Conseiller en insertion professionnelle

Certification : Tp conseiller en insertion professionnelle

Proposée par SAS FORMATION & CONSEIL MRH

Formation Professionnelle Apprentissage
RNCP 37274
Présentiel
Apprentissage envisageable

Type

Catégorie de la certification

Titre professionnel

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

Bac +2 (Niveau 5 - équivalence européenne)

Prix

Indiqué par l'établissement

6 300 €

Présentation

Programme complet et pratique Accompagnement personnalisé Encadrement expert Évaluations progressives

Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :

Localisation & Rattachements

Département
Guyane
Région
Guyane
Coordonnées géographiques indisponibles

Objectifs

L'objectif principal de cette formation est de développer les compétences nécessaires pour exercer le métier de Conseiller en Insertion Professionnelle. Les apprenants seront en mesure d'accompagner des individus dans leur parcours professionnel, en les aidant à surmonter les obstacles à l'emploi et à construire un projet professionnel réaliste et durable. Les objectifs incluent : • Maîtriser les techniques d’entretien d’accompagnement individuel et collectif. • Identifier les besoins des bénéficiaires et élaborer un plan d’action personnalisé. • Mobiliser des ressources et des dispositifs existants (formation, emploi, aides sociales). • Développer des stratégies pour favoriser l’insertion professionnelle durable. Cette formation vise à permettre au titulaire de : Obtenir un emploi en tant que Conseiller en Insertion Professionnelle dans divers contextes (missions locales, Pôle Emploi, organismes de formation, associations, entreprises, etc.). Contribuer efficacement à l’intégration sociale et professionnelle des publics accompagnés. Développer une expertise dans l’accompagnement vers l’emploi, le développement de compétences et la mobilité professionnelle. Assurer un rôle clé dans la mise en œuvre de politiques d’insertion et de lutte contre l’exclusion. Grâce à cette formation, le titulaire pourra répondre aux besoins du marché de l’emploi et jouer un rôle central dans l’accompagnement des transitions professionnelles.

Débouchés / Résultats attendus

Compétences clés acquises : Maîtrise des techniques d’accompagnement, élaboration de projets, mobilisation des dispositifs. Professionnalisation : Aptitude à gérer des situations complexes et adopter une posture éthique. Insertion facilitée : Employabilité renforcée pour intégrer des structures variées. Certification valorisante : Reconnaissance officielle des compétences acquises

Programme & Référentiel

La formation "Conseiller en Insertion Professionnelle" se compose de plusieurs modules thématiques visant à couvrir l’ensemble des compétences nécessaires pour l’exercice de ce métier. Le programme est organisé de manière progressive pour développer des connaissances théoriques et des compétences pratiques. Intégration en début de formation La phase d’intégration vise à accueillir les apprenants, présenter le programme et poser les bases du parcours. Elle comprend : • Accueil et présentation : Tour de table, objectifs de la formation, introduction au métier. • Organisation et outils : Modalités pédagogiques, outils numériques, critères d’évaluation. • Dynamique de groupe : Activités brise-glace pour favoriser les échanges et la cohésion. • Bilan initial : Diagnostic des compétences, identification des attentes et objectifs individuels. 1. Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé • Informer une personne ou un groupe des ressources en matière d'insertion et des services dématérialisés • Analyser la demande de la personne et poser les bases d'un diagnostic partagé • Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte • Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies • Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité dans un environnement numérique 2. Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle • Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d'insertion professionnelle • Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel • Accompagner la réalisation des projets professionnels • Concevoir des ateliers thématiques favorisant l’insertion professionnelle des publics • Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion • Analyser sa pratique professionnelle 3. Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle • Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l’insertion professionnelle • Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement • Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel • Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive