Tuteurs transmettez vos competences efficacement

Module 1 : LE BIEN FONDE DE LA FONCTION TUTORALE DANS UNE STRUCTURE o Comprendre la notion du tutorat dans l’entreprise o Identifier les enjeux liés au développement du tutorat o Relier la notion de tutorat à la gestion des compétences o Identifier ses propres motivations, et son rôle, en tant que tuteur o Définir le rôle des autres acteurs : service RH, manager, centre de formation… o Identifier sa posture de tuteur en lien avec le manager o Recruter en 2021 : l’enjeu de l’alternance et de la marque employeur Module 2 ACCUEILLIR ET INTEGRER L’APPRENANT o Décrire les différentes situations de tutorat o Définir les modalités de mise en œuvre des contrats en alternance o Identifier le rôle, les missions et les responsabilités du tuteur en entreprise et de l’alternant o Définir les conditions de réussites et les différentes phases du processus d’accueil et d’intégration o Comprendre les nouvelles générations au travail o Créer le lien pour mieux comprendre l’apprenant Module 3 : CONSTRUIRE UN ITINERAIRE TUTORAL o Formaliser son savoir-faire et identifier les compétences à transférer o Identifier les situations de travail apprenantes o Construire un parcours de formation adapté à chaque apprenant en lien avec le parcours Ecole Module 4 : TRANSMETTRE UNE COMPETENCE o Identifier les conditions de réussite d’une action de formation o Appliquer les méthodes, supports et outils pédagogiques AFEST o Animer une séquence de formation en situation de travail avec aisance Module 5 : SUIVRE ET EVALUER L’APPRENANT o Les différents types d’entretiens liés à la fonction tuteur o Réaliser le suivi d’un apprenant en entreprise o Comprendre le livret de suivi et l’utiliser dans sa fonction tuteur au quotidien o Gérer la relation avec l’organisme de formation (ou formateurs internes) o Procéder à l’évaluation des acquis de l’alternant