compétences en Entreprise (CCE) "Conduire un recrutement : de l'analyse d besoin à l'intégration du collaborateur

Programme & Référentiel

1. Préparation et organisation du processus de recrutement Recruter aujourd’hui : les nouveaux enjeux d’une politique du recrutement Analyser le besoin en recrutement de l’entreprise Etablir le profil type du candidat recherché Rédiger l’offre d’emploi en tenant comptes des spécificités et de avantages distinctifs de la marque employeur 2. Les étapes de recherche et de sélection des candidats Déterminer les modalités de recrutement adéquates à mettre en œuvre au regard du profil recherché, en identifiant les sources et canaux d’obtention de candidatures Evaluer les profils de candidats potentiels Réaliser un entretien de recrutement Opérer le choix du candidat à recruter en concertation avec les acteurs internes concernés 3. Préparer ou participer à l’intégration du candidat recruté dans son nouvel environnement de travail Etablir un plan d’intégration Aménager le poste de travail le cas échéant Etablir un suivi du nouveau collaborateur et prévoir les formations associées