Certification : Accompagner un bénéficiaire de bilan de compétences
Proposée par ORIENTACTION — 75000 Paris
Type
Catégorie de la certification
Certification inscrite au Répertoire Spécifique (RS)
Niveau de sortie
Niveau reconnu si applicable
N/C
Prix
Indiqué par l'établissement
2 500 €
1. Expertise : la formation est proposée par ORIENTACTION leader du bilan de compétences en France 2. Expérience : plus de 50 000 personnes ont déjà été accompagnées grâce à cette méthode 3. Prix européen : cette méthode a reçu un prix européen.
Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :
La carte est indicative. Vérifiez l’accès avant votre déplacement.
La formation « Accompagner un(e) bénéficiaire d¿un bilan de compétences » vise l'acquisition et la validation des trois savoir-faire suivants : 1. Réaliser un entretien d'information sur le bilan de compétences en suivant trois étapes (écoute du besoin, présentation de la méthodologie d'accompagnement, recherche d'une solution de prise en charge) afin de valider la démarche du(de la) bénéficiaire et, le cas échéant, de mettre en place la prestation, 2. Accompagner le(la) bénéficiaire dans les différentes phases du bilan de compétences telles que définies dans le Code du travail (Articles R.6313-4 à R.6313-8) (phase préliminaire, phase d'investigation, phase de conclusions) en suivant la méthodologie d'accompagnement élaborée par ORIENTACTION afin de permettre au(à la) bénéficiaire d'élaborer un projet d'évolution professionnelle réaliste et cohérent, 3. Accomplir les tâches administratives (édition d'un devis, préparation du contrat ou de la convention de formation, signature de la feuille d'émargement) en renseignant les différents documents réglementaires, afin de mettre en place et d'attester de la réalisation effective de la prestation.
La formation « Accompagner un(e) bénéficiaire d'un bilan de compétences » est structurée en trois grandes parties. PARTIE 1 : L'ENTRETIEN D'INFORMATION 1. La prise de rendez-vous. 2. L'accueil de la personne. 3. Le déroulement de l'entretien : - Rappel des objectifs de l'entretien, - Identification des attentes de la personne, - Présentation de la méthode, - Validation de la démarche. 4. La contractualisation. PARTIE 2 : LES TÂCHES ADMINISTRATIVES 1. Les documents de contractualisation, 2. Les documents de suivi Qualité Qualiopi, 3. La feuille d'émargement, 4. Le document de synthèse, 5. Les questionnaires d'évaluation. PARTIE 3 : L'ACCOMPAGNEMENT DU BÉNÉFICIAIRE D'UN BILAN DE COMPÉTENCES AU TRAVERS DES TROIS GRANDES ÉTAPES (PHASE PRÉLIMINAIRE, PHASE D'INVESTIGATION ET PHASE DE CONCLUSIONS) Dans cette partie est abordé le déroulement des différents entretiens. Pour chaque entretien, vous vous familiariserez avec les outils susceptibles d'être utilisés pour accompagner la progression pédagogique prévue dans le cadre du bilan de compétences, ce dans le respect des trois phases réglementaires : phase préliminaire, phase d'investigation et phase de conclusions. Enfin, une attention particulière sera accordée à la rédaction de la synthèse du bilan de compétences, notamment le rythme et la méthode de rédaction ainsi que les différents modèles qui peuvent être utilisés. La certification « Accompagner un(e) bénéficiaire d'un bilan de compétences » est basée sur un référentiel de certification inscrit au répertoire spécifique (RS) de France Compétences sous le n°5506. Cette certification décrit les modalités d'évaluation, ainsi que les critères d'évaluation permettant à ORIENTACTION d'organiser, de façon homogène et neutre, l'évaluation et la certification des candidats sur le parcours. La certification « Accompagner un(e) bénéficiaire d'un bilan de compétences » exige une capacité à prendre du recul sur sa pratique, à la remettre en question, à l'approfondir et à l'analyser pour l'améliorer.